梦幻西游之缘定今生目录

莫林是一名当红的网络主播，每天的任务就是在电脑面前玩玩游戏赚取粉丝的钱。却不料再一次暴风雨夜之时，遭遇触电危机，然后穿越进了他一直梦想的瓦洛兰大陆。所有英雄都在这儿，拥有战斗意志的诺克萨斯，肩负和平使命的艾欧尼亚。阴险诡异的暗影岛，科技繁华的皮尔特沃夫。他能否在瓦洛兰大陆上闯出一番天地？又是否能够回到现实世界？一切精彩尽在梦游瓦洛兰

每个人都是主角，每个人都是配角。在设定下，再强大的力量也成枉然，只有主角能够笑到最后——真的是这样吗？故事背后的故事，又是什么？

马大志只是想进游戏里赚点钱，没想到却总是成为目光焦点人太帅，没办法，人品太好，运气太吊不服你来砍我，不爽你通缉我！

只要他参加的游戏，就从来没有输过的记录！他在危急关头帮助一个快要解散的战队赢得了比赛，阻止了解散的发生，随即变成了校园偶像，人生开始走向了另一个巅峰时刻。柳沐那个时候便知道，在他答应白舒的时候，帮助的不仅仅是一个战队的命运，还有一颗坚强的心。

一切都回到他的脑海中，他记得自己叫做吴尘，他记得自己的仇恨。2年前的兄弟背叛，让他失去了一切，让他与未婚妻生死相隔。他站了起来，重新回到游戏，握紧手中的武器，向天争回自己的一切。

另一个开始则意味着没还的未来？不，只不过是另一个糟糕的开始。回去？不，只是回去追寻力量，何为真理，何为正义。待我再度归来，我要这天，再遮不住我眼，要这地，再埋不了我心，我要这牢，再困不住我人。无论在哪一个世界，我都要讨回我的公道。当眼泪流干，声音哭哑，人便成为了鬼，带着不甘重回世间。PS正常版这是一个学酥在两个世界的奋斗史。我的成绩不如你，但不代表着我不努力，只不过我努力的时候你看不到。

尘归尘，土归土。尘埃是一切个体和种群的归宿，无论我们能飞多高，走多远。幸好人类能幻想，也只有幻想可以无视空间和时间，可以肆意穿越现有宇宙的边界，到达那些神秘的地方。武侠，玄幻，科幻，能组合的都拧到一起，能放飞的绝不按在地上。大好的的青春，飞扬的欲望，带你领略滚滚红尘，异域蛮荒和第七宇宙的终极秘密。

我有一辆可以拍照回放的黑暗车，可以在所有人、????身边看他、它做任何事而不被发现，我的棺材可以囚禁灵魂，

“你，又是什么人，胆敢站在我的面前？”灭霸缓缓走来，他的身后已然倒下了无数超级英雄。“吾乃时间之主，乔斯。”乔斯背负双手静静的看着这灭世的魔王。“时间之主……？”灭霸眉头微皱，拥有时间宝石的他自然知道，这是多么麻烦的力量。“哼，那就让我看看，你这时间之主究竟有多强吧！”灭霸冷哼一声，骇人气势已是勃然而发。“如你所愿。”乔斯云淡风轻的一笑，随后缓缓开口“现在当地时间是十七点，五十二分，三十四秒，本时间由时间之主提供，绝对精确。”……穿越漫威世界，获得辣鸡系统，我就是这世界上最强的作死王！“系统你有毒吧？！”

糖果果迷糊中开启了穿越的篇章，各个世界里的她快乐，气愤，幸福，无奈。百变形态无论美丑都有俊男靓仔环绕，这可怎么办

一次意外的深夜遭遇战，使得周烔身受重伤。为求医治他们借道巴黎寻药，因药价千金，众人苦无现款。正巧赶上怪物横行巴黎，巴黎警方悬赏捉拿，所以几人就与变身怪物展开了埃菲尔铁塔恶战。得到灵药再次回到船上，众人心似离箭只想早回祖国。但在行程中惨遇巴东暴民作乱，拯救当地华裔之际结识了在海外筹款的孙文。孙文的革命思想对李白安和另一个遗孤秦潇有所感召，但各有情事，下船后只得依依惜别。

栗温！华南师范大学心理系学神，毕业后在某第一人民医院心理科上班。本来在科室最牛逼得栗温却被一个比他小一届的男孩子反杀！没有办法！人家可是北京师范大学心理系的学神。后来突然发现这家伙竟然是自己的高中校友！“姐妹！以后结婚记得叫我啊！”“不结！我宁愿自己一个人过也不要结婚”“切～那你一个人过吧！”…………“我们结婚吧！我不想谈一辈子的恋爱！我想在有法律的保护下谈一辈子的恋爱！”“好！谈一辈子的恋爱！”本来说好不结婚不谈恋爱的栗温在遇见谢书斯后彻底改变！

【有仇必报腹黑女主VS人狠话不多隐藏大佬男主，双宠爽文】云晨晓被青梅竹马的男友绿了后。一气之下拉人领证，意外获得巨额遗产。钱没地花？——持证上岗，给做司机的老公发工资。——收购公司，给前男友和他女朋友发工资。——操控股市，给仇家对手发工资。云晨晓：“商致,这公司破产，应该没人知道是我干的吧？”~低调的商家继承人，被人拽着领证后，他怕打击云晨晓，就给她当司机。可他干着吃软饭的活，操着领导的心。他这小夫人要再这么作下去，自己怕是要守寡，这婚得离。云晨晓：“离婚可以，但你得净身出户。”她好歹也是亿万富翁啊！商致：“不离也行，给我生个孩子吧。”云晨晓：“为什么？”商致：“……大概是我自卑。”~“她是这个世界善良的证明，也是这个世界凶狠的代表，但这个世界只有我才可以伤害她，而我永远都不会这么做。”——商致。

本书共分15章，第1～4章概括介绍了企业劳动关系管理、劳动关系管理制度、劳动管理的组织以及劳动关系预警等整体性理论；第5～9章系统介绍劳动合同管理的具体技术方法；第10～15章细致阐释劳动合同管理中比较突出的双方争议的处理技术。本书贯彻由宏观到微观、先理论后技术的原则，全景式的介绍、程序式的剖析，对企业合同用工制度的宏观、微观各个层面都作了较好的梳理。理论介绍简洁明了、框架清晰、技术方法合乎法律规范、操作性强，特别适合于企业人事行政管理工作人员日常应用，对于市场经济体系中的就业者同样具有重要参考价值。

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