1.人才由猎头推荐的好处
多和猎头联系，有好处的。
不论是公司还是高级管理人才，多和猎头打交道是有好处的。在我看来，猎头并不只是一个中介机构，而且还承担了很多咨询功能。
公司和猎头打交道，可以了解同行业的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整，防止猎头以薪水为诱饵将自己的将才“挖”走，有时猎头还会为公司提供人力资源咨询，有利于加强人事管理。像最近一家公司招技术总监，开出20万年薪，要求有10年同行业技术经验，但该行业国内发展历史也就6～8年，相对而言，这个职位的要求就太苛刻了。我们就会提议，根据公司的需要做一些调整。
对个人来说，和猎头联系则能够随时了解外面的信息，主要有行业内消息、职业动态，碰到职业困惑时，猎头则是很好的职业生涯指导专家，可以随时请教，帮你解决问题；另外，猎头手里永远都会有好的职业机会，跟猎头保持密切接触，就等于比别人有了更多的选择机会啊。所以，对个人来说，不妨将自己的经历、职业取向等，整理成资料，交给猎头，进入猎头的后备人才资源库。但好的猎头会有庞大的人才库，像我们的人才库就有10万余人，而且我们每天接触的人很多，不可能对所有进入人才库的都会有印象。这就需要经常的联系。比如通知一下自己的工作调动，或者偶尔的电话、短信联系，都可以使猎头记起你。
猎头对优秀的人才特别敏感，同时也很注意从细节中考察人才的德行，谈话中的语速、眼神都会有可能被猎头“记录”下来。而猎头对“诚信”也特别关注，如果被发现简历作假，一般都不会被介绍进入企业候选档案。因此，与猎头联系，一定要注意，确保自己的诚信。
前几年公司刚成立，推广业务时，很多人对此不理解，甚至有人把“猎头”误看成“猪头”，这都让我们很尴尬，但现在有不少高端管理人才对和猎头接触已习以为常，更多人则把接到猎头的电话看成职业成功的表现之一。这说明，现在人们对猎头的接受程度已经比较高了。
1.严格为顶级人才的人事变动保密高层人员人事变动将给企业带来巨大的影响，有的甚至会波及公司股票的涨幅，有时信息提前外泄，也会给本人带来很多不必要的麻烦。中服猎头将严格为高层人员的人事变动保密，对于候选的简历、过往经历等涉及隐私的问题，中服猎头将严格按照保密制度的相关规定办事。
2.长期和众多知名企业保持紧密联系中服猎头非常重视和知名企业建立长期友好的人力资源战略合作伙伴关系，建立有庞大的企业信息数据库，知道其高级人才变动和需求，可以随时为您提供针对性的服务。
3.让精英人才找到真正适合自己发展的企业千里马常在，而伯乐不常有。好的人才放错了位置或给予的空间太小依然不能发挥其真正的才能。好的人才如果不能找到真正适合自己的企业文化，可能会因为诸多不顺，影响自己的成长。中服猎头将通过一整套国际化的人才测评系统让候选人清楚知道自己的优缺点和职业短板所在，中服猎头的高级人力资源顾问将免费为候选人做详尽的职业生涯规划，以供候选人参考。中服猎头公司的每一次举荐并不是简单的人选的撮合，而是真正人力资源的优化配置。选择中服猎头，您将看到自己更清晰的未来！
4.不对个人收取任何费用
中服猎头不收取候选人的任何费用，外地候选人面试产生的差旅费一般由客户公司全额报销。同时候选人还可以免费享受中服猎头的各项人力资源测评和咨询服务。
5.高级猎头顾问为您提供专一服务
中服的猎头顾问团队由资深人力资源专家、高级猎头顾问、企业管理咨询资深人士、人才测评专业人员、心理专家、企业高管和毕业于国内名牌大学顾问助理组成。部门与部门之间分工明确，协作紧密，为五十多家企业和上千名候选人提供了专业的猎头服务。
6.省时省力
对大多数中高级人才来说，在未得到一份新的更好的工作之前往往是继续担任原单位职务，将精力分散在找工作的事情上往往不明智。
一方面担心现在公司的人知道，影响不好；另一方面，现有工作的压力使人无暇他顾。而委托猎头公司找工作则不用花费多少时间和精力。
7.选择范围广
猎头公司专业从事猎头工作，在全国范围内网罗优秀企业，范围广泛。只要您合适，您就有机会往更好的企业、更高的职位发展。
8.待遇更好
人才在找工作时，直接和用人单位打交道，有时候怕失去一个工作机会而委曲求全。有甚者降低身价和薪资。而选择猎头找工作，猎头公司可以代您说出您不好说的话，为您争取您不好争取利益等等。
9.提高身价
与猎头合作，可以提升人才的身价和社会地位。猎头公司专业从事高级人才寻聘服务，在选择人才时会经过严格考核，一旦您有幸被猎头选中，代表您的社会地位及经济收入将提升一个档次。
2.简历-无销烟战争的利器
在硝烟滚滚的职场上，你要拥有的第一件利器，就是你的简历。
对于上班族和大学生而言，“简历”是一个再熟悉不过的名词，几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟悉。何出此言呢？
由于工作的原因，我阅读过很多简历，它们各式各样，应有尽有。为数不少的一部分很外行，招聘人员将忽略这部分简历，或许他们很优秀，但他们还是失去了机会。因此我觉得有必要教大家认识一下“简历”。
在白领的口中，简历常被称为：CV和Resume。其实CV是拉丁文CurriculumVitea的缩写，意思是“你经营生活工作的方式”。Resume来自于法文，意思是“摘要”。写好自己的“摘要”，你需要一点技巧！
首先你必须明白并牢记：简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作！因为几乎所有的雇主不可能看了简历就决定雇用与否。除非你的简历寄给猎头，不然，在人力资源部，每当刊登一个招聘广告后，收到的应聘简历会达到三位数，如果你希望你的简历能脱颖而出，给浏览简历的招聘人员留下深刻印象，从而赢得面试的机会，那你必须刻意地准备你的简历。
雇主雇佣员工是为他创造价值，而价值因职位的不同而有非常大的差别。如果你的简历能体现出你可能为他带来的价值，那他一定会约你面谈。如果你能在简历的开始阶段，在显着的位置，用一句话描述你自己，描述你能为新雇主带来的价值，这对于看简历的人而言，会留下深刻的印象！
然而，在招聘人员的眼神停留在每份简历的时间不超过一分钟，你的简历必须有吸引他的格式、内容才能让他延长阅读的时间，同时你被邀请去面试的机会也会大大增加。
简历的格式非常讲究，只有赏心悦目的格式才能留住招聘人员的眼球，让他继续浏览简历的内容。一般来说，招聘人员不喜欢顶天立地的格式：
作为雇主，他阅读简历的目的是想通过了解你的过去，从你过去的成就去判断你将来的成就；如果雇用你的话，你会为他创造的价值。
新到一个公司，你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。如果你是一个已经置身白领职场或是正准备投入其中的白领，对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。
利器之一：调整心态，不把同事当“冤家”
同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。很多人会抱着这个成见，把同事当作阻挡自己前途的人，这样的话你一定难以在办公室里立足，更难以发展。只有互惠互利的关系才可能长久，这是你融入集体而这个集体也接纳你的一个基本前提。
利器之二：不过问他人隐私社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。每个同事都有自己不希望为别人所知道的隐私，即使是最要好的朋友，也有不该知道的私事，何况是同事之间呢？所以就不要轻易地打听一些别人的生活状况，除非对方自己主动向你说起。过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。
利器之三：不要把个人感情带入办公室之中你有自己的喜恶，对很多事物的看法和观念都带有自己强烈的感情色彩，但要记住切勿将此带入办公室的同事之中。对于和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己。为了工作，最好能多点“兼容”。你的这种“兼容”会赢得同事们对你的尊重与支持。
利器之四：提高兴趣，积极参加集体的娱乐活动作为白领青年，大多是很懂得享受生活的。挣多多的钱，就是为了让自己的生活过得更有乐趣。所以在闲暇之时，可以与同事一起出去参加娱乐活动，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，借此增加彼此间的了解与亲密。这不仅能让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系。
利器之五：说话要有分寸，不能口无遮拦因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，每说一句话之前，都先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则会给人留下轻浮、不庄重的印象。
利器之六：经济上分清楚，AA制是最佳选择对于白领来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚餐游玩，这时最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里头没有负担，经济上也都承受得起，千万不可“小气”，把自己的钱包捂得紧紧的，被别人看轻。
利器之七：团结协作，彼此尊重与新同事的共处应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，你才能得到更好地施展你的才华的机会，在竞争中求得发展。对于你的老板来说，他们看中的是你的才能与创意能否在这个集体中发挥出活力，能否和同事融成一个整体，而不希望因为你造成了集团的不团结。对于周围的同事来说，他们更愿意与那些工作能力强、具有团队精神且志趣相近的同事相处。不管做什么行业，都需要团队的配合，同事的团结。
利器之八：自愿承担艰巨的任务虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些事无法明确地划分到个人，而这些事情往往还都是比较繁重的。这时你就该主动去承担下来，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同。很有可能你会因此成为这个集体所倚重的核心人物。
融入新集体，进入一个新的角色，这也是对自己的一个挑战。有了以上几样利器，相信你很快就会被新的集体所接纳，成为其中不可或缺的一分子。
利器之九：懂得运用沉默与人交际沟通时，适当地使用“沉默”，不仅能帮你解决棘手的问题，而且还可以让你的沟通能力锦上添花。因而沉默是职场交际中的致命利器。
人们常说：沉默是金，开口是银。一句简简单单的话却道出了人际交往中的一条重要规律。你有没有想过，你在工作中的过于“健谈”
已经引起了同事的不满呢？年轻人会觉得你婆婆妈妈，不够爽快利落；老同事会认为你不尊重他们，否定了他们的办事能力。久而久之，你便会成为他们厌烦的对象和不愿接近的人。其实，适当的沉默才是你处理与同事关系的智慧宝石，巧妙地运用它，你将会得到意想不到的收获。
言简意赅地表达你的意思，如有必要，再把注意事项交待清楚即可，然后你就可以保持沉默，留一个宁静的“空间”给你的同事们好好考虑具体的步骤。当他们的想法不够准确圆满时，你才可以适当地给予补充，给一次适时的指导，但千万不要剥夺你的同事发言与思考的机会。
作为管理者时，适当的沉默可以起到“此时无声胜有声”的效果。
通常来讲，当你批评下属时，他的情绪波动是很大的。每个人都有自尊心，成年后更是觉得面子是很重要的。也许你只是想苦口婆心地劝导他一番，并无他意。但是你无形中却伤了下属们的自尊心，让他们觉得颜面挂不住，产生了索性“破罐子破摔”的心理，那你的批评岂不是得不偿失？若是你在适度的批评之后保持沉默，相信这更是一种对当事人的威慑。你的沉默并非是对错误的迁就，而是留给了别人一个自省的余地。
3.时刻处于备战状态
市场中没有永远畅销的产品，职场中也没有永远的“红人”。危机感不仅是企业常青的基石，也是个人进取心的源泉。一个失去了危机感谢的人会变得安于现状、裹足不前，等待人他的就只有被淘汰的命运。所以，在职场中，你必须时刻保持危机感才能使自己具有更强的竞争力。
随着时代的变化和发展，企业对于员工的要求越来越高。职场中，很多人都听说过这样的知，“今天工作不努力，明天努力找工作”“脑袋决定钱袋，不换脑袋就换人”。
如果不提前为自己的未来做好各种准备、不断学习新知识，那么，就只能被别人淘汰。价值是一个变数，也会随着竞争的加剧而“打折”，今天你可能是一个价值很高的人，但如果你缺乏危机意识，故步自封，满足于现状，明天你将会贬值，面临生存危机。
廖华是某集团公司的一名员工，他刚到公司的时候非常努力，很快就在工作中取得了突出成绩。他聪明能干、年轻好学，迅速成为老板面前的“红人”。
老板非常赏识他，进入公司不到两年，廖华就被提拔为销售部总经理，工资一下翻了两倍，还有了自己的专用汽车。刚当上总经理时，廖华还是像之前那样努力勤勉，每一件事情都做得精益求精，并且经常抽出时间学习，参加培训，弥补自己知识和经验方面的不足。时间长了，经常会有朋友对他说：“你犯什么傻啊？你现在已经是总经理了，还那么拼命干吗？要学会及时行乐才对呀。再说老板并不会检查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊。”
在多次听到别人说他“犯傻”的话后，廖华变得“聪明”了，他学会了投机取巧，学会了察言观色和想方设法迎合老板，不把心思放在工作上，也放弃了很多当初定好的学习计划。如是要他认为某件事情老板要过问，就将它做得很好；如果他认为某件事情老板不会过问，就马马虎虎对付，甚至根本不做。在公司中，人们也很少见到他加班加点的身影了。终于，在公司的一次中高层领导会议中，老板发现廖华隐瞒了工作中的很多问题，在年底的业务能力考核中，廖华有几项考评成绩大不如前，失望之余，老板就把廖华解雇了。
一个本来很有前途的年轻人因为丧失了危机感谢，安于现状，从而失去了一个事业发展的大好机会。
