美国许多成就卓越的著名人物都被人骂过。美国的国父乔治·华盛顿曾经被人骂作“伪君子”、“大骗子”和“只比谋杀犯好一点”。《独立宣言》的撰写人托马斯·杰费逊曾被人骂道：“如果他成为总统，那么我们就会看见我们的妻子和女儿，成为合法卖淫的牺牲者；我们会大受羞辱，受到严重的损害；我们的自尊和德行都会消失殆尽，使人神共愤。”格兰特将军在带领北军赢得第一场决定性胜利，成为美国人民的偶像之后，却遭到嫉妒、逮捕、羞辱，被夺去兵权。威廉·布慈将军被人诬告他侵占了某个女人募捐而来救济穷人的800万元捐款。这些人非但没有被批评、辱骂所吓倒，反而更加保持乐观和自信的态度，做出了影响深远的成就。
其实，一个人名望或地位越高，骂他的人就越容易从中得到满足。英国国王爱德华八世（即温莎公爵）年轻时在一所学校读书。有一天，一位海军军官发现年仅14岁的温莎王子在哭，就上前问他什么事情，他开始不
肯说，后来迫不得已才说了真话。他被军校的学生踢了。指挥官把所有的学生都召集起来，向他们解释尽管王子没有告状，但他很想知道为什么这些人要这样虐待温莎王子。
这些学生推诿拖延了半天之后，终于承认：等他们将来成了皇家海军的指挥官或舰长的时候，他们希望能够告诉人家，他们曾经踢过国王的屁股。
因此，无论你是被人踢还是被人恶意批评也好，请记住，他们之所以做这种事情，是因为这件事能使他们有一种自以为重要的感觉，这通常也就意味着你已经有所成就，而且值得别人注意。很多人在骂那些教育程度比他们高的人，或者在各方面比他们成功得多的人的时候，都会有一种满足的快感。正如哲学家叔本华说过的那样：“庸俗的人在伟大的错误和愚行中，得到最大快感。”
当你成为不公正批评的受害者的时候，还有一个绝招就是“只是笑一笑”。因为别人骂你的时候，你可以回骂他，可是对那些“只笑一笑”的人，你能说什么呢？假如结果证明你是对的，那么即使别人花十倍的力气来说你是错的，又有什么用呢？记住：不要为批评而难过。
当然，保持平和的心态，说起来简单，做起来却并不容易，因为别人时常会采取某些可能“激怒”我们的行动，说出一些伤害我们感情的话。除了不公正的批评，我们还会偶尔遭遇别人的嘲讽，如果处理不好，就会破坏自己的心情甚至形象。
当我们受到嘲讽时，应该怎样来处理呢？
首先要有一定的心理准备。人生无论是得意还是失意，都免不了受到冷嘲热讽，也许，这就是人生应有的小插曲吧！要生活得充实、安稳、潇洒，就要有充分的心理准备，不怕嘲笑讽刺，不怕挖苦打击，坚定不移地走自己的路。
当自己的行为遭到嘲讽时，要分析一下别人的嘲讽是否有道理，不要一律排斥，全盘否定。生活中有些人，心是善良的，但表达的方式不对头；也有的人关心你的进步，恨铁不成钢，总喜欢用讽刺的语言刺激你，让你发愤。如中国足球输了以后，有人管运动员叫“臭脚”，还有人将臭鞋垫寄给运动员，加以嘲笑。尽管这些做法非常错误，但中国足协队员们能正确对待，变嘲笑为动力，使坏事变成好事。对待善意的嘲讽，应努力领会其中有益的东西，以改正自己。
当听到别人的嘲讽时，应检查一下自己的行为是否正确：如果你做对了，就要坚持到底，用行动来感化和影响嘲讽你的人。在麻将热衷，某校一青年教师，从不染指麻将，一有空就钻研业务，学外语、写论文，这使他成了被嘲讽的目标，有人一看见他来就喊：“教授来了！”还叫他：“老古董”。可他也不生气，总是笑笑说：“正在朝教授努力，请大家多多关照。”后来，由于他勤奋努力，不仅课讲得棒，还有许多科研成果，真的被破格晋升了副教授，他的努力成功了。同事们变嘲讽为羡慕，许多人也从麻将堆中钻出来，暗地在学问上下工夫。
对于那些别有用心的恶意嘲讽，可以不屑一顾，也可以针锋相对地予以反击。
道格拉斯竞选总统失败之后，对林肯怀恨在心，总想找机会报复一下。一天，道格拉斯在一个公共场合遇见林肯，他不冷不热地说：
“林肯先生，我初次认识你的时候，好像你是一家杂货店的老板，站在一大堆杂物中卖雪茄和威士忌。真是个有风度的酒店招待呀！”
林肯面向在场的众人，回答说：
“先生们，道格拉斯说的一点不错，我确实开过一家杂货店。我记得道格拉斯先生是我最好的顾客，多少次他站在柜台的那一头，我站在柜台的这一头。不过，现在不同的是，我早从柜台的这一头离开了。可是道格拉斯却依然顽固地坚守在柜台的那一头，就是不肯走。”
林肯曾开过杂货店，这是事实。当道格拉斯以此嘲笑林肯时，林肯先予以证实，乍看起来这似乎是一种软弱、甘受侮辱的表现，不料却为下一步的反击作了铺垫。林肯退一步，把他和道格拉斯两人过去和现在各自不同的状况通过对比说明，自己虽然曾经从事过低贱的职业，但是通过长期不懈的奋斗努力，已取得巨大的成绩和进步。相形之下，道格拉斯不过庸庸碌碌，依然故我。这则故事使林肯短兵相接、针锋相对的勇气和反应敏捷的才智清晰闪现。
不要苛求上司总是一碗水端平
很多幼稚的年轻人相信：“我们要在公平公正的原则下做事。”而成熟的人则会心态平和，不会苛求上司一碗水端平。
小芳刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会，她得知行政主管乔小娜的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那乔小娜，天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是，小芳借汇报工作之机，向老板提出申请。老板听了很惊讶，说：“后勤人员不是都没有通讯费吗？”
“可是乔小娜就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”
老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月。按说上司不回复也就算了，而且小芳每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是，偏偏她就和乔小娜较上劲了。见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨。不料，却被一位老练的同事一语道破天机：“你知道乔小娜的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下乔小娜的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找倒霉吗？”
小芳吓出了一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此，她再也不敢提手机费的事，看乔小娜的时候也不眼红了。
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的“正义使者”也容易讨人嫌。有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
很多职场新人容易产生一种不平的感觉：自己总是干活多，得到的好处少。这种想法其实是比较幼稚的，老板并不全是糊涂虫，在用人和待遇方面，只有你考虑不到的，没有他考虑不到的。
小玫原以为外企公司的人各个精明强干。谁知，自己在公司里工作了一段时间，才发现不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀；销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子；还有统计员小燕，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂100多个员工的午餐成本。小玫惊叹：没想到进入了电子时代，竟还有如此的闲云野鹤！
那天，她去后勤部找王姐领文具，小张陪着小燕也来领。恰巧就剩了最后一个文件夹，小玫笑着抢过说：“先来先得。”小燕可不高兴了，说：“你刚来，哪有那么多的文件要放？”小玫不服气：“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话，小燕立即拉长了脸，王姐连忙打圆场，从小玫怀里抢过文件夹，递给了小燕。
小玫气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地走进来：“怎么了，有什么不服气的？我要是告诉你，小燕她舅舅每年给咱们公司500万的生意，你……”然后，打着呵欠走了。
下午，王姐给小玫送来一个新的文件夹，一个劲儿向小玫道歉，她说她得罪不起小燕，那是老总眼里的红人；也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。
老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着“救火队员”的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去。
在职场，只有学会了保持平和的心态，知道什么应该和别人攀比，什么不该攀比，在生活中就会减少许多烦恼。
