锦绣田园穿到古代当后娘目录

重活一世，慕殇华不求大富大贵，只想用尽余力洗局重来，保护好自己的家族，保护好自己的亲人，离某个发疯的人远一点儿，却发现事情偏离自己的规划越来越远。什么，萧裕来了，慕殇华翻着书的手骤然抖了两下，然后稳住。“玲儿，记得有处庄子的帐还没核查，我出门几天”然后不见人影。玲儿呆愣，这庄子不是都查完了吗？诶，人呢？“小姐，等等我。”两个人一个逃，一个追。萧裕表示做人太难了，前世一不小心追得太猛，把人给追没了，再给他一次机会，肯定好好的，不逼她了。某人小心翼翼：那要是别的男人靠近慕小姐呢？萧裕扯出一个自以为温和的笑容，却让人瘆得慌：自然是好好对他。

因一场车祸穿越了，穿越成尚书府三小姐，一道圣旨嫁给当今的三王爷离影。“王爷，请回吧”她冷冷地对着站在一旁的离影说。“你到底是一个怎么样的女人”“与你无关""我再说一次，把人交出来”“姐姐，对不起”“我欠你的，我只有以死相还了”“来世你都还不了了”“今生就算你拿命还，也还不了”

一个老气横秋的英俊王爷，一个贪钱如命的郡主，看青梅竹马的两人，如何玩转爱的生活

【南越有女，一人之下，万人之上，生的貌美，善权术，通人心，能文能武，年方正好，天生丽质，喜甜食，沉着，寡言，不喜热闹，只独爱荼蘼。】“我害怕爱上一个人，我怕变成为跟父皇一样的人，流连花丛，处处留情。”“我更怕成为跟母后一样的人，为了所谓的爱不择手段。”“我还怕未来孩子变成另一个自己。”“这天下所有美好的事情，我只在别人身上见过……”“不怕，以后有我……”（ps：女主不是好人，严格意义上说是从反派的视角写的，她做事狠绝，心思重，擅心机，理智自持，慢热文。）

别人的后宫都是争宠，唯独这个后宫是奇葩……本文无男主，由于架空，作者会大着胆子写，所以有些根本不可能的事可能在这本书发生，最后欢迎进群1025226146

魔界入侵，九剑神为封印魔族身亡。三百年后借魂重生，浴火成神，却发现世界早已陷入水深火热之中……

找寻轮回的目的，明白自己活着的意义。虚要在广阔的宇宙长河中，找寻曾经失去的记忆。

【新书已发，重生后高甜文，书名《千金归来：隐婚娇妻有点甜》，欢迎入坑】自从贝微微和肖奈毕业以后，庆大就有一个不成文的传说——肖奈之后再无大神，贝微微之后再无贝微微！简而言之，庆大从今以后再也没有能超越——哦不，是与之相媲美的男神女神了！可是她凌潇潇在庆大却活捉男神一个，肿么破？追？还是不追？

本是青灯不归客，却因浊酒恋红尘。人有生老三千疾，唯有相思不可医。佛曰：缘来缘去，皆是天意；缘深缘浅，皆是宿命。她本是出家女，一心只想着远离凡尘逍遥自在。不曾想有朝一日唯一的一次下山随手救下一人竟是改变自己的一生。而她与他的相识，不过是为了印证，相识只是孽缘一场。

薄煜辰从未相信过沐许凉，哪怕是沐许凉爱他如生命。以至于薄煜辰的白月光出事后，他毫不留情的将沐许凉打入地狱！哭过，痛过，被伤了体无完肤，沐许凉才认清这个男人……原来真的不值得她爱！

本套装共4册，分别为《在轮下》、《德米安：彷徨少年时》、《荒原狼》、《悉达多》。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

大三学生侯思非因为机缘巧合进入江城第一律师事务所实习。在这里，她认识了各型各色的人。雷厉风行的女强人、暖男实习律师、暴躁硬汉师父、八面玲珑的前台......还经历了，各式各样的案件。防卫过当、被动杀人、职业道德、第三者......还有，刷新三观的劲爆信息：什么？冰山法官是老妈的前男友？铁面无私女上司交换情报？大学同学强奸男人被告上法庭？以及，一连串的难题。杀人者却是常年倍受欺压的老好人，那么他到底是不是坏人？为什么经受了一辈子折磨的人却无处伸冤？女性是该获得尊重但到哪里才是个头？男人被女人打说出来应该觉得耻辱吗？屈服于现实有错吗？你看见的，真的是真的吗？太多太多的问题，需要在解决案件的过程中解决。案子审判完了，也许这些问题依旧没有答案。

【王子长相男主汤少欧，外表酷帅，内里软萌，偶尔沙雕VS森系美人女主孟鹿，开朗活泼，可爱吃货，才华横溢】不止是长相和财富像王子的汤少欧VS不是彼梦露的此孟鹿混血男超模top级男尤物VS美女建筑设计师的恋爱和生活。*妖孽混血男模爱上了天才女设计师，恋爱前自学，恋爱中实战，连最严重的吵架都是三天和好。为啥，老婆不理我，日子实在没法过，我服软还不行吗？完全不虐，甜甜甜就对了。＊“是我做错了，对不起，我不该那么说。我很想你。。。你还生气吗？”“我也有错，我应该多考虑下你的感受。”他一把把她拉进怀里，狠狠地抱住，他感觉自己终于活了过来。她在他怀里，感受着他温暖的胸膛，他独有的清香气息，她紧紧得闭着眼睛，感觉自己就要哭出来了。

《用人三十六计》对当今企业界和管理界都具有广泛的借鉴意义。古人说：“以史为镜，可以知兴替。”掌握了这些历史人物的用人精髓，也就是掌握了优势契机。伴随着人类社会向新世纪的迈进，世界正在发生深刻的变化，作为世界经济发展中最具活力的国家，中国社会正进入一个新的发展时期，人才问题已经成为影响到我国经济社会发展的重要问题。希望《用人三十六计》对帮助中国企业的领导者解决“人才无处觅，人才留不住”的难题有些裨益。