之后，我专门浏览了一些关于全国经济的新闻以及评论文章，这一看不要紧，我仿佛真的看出了一些端倪，我发现就在我们创刊这一年，全国大大小小的媒体好像都面临一个同样的创收瓶颈。一些因为资金不够雄厚而支撑不了很长时间的纸媒纷纷被并购或者倒闭了。还有一些勉强还可以维持的媒体都在想方设法开发新的创收渠道，为继续走下去寻求出路。这里面提到的有杂志也有报纸，其中就有跟我们类似的周刊类纸媒。想到前些日子听到广告部创收不利的消息，再看看这些相关的调查报道，心里顿时倒抽了一口凉气，浑身的细胞都紧张了起来。
想想也是，在经济危机的时候，许多企业可能都会受到严重的影响，业务收缩、市场份额下降、裁员等等，这让许多职场人士手足无措，原来以为可以高枕无忧的生存环境瞬间被撕得支离破碎。那些没有危机意识，没做好足够心理准备的人，在从天而降的危机面前，显得如此之无助和痛苦。尽管我的理解可能有些狭隘，可道理应该是万变不离其宗。
职场ABC：
为了防患于未然，我们不妨制定一条职场生存法则，把诸多因素考虑在内，也算是为自己订制一艘职业生涯的诺亚方舟，以备逃生之用。这准备可能就是及时地提升技能、拓展人际关系以及不时留意新的工作机会。
a.血气方刚不再适应时代
“此处不留爷，自有留爷处”的思维模式在当今的社会现实面前已经显得很无力，所以奉劝一下跟我一样底子还不够厚的兄弟姐妹暂且别那么冲动。
我想危机感对于职场人士而言，并非是职场环境给个人带来的危险，作为员工更应该体会到职场势态对自己未来发展的影响。
b.时刻关注公司运营状况
作为职场人士，每个人都应该时刻保持危机意识，除了做好本职工作，还必须有意识地对公司的各种经营、管理状况有一定的了解。对这些方面的了解，能够帮助你从某些重大或者细微的变化中觉察出公司或者自身职位可能遭遇的危机冲击，从而提前做好思想及行动上的准备。
c.加固自身承受危机的能力
强烈的危机意识对新人老人都会很有帮助，它不仅仅能让你在应对变故时不慌张，还可以时刻提醒自己保持工作热情。无论是企业、环境还是个人，都难免会在某时某刻遭遇冲击，但是高度警惕的人与浑然不觉的人，在同样面对动荡冲击时，其承受的能力和结果却是截然不同的。
3.动荡时期如何求胜
人在职场，有些阶段是必须要经历的，除了磨人意志的倦怠期，还有考验智慧和承受力的动荡期。
职场从来都不是风平浪静的，更多的时候，办公室里蕴藏着太多的玄机。要想在这动荡的职业生涯里屹立不倒，就必须不断成熟起来，一步一步寻找到自己的职业增长点。
职业增长点并不单单是基于你目前的岗位和工作，你要为自己花点心思勾画宏图了。
心里没有这幅宏图，将来如何将它大展呢？动荡来临时，不早不晚，刻不容缓。
案例：
没过多久，有些事情又不幸被朱惠然言中，周五刊真的要面临命运的抉择。
年底的创收总结出来了，这一年周五刊总体亏损600万元。就此一个原因便导致了最后这半个月里报社从上到下人心惶惶，投资方的态度虽然仍不明确，但能猜到肯定会有一场很大的动荡，要么坚决地对这一合作全盘否定，要么对先前一系列的方略彻底推倒重来。
周翔走了，生活版主编翟小凡和声音版主编成果以及我们记者部的张主任都顶着压力，尽量按部就班地给下面的员工开会布置选题，并口头上安抚我们忐忑的心：不管下一步如何，我们今年这最后几期报纸一定要做好，不能在这个时候掉了链子，这样对我们每个人都不会有什么好处。至于那位新来的新闻主编贾盛名，看上去比谁都惶恐不安，前一阵子那种新官上任三把火的劲头已经戛然停止，按我们的推理他的“第一把火”还没有烧起来便已经被突如其来的巨大变动给浇灭了。跟我们这批人有所不同，估计这会儿他最关心的已经不是周五刊还能不能做下去的问题，而是自己究竟该不该继续留在这里的问题吧。
合作双方的高层领导天天都在开会，研究周五刊下一步的去留问题，研究我们的工作究竟还有无价值的问题，研究还有没有希望扭亏为盈的问题。
接下来，发生的一连串事实，一个比一个动静大，一个比一个让我们始料未及。
首先，高总和张主任都被原报社（周三刊）的领导班子叫去谈话了，其目的是本着爱才惜才的意图，建议把他们两位都调回到周三刊任职，以免万一周五刊选择解散这样的无奈之举时，报社无法对高薪挖来的两位领导有个合适的交代。
结果，高总同意领导的意见，被调到周三刊任副总编辑了；而张主任不知什么原因选择了留下来，并且声明如果周五刊不办了，他就拿着遣散费自己另找出路。
至于我们下边这些人，当然不会被领导一一叫去谈安置问题了，因为我们还不够那个资格。也可能有些人自己会想办法托关系给自己谋出路，但我们这样没有背景的人暂时只能是听天由命、等待最终决策了。
高总这一走不要紧，紧跟着我们办公室冒出来好几个我们平时没怎么注意到的有些来头的人，他们都相继回到了万无一失的周三刊。刘洋是首当其冲的，因为大家都知道他是什么背景。还有生活组一名老记者，声音版主编成果以及其麾下的两名编辑都在回老部队的行列，这几位具体是什么后台关系我们无从知晓，总之，这种时候能被召回安全地带供职都不是无缘无故的。
人员变动如此之大，是谁也没有料想到的事。就在那几天里，我、朱惠然和孙杰三个人天天都会找时间坐在一起研讨一番，看看应该如何应付当下的局面，好为下一步早作打算。
“你说我们是不是应该现在就开始另找工作啦？”
孙杰面对朱惠然和我看上去心里有些急不可耐，想尽快博得我们的赞同。
“我看不尽然吧！我觉得我们还是应该等等看，毕竟投资方的态度还没有明确，周三刊那边要人主要是照顾他们所谓的关系，跟我们没有太大关系。再说，周五刊究竟做不做取决于投资人，报社那边当然是希望做下去了，我觉得投资方不会轻易地让这一年的投入打了水漂。”
虽然我也很不想就此离开这里，但心里我也是犹豫的，一时也找不到合理的理由让自己可以定下心来，听朱惠然这么一分析，的确像是让我吃了一颗定心丸，下定决心再等一等。
“嗯，我感觉朱惠然说的有道理，孙杰你不用那么急躁了。要留我们一起留，要走我们一起走，一切都还是未知数，现在就慌里慌张地找工作未免太沉不住气了！张主任不是留下来了吗？可见也不是一点希望也没有。还有，我可提醒你，你现在来报社时间还不长，就算出去找工作也还不算有足够的工作经验，用人单位好像不太喜欢在什么地方干不长久，成天跳来跳去的人吧？”
“对呀，孙杰！严伟诺说的很正确，我们都还不是在行业内积累了足够工作经验的人，所以出去再找工作时肯定没有别人硬气，人家有资本的人一比就把我们比下去了。所以还是应该慎重考虑这件事，我们现在还没有很好的资本去跳槽，倒不如抓住这次机会，说不定经历过周五刊的创刊、动荡后重新做起来的我们再拿出去就可以算得上响当当的经验老到了呢！呵呵。”
“那好吧，既然你们两个都这么说，我们就走着看、看着走呗！反正我是个新人，在哪干都一样是新人。”
“不过，我们也不能就这么干等，也应该多考虑一下领导们现在正在研究的那些事情，即使我们水平所限还想不全面也不要紧，总归是要对目前报纸的改革方向有些设想才好，你们说是不是？书上不是说越是动荡的时期越可能给你发挥的机会么？”
朱惠然果然是个未雨绸缪的智慧型人物，总是努力想把任何事情都提前掌握在手中，要换了别人可能觉得很自以为是，但我是理解并支持她的，因为我相信她往往会抓住先机。
“我不得不说，今生与君相识真是三生有幸呐！难道你就是传说中的乱世女豪杰吗？”
我一边说一边拱手在前表示佩服。孙杰在一旁被我激得乐不可支，捧腹大笑了半天。
就在我们三个冒着被指不自量力的风险，研究报纸改革方向的时候，张主任告诉了我们一个喜忧参半的消息：周五刊明年继续做下去，但投资方很强硬地要求自己重新组织编采团队，广告部也要彻底大换血，由他们的人来掌舵起航。
第二件预料之外的事就是基于此项重大决策，可现实进展的局面却让我们大失所望。
投资方不知道怎么被一伙号称专业编辑团队的人给忽悠住了，答应他们带着一行人来担纲周五刊的未来重任。从这帮人第一次进入办公室开始，我们就已经感到来者不善。
领头的是一位戴黑框眼镜文质彬彬、衣冠楚楚的中年男士，个头很高，除了跟两边的高层领导们开会时西装革履之外，每天就喜欢穿一件前后上下都是兜儿的文艺马甲，竖格纹的衬衫领子总是笔挺地立在微微发福的两颊旁边，看上去很有派头。他的身后左45度角的位置总跟着一位五大三粗的威猛男士，对外职称是总编助理，可我们怎么看怎么像是黑老大的贴身保镖。那人也戴着一副有色眼镜，没框的，脸上的横肉与身上的有一拼，整体宽度要比他的头儿猛出三分之一来，这一前一后的固定形象天天匆匆忙忙地出入我们原来感觉很安静祥和的办公室，气氛顿时不同以往了。
我们作为上一批留下来的“战士”，都严阵以待，等待气势凶猛的外侵者颁布新的法令。
职场ABC：
在一个平稳发展的企业供职，也不免会有人员动荡的时期，年尾年初都是老人跳槽、新人应聘的密集时期，每个单位都会因此而有所动作。如果供职的单位因为外力因素有了更大的变局，那么员工所要经历的动荡则会更加险象环生。
a.主动拟好职业规划
办公室里不适合临阵磨枪，建议职场人士尽早提前主动拟好自己的职业规划，时时反思自己目前的职业发展状态，而不是等到非常时期来临时才开始这样的工作。
只有真正发现自己的职业兴趣，明确自己在单位的价值和职业优势，才能越早找到应对动荡的抉择手段。
b.冷静，再冷静
动荡时期也是职业的岔路口，每个人都需要分析形势，冷静地作出选择。尤其是草根一族，看到职位高的有领导垂顾，早就安排了后路；看到有背景的人也利用自身资源找好了退路；看到人人都在翻手云覆手雨地为自己谋取万全之策，更应该冷静、再冷静地视自我情况而定夺出路问题。慌了神儿，一切就变得难以应付了。
c.结束也是另一起点
离职动荡是非常关键的职业阶段，但不同的人有不同的做法：有的人选择站好最后一班岗，随机应变，不匆忙做出决定；有的人却认为时局一旦有变，离职的决定就应当机立断。
在谨慎采取行动的基础上，两种做法都可取。但在感到无助、失望的时候很多人容易做出不理智的决定，所以应当避免一些不好的做法，例如：破罐子破摔，会导致你不去做应有的努力；即使希望通过发牢骚来平复心中郁闷，也应适可而止；克制一切有损职业形象的冲动、极端行为。
4.贸然辞职，苦果自尝
在办公室遭遇外力侵扰时，不能不作分析就头脑一热贸然辞掉现在的工作。换个环境重新开始说起来固然容易，但并不是所有的机会都可以让你发挥自身价值，要经过十分慎重的考虑后，排除所有会导致自己前功尽弃的因素才可以下决心放弃现有的一切，把目光转向别处。
淡定。看清楚，继续淡定。
即使最后结果不咋地，也不能说走就走。工作是严肃的，不是小三来了，你恨恨地白一眼，赌气放话“我让地儿”的事。
案例：
整整一个礼拜，被空投来的这帮人都是神龙见首不见尾，匆匆出现在我们视线里，又匆匆消失在无数个问号中。直到今天，新头领又穿着正装出现在大家面前，他第一次正面对着我们开口讲话。
“大家好，我先自我介绍一下，我姓庞，是周五刊的总编，一会儿我们开个会，我介绍一下新的报纸内容设置。好，那就这样，大伙准备一下就到会议室来吧。”
他刚说完转身往会议室走，他身后那位也站到平台中央跟大家加了一句：“抓紧时间啊！五分钟后开会。”这一举动让我感觉他们像是在对待“亡国奴”一般。他这一强调，真像侵权霸国的主子走狗们在仗人势耍威风，让我们这些主人翁有说不出的愤慨来。我往一旁瞧了瞧，孙杰也正在看我，我们互相使了个眼色，无言地鄙视了一番这种龌龊之人。
似乎办公室里的老同事们都有意无意地磨蹭了一会儿时间，见张主任站起身招呼大家，这才陆续走进了会议室。
这个时候我才发现，我们的“混血”主编贾盛名竟然已经第一个坐在了会议室的显著位置，趋炎附势的姿态很有讽刺意味。
“专业”的编辑团队开会的形式也很专业，庞总编正在打开笔记本里的幻灯片文件，会议室里不知道什么时候已经挂起来一幅崭新的投影幕布。专业团队里的男女成员一律坐在了里面靠近投影仪的位置，我们后进来的人则顺序坐在对面一排，看阵势大可分庭抗礼。
“大家都到齐了吗？张主任，你比较熟悉原来的员工，你看一下今天没有谁不在吧？”
张主任闻声便打了个手势，表示人都到齐了，庞总编准备停当后宣布正式开讲。
“好，现在我来向大家介绍一下周五刊在新年度的内容设置，大家最好认真地做一下笔记。总的来说，新一年周五刊将全面向杂志化演变，这也是我们和上层领导经过几轮反复的讨论研究最终决定的。我现在打开的这一个梯形表就是报纸将要分成的几大版块，大家都看一下。相比较之下，以前的‘声音’版会被‘编读往来’代替，也可以说只作为一个小栏目出现；新闻版块的变动不会太大，但是栏目要再进行改进，专栏版不再划分在新闻版，而是作为一个单独的版块出现；生活版应该是改变最大的部分，基本上都会以专题的形式出现。大的布局就是这样，具体到更细节的栏目则会由我们新任命的各版块主编来跟大家探讨，我这里有一些参考建议，不作为最终确定的方案。你们可以先记录下来，再做研究。”
我在这些信息中过滤出一些跟我相关的东西，并顺着往下推出了几个自己很不愿意接受的结论。
