紧接着从翟小凡那里又传来消息，张主任跟她说两天前双方的高层领导就已经拿出了对吵架事件的处理意见，命令庞总编对翟小凡当面批评教育，并罚没本月奖金；同时勒令将公然辱骂上级领导的总编助理予以开除。
这些决定一直秘而不宣是因为庞总编想通过几番斡旋保住那位对他唯命是从的助理的饭碗，可两天来的努力都白费了，最终还是不得不开除他，因为其犯错情节严重，没得商量。
“这个结果真是大快人心呐！”我对朱惠然说。
“本来嘛！那是他咎由自取，怨不得别人，他就算再牛还能反了天不成！”
“嗯，这下有好戏看了，一个堂堂大总编对自己的下属也爱莫能助，看他以后还怎么服众。”
“翟小凡也说了，为了这场胜利她付出一个月的奖金和一顿臭骂也很值得。”
“仗义！要不说小凡姐还是大拿呀，要换了我还真赶不上那嘴皮子呢！”
“不过你可不要以为胡闹是解决问题的最佳方式哦！被逼到那个份上了，不得不跟他们干一仗，可那种情形还是赶紧能避免最好避免，不要再发生才对。”
“你说得对，当时我和孙杰差点就上去揍他了，可还是压制住了心里的火，君子动口不动手嘛！谁愿意跟那种流氓一般见识呀。”
“事情过去了，以后不要再提了，翟小凡也说了，以后我们还是收敛点儿，免得授人以柄，让人家说我们也不好好干工作，反而想着招跟他们作对。”
“明白，这话我一定跟孙杰说，我们还是赶紧塌下心来把下期报纸弄出来才是真的。”
大块头助理被开除后，对方阵营里似乎越来越多的人意识到了问题所在，所以有好几个人也不愿意再跟他们一起扎堆搞内斗了，而是考虑安心干这份工作，有的人干脆已开始考虑另谋高就了。不过，在张主任的领导下，报纸还是克服了种种困难往下延续。并且通过他的建议，我们这里也将要重新招聘新人加入，好补上已经走了的那几个人的空缺。
当办公室里的形势渐渐稳定后，我认真地反省了一下自己。想想自己平时也是个冲动的性格，动不动就好打个不平、当个先锋什么的，面对恶势力的屡屡犯界，总是很情绪化地想独自行动。但经过这件事之后，我认识到了一个很重要的问题，在职场里，情绪化往往对自己的前途是致命的伤害，所以日后我还真得收敛性格，克服不分场合的情绪化冲动。
就像前总编助理和翟小凡一样，要不是因为心中早就积蓄了对这个集体的不满和轻视，前总编助理再不知好歹也不会那样没品，对一个女编辑粗暴谩骂。他或许就是想找到机会指桑骂槐，让我们心怯，好进一步行使他们的霸权；而对于翟小凡来说，我想也并不是无缘无故地就被揪出来痛斥一顿的，她肯定也是因为一直以来就对撤去自己生活版主编的职位心存嫉恨，所以事事处处都不愿意服从他们的管理，有了这样的机会正好也可以发泄自己内心的愤懑。
可结果又如何呢？一个被开除了，一个被警告还罚没了奖金，难道这不算是得不偿失么？
职场ABC：
职场逆境很多，譬如业绩不佳、创意受挫；领导批评、同事埋怨嫉恨等等。遇到不爽的情况一则拍案而起：“老子不伺候了”；二则从此懈怠：“老子惹不起还躲不起么”，更有甚者，干脆在办公室大打出手，闹出笑话来。这些状况看起来很有性格，意气冲天，但实际上却是一种典型的职场情绪病。
a.辱骂上级是职场大忌
前总编助理就是个例子，不管你是什么职位，有没有理，有没有人帮你说情周旋，你都没有任何理由辱骂上级领导，这是最忌讳的，只有开除你才能让领导得以服众。
b.不断磨炼“专业精神”
或许你会问，如果在工作中遇见不爽的事，碰到不爽的人，我为什么就不能表示愤怒呢？难道为了工作就一定要懦弱退让，那岂不是更加助长了对方的气焰吗？
职业的回答就应该是：你可以愤怒，也可以通过自己的意气之举化解一时的心头不快，但是你今后的职业前景就不会那么乐观了。
说到这儿，我想起了一个词语叫做“专业精神”。有本书里有这样一句话用在这里很恰当：“专业”是21世纪唯一的生存之道。事实上，无论是谁，都需要在工作中不断磨炼自己的“专业精神”，之所以会出现许多职场中的情绪化事件，就在于其“专业精神”的缺乏。
c.被情绪支配容易失去机会
网上有一个相关调查表明，87%的企业经营者表示会因为担心女员工无法控制自己的情绪，而不敢对她们委以重任。这说明什么？不仅说明女性对待生活细心敏感，过于在意领导或者同事对自己的看法，容易陷于人事纠纷；还说明没有一个领导会把有更大发挥空间的重要工作分配给一个容易被情绪支配的人。
3.办公室里，不要轻易说爱
两个人在一起工作的过程中，通过分享劳累和喜悦，因而萌生出感情，这并不是什么稀罕的事。现今关于职场恋情的热门电影、小说比比皆是，可见职场恋情的话题总会引人关注、抓人眼球。那么，在现实中人们是不是也比较热衷于此呢？
实际上，发生在我们身边的办公室恋情大多没有电影和小说中描述的那样浪漫美好。而且，一般单位是不希望员工之间发生情感关系的。尽管这些情况在所难免，也不好控制，因为每个员工都是独立的个体，一旦产生感情，无论其中一个的发展如何，另一个都会受到相应的影响。而且一旦两人感情出现问题并将其带到工作中来，所造成的影响可能就不是个人能简单解决的了。
案例：
自从庞总编带过来的团队走了三名骨干人员后，我们这个勉强凑在一起、岌岌可危的集体暂时维持了一阵子平静，工作也在张主任和庞总编的监督之下稳步前行。
新近招聘来两名记者，因为报社正处于特殊时期，所以那两位新记者一来便直接给安排了相应的工作。其中一位跟我分在了一组，另一位和孙杰一组。现在新闻组的老记者也就剩我了，张主任便叫我带一带新来的那名实习记者，我欣然答应了。
谁知道那天下午，孙杰也神经兮兮地凑到我跟前说：“哥们儿，领导让我带那个新来的，我心里可是没底呐！我才分到生活组没几天，采写任务又多，现在叫我带新人，你说惶恐不惶恐！”
“你就别跟我这发牢骚了，现在张主任手里能用的人也就这么几个，你就勉为其难得了。”
“可我真不知道怎么带人家呀！到时候出不了师不说，说不定还弄成个误人子弟咋办？”
“你对自己这么没信心呐！你就照着我的旧路子来就行了。”
“这样啊，那我回头看看人家是否有需要我帮忙的地方吧。”
“行了，我这还忙着呢，而且我也得带一个人，正说叫他跟我一块采访去呢！”
“那好吧，回头我再跟你取经。”
孙杰说完便回自己座位去了，我这才反应过来，要他带的那位可是地道的小美女呢！他向来是个内向又害羞的人，动不动就扬言不愿意跟女人打交道，说是太难伺候。这话虽然不假，可也没有他说的那么严重。办公室这个地方，在我看来其实也没有什么太明显的性别区分，大家在一起共事都是平等对待、和睦相处的，哪有那么多的弯弯绕。
我这边心里替孙杰分析了一番，又随意朝新来的女同事那边瞅了一眼。这一瞅不要紧，正好看到孙杰大红着脸站在人家小姑娘面前嘟囔什么呢。一只胳膊伏在办公桌间的隔断上，另一只手则因为紧张而显得很多余，没处搁没处放的，想插进裤兜里吧，又觉得不合适，便匆忙拿了出来，那样子简直太逗了！那位女同事偏偏是个活泼、乖张的性格，乌黑的长发直顺地垂在肩头，留着齐眉的浓密刘海，眼睛大大的，时刻闪烁出俏皮的亮光，生就一张白皙的鹅蛋脸，表情里透着笑意。这会儿她抬起头，眼睛直勾勾地盯着面前害羞的孙杰，对他的拘束和无所适从更是不由得抿嘴憋着快要笑出声了。
我心想，这回孙杰可算是遇到对手了。人家那么开朗，碰到他这样木讷的师傅，俩人凑一块肯定有一拼！
如此越想越乐，见孙杰终于挠着头回到座位时，我赶紧闪了他两下，想问问究竟。
“嘿，咋样了？看上去不太好弄啊，哈！”
“快拉哥们儿一把吧！招架不住了。”
“我刚才都看见了，结果怎样？是不是对你的帮助感激涕零？”
“你少在那站着说话不腰疼，看我笑话是怎的？人家肯定觉得我这人特轴，女人呐，太难懂！”
“看来你是受了点打击哟！”
“行了，你就别火上浇油、伤口撒盐了，还是赶紧帮我顺便带一带，省得我完不成任务没法跟领导交代啊！”
“那怎么行，我还也带一人呢！”
“一个也是带，两个也是带，你就一块拉出去练练手得了，等熟悉了工作节奏，我再帮她找选题。”
“看在是朋友的份上，我就勉为其难帮你一把，不过先说好了，我只带着出去采访几次，剩下的还是由你自己负责。”
“太好了，就冲这个我请你喝一壶怎么样？”
“那是自然，叫上朱惠然，狠狠宰你一顿？”
“随你们造，还能把我这个穷光棍儿吃怕了不成！”
那天下班的时候，我叫朱惠然别着急回家，跟她说孙杰要请客。她还纳闷了半天，不知道有什么好事，后来我们一起找地方吃饭的时候她才明白是怎么回事。
“这么说，你们两个都有徒弟啦，恭喜恭喜！”
“我才不稀罕呢，自己还没整明白呢，带徒弟简直就是赶鸭子上架嘛。”孙杰一脸无辜地斜了我们两个一眼，我能猜到他的无辜多半是来自于即将要掏出腰包的钞票。
“嘿嘿，还没有到地儿就心疼啦？要你主动开口请我们俩可不容易，你再哭穷也没用，我们照样还是要下狠手嘀！”
我朝朱惠然扬了扬头，她立刻会意，也跟着点了点头。见我俩一拍即合，孙杰只好摆出了一副大义凛然的姿态来，紧赶两步走在了我俩前面。吃饭的时候孙杰一刻都没忘唠叨那位女同事的情况，好不罗唆，我当着朱惠然故意表示无奈地朝孙杰摇了摇头。
“呵呵，我也是想跟你说清楚情况，你干吗不耐烦呐。对了，她叫赵洁，还是跟我一个学校毕业的，算是我的学妹。”
“是吗？这么巧？”
“嗯，我跟她说我刚来报社的时候就是你带我出去采访，第一次写稿就署名签发了，她一听更愿意让你带她了。”
“看看，孙杰都开始拍马屁了，真是煞费苦心呢！既然是他的学妹，这回可得上心了。”
“这你放心，我一定继承你的优良传统，把新人带好。”
后来那两天，赵洁对我格外地殷勤起来，又是主动送零食给我，又是约我一起吃饭，我倒是没有摆什么臭架子硬要让人家一个小姑娘掏钱请客。
赵洁鬼机灵得很，总是话里话外说出对我的赞赏，我好几次都不知怎么应答，捧得太高差点下不来台。但我心里明白，这样积极主动并非坏事，说明她对工作充满热情，我也当面夸过她的处事风格，叫她以后多多发挥在工作中，肯定会有不错的收获。
没两天，我们就混得很熟悉了，她每天都会在MSN里跟我聊上几句，孙杰也说赵洁的进步很快。可我万万没有想到，过了一阵子，办公室里不知从哪儿传出了一股子流言蜚语，是关于我和赵洁的。
谣传我们俩有暧昧关系，正在暗地里搞隐恋。这话一经传出便一发不可收拾，办公室里到处都能听到有人在乐此不疲、津津乐道，好像这场恋爱成了寂寞一时的办公室“兴奋剂”，能直接关乎每个人的切身感受似的。孙杰也听到了那些蜚短流长，便悄悄在网上问我到底有没有此事。我气得一阵无语，简直是百口莫辩，越描越黑。
其实，赵洁自从跟我出去采访过几次后便由孙杰帮她在选题方面提供参考意见，我就没有再过问。只是，她动不动给我送吃的，约我一块去吃饭的情况一直没有变。她究竟是否对我暗生好感我无从知晓，但在我来说这事本来也没什么，犯不上老是躲躲闪闪，可能就是因为此种情形让办公室里那些敏感人群仿佛嗅到了“蛛丝马迹”一般，对我们之间是否生出有别于同事关系的感情大肆渲染、私下议论。
职场ABC：
最好不要相信一个单位不但能按月发薪水，还可以配送真挚的爱情。职场和情场，根本是两种写法、两个概念，纠缠不清的结果，只能是把自己一伤再伤，从感情到前程都毁个彻底，到那时再回头将为时已晚。
a.办公室不相信爱情
所谓“当局者迷，旁观者清”，欣赏自然可以，但别盲目地去爱别人。请你先周全自己，把自己的职责任务理清楚，再去充分利用八小时以外的时间。
办公室里的空气是枯燥、淡漠的，这里是领导嚣张、员工辛劳的场所，浪漫指数不高，即便是有，也属于副产品。而爱情殿堂应该在自然田园里，在草坪、在小桥流水、在蓝天白云之间，总之在与挣钱糊口无关的地方。
b.办公室恋情该养该杀
有人可能会羡慕坐在办公室里的白领们，一个个光鲜靓丽挺养眼，而事实上，办公室里的生活很乏味。尽管从硬件设施上给大家创造了一个看似轻松舒服的工作环境，但这种轻松也不过就是所有员工能齐心协力、融洽相处、亲和热情。群体的愉快合作与友爱关怀似乎跟浪漫不浪漫扯不上关系，也离男女之间的恋爱大相径庭。
工作就是工作，讲的是效率、责任、成绩，要的是认真、负责、仔细；而不是花心思培养与工作无关的情感，所以，如果有苗头就趁早扼杀之。
c.认真权衡，果断取舍
凡事都不是绝对的，尤其是涉及感性的东西。对每天同处一室情感上空白又正值相仿年龄的异性，你确实产生了一种难以自控的情感。经过一段时间的考虑，你发现对方的确是可遇不可求的恋爱对象，那就不必过分为难自己了。
但前提是，你对这份恋情要认真权衡，该怎么趋利避害，尽量在不影响他人和公司利益的情况下，果断地做出取舍，让两人的关系能好好地发展下去。
4.绯闻八卦，如何妥善处理
老话说：兔子不吃窝边草。这是很多职场人士最初步入社会时选择恋人的一条戒律，但时间久了，有几个人能独善其身呢？
不小心成为桃色新闻的焦点人物，请及时想办法澄清。不过，只要自己行得正，任何八卦、绯闻都不应该成为职场人士的困扰。
案例：
自从办公室开始流传我和赵洁暧昧关系的话题，我开始变得有些惶惶不可终日。本来我想，对这种莫须有的流言暂且保持沉默最妥当，对别人的猜测不承认也不澄清，静静地等待风潮过去。
不开眼的同事有时候还拿我来开涮，我也只当没事儿人一般一笑而过，谁知赵洁并没有那么想。有一次，我看到与她座位相邻的一个同事见她换了新装，便故意放大声音打趣：“赵洁，今天好漂亮哦！我发觉你来报社后是越来越会打扮了，这是不是爱情的力量啊？”
听了这话，赵洁不仅没有反驳反而脸一热背过身去不搭理那人了，看上去还格外紧张。想不到对方还不肯罢休，反而更觉得这其中有文章，便朝另外的同事努了努嘴说道：“我说什么来着，本来大大咧咧的赵洁也变得害起羞来，有人疼就是不一样。”
另一位同事也随声附和地点点头：“那是自然，你谈恋爱时也这样吧！”
