刘洋可是有好车开，要么是奔驰，要么就是奥迪R8，还是敞篷的呢！相当拉风。据他跟我说，刚来报社那几天，大门的保安还以为是哪里来的“小开”，还曾专门上楼确认了一下我们这里有没有这一号人物。高总知道了，还找他婉转地谈了谈。于是，他很识相地换了部车，还很可爱地跑去跟领导汇报：“高总，我今天换车了！”结果一看，换的是宝马，他还很郑重其事地跟领导说：“您提醒的对，我爸也不让我开太扎眼的车来报社了。”
跟他相处几日熟络了些，说话也不免随便了些。我听他讲这些便感觉好玩，把他拉到一边半开玩笑地劝导说：“哥们儿，还得换呐！你不知道么？我们社长也不过开20多万的别克，你这辆好像仍然是超标了。”
他有些惊讶地问我：“这样啊？那可能的确有些不妥，我回去跟我爸再说下换辆别的吧，要不然领导看到了该说我喧宾夺主了。”
“哎，对了，你这么想是很正确嘀！”
第二天，刘洋果然又换了车。我要出门采访时，他还主动问要不要开车跟我一起去，我说算了，我还是尽量少借这种光了。他特意低声跟我说，“我今儿换了，以后都开SUV上班了，别人还不知道是我的呢，我载你过去谁会说啊？”
“还是不用了，要么你先想想下期做什么吧，我很快就回来了。”
“哦，好吧，我听了你的，现在开的是我家最差的车，呵呵。”
一听这话，我狂汗不止，这不是刺激人吗？
刘洋虽然是出身富贵，但就目前我的了解来看，他不过是没有什么真才实学，有些玩世不恭而已，并没有那些目中无人、以势压人的坏习性。可一个月后事态发生的转变证明，我先前的看法错了。
职场ABC：
你可以赢一次，但你赢不了一辈子，跟“富二代”成为对手这一点变得尤其重要。因为对方并非一个人在战斗，“富二代”强大的关键不在他本身，而是在于“富一代”的力量。当你面对他们还有所芥蒂时，唯有默默忍受，甚至殷勤迎合，因为他们身后还有那般宽阔无边的黑影——他们的父辈，这就是现实。
a.“富二代”本来没有错
职场中的“富二代”主要分为两种，一种是父辈发财时间早并受过高等教育，且对子女教育非常重视，通常会让孩子在国外或国内很好的学校接受优良教育，并放手让他们吃苦锻炼，这类人一般心智比较成熟，在职场中往往也能表现出很好的素养；另一些不可一世的“富二代”，由于父母工作忙，对他们缺乏引导，或习惯于对第二代的教育实施“给钱买满意”的行为方式，导致这些孩子在成长过程中逐渐养成了不好的习气，不高的修养，甚至因为没有学历、没有工作经验便靠关系、靠钱财随便安排进与自家企业有关联的单位工作，平时有些游手好闲，还占尽单位的优势资源，身上不同程度地沾染了某些恶习。
由此可见，“富二代”们本来并无错，只是因为家庭环境造就了后天的性情，作为同事，与之相处也应该是客观视之，刻意地疏远反而会引起不必要的紧张关系，对己对人都不利。
b.塞翁失马，焉知非福
被空降来的“富二代”抢了饭碗，这种事情似乎到处可见，你会因无法接受现实而义愤填膺，跟领导大闹特闹呢？还是就此忍气吞声，一味迎合？
诚然，这两种方式都不妥。既然优秀资源分给“富二代”已是既定事实，不如就先忍让一下，以平常姿态微笑待人。事情往往是，看着别人的职位眼馋的“富二代”，过一段时间后又会改变苗头，他的岗位资源重新轮到你也不一定；如果对方真的是没有能力胜任才选择换岗的，那么他胜任现有岗位的可能也不大；或者对方因为背景不一样，把事情做大了，而你也可以从中受益；再者，积极尝试新的岗位对自己的职业发展并无坏处，说不定领导因为你牺牲了一些个人利益而会给你更多其他机会呢。
c.先做人，再做事
遇到不公平的待遇，自己又无力改变，首先不该想去拼个鱼死网破，而应该理智地压制情绪，仔细想好得当的处理方法。一味地跟领导标榜自己的业绩和能力，反而会让领导心生反感。
尽管所有的领导要的还是工作效率和成果，但毕竟领导的上面还有领导，领导也是要权衡各方面利益关系的人，不是一人说了算、一口定乾坤的人，所以拿一些显而易见的领导们都心知肚明的事去反复评理是无用功，让领导为难不说，对你的态度也会变得骑虎难下。
8.学会与“强实力”相处
千万不要得罪办公室里的“强实力”，听起来似乎有些唬人，可道理并不复杂。常言说，“宁可多个朋友，也不添个敌人”，更不用说多个跟你实力悬殊、背景强大的敌人了！
不要因为对方极不靠谱，做不了事情，就凶恶相对；也不要轻易把“强实力”同事当做职场毒瘤，欲切之而后快。如果你真的这么做了，后果定会非常惨烈，无法补救。
有时候，旁观者清，置身局外，对局内竞争者的你来我往，你或许有不一样的领悟。
那种险象环生的正面厮杀，你可能想都不敢想，但碰到了，不妨见识一番，别连观摩和私下研究的胆量都没有——打打酱油，也不坏。
案例：
这一个月来我已经不再指望刘洋能跟我轮流出稿子了，因此我基本又回到原来独自担纲专题版采写的任务，直到第二个月中旬发工资条的那天，一件很糟糕的事在办公室上演。
“靠！这什么跟什么啊！明着想把我逼走是吗？”
一片祥和的大平台上突然响起了刘洋拍桌子大嚷的声音。我在一旁被惊了一愣怔，急忙站起来拉了一把刘洋的胳膊，尽量压低声音问了一句。
“咋啦？什么事这么一惊一乍的，影响不好！”
“切！谁还在乎影响了？要是在乎会这么干吗？”
刘洋的声音越来越高，紧跟着后面还吐出一连串不带脏字的叫骂，刚给他发完工资条还没有走远的财务也被这阵势弄得慌了神儿，站在原地没敢动弹。我见势不妙，遂给财务打了个手势叫她还是尽快走开的好。她领会了我的意思，一边转身离开一边不凉不烫地丢下一句话：“这个不关我的事，你有意见去问领导吧！”
我见财务走了，便又走到刘洋身旁想极力把他拉出去，省得在办公室里闹笑话。可他并不买我的账，继续气呼呼地戳在那里，把手里的工资条往桌子上重重地一拍，震得整个办公室都颤了几颤。
我低头瞄了一眼那张招来祸事的小纸条，天！连我也感觉啼笑皆非了。
刘洋，本月实发工资“—186.00”。
这样的事我真是头一次见到，闻所未闻。是什么原因导致了一个员工一月到头竟然发了负工资？
这会儿我真不知道说什么好了，半晌才轻声问刘洋：“会不会是弄错啦？财务做表格时笔误也有可能啊。”
“怎么可能！工资还有给人家做错了的？上个月就给发了几百块我都不说什么了，现在还给我出这招，真当我是软面饼了？”
“啊？”
我正无言以对时，张主任也闻声而至。
“刘洋你干什么？有什么意见你不能私下找我谈吗？在平台上大喊大叫算怎么回事？”张主任上来便对他训斥一通，刘洋却肆意一笑，似乎表明正愁找不到始作俑者，这会儿倒是主动送上门了。
“你不用跟我说那些没用的！这工资谁做的？谁做的谁现在给我解释一下，怎么样？”
我见刘洋竟然用这种口气跟张主任叫起板来，知道我在一旁多说也是无益，便退到自己的座位上了。张主任可不吃他这一套，凭他有什么熊心豹胆也照样公事公办地应付。
“我做的，记者部所有人的工资都我做的，你让我解释什么？你平时的工作情况难道你自己不清楚吗？”
“我怎么了？我不天天该干啥干啥么，你要是看我不顺眼也不用耍这种阴招吧？”
“刘洋，你别太过分了！要是不服你现在就给我出去，爱上哪就上哪去，没人拦着你，也没人管你，你不用在办公室里给我耍威风！今儿我还明白地告诉你，这个记者部就是我说了算，你没有出稿子，天天缺勤迟到就是这个待遇，你爱怎么就怎么地吧！”
“行啊！这话是你说的，对吧？好，等着瞧！”
刘洋气哼哼地甩出一句狠话来，便拿起包和车钥匙迅速在办公室消失了。所有人都看得瞠目结舌，目瞪口呆。
我想，大部分人都是第一次看见下属跟领导这样明目张胆地吵翻了天吧？到了这种地步，刘洋才显露出他“富二代”的本色来，他平时这样那样的毛病如此比较起来真的不算什么，因为有那样的出身和环境熏陶，有些玩世不恭、缺乏工作责任心和团队意识也无可厚非，但这种天不怕地不怕、任意妄为的样子我实在是不敢恭维了。
“负工资”事件终归要有个妥善了结，员工还是员工，领导还是领导，各归其位，彼此妥协可能也是最妥帖的解决办法了。尽管刘洋不在乎这份工作是否可以挣到钱，但这种太明显的能力否定不单单涉及本人的面子，还牵扯到了上头领导的面子。张主任再怎么不能容忍刘洋的放任自流也是无可奈何，毕竟他不过也是来打工的，他的上头还有领导，领导的上头还是人家的亲戚呀。
据可靠消息，刘洋那天走后直接去找了某副社长，声明如果不能让张主任走他就不干了。回到家他还把这件事跟父亲大人做了汇报，具体怎么说的谁也无从知晓。虽然家长也知道自己儿子做事有所不妥，但也不能让他就此离开报社，那岂不是举起手来打自己的脸吗！后来还是刘洋的父母本着万事和为贵的态度主动力邀高总去赴了一场昂贵的约会，当面向高总解释了一番，并承认了刘洋的过错，希望领导能再给他一次表现机会。这一趟下来，给足了高总面子，喂足了好处，回到报社高总自然要为刘洋费力圆一下场了。
至于张主任这边，还是劳烦那位沾亲带故的某副社长亲自到周五刊这边跟高总一起找他谈了话，一谈就是半个上午。从办公室出来，我看出张主任已经被两个领导搞得灰头土脸。
不过，通过后来的结果推断，张主任还是顶住了压力，在工作方面仍然据理力争，最终说服了领导。刘洋的职位被折中地换到了新闻组的维权热线，那是个比较容易胜任的美差，同时也回避了他原来占着新闻重头稿件的位置却拿不出东西来的尴尬局面。孙杰重新调回到我的专题版继续干原来的活儿。
还有关于“负工资”，究其原因，张主任并不是故意刁难、徇私舞弊，而是因为刘洋确实没有出稿，加上那个月出勤率非常低，满打满算再扣除缺勤罚款确实已经成了负数，在生活组的那个月发几百元也是因为如此，不过在生活组时刘洋还勉强出了几篇小稿子所以没有出现这种惨状。因此，为了照顾他的情绪，“负工资”只当是一种警告，当然也不会真的让他掏钱出来上交报社了。
不管怎样，这场风波也算是过去了，大家都没再较真。孙杰也侥幸回到了原位，为此他还跟我唠叨了好几天，说是不幸中的万幸。
这一次，我间接地受到“负工资”事件的刺激后也是满腹感慨。不过话又说回来了，也不是处处都存在本质邪恶的人，刘洋当然也不是无可救药的类型。
自从被调换到维权热线以后，他显然是比原来勤奋了许多。那项工作本不难，每天把接到的投诉电话详细记录整理，需要追踪的就直接打电话找相关单位问询最后的维权结果如何，然后再把前后的事件经过写成短新闻就可以了。要是真遇到比较棘手的或者有更大报道价值的投诉事件，张主任也会安排其他人来跟踪采访，后期的事也就基本不属于他的职责范围了。
还有就是，自从被开出“负工资”以后，他在考勤方面也收敛了很多。可能家长也起到了充分的督促作用，再加上高总在开会时还有意无意地对刘洋的进步大加赞赏，说什么孺子可教、璞玉待琢之类。总之，他接下来几个月的考勤扣款基本没有超过三五百元。
跟刘洋这个人相处起来倒是很容易，他本身也是个有口无心的直性子，平时对同事们都还很客气，同事们聚餐时他也出手很大方，都是抢着去付账。最主要的是他并没有因为那一次压了张主任一头而一改往日低调的作风，没啥大不了的情况，谁说啥他就听啥，还是成天乐呵呵地，优哉游哉。
等他在工作方面逐渐适应并掌握了一定的技巧之后，他在同事堆里也更加能施展的开了，大家混在一起也感觉不出有什么不对劲儿的地方。别的不说，光他手边时常翻新的时尚玩意儿就给他集聚了不少人气。
职场ABC：
平时为人低调随和的刘洋到了关键时刻对待顶头上司尚且如此，何况你是一个再普通不过的员工了。所以，千万不要得罪办公室“强实力”的职场法则，最好还是奉行为妙。
a.认清“强实力”的特征
一般能力有限却具备“强实力”的人有一个重要特征，就是“成事不足败事有余”。他们帮你做成事情的能力是没有，但要害你的能力却绰绰有余。所以他就算再不堪，你也不能硬顶，否则后果你只能吃不了兜着走。
要知道，“强实力”不是有非常好的家世，就是后台够硬，要么就是钱已经多到可以吸引任何人的支持。你虽然站在一个公义的立场上，可以指出对方的问题和愚蠢，但是回过头来问一问，你有对方那样的背景么？你能抗得过对方的家底么？
b.注意得罪人的成本
说一千道一万，得罪人是要有成本的。得罪了一个毫无根基的小人物，这个成本可能很低；但是如果得罪了一个你看不上却势力雄厚的“强实力”，将来要付出的代价会是你想也想不到的。
c.被妖魔化的“富二代”生活
曾有人说现在的“富二代”生活是一种被戏剧化和妖魔化的生活，无论怎样都会成为话题的富矿。作为同事不用太看重那些话题内外的事情，不卑不亢地相处，尽量愉快地合作，才会不被与此相关的是非沾染。
人们更愿意相信世界是公平的。含着金汤匙出生的他们是少数，靠自己奋斗努力才可争取话语权的人毕竟是绝大多数。社会资源的集中化使得通过自身打拼改变命运的机会越来越少，所以我们更应该时常给自己一些积极的心理暗示，方可达到某种平衡。
