庸俗无能的老板无法与一个精明能干的部下成为挚友。僵化老朽者也不可能爱护一个朝气蓬勃的青年。这样的人思维迟钝，反应缓慢，习惯于陈旧模式，本能地拒绝或反感新生事物。他的身子生活在现代，他思想停滞在古代。你给这样的人出富有创新意识主意无异于对牛弹琴。他无法理解你，不仅不会采纳你的意见，而且会对你产生反感，认为你这人心性浮躁、不踏实、不可靠，令你哭笑不得。你尽量避免和他们打交道才是明智的。如果必须有与他交往，有事求他，那么你可以拉开一些可以使他唤起美好回忆的话题——这样的人往往乐于回首往事，庸俗者常回忆他的成功，老朽者常回忆起他的年轻时节。当他沈醉于斯，其乐融融之时，你可能办事顺利。
你千万不要替一个唯恐别人才能超越他的老板出任何高明的主意。
这个人才能平庸、政绩平平、心理脆弱，常患着恐惧症，担心他下属中的能人取代他。这是一种最不能容忍能人和强人存在的领导。你若为这样的老板出高明的主意，无意于自投罗网。他不仅不会接受你的主意，而且对你心存戒意，增加几分提防心理，只要他做得到，他甚至可以设法贬低你、排挤你，以至把你挤走。你很难在他手下做出什么惊人之举。与这样的老板交往，少说为佳。避开他的心病和痛处，或闲聊一些前途多么美好之类的废话他可能信以为真。
与上述狂妄自大型、庸俗无能型、僵化老朽型、患恐惧症型的老板在一起工作，总会觉得别扭难受，如果这些人不直接妨碍你所干的工作，你尽量避免与他正面接触，少去理睬他，你也许脚踏实地，能够干出一番事业。
若你偏不信邪，明知山有虎，偏向虎山行。不管三七二十一，我行我素。那么，你将因此而生出许多无端的烦恼和痛苦。你会被铲平，终将沦为平庸之辈。这是社会的悲剧，也是人生的悲剧——人有为赌一口气而不信邪的本能。
面对这样的老板，如果你是一个实力强大的积极进取者，有信心、有能力、有资本又有适合的社会背景，你完全可以想法打倒他，取而代之。这样的领导大多容易被打倒。打不倒就走，去另谋一个理想的工作环境以施展自己的才华。
与一个富有能力和才华，而且乐观开朗、胸怀宽广的老板打交道自然是一件十分愉快的事情。你可以免去许多提防，尽可以以诚恳之意与他交往。如果他偏向于能力型，但知识不如你广博，你多与他交往，吸取他的能力，增加你的经验和智慧。在此前提下，你可以自己知识上的优势为他们出谋献策。如果他偏向学问知识方面，是一个学者型的领导，在实际经验和工作能力方面较为欠缺，或者不如你。你多与他交往，注意吸取他的知识。在此前提下，你可以以自己的经验、工作方法方面的优势，为他出谋献策。结识你，得到你，他如鱼得水。你们将由上下级关系发展为朋友关系。或挚友关系。你必将一显身手，大展鸿图。
不论面对什么样的老板，你总是叫苦连天，牢骚满腹，今天介绍张三不是，明天指责李四不对，后天汇报王五不行，似乎这世界唯你正确，唯你高明。那么，你是愚蠢的、无知的，你很快就会成为不受欢迎者，令人讨厌的人，令老板头痛的人。你的出息也就仅此而已。
如果你是一个中层领导，你总是向老板汇报你所管辖的那些人如何不听招呼，如何难以管理，夸大其词地说你的那个部门的工作如何棘手难办。那么，除了证明你的无能和平庸，不能说明任何问题。任何一个老板都不会对这类汇报抱有兴趣。
老板对员工行为有时的点头认可，不见得真正的认可，有时老板说“不”，也可能含有好几种意思。
由此，如果仅仅按照表面的意思去理解老板所讲的话，可能就无法体会到他的真意。一般来讲，人的话语中都含有言词之外的暗示，随时间、地点和说话者身份的不同，同样的话会有不同的隐喻。
老板说：“好冷啊！”
这句话不见得只是告诉你天气的状况而已，也许这有“一起去喝一杯咖啡如何？”的意思；或是请你“找暖气”的意思。
如果这时候员工说：
“根据天气预报，明天要晴，气温也会升高。”
这样就没有什么意思了，老板会感到很扫兴，本来想去喝一杯咖啡的兴致就没有了。
要明了老板话中的的含义，也就是要抓住他的真意。如果你就某件事需要请老板出面，老板听你说后，说：
“我不必去了吧？”
这时候，你是说一句“哦，是这样，知道了”而退下去呢？还是再作一下劝说工作，要他答应到时去呢？这就要看你对老板这句“我不必去了”的话的真实含义是如何理解的了。
从这句话中可以听出，如果他真的不想去，他一般会断然地说“我不去”。可他却在这句话中用了“不必”和语气词“吧”，明显地含有半推半就的意味，就是要你再去说服一下，以显出他的某种尊贵和达到他本来并不想去，是下属非要他去不可的效果。
此外，判断他这句话的真意，还可看他说话时的表情。如果他在说这句话时，表现出一种不耐烦的神情，或心不在焉的样子，一般就表明他确实不愿意去，如果他在说这句话时，面含笑容，或意味深长的看着你，说明“不去”并不是他这句话的真意。
在此，选择老板经常使用的代表性话语，来探讨其中的“真意”。
1．“我没有听说呀！”
善于躲避责任的老板，尽管实际上听说过某件事，也会常常使用这句话，假装不知道。但是，这时候他一定是显出生硬的动作，如说话时语气升高或目光闪烁不定等等。如果你了解到他爱用这句话逃避责任的话，你下次找他汇报工作时，就换种方法，拿出笔记本对他说：
“最近，我记性不大好，让我将你的指示记下来好吗？”
最好真正记下来，这种类型的老板很敏感，一看就马上明白。以后他就不会至少在你的面前用这句话逃避了。
但是你应该要注意的是，老板说“我没有听说过呀”的话里，是否含有什么不满的情绪。
或许你就某件事情已事先给老板说过，但实际上你并没有说清楚，过了两天，老板就这件事问你，你回答说：
“那天，我给你说过”。
老板由于并没有听清楚你说的事情的原委，因此，他只能回答说：
“好像是说过，不过已记不太清楚。”
对这种情况，就不能认为是老板“狡猾”，“在逃避”。认为自己讲的话，对方就一定会听明白，这种想法未免太草率。在下述三种情况里，每个人对其它事情都会心不在焉，也听不进其它的话：
①太忙而没有充分的时间；
②在担心其他事情；
③疲劳。
在许多情况下，老板可能是对你的话没有任何记忆，而不是有意在逃避。你如果不明了这一点，而一味坚持“我说过的”，性急的老板便会大声吼叫：
“我没有听过。”
老成一点的老板则会说：
“有吗？”
神色里露出不悦。
在这种情况下，如果不赶快转变态度，坦率地道歉说：
“对不起，是我当时没有说清楚。”
也许，就会在老板心里留下疙瘩。
2．“你要负责任吗？”
老板说这句话时，绝对不是认真的，也许他准备下属失败时，说：“事先给他叮嘱过了。”以将责任推向员工给自己壮面子。
既然这句话不完全是老板为推卸自己的责任的说词，那么，这句话又可以理解为对下属的建议感到厌烦，而含有“你这个人一天到晚麻烦事多”的意思。
一而再，再而三地推动老板并非不可以，但如果没有稳妥建议的方法，只是反复进行同一件事情，老板会觉得“你这个人好哕嗦”。为摆脱无聊的请示，就会说出“要做，你做好了”，或“你要负责，我不管啦”。
如果你明白了这点，就不要为你一时的心血来潮或灵机一动去频频地打扰老板，也不要为你的小聪明或鬼点子多而时时在老板面前表现。这样，老板会烦的。有什么好的建议或计划，一定要经过深思熟虑，考虑周详，然后和盘向老板托出。你的建议或计划必须是完整的，有始有终的，而不能拿一个半成品或仅仅是一个想法去跟老板商讨。这种事情一次两次，老板也许还认为你是虚心好学，肯动脑子；多了，就会认为你无事生事，而产生厌烦心理。
3．“你要怎么做都可以。”
这句话有时也许是心情好的老板为了让下属高兴而说的，以表示他对你能力的“信赖”。但在很多情况下则是对下属能力不放心的一种表示。老板不好直接说：“你到底行不行”，所以干脆正话反说：“你去干啦。”
因此，下属在听到这句话时，应该考虑以下三点；
一是老板并非放心地将某件工作交托给你，你也明白这点，为消除老板的不放心态度，你不可以简单地说，“要得，我这就去做”，当然也不能露出胆怯的神情，而应该以沉稳的态度询问这件事的要点，再以谦虚的口吻说“我知道了，我想自己先试试看，有什么问题再来请教你”。如此一来，老板就容易放心。
二是应该事先确定老板交托给你的工作的范围。如果老板只说：“照你的意思做。”而没有交代是什么事，做到什么程度，有较大的范围。你应该事先向老板问清楚，以免自做主张，到时同老板的想法出入太大，而弄伤了双方的感情。
三是要经常不断地向老板报告工作进展状况。不要以为老板说了全权委托你去做，你就可以真的我行我素地“放手去做”。其实老板说这种话，在很大程度上是对你工作积极性的一种鼓励，而并非要你真的“独往独来”。你如果不明白这点，老板就会认为你太书生气或借此想架空他，而对你不放心。如果你及时向他报告工作，他或许还会说：“没有必要经常报告嘛！”
可是你看他的表情却很满意。
“时间还早。”
有些老板听完下属的报告后，就拿时间来搪塞，而说“不”。
“嗯，我知道你想说什么，不过，时间还早吧”。
如果下属回应道：
“我想现在最恰当”。
老板会坚持说：
“不见得，这种计划案太急促就会失败。应该要慎重地考虑时间的因素。”
无休止的争论，事情就无法取得进展。似乎老板和下属之间在时间的认定上总有不同，果真如此吗？
其实，在很多情况下，老板认为下属提出的计划的本身有问题，可是若直接指出来，怕会伤害下属的积极性和自尊心，因此，就把“拒绝”的理由推到时间上去，这种情况屡见不鲜。
如果真是这样，再继续争论时间的问题就毫无意义，不如就问一句：
“是不是内容上有什么问题？”
如果老板回答说：“有问题”，你就可以进一步询问具体的问题是什么，看是不是老板真的看出来我未曾预料的问题或他看错了问题，以便你作进一步的解释。
如果你的老板是一位比较开明，通情达理的人，那么你就要用另一种方式来对待他，以期获得晋升的机会了。
这时，你要会揣摩老板的心情和当时所处的环境，适当地给他以精神的安慰。比如，最近公司业务员的绩效不令人满意，而作为白领的你就应该想安慰他或是提一些比较中肯又实用的建议。但是如果是前面所述的那种老板，你最好是脚踩西瓜皮——开溜，省得他眼见心烦。如果你的上司因为家庭不合，而你与老板又是异性关系，那么这里面就大有“文章”可做了。你不仅要想方设法让老板忘掉不快，又要把握住尺度，以防把自己赔进去，“情人”就真的变成情人了。假如你是女性，老板是男性，你的建议最好在上班时找一个合理的时间安慰他，也最好旁边有第三者存在。同时，也更为重要的时，当老板想约你单独出去到某处吃饭，或听他“诉苦”时，你千万别去。唯一的办法就是说已经有约，不能失信于人，况且此人还非常重要。假如你是男性，而老板是女性，你也要注意，安慰她的同时，只能在人不太多的公众场合，如果你想为了与老板套近乎，而单独去她办公室安慰她。那么，结果可能你会做替罪羊，因为是她的丈夫惹得她生气，而她的丈夫肯定是男人了。
无论何时，只要了解老板，适时地来“雪中送炭”，作个老板的知情人，无论你是真心实意，还是虚情假意，那么老板由于当时无暇考虑这些，只会想到你是个不错的人，是个有情人。于是，晋升的机会就来了……
有一句话请有志升迁的人谨记：平庸之辈永远没有机会。
玛亚是行政助理，公司里大小事情俱由她主理，井井有条，人人都称赞她“和蔼可亲”、“责任感十足”，主管亦常说：“没有了她，我真不知怎样做事。”主管另有高就，玛亚一心以为主管这个空缺非已莫属了。可是，匆匆过去两个星期，一点动静也没有，玛亚心焦如焚，忙向其他同事打听，得到的消息是：公司已聘用一位新同事出任主管职位，而此人还在一家较小规模的公司里工作，学历亦不比她高。玛亚十分不忿，怎么老板会漠视自己的存在？真正原因，竟是玛亚的形象不佳。
无论上司、下属、任何人有所求，玛亚皆不会拒绝，小至借用会议室，大至超时工作，玛亚俱肯迁就别人，除了获得“平易近人”的美誉外，同时被视为“无性格”。还有，连鸡毛蒜皮之事也插手，又从来不会逆上司旨意，亦给人欠“侵略性”之感。一般而言，老板在找一个具开拓性和魄力十足的主管时，必然不会考虑这等“平庸”之辈。
有什么办法惹起人们的注意力？那就是要争取表现自己的机会。
公司同事众多，遇上有人放大假、生孩子、请病假，即表示有暂时的空缺，当然这些职位比你高级最好，你大可以向上司表明心迹，做其替工，一则争取学习机会，二则告诉全世界的人，你除了本职，做其他工作一样有声有色！
或者有人遭解雇、调职或刚升级，亦是你的大好机会，细心研究那个职位的工作范围和职权，然后准备一份工作计划亲自向老板说明，表现你的口才与智慧，即使这次他认为新职不适合你，起码你已给他一定印象，下一次可能就会想起你，让你一显身手。没有空缺，也请你把自己“武装”起来，即是处处表现你的潜力。从现在开始，上司迟到、放假、出门，请不要苦等他回来派工作，先协助他解决简单的事务，不过，请小心，你只是协助他，不是与他竞争，要是对他造成威胁，则吃亏的是你！所以应凡事顾及他的利益，随时向他报告工作进度和征求他的同意。
如果你的上司不习惯委托下属做些重要任务，你何不做使他破例的人呢？告诉他你的意见，让他知道由你作决定，你会怎样做和有能力去做。当然，你必须经常学习所有有关上司的工作，分担他的繁重工作，但不要太急进，也切莫把他的光芒掩盖。这样，你升职的机会必然大增。
在你“表现”自己之前，请先做“家庭功课”，把某计划预先弄好，和提议处理的多种方法，但不要坚持已见，在未站稳脚跟之前，最好依照上司的过去程序做事，却把效果摆在他面前。当任务愈来愈多时，最好把自己抽离无关紧要的琐事，精力集中于行政事务上。
遇到困难，别把决定权留给上司；设法找到解决办法才去见上事，要是你对困难认识不够，别迟疑，找出电话薄，利用一下朋友的知识和经验吧！
总之，做了一半的报告和问号多的计划，是不会受到上司欣赏的，因为你根本不能替他分担重任，要擢升你，自然是天方夜谭了。
表现自己，是要表现长处，表现才能，对你本身很有好处，一则可以有不同体验，二则更能实习人际关系。
