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第63章 没有正义的升迁(1)

增强职场魅力,占据升职优势

很多人都会这样认为,“工作实力”能帮助一个人成功升职。虽然这句话确实很有道理,但是面对着竞争如此激烈的现代社会,大家还是要转变一下思维观念。

“不可能!这种想法怎么行不通呢?”这样的单纯反问往往出自那些没有经历过职场历练的人们口中。只要真正踏入竞争激烈的现代社会,他们就会明白,这种想法已与现实脱轨。

反观一下自身吧。虽然一直在兢兢业业地工作,但却在升职过程中屡战屡败;虽然已经被领导推选为升职候选人,但心里还是忐忑不安……如果情况属实,那么你就要改变观念,不要再抱有那种单纯的想法了。

“升职结果公布了,你却落选了!”这让人情何以堪。但是与其不停地自怨自艾,倒不如直接进行客观分析,找出原因所在。

升职落选的原因无外乎两种情况:一种是因为部门内部的同事竞争。事实如果真的如此,你就可以直接和领导沟通,并且礼貌地和他订下约定,争取下次机会。当然,这样的过程需要你用努力来实现,并且用实力证明自己升职潜力。如果部门之内根本没有与你竞争的对手,你也没有成功升职,那么这个时候,你就要明智地选择放弃了。也就是说,你确实已经失去了这次的升职机会,永远无法弥补。因为这样的情况意味着这条路行不通。

当然,暂时的放弃并不意味着无条件忍让,你要全面地看问题,然后按部就班地开始新一轮准备。

通常情况下,有自尊而且能力很强的领导不会视而不见。如果自己的职员因为外部势力而遭遇升职落选,他们就会替自己的职员讨个说法。但同样也有这样一种领导,他们会选择偷偷地观察职员的反应,不动声色,希望通过明哲保身的方式安全度过那段敏感期。

但是作为职员,你不要顾忌太多。在升职名单公布之后,你就可以马上申请一周左右的年假,然后暂时离开公司,来说明自己的愤怒与不满。也许有人会觉得这种做法很不负责任,在竞争升职的过程中,公司的气氛已经是分外紧张,而如果还要故意请假,这无疑是雪上加霜。

但有些时候,我们还是需要为自己考虑一下。升职关系到一个人的前程,不可忽视。如果在这样的过程中表现得过于隐忍和退让,无疑就是一种不合时宜的过分绅士的行为,其结果往往是自己遭殃。

好了,上述是针对员工本身升职落选两种情况的说明。一种情况是由于与同事的竞争,另一种情况是由于其他领导的越权势力,你可以分门别类地进行安排。

但是,请先不要急于放松。在解决了个人升职问题之后,也需要谨慎小心。那就是——你的直接领导面临升职落选。如果真的遇到了这种情况,你又该怎么办呢?

如果领导的升职落选是由于竞争对手的强大实力,这样你以可放宽心,继续安心地留在这里,做好本职工作。因为这样的情况说明你的领导依然有发展的潜力,他的失利只是暂时性的客观因素。但是,如果原因不在于此,那么你就要立即做出逃脱的决定,而其中的原因已经不言而喻。

请注意,“逃脱”的概念其实就意味着“跳槽”,意味着另谋高就。事实上,从某种意义上来说,你是直接放弃了原有部门的“领导”。

当然,在跳槽的过程中,如何使现任领导的背叛感降到最低,跳槽后要如何适应新的工作环境,要如何在新部门里充分展现自己的能力……这些问题都在考验着你的多方面素质。

作为已经决定跳槽的职员来说,首先要做的第一件事情就是要对自己进行实力评估。

对自己进行实力评估原因在于“跳槽”的特殊性。即使新领导对你温暖有加、呵护备至,但你的身份永远不可改变。所以,在新的团队里,你就要更加忠心、更加出色地完成任务,并且要努力适应新团队的氛围。当然,你必须做出努力。

在刚刚来到新部门的时候,与其保持着新人的姿态“安静等待”,不如选择主动出击。虽然只是“庶子”,但同样需要与他人融为一体。只有把握住属于自己的位置,才能被大家认可。这样的感觉就好像拼上最后一块拼图,如果因为你的加入而使得整幅图片变得鲜亮完整,那么这就证明你的努力成功了。当然,你的同事也会对你做出好的评价:“那个新来的同事正在适应我们,他是真的想要和我们成为一个集体。”

“‘跳槽’以后,一切进展都不顺利。虽然大家在表面上对我很好,但我还是感觉很不自在,我觉得自己根本不能融入他们的圈子。对此,我很无奈。不过我还是要设法解决。后来我发现,好像很多同事都不太喜欢负责组织大家会餐。不过也是啊,这件事确实很麻烦,也会耽误工作。所以我就借着这个机会开始接近他们,比如说帮他们选定会餐场所啊,帮他们处理一些琐碎事务啊。因为我也知道,大家都不太愿意从事自身业务以外的公司活动。一来二去之后,这些事情就落在了我身上。当然,我也是乐于接受的。为了把公司会餐变成一种固定活动,我特意收集了很多信息,并且通过邮件方式进行部门讨论。刚开始的时候,我也怕大家觉得我是献殷勤,但我确实希望通过这种方式融入他们的圈子。而且我也觉得会餐确实是一种工作的延伸,可以放松我们的身心。在我的努力之下,不久以后,原本只是一种喝酒解压的无聊会餐终于变成了必不可少的固定活动。这是我的功劳呀!当然,从此以后,我就真正摆脱了‘庶子’的身份,成为了这个团队里不可或缺的关键人物。”

(S公司K)

进行了自我评估与同事融合之后,最关键的人物出场了。没错,这个人物就是一个团队的核心——领导。在选择新部门的时候,既要对自己做客观地评估,又不能忽视领导的力量。

一般情况下,你可以通过观察其他职员来了解领导的喜好。当然,这其中还会有一些真假难辨的情况。比如说,有些领导不务正业,却偏偏喜欢干涉其他部门的事情。如果你的新领导确实是这个样子,那么你就要小心提防了。如果你从其他职员那里听到了“那位领导经常参与我们部门的事情,也许他是一个热心人”这样的评价,不要轻易相信。其实那样的领导只是因为无法得到本部门成员的认可,所以希望在其他的部门成员身上找到安慰而已。由此可知,判断新领导的情况也很复杂。

好啦,讨论了相应的跳槽情况之后,我们言归正传。如果你的升职失利既不属于同事竞争,也不属于外力干涉,而是大家都遇到了这种情况。也就是说,你的落选情况与其他职员如出一辙,那么这个时候的你就可以放弃“跳槽”的念头,安心地留在那个位置上。当然,你也需要做好足够的心理准备,因为如果你决定留下来,你就要做好长期应战的准备。

当然,不必过于伤心。事实上,在这样的循环过程中,你可以避开很多喜欢钩心斗角的人,而且也可以学会在闲言碎语中提高自己的修养。有些时候,相较于主动出击不如静观其变。虽然难免会嫉妒其他升职的同事,但你必须学会忍耐。学会忍耐也许才会收获更大的成功。因为无论怎样挣扎,该发生的事情依然还是会发生。

大家也需要注意:不要做出因为无法和同事相处、与上司意见不合而意气用事的行为。因为如果在这样的战争中投降退出,那么你将会遭遇更多类似的打击。

“我一定会找到志趣相投的上司!我一定会很好地融入新团队!我一定会表现得更加出色!我一定会通过自己的努力成功晋职!”希望你能够坚持不懈、持之以恒等待升职成功的到来!

好的,接下来,针对女性职场人的升职过程做一讨论!

希望在公司里享受男女平等的待遇吗?你完全没有必要像男人一样大包大揽。我们暂且把这样的特点形容为“妹妹”形象吧,不用羡慕男人的强势和力量,女人的优势就在这里,聪明的女人自然会抓住这样的机会。

你经常抱怨吗?天生啰唆和话多的女人最容易犯下这样的错误。难道男人就没有抱怨吗?不是的!他们也和女人一样。但为什么这个世界只是对女人进行批判?那是因为这个社会大男子主义盛行。除此以外,男人的“忍耐”功夫同样也不容忽视。他们会尽量掩饰自己的不满和抱怨,尽量不表露出来。但不能否认的是,“领带族”的“香烟机遇”也为他们提供了倾吐不快的途径,使得他们的不满与抱怨得以舒解。

总而言之,在“公司”这种特殊复杂的地方,男人占很大优势。那么,为数不多的几个女人是否也会变得有优势呢?换个立场想想就简单了。假设10个女人周围只有两个男人,那么这两个人就会备受大家关注。对于他们的各种问题,大家都会很好奇。如果他们是帅哥级的人物,受关注度就更高了。

遭遇升职失败的女性往往会从自身找原因。她们往往认为因为自己是女性,所以才会在男性职员占据多数的公司里惨遭淘汰。何不换一种思路呢?仍然是针对职场女性的升职,那么最后的结果,会不会因为你是“女性”,所以会占据更多的升职优势呢?

YES——答案是肯定的。

“刚到公司的时候,领导经常夸我。而且他也单独找我谈过话,承诺会让我得到与自身实力相匹配的待遇。于是,我就拼命工作。但是直到勤勤恳恳地埋头苦干了两年,我才好不容易得到了升职机会。我顿时想明白了,肯定是我在某个环节上出了问题,因为实力并不如我的男职员早就轻松升职了。我一直自以为是,并且觉得自己迟早会升职。但事实证明,我的想法错了,这样的过程需要经历很多难关。不过现在想一想,我的升职还算是比较快而且比较顺利的。从一定意义上说,我的升职也并不是凭借自己的努力得来的。事实上,我的那些男同事和男领导足够宽容也足够慷慨。从一开始的时候,他们就没有认为我会忘恩负义、恩将仇报。”

(H公司F)

在刚刚进入公司的瞬间,游戏就已经开始了。男人在发展人际关系时,女人也要积极利用“妹妹”形象,扩大影响力。“妹妹”形象其实就是专属于女人的,与其在公司里表现得过于强势,倒不如适当表现出自己柔弱的一面。当然,这里的“柔弱”并不是指矫揉造作或故作矜持,它是指一种特属于女性的魅力与亲和力。如果一定要计较具体对象,那么女性朋友可以把“妹妹”形象向领导展示。只是尽量不要给所有职员都留下这种印象,将“妹妹”形象展现给能让你升职的领导。因为,你的首要目标就是成功升职,不是吗?

在男性职员占多数的公司里,仅有的一些女性职员与其表现得盛气凌人,倒不如用自己特有的亲和力发展人际关系,从而增强自己的职场魅力,更好地占据真正意义上的升职优势。

用香烟拉近人际关系

每次经过大厦外面的花园,你都会奇怪地发现一批“领带男”密密麻麻地聚集在一起,他们正在一边抽烟,一边热火朝天地聊天。一年四季,这群“领带男”总会把那里变成烟雾缭绕的“仙境世界”。

他们谈论的话题十分广泛。包括正在流行或者已成经典的连续剧,包括关于某某人的闲言碎语……

呵呵,会不会觉得很可笑?这些平时在公司里一本正经的“领带男”,也会有这种喜好。让你觉得更好笑的事情是,这些“领带男”居然可以在这样的环境里结交朋友。

“我是计划组的S,可以借个火吗?”

话音未落,他们开始互相传递火机,然后领带S像是得到很大帮助一样开始道谢。

OK,这两个人彼此认识了。如果还有再次见面的机会,他们就会自然而然地化身为“老相识”,相互嘘寒问暖。当然,基于两个人的共同语言,他们同样可以把交际关系发展至“无话不谈”的酒桌之上。

在“领带男”的聊天过程中,他们也会讨论同事之间的情况。当然,也包括某些领导的行事风格。如果恰巧有某位高层出现在“领带男”的“课间休息”时间,无疑就会不经意地提供一些关于高层领导的信息,使“领带男”的信息量大增。

“领带男”的“课间休息”只有这些内容吗?如果运气足够好,就会有机会和高层领导沟通。这个时候你就要充分发挥自己的幽默特征,争取在最短的时间内给对方留下深刻印象。

因为“课间休息”毕竟是上班族的放松时间,要尽可能营造一种幽默的氛围。也许下次再见面的时候,这位高层领导就认得你,并且还会期待着与你再一次重逢于轻松的“课间休息”。

“纯属机缘巧合,我和副社长成为了很好的朋友。我只不过是个小小的代理,怎么会和副社长搭上关系呢?也许有人会说我们本来就认识,但事实上,我们仅有一面之缘。我不是那种知识渊博的人,但我的优点就是很幽默,很容易就能让身边的人捧腹大笑。但我的幽默是后天形成的,那是因为我会下意识地收集一些幽默节目,并且善于模仿。刚开始我也只是觉得好玩儿,但现在的我已经开始在网上寻找素材了。因为我渐渐发现,幽默可以跨越界限,拉近人与人之间的距离。当然,那些轻浮幼稚的笑话自然难登大雅之堂,我只会选择那种很轻松但是很有哲理的小句子,还有一些虽然荒唐但却很真实的新闻。同事聚在一起抽烟的时候,不经意就会说到这些事,这是一种很自然的状态。也正是因为这样,我渐渐地和部门领导还有一些高层职员熟悉起来,我也从他们的交谈中对公司有了进一步的了解。现在的我依然凭借着自己的幽默在香烟机遇中制造机会。”

(A公司P代理)

千万不要这样反问我:真有“香烟机遇”存在吗?事实证明,对于现代职场人而言,“香烟机遇”的确很吸引人。如果你还是不相信,那就可以亲自去体会一次“领带男”的“课间休息”。当你身临其境,你就会感觉到,在那根细长的烟卷面前,没有职位高低之分。不管怎么说,“香烟机遇”绝对是一种可以与高层亲密接触的方式。“香烟机遇”的平等性完全不同于酒桌上的气氛,它所创造的价值可能远不止这些。

虽然“香烟机遇”的可能性已经得到了证明,但还是有些人以“影响健康”为理由反对这一做法。其实他们也只是“吃不到葡萄说葡萄酸”,试图把自己不能升职的理由合理化而已。不想成功的人是因为他没有能力成功。某些年近中年的职员经常把健康挂在嘴边,其实就是自己没那个能力。“切!还是实力最重要,靠抽烟有什么用?”

当然,如果你戒烟成功了,你也没有必要为了香烟机遇而重新步入烟民行列。只要明确自己在香烟机遇中可以得到什么,明确这样一种机遇的内容与方法,这就已经足够了。

“香烟机遇”转瞬即逝,“香烟机遇”的客观存在是你自己,而主观存在就是隐藏在“领带大军”中的领导人物。因此,如何在“香烟机遇”中充分展现自己,使“主观人物”注意到你的存在,作为职场中人,以下这些小技巧会助你一臂之力。

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