如果你不想被同事冷落，那千万别相信这句话。不要天真地以为真的可以和老板成为朋友，他的目的只是希望你可以更勤奋而且更忠诚地为他工作。不必刻意疏远老板，但也不要和他过分亲近，让人都知道你是他的耳目那可就彻底成了牺牲品了。
（3）“好好干！我是不会亏待你的！”
当你勤奋而不知疲倦地加班时，老板放下这句话，其实很大程度上和热恋中的男女互说“我一定非你不娶”一样，只是为了抒发一下感情。如果他没有紧接着这句话而给你奖金或加班费，那你就要学会和他提要求以及学会说“不”了，这点也和恋爱是一个道理。
慎重对待办公室桃色事件
爱情在任何时候都需要被尊重，但日久生情的办公室恋情，这个“情”未必是爱情。与其说爱，不如说是喜欢；与其说相恋，不如说相“悦”。
聪明些的当事人，也很少把它搞成婚变或情变，只悄悄把内心深处的情谊化成工作中的帮衬，在办公室里两情相悦，办公室外各有天地。
于是，就有了比爱情少一点但比友谊又多一些的第四情感。这种第四情感在办公室里其实很常见，它是男女间微妙情感派生出的灰色地带。
但亲情、友情、爱情之外的第四类情感并不容易把握。它像活跃的化学元素，很容易与别的元素结合产生另一种物质——婚外恋。这种实属不智，也为许多白领所不齿的事件一旦发生，当事人的麻烦就大了，搞得满公司风风雨雨不说，还可能损害自己的职业形象，危及事业前途。
所以，如果使君有妇或是罗敷有夫，如果没遇到苏格拉底那样把你逼成哲学家的伴侣，如果自己不是徐志摩那样的爱情勇士，最好悄悄消化掉心里面的情愫，或者心照不宣地保持“第四类情感”的状态。
像莱温斯基那样名利双收的第三者毕竟不多，而克林顿还在伤脑筋他打官司的费用。婚外恋一点也不好玩，过来人其实都这样说。
办公室的罗曼史至少产生以下副作用：
(1)可能毁掉整个公司。
(2)可能使当事人、家庭和孩子受到损害。
(3)削弱你决策的能力，引起其他人对你的决策的怀疑和反对。
(4)往往至少当事人中一方失去工作（通常低职位者会被要求离开）。
(5)败坏道德。
(6)可能导致法律诉讼。
(7)使大家失去对当事人的尊敬。
(8)几乎总是造成某种灾难。
不管你怎样看待这种事情，当同一公司中的两个人牵涉罗曼史时，有人（通常所有人）就会成输家。所以，不要做蠢事，这里没有灰色地带，完全黑白分明。
在派系斗争中巧妙周旋
东所在大公司有近千人，树大枝杈就多，刚进公司时，总听大家议论，说这个和董事长关系密切，那个人跟总经理是哥们儿……东就像迷失在树里的一只小虫，一时搞不清头绪，索性打定主意：不偏不倚。
东所在的芝麻大的办公室里，只5个人居然分成了4派：两位男士据说一个是董事长的人，一个是总经理的人，部门主任对这两个人表面上毕恭毕敬，暗地里处处提防；遇到不愿让上面知道的事，就背着这两个人做；有时被他们发现，通报到了上面，一场暗战就此开始。每当这时，两边的人都往东这儿凑，或是发泄心中的不快，或是有意要东出面调停。可一旦人家联起手来，东多半还是凶多吉少。
有一次，他们联手搞了点儿外快，不知怎么在公司上上下下传了个遍，东第一个成了嫌疑对象——谁让东离他们最近呢——这样的日子过得极其艰难。
结果在试用期行将结束的时候，东被老板严肃地教育了两个钟头，老板警告他：长此以往，没有团队精神，就请另谋高就。
东的感慨实在是熬不住了，还是找棵“树”靠靠吧。你是谁招进来的，在谁的手下工作，又或和谁是校友或者老乡，甚至彼此有一两样共同喜好的娱乐，都可以成为你被分门别类、归入某个“派系”的标签——人家才不管你跟领导、师兄师姐或者玩伴是不是真的情投意合呢。
莫名其妙做了某“派”某“系”的人，倒也算了，最怕“一荣俱荣”时，像坐“云霄飞车”时的感觉一样，心里不踏实；更怕“一损俱损”之时，自己“死”得冤枉！怎么办呢？要在派系斗争中做不倒翁很难，但你至少可以做到不过于孤立。
建议你接受价值观和行为方式与你本性趋同，在公司也颇有实力的人。他们不一定身居高位，但在经验、专长、知识、技能等方面比你胜一筹，而且熟悉公司的情况。你们相互欣赏认同，他就会出于亲切感给你提供实际的帮助。而且，这样你在行事中就不会有太多的内心冲突。
大学毕业后，唐进入一家广告公司的创意部。两周过去，他拿出第一个自己独立完成的创意，主任大皱眉头，副主任陈先生却给他很多建议和鼓励。后来，唐发现陈先生和部门其他领导不一样。其他领导是“皇亲国戚”，对年轻人的想法，不懂的都判为“不灵”，而陈先生则尽力争取，避免创意流于呆板。他还努力缓解年轻人与主任之间的紧张关系，大概是“惺惺相惜”吧，年轻人都愿意跟他交朋友。
这种和谐的工作关系却招致了主任的不满。主任是公司经理的老同学，他做广告的招儿很简单，就是喝酒拉关系，他的亲信也大多是酒桌“英雄”。这种工作方式其实早就行不通了，可他们却把自己业绩不佳归罪于年轻人。陈先生因为在几次会议上委婉地批评过他们“有失公平”，也成了他们的眼中钉。
去年年底，陈先生终于和主任闹僵了，他决定“跳槽”。唐和几个年轻人私下一商量，决定来一次“士为知己者跳”吧——他们一起走。
换工作前应考虑的问题
在准备换工作时，要先考虑清楚以下七个方面的问题。
1．你是否喜欢当前的工作？
如果你每天上班时，总能具有愉悦的心情，就没有必要冒失去这份工作的风险。想清楚换工作是因为性格不合，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，我们必须学会适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。如果你有求变的心理，是否可以考虑在目前的公司中，实现寻找增加薪酬的机会。固然，在新的公司有可能所得会更多，但相应的也会承担更多的责任和压力。
设计“跳高”的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
2．你是否自愿以付出时间为代价？
如果你想更快地挣到更多的钱，实现自己的价值，你将可能以付出最宝贵的时间为代价。有许多企业，尤其是新兴的企业，加班加点的工作对员工来说是家常便饭，甚至每周工作7天，作为回报，他们的薪酬水平有可能高于平均标准。但这种工作是否适合你？时间能用金钱买回来吗？即使用世界上所有的钱都买不回来你的从前。因此，在做出换工作的决定之前，要三思而后行，找出真正的问题所在，并最后再问自己一次：是否要换工作？现在换工作，是时候吗？
3．你工作的目的是什么？
是工作为了生活，还是生活为了工作？人在职场，经常会有活着就是为了工作的想法。每月的开销总是入不敷出，所以不得不更努力地工作以赚取更多的钱。问题是我们意识不到其实可以对这一过程加以控制。
4．你客观地评价过自己吗？
不要认为你在现单位如鱼得水，就认为自己真的身怀绝技，天底下就没有你所不能解决的问题。不要因为你现在的上司曾经批评过你，就认为新单位的上司就一定能理解你、信任你和重用你。更不要因为你现在的技术水平得到大家的认可，就认为跳出去之后，一定能找到薪水加倍的工作。无论什么事都有两面性，在决定跳槽之前，不妨心平气和地把自己的缺点和优点一一列出来，再与目前的就业形势做一个比较，看一看自己是否真的已具备跳槽的条件，想清楚了再跳槽。
5．你真的了解新公司吗？
人往高处走，这是人之常情，但必须对跳槽的公司要有充分的了解，要了解公司的经营运作情况是否良好，企业的发展前景怎样，薪资发放是否足量准时，工作环境氛围是否适合等等，不要因为某一个方面的优越而忽略了对整体的评估，更不要盲目地一哄而上。例如，有位职员在一家公司已经服务了七年，公司正准备提拔他的时候，他却提出了辞职，原因是另一家公司愿出更高的酬金聘用他。可是半年后，那位职员又去找工作了，原因是所去的那家公司因管理不善而破产，有三月的工资也不发了。那位职员后悔自己当初经受不住高薪的诱惑，才落得今天的惨局。
6．你是否不如别人？
经常会看到这样的情景：跳槽者回到以前的公司看望老同事，老同事们见他满面春风、意得志满的模样，有些人便心里不平衡，心想他那点儿水平也能混得如此风光，看起来我也应该到外面去看一看了，凭我这本事，定会干得比他强。要一定记住，跳槽不能意气用事，不要心血来潮，更不要急功近利，外面的机会虽然多，但好的工作总是需要有实力的人去做的。
7．你是否经常想着要跳槽？
有一些人不安心于本职工作，这山望着那山高，经常想着跳槽，这绝不是一件好事。大多数公司都不喜欢招聘跳槽频繁的人。对那些嘴边常挂着：天生我才必有用，此处不留人自有留人处的那种无法静下心来认真做一件事的员工，任何企业都不会欢迎没有责任心和对企业没有认同感的员工。正规的公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某大企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往是意气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
如果你已经下定决心要换一个工作，不妨借此机会好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的目标，在此基础上去挑选新的工作岗位。在工作中，每个人都希望自己能踏上更高的台阶，针对你现在的工作，在跳槽前一定要三思而行。
跳槽之后不要中伤原单位
许多求职者在面试时被问道：为什么你要离开原单位？你怎样评价原单位？招聘者之所以要问这类问题，目的是要了解你在原单位的表现及人际关系等。一些应聘者自以为对原单位的指责，能够提高自己的身价，于是就信口开河说三道四。殊不知这种做法，看似聪明实则愚蠢。
简单的道理应该清楚：所有的公司都希望自己的员工对公司忠诚，作为招聘单位，希望招到对本公司忠诚不二的员工是不言而喻的，而不愿意招收那些过河拆桥的人。
今天你为了得到新工作，可以把原公司说得一无是处，怎能保证你在明天为了自己的利益而不把本公司出卖？有些大的公司或外企在招聘重要岗位的人员时，会通过各种手段、各种渠道了解应聘者在原单位的表现。
一位大公司的招聘经理曾说过，他总是把在面试时将原单位、原上司、原同事说得一无是处的应聘者，看成是非常危险的人员。今天他可以肆无忌惮地攻击昨天的公司，明天他一样也会攻击今天的公司。因此，这类人是轻易不能聘用的。
在应聘时，对原单位作少量的模棱两可的评价也未尝不可，如果这种评价带有强烈的个人目的时，就有可能变成一种不负责任的攻击，自然会引起招聘者的反感。
在应聘中，避免对原单位说东道西，就是在应聘成功后的工作中也要做到。有一些人到新的单位和新岗位后，喜欢讲原单位、老同事的坏话，目的是为了抬高自己，这样会令人对你的人品产生疑问。许多跳槽者原打算在新的单位、新的岗位上一展才华，实现自己的抱负，想不到因为自己的嘴而栽跟头。因此，当你离开一个单位后，在不为它讲好话的情况下，也不要对它说三道四。
