参加婚宴，你可以提早到现场，那是认识更多陌生人的机会；参加活动，要多与他人交换名片，利用休会的间隙多聊聊；在外出旅行过程中，善于主动与他人沟通等。
美国钢铁大王卡内基，在1921年以100万美元的超高年薪聘请夏布出任CEO。许多记者问卡内基为什么是他？卡内基说：“他最会赞美别人，这是他最值钱的本事。”卡内基为自己写的墓志铭是这样的：“这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心。”可见，赞美在人脉经营中是多么重要。
在公司内部，要珍惜与上司、老板、同事单独相处的机会，比如陪同上司开会、出差等，这是上天赐予的强化人脉的绝佳良机，千万不能错过，做好充分的准备，适当表现。
创造机会A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没得到上级的赏识，经常想：要是有一天能见到老总，展示一下自己的才干就好了。
同事B也有同样的想法，他主动打听老总上下班的时间，算好他进电梯的时间，刻意去守侯，希望有机会遇到老总，打个招呼。同事C更进一步，他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总关心的问题，精心设计了简单而有分量的开场白，算好时间乘坐电梯，跟老总碰过几次面，交谈了几句，终于有一天有机会跟老总长谈了一次，不久就争取到更好的职位。
A、B、C各自的人脉经营经历告诉我们，愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，“准备”二字并非说说而已，更要的是要去“做”。据说，日月光半导体的总经理刘英武当初在美国ibm时，为了争取与老板碰面的机会，每天都观察老板上洗手间的时间，并且选择在那时去上洗手间，创造与老板互动的机会。
织梦好，好织梦大数法则“大数法则”的核心是：观察的数量越大，预期损失率结果越稳定。是保险精算中确定费率的主要原则。把大数法则用在人脉关系上，就是结识的人数越多，预期成为朋友的人数占所结识总人数的比例越稳定。所以，在概率确定的情况下，要做的工作就是结识更多的人，广泛收集人脉信息，有效运用大数法则来推断分析，评估人脉关系的进展以及存在的问题，从而制订相应的对策，不断改进方法，广结人缘。
法国亿而富机油前总裁，每年都定下目标，要与一千个人交换名片，并跟其中的两百个人保持联络，跟其中的五十个人成为朋友。他遵循的就是大数法则。其实，职业和事业上的贵人就在身边，关键是要有人脉资源经营的意识，用心寻找，用心经营。
人脉网络是猎头借重的重要工具，往往一些职位的人选都是经过圈内的朋友推荐得来的。因此，求职者除了自身和猎头建立良好的私交外，还需要注意建立自己的人脉网络，树立起在行业内的口碑，这样的话，行业里的朋友在猎头向他们咨询有没有适合的人时，会第一个想到你。
2.改变永远不晚
了解别人很容易，了解自己很难。就像我们每个人都经常是看别人很清楚，但却很难看到自己一样，所以说，一定要有一面镜子来反照自己，才能如实的看到自己，了解自己。
了解自己应该做到以下几个方面：第一，要知道自己的心中有什么。检查一下自己的内心，看看里面都有哪些内容。是贪爱，是怨恨，是嫉妒，是疑惑，还是其他什么？这些东西如果让我们痛苦，让我们莫名的烦恼，那当然就要排除掉。如果内心是一些善良，真诚，自然就应该保留。第二，要知道自己的耳朵听到了些什么？一般人的耳朵都喜欢并有意的去听别人的恭维和是非，甚至是当听到了别人的不好或坏话时，还会幸灾乐祸落井下石。再或者，一旦听到别人对自己的批评和不是，就开始沮丧、懊恼、伤心、痛苦。所以，留意一下我们的耳朵都听到了些什么吧，能够做到会听、善听、兼听喝谛听，并会摘取他人讲话的精华和重点的人，才是真听。第三，要知道自己的双手可以做什么。你可以试着去了解自己的双手，看看它们可以做些什么内容。第四，思考一下自己的日子应该过些什么。自己了解一下自己，想想每一天的日子都是怎么过的，每一年的日子又是什么样的。
无论过什么样的日子，都是有着原因的。假如你经常可以做到思考，从中反思自己的经验，那么你会越来越自我了解、自我放下，慢慢的，你的人生也就会越来越好。
就像观察别人一样观察自己，从细节做起，开始了解自己：第一，自我反省。第二，听听你周围的同事或朋友是怎么评价你的。第三，问一问最了解你的父母你的长处和短处是什么。第四，问问那些可能会告诉你你的不足的人。第五，把收到的回馈做一个总结，然后归纳出最终的你。
当然了，了解自己是为了实现自我、超越自我和成就自我。了解自己本身是一个很难的过程，一个人可能一辈子都无法做到真正的了解自己，只能是尽力而为。自我本身就是一个生理我和一个后天自我的综合体，其中有着很多的遗传因素，有些是科学上都很难解释的东西。后天环境的复杂性以及自我认知的复杂性，都会使得先天的自我在不断的改造和发展着，所以了解自己也必须是个长久的发展变化过程，自然也就没有时间上的早晚之分。
就像韩颖所说的那句话，人生什么时候改变都不会晚。
韩颖原来是在石油总公司工作，很不错的一份工作，但是，她却在自己34岁那年，面对着各种异议，丢掉了铁饭碗，正式加入了惠普（中国）公司，开始了在惠普财务部的工作。
那是在20世纪80年代的末期，公司里的员工都还没有工资卡，单位里每次发放工资都需要由两个人手工来完成。其中一个同事负责点钱，而韩颖便负责核实。300多个人的工资，由于当时还没有百元面值的人民币，厚厚的一大沓钞票，一个一个的核实，着实会让她数到头晕眼花。韩颖暗自在想，每年每月都要如此这样发工资，既浪费时间，又很容易发生差错，能不能有好的解决办法呢？
在某一天紧张的工作结束后，下班的时候，韩颖已经累得疲惫不堪。在她路过公司附近的一家银行时，她突然脑子里闪过一个想法。
第二天一大早，韩颖便找到了银行负责人协商，希望银行可以为公司300多人开户，然后每月的工资直接存到银行，员工凭存折领取工资。
在韩颖与银行详细交谈后，事情初步达成了协议。
很快，在第二个月发工资的日子，韩颖兴奋地在财务部外面张贴了一张告示，告示每位员工今后领工资都不用排队等候了，直接拿着存折，去单位下面的银行领取就可以了。
事情的发展并不像想象的那么顺利，员工的不满和领导的不满都表现了出来。就在韩颖反思是不是自己真的做错了什么的时候，上层领导的意见传了下来，韩颖得到了赞许和肯定。那一天，成为了韩颖职业生涯的一个转折点，她因此被评为惠普公司的年度优秀员工。在大会上，韩颖意气风发的说道：“永远不要害怕改变，改变里隐含着契机，它会让你成熟，让你更加了解自己，知道自己的能力极限。只要你是一只绩优股，投资者总会认识你，认可你，并且还会长久地支持你”。现在，让我们再来看看韩颖的人生履历表吧。她15岁下乡，24岁的时候被招工回城，分配在天津渤海石油公司做汽车修理工。
每一个轮胎基本上都与她的肩膀同高，累得她筋疲力尽。每天回到家，她还都抓紧时间学习会计专业知识，并且还因为业绩突出被调入到了中国海洋石油总公司工作。
27岁的时候，她进入了厦门大学开始学习西方会计专业，在三年的学习期间，她还自己编译了一本大概140万字的英汉、汉英双解会计专用词典，这在当时是国内的第一本西方会计工具书。
在她34岁的时候，她才进入到惠普（中国）公司，38岁的时候出任公司中国区的财务经理，41岁的时候任公司中国区首席财务官和业务发展总监，47岁的时候当选亚洲最佳CFO，并且还成为英国着名杂志《ASIACFO》的封面人物，被该杂志评为“亚洲CFO融资最佳成就奖”，是该奖项自设立以来第一个获得该奖项的中国人。
韩颖的这些经历都说明，其实什么时候起步并不是最重要的，只要开始行动，永远不晚。比如历史上的姜太公。
由于年代太过于久远，姜太公姜尚的生卒年份已经不详。有人说他活了100岁，但这种说法毕竟只是个传说而已。不过，说他是大器晚成绝对是没有问题的。他的大器晚成很有代表性，也很有传奇性，可能现实生活中，现代社会里，没有几个人能有这样幸运的好运气，但，自己的实力也确实是至关重要的一个方面。
据说姜尚在年轻的时候，曾经在商都朝歌（现代的河南淇县）宰牛卖肉，随后又到孟津做卖酒生意。他虽然家境贫寒，但是胸怀大志，学习异常勤奋，始终不倦地研究、探讨一些治国兴邦之道，希望自己有朝一日能够大展宏图，效力国家。可是，就这样日复一日年复一年的生活到了自己的暮年时光，在这个时候，他才遇到了施展才华的机会。姜尚在辅佐周文王期间，他为强周灭商制定了一系列的内外政策，经过时间的验证，这些政策都是正确的。在周文王死后，周武王继位，拜姜尚为国师，并尊称为师尚父，由姜尚继续辅佐周国朝政。在武王十一年的时候，武王举兵伐纣，并且在牧野大获全胜。周朝建国之后，姜尚由于灭商有功，被封于齐国。
在中国有句话是说“太公八十遇文王”，当然，这句话可能会有些夸张，但是姜尚72岁才被拜为国师，倒是有一定的可信度。无论是八十遇文王，还是72岁拜相，姜尚的故事都足以勉励每一个人。
过去在我国民间广泛流传的《三字经》中描述过这样的一则故事，讲的是北宋大文学家、《六国论》的作者苏洵青年时代的故事。“苏老泉，夺七十，始发奋，读书籍”。
据说在苏洵年轻的时候，读书不努力，整日就是糊里糊涂的过日子，还经常和一帮“狐朋狗友”们出去赛马、游山玩水等，一直到自己二十七岁的时候才有所觉悟，觉得自己得开始发奋学习了。学习了大概有一年多的时候，他自以为自己已经学得差不多了，就去考进士，结果没有考中。直到这时，他才意识到学习并不是一件很简单的事情，要想得到成果就非得下苦功夫不可。从此，他谢绝所有宾客，闭门攻读，夜以继日，手不释卷。这样坚持了五六年的时间，苏洵终于文才大进，下笔如有神，顷刻数千言。
在仁宗嘉佑元年，苏洵带领苏轼、苏辙到汴京，谒翰林学士欧阳修。欧阳修很是赞赏他的《权书》、《衡论》、《几策》等文章，欧阳修认为他的文章可以与贾谊、刘向等人相媲美，于是欧阳修便向朝廷推荐。一时间公卿士大夫便争相传诵，苏洵的文名因而大盛。在嘉佑三年，仁宗召苏洵到舍人院参加考试，苏洵推脱身体有恙，未应诏。
到了嘉佑五年的时候，苏洵已经52岁，才任秘书省校书郎。
古代也好，现代也好，大器晚成的人比比皆是，年龄的大小并不是根本原因，只要你有目标，认准了自己的梦想和目标，随时随地的出发和改变都是通往成功道路上的强大助力。
3.有关注才有价钱
关注，在字典里被解释为关心重视。或者是用眼睛去看待某人某事，也或者是用实际行动和用心去对待某人某事。首先来看一下第一个层面的被人关注。最基本的关注往往是视觉上的刺激，虽然这种刺激只能是短期的，或者仅仅只是单纯的一种改变，但却是不容忽视的。
或者经常更换衣服，或者更换造型，这都是基本的可以明显引起人们关注的点。其次，是第二个层面的关注。
一个人的价值所在其实是被别人肯定和体现的，看看在你周围关注你的都是些什么样的人，换句话说就是，你有没有赢得你周围的人足够多的关注。只有当别人认识到你，关注到你，并认可了你，你的价值才会或多或少的体现出来。
想要成为一名成功的人士，一定要善于学会把握展示自己那些被关注点的机会，比如参加宴会，你可以加入到组织者的行列中，通过做相关的一些事情表现出自己的能力点，同时也可以让更多的陌生人有机会关注到你，又或者在其他集体组织活动中，积极的表现出自己所能做到的各个方面。
很多人都很熟悉的美国的钢铁大王卡内基，在1921年的时候，以100万美金的超高年薪聘请了夏布出任CEO。当时有很多记者都提问卡内基这么做的原因是什么，卡内基回答说，原因就是他最会赞美别人，这是他最为值钱的本事。卡内基在他为自己所写的墓志铭中这样写道：“这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心”。
其实，在当你让别人开心的同时，你已经被别人所关注，根据你让对方开心的程度不同，你的被关注程度也有所不同。在任何一个单位，都要珍惜与上司、老板和同事之间交流相处的机会，这些机会都是上天所赐予你的很好的良机，千万别错过，要做好充分的准备，适当的表现出自己的特点，获得别人的关注。
小新在某一个合资公司做白领，感觉自己满腔的抱负没能得到上级的赏识，于是他经常想，要是有一天能够亲自见到老总，展示一下他的才华就好了。拥有同样想法的还有小新的另一个同事小杨，小杨总是主动去打听老总上下班的时间，然后计算好老板上下电梯的时间，小杨刻意去电梯口守候，希望可以有机会碰到老总，打个招呼，迈开展示自己的第一步。小新和小杨共同的一个同事王某则更进一步，他详细地了解了老总的奋斗历程，弄清楚了老总所关心的问题，精心设计了一份看似简单但实则很有分量的开场白，同样计算好时间乘坐电梯，在他跟老总碰过几次面之后，也交谈了几句，终于有一天王某有机会跟老总长谈了一次，很快，王某便争取到了更好的职位。
他们三个人的经历分别告诉我们，愚者习惯于错失机会，智者善于抓住机会，成功者便会创造机会。机会只给准备好的人，这“准备”
二字并非简单的说说而已，更为重要的是去“做”。据说，日月光半导体的总经理刘英武在当初于美国读IBM时，为了争取能有一次与老板碰面的机会，每天都会观察老板上洗手间的时间，然后选择在合适的时间去洗手间，创造与老板互动的机会。
总体而言，便是积极创造机会让自己认识那些对自己比较重要的人物，然后在这个机会里积极踊跃的展示自己的能力和才华。
我们来看一个一开始并不起眼，也没被人关注的人，结果却成为很多人所关注的焦点的人物故事：
