这个医生有点逗目录

她为了自己以后的生活，去他学校当他的班主任，只为了保证以后不染艾滋病，他调戏其他女生她去捣乱，后面他专门调戏她......

虐心版：走失后，冒牌者代替，她失忆回归，却互不认识，针对误会，还能否回去？逗比版：走个失被代替，替就替吧居然替了个神经病，虽然她失忆了但是她还是很有魅力的，被他喜欢上怪她咯？你个神经病针对她干啥勒？【这是一个大坑，不喜勿入】

一朝穿越，树妖锦瑟跨越时空而来，穿成被买来的童养媳。童养媳有个傻子未婚夫？。童养媳有个极品婆婆？童养媳被缠着收徒？锦瑟：滚。再见时，他是回归家族的世家少，男人身穿白大褂，手握手术刀:师父，别来无恙。

她是一个对娱乐圈充满好奇的女孩，为了进入娱乐圈努力的学习，在遇到他后进入了娱乐公司的艺人培训班，在培训班里认识了各种各样的人，还遇到了值得她交付一生的那个男子他是一个遇事冷静的专业化妆师，第一眼看到那个为事业努力的女孩就莫名的被吸引了，酷酷的他对她处处为难，可是每当她遇到困难时总是第一时间的伸出援手……(本文纯属虚构，请勿模仿。)

本文又名《半个娱乐圈都是我徒弟》【武力值爆棚女将军VS冷面爱吃醋男总裁】一朝被人射于马下，她来到了这个陌生的地方。面对未知的事物，她仰天长啸:你不给我详细资料，本将军怎么混！混不了也得混，于是凭着“乐观”心态，她……面对夫君时:你这个名字不好，短命！面对敌友时:你太把自己当回事儿了！面对黑粉时:你们是有多大脸！面对绿茶时:你脸上的粉可以揉包子了！面对白花时:你怎么可以这么说我呢？但她护短，被她护着的人……粉丝们说:我们熹宝简直太可爱了。徒弟们说:我们熹神简直太帅了。朋友们说:有钟离熹在的地方寸草不生。某总裁说:我家夫人太柔弱，可得好好保护。众人:你怕是对柔弱有什么误解！记者:网上传双影后奖惨了水分，请问熹女神你有什么感想？某熹无辜脸:半个娱乐圈都是我徒弟，我有什么不敢想的？众人:……记者:网友对于熹女神与景总裁甜甜的日常生活非常感兴趣，熹女神有没有什么方法教给大家呢？某熹茫然脸:他经常气得我踹他算不算？众人:……

一场阴谋，自己一家被皇帝安上图谋不轨的罪名，侥幸不死的她，从此开启了为父正名，寻找幕后真凶之路。从设法回齐王府寻找信物，与齐王相识，到成为齐王侧妃，帮助齐王登上皇位，她的一生充满了传奇色彩。诸如蕴霞观勇救刘皇妃，树林里巧救齐王，乔山施妙计解刘世子之围，汾水边搭救公主，齐王府斗王妃，布计救夫君齐王……。由于某些原因她始终不愿为皇后，夫君却执意要封她为后，对她说“只要你一日不为后，朕今生不封后。”。她生前不是皇后，却一直享受皇后的待遇，死后被追封为昭哀皇后。

不服？来打一架！一个以力量为尊的世界，弱者各种勾心斗角，强者力量碾压，一个将勾心斗角和力量碾压集于一身的战修才配称得上第一战修~

额，还未领奖，就穿越了，穿越了之后，又被某个混蛋撞飞。随便给张银票就了事，这可不是我夏海棠的作风，保证见他一次打他一次！算了，还是先找件衣服穿，可，无缘无故买了一件男装的，唉，男装就男装。恩，有阴阳差错进了某王府，那王爷竟是那个把他撞飞的人，哼，此仇不报非女纸!趁这个时候报复他！可是……“海堂，为什么我总是对你有种奇怪的感觉？”某王说“哦，什么感觉？”夏海棠一脸好奇“这种感觉好像……你是女的！”“王爷……”夏海棠惊愕“不过，你不喜欢的话，可以当我没说过。”

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

普通的高三学生石野，业余时间的唯一爱好是养蚂蚁。一次意外，他被变异的金色猎镰猛蚁叮咬，竟然整整昏迷十天。十天之后，石野获得了无比神奇的【附蚁】能力。。。一代养蚁宅男石野，如何用小小的蚂蚁，在生活中扮蚁吃虎、闻香识女人？诸位看官，请上眼！

一个因为车祸拥有了传说中的“阴阳眼”。一个精通佛、道两家却又不工作四处旅行的怪人。他们的组合堪比是中国的福尔摩斯和华生！他们穿行于古老的乡村和喧嚣的都市之间，编织如寓言般精妙的诡谲世界！带你领略一桩桩或寒入骨髓或暖人心窝的异事件。奇特的降头、古老的茅山术、怪诞的棺床、心惊的婴声、怪事频发的女生寝室、玩死人的迷藏游戏...看似平淡的一言一语,竟步步暗藏玄机、令你心悸……

当代2b女青年，爱幻想、有担当，带着奶萌帅弟“相依为命”偶遇外星高富帅，开启一段新生活。殊不知这一切竟是有意为之……

写了宇宙中光明与黑暗的作战。第一次写，高手勿喷。

“你是否想过，有一天这个世界终将沦陷？”“我不信！”“那咱们走着瞧。”“那你先走好！”嘭......

本书为企业经营管理类图书，以“忠诚”和“能力”为关键词，从企业人事管理的实际出发，详细阐述企业领导识人、择人、用人、管人等方面的方法和技巧，帮助读者熟悉各种性格人才的特点，有针对性地对其重用和引导，使之最大限度地发挥自我价值，为企业创造更多的效益，并进一步完善企业人事管理机制。