有人说，对于现在年轻的公司白领来说，跳槽似乎早已形成了一种常规动作。甚至有种说法是如果你跳槽不积极的话，那么就意味着你思维落后了，当然，这是一种夸张的不太健康的职场心态，但从中也反映出跳槽的确已经是无处不在了，那么为跳槽也应该随时做好各种准备工作，自然就不要轻易拒绝所谓猎头们给你打来的电话了。即便是一些小型的非正规猎头公司，即便他们所提供的职位不够好，但是这样的机会未必就一定不考虑，重要的是这样的一次人脉交流对自己今后的长久发展史很有好处的，累积如此的猎头信息，对自己也是有一定的好处的。如果有可能，你不妨先与提供工作机会的公司先来个直接接触，找他们的人事经理面谈一次，毕竟从猎头那里得到的信息难免会有失客观性。即便是不太方便详细在电话里谈论一些事情，也应该尽可能的向对方问清楚很多相关事宜，比如跳槽后拿到的薪水是税前的还是税后的，包不包括福利等等之类，当然了，问的越详细越好，这样会有助于你的全面客观判断。另外，还有一点需要注意，就是一般猎头在打电话给你的时候，都会把职位说的很好，包括名称、待遇等等之类的，你最好先在电话里询问清楚具体的工作职责，而不是仅仅听到好听的职位名称便表示出了强烈的好感和兴趣。
最后强调一句，即便现在的你认为跳槽还是太早，并没有太过强烈的跳槽念头，也应该建立起和电话那头的猎头公司的一个长久联络关系，说不定日后会在某个瞬间又有什么样的机缘巧合会让你想到这个电话，另外还有很重要的一点就是，一般猎头所给你打来电话，肯定不会是和你风马牛不相及的行业或领域，那么即便没有工作上的相关往来，在有些场合下，说不定，他们可以无形中帮你做很多职业前景分析或者行业内部的一些发展动态及时的更新等等，而这些都会在你的人生事业上对你有所帮助。
3.和猎头做朋友，做优质“线人”
首先来看一下何为线人，以及猎头行业对线人的一些需求。“猎头”这个词在人们的日常生活中出现的频率已经越来越高，人们也都越来越熟悉这个字眼了，而“猎头”背后的“幕后操盘手”也渐渐开始由幕后走向台前，也就是说有些人会是猎头的“线人”。
以往的猎头公司，大多是由十多名专业的猎手所组成的一支专职队伍来从事猎头工作，对此，还有一个完美的说法解释为，所谓猎头其实就是让合适的人找到合适的工作岗位。当各个大企业的人事主管或老板们在为人才问题而很是头疼的时候，猎头就顺理成章的走进了大家的视野，据某猎头公司的首席顾问介绍，各个猎头机构由于发展的起点与进程不同，常常会出现专职的猎手远远不够的现象，而解决这个问题的最好方法便是找“线人”解决。
据了解，在北京、上海、广州等这种全国的大城市，基本上每家猎头公司都有着大量的线人，他们通常是由业务员、人事主管、媒体从业者等各行业领域内有着丰富信息量的人们所组成。有一家靠线人运作的很成功的猎头公司，其旗下有着好几百人的兼职猎手，但是其公司负责人表示这个数量依然不够，还要准备进一步扩充线人数量，如果说线人所提供的招牌或人才信息是有价值的，在获得丰厚佣金的同时，还可以和猎头公司保持很好的一种合作关系，重要的是还可以及时了解一些最新最有用的行业内动态。
经常能见到某些猎头公司会宣称他们有大量的名誉顾问，这些名誉顾问是否会属于“高级线人”呢？其实他们都是各自领域内的资深专家，毕竟猎头不是万能的，很多时候在面对一些很是棘手的问题时，也需要参考这些资深专家们专业的评判意见或者解决方案。他们看重的是个人价值，而不是是否属于“线人”的行列，往往这种顾问的身份是公开的，无论是猎头公司还是这些资深专家，他们双方都是合作共赢的关系。
既然猎头公司是可以有这么多“线人”存在的，那么如果你有机会和猎头公司接触后，也不要轻易放弃你们之间的合作，而应该先充分了解对方，即便可能会出现彼此互相并不认同的情况，但这种情况下，你也没有必要终止与猎头顾问之间的合作与交往，你可以继续让猎头顾问了解你，相信他们也不会轻易的完全放弃你的，他们会做好你的资料存档，把你当作是他们的资源，当下次你再接到他们的电话的时候，他们会把更贴近你要求的机会带给你。反之，如果你手上有一些很好的资源，你也可以提供给猎头公司，从普通的“线人”开始慢慢成为猎头公司的优质“线人”。
关于怎样成为猎头的线人，首先要学会和猎头做朋友。朱迪的专业是英语，毕业后的第一份工作是在某家化工类的外企里担任行政助理一职，工作了2年多之后，她想要找找看有没有新的工作机会，于是她试着在某个知名招聘网站上发了个人信息。由于朱迪的内因和外因各个方面都不错，随后她便陆陆续续的接到了不少猎头顾问打来的电话，甚至有时候一天都能接到好几个电话。朱迪说，无论什么样的电话，基本上她都不会轻易的回绝，她会先尽可能的了解清楚对方的状况等等具体要求，如果对她有足够的吸引力，她会考虑下一步，如果真的是不太符合她的职业发展规划，那么她会试着推荐一下她认为还比较合适的其他人选，让自己成为猎头公司的一条人才搜寻渠道。
平常，她也特别留意周围的一些相关人才信息。她的这种做法受到了猎头公司的肯定，猎头公司对此也表示很乐意接受，他们之间渐渐地在保持着这种实践互惠的合作原则。尤其是在得知了一些潜在的合适人选对于猎头公司很是重要的信息后，朱迪会格外认真的对待这种特殊情况的，正因如此，时间长了，猎头对朱迪这样的人也加深了更多的好印象，慢慢的，朱迪就累积了好几个专业的、优秀的猎头人脉。
朱迪用自己的实际经验总结出来的一个观点，那就是每当接到猎头提供的工作机会时，最好与猎头之间进行第一次面谈，有的人比较倾向于直接被推荐到用人单位和相关人一步到位的面试，朱迪表示她并不赞同这样。她说“往往专业的猎头公司工作会更加慎重，他们一般也都希望在为客户选送候选人之前，自己先尽可能的确认一下。”另外，有时候你去见猎头的时候是去到猎头公司，这样，你可以从猎头公司的选址、公司内的工作环境和员工们在工作时候的氛围，以及猎头的个人谈吐和修养等等细节之处进行仔细观察，这些方面都能够体现出一家猎头公司是否专业，它的可信赖度有多高。从而判断影响到你与猎头之间的合作关系。
把与猎头面谈当作是自己的第一次面试其实就是见猎头，也需要非常注重自己给人留下的第一印象，一般在穿着打扮上都应该做到大方得体，交谈措辞也应该尽量体现出专业性。这样的话，即便此次的合作并不合适，也会减少了很多因自己个人原因而丢失的分数，很有助于你和猎头之间建立起很好的人际关系，也是一种长期友好合作关系。当然了，如果有可能的话，你还可以了解对方公司的情况和其他一些岗位的需要，如果可以的话，你还应该注意了解一下对方公司老板的个性，做事风格已经对方希望招聘到的人拥有什么样的性格和能力等等。一个专业的猎头公司会更多的了解客户公司的企业文化和候选人才的性格特点，找到最为合适的一个匹配，让大家都满意，这样便体现出了猎头的专业性和权威性。同样，猎头公司所需要的“线人”
也应该具有这样的一些能力，当你所熟知这些内容后，会由“线人”
提升到一个优质线人的高度的。
如果你想要成为猎头的线人这个角色，而自己并为真正接触到猎头这个行业领域，你所要面临的首先一点便是要知道猎头在哪里。比如一些人才需求量比较大的行业，薪水相对比较高的人，人员流动率相对来说比较高的领域，还有一些外资企业或者是发展速度非常快的高新技术领域等等，这些都是属于猎头们所比较集中的地带。现代发展和以往所不同的是，企业需要猎头公司帮忙寻找的人才已经不再仅仅局限于高端管理人才了，甚至很多初级的岗位也会有被猎的市场和机会，所以你应该在了解了这些内容之后，才能对猎头线人这一角色所需要做的内容有一个明确的认知，然后才好更进一步做到比较优质高效。
作为一名猎头的线人，你首先是第一轮的面试官，你应该把好第一关，并且要善于思考，思考到底什么样的猎物才比较合适，如果从你这里就已经把一些前期最为基本的内容做好了的话，猎头公司会认可你作为一名线人工作的认真程度和专业水准，这些努力和付出是会助力于你自己的人生职业规划的。
