热情是世界上最大的财富
“生活的较高境界之一就是使事业成为喜悦，使喜悦成为事业。”许多成功学大师对此都有同感。曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》一书中就表达了这样的思想。他写道：
我永远沐浴在热情的光影中。
热情是世界上最大的财富。它的潜在价值远远超过金钱与权势。热情摧毁偏见与敌意，摒弃懒惰，扫除障碍。热情是行动的信仰，有了这种信仰，我们就会无往不胜。
一时的热情容易做到，把渴望的心思保持一天或者一周，也不太难。但是，我要做的是，养成习惯，使热情时常陪伴着我。热情是对工作的热爱。我不需要了解它，我只要知道它使我的身体健康，使我的头脑充实。
随着我的努力，热情将会变成一种习惯。首先，我们养成习惯，然后，习惯成就我们。热情像一辆战车，带着我们奔向更加美好的生活。我在微笑中期待美好生活的来临。
我永远沐浴在热情的光影中。热情可以移走城堡，使生灵充满魔力。它是真诚的物质，没有它就不可能得到真理。和许多人一样，我曾一度以为生活的回报就是舒适与奢华，现在才知，我们期望着的东西应该是幸福。就我的未来而言，热情比滋润麦苗的春雨还要有益。
今后，我所有的日子都将与以往不同。我不再把生活中的付出，当作辛劳，因为这样一来，工作便是迫不得已的苦差，伴随着无休无止的忍受。相反，让我忘记生活的艰辛，用旺盛的精力、充分的耐心和良好的状态去迎接每天的工作。有了这些素质，我将远远超过以往的成绩，时间飞逝，热情不绝，我一定会变得对自己和对世界更有价值。
我抱定这样的态度，那么，一切都将变得无比美好。
我知道，没有衣食住所，生活不会幸福；但是，当这一切都应有尽有的时候，生活仍然不会幸福。一条小溪，最大的优点在于不断流动，一旦停下来，就成为一汪死水。对我而言，最好的事情莫过于让自己处于不断的变化中。很少有人意识到，他们的幸福正是建立在工作的基础之上，取决于他们是忙碌辛苦，还是静止不前的事实。幸福的第一要素就是有所作为。
做任何事情，我将尽最大努力。
我不再拒绝前行，也不再懒于付出。
从此，我将以全部的精力投入工作——不仅要完成计划中的任务，而且，还要多做一些。如果我遭受苦难，正像我经常会有的命运，如果我怀疑我的努力，正像我常常想的那样，那么，我仍要坚持工作。我要将整个身心倾注在工作之中，那时，天空将变得格外晴朗，在困惑与苦难中，生活中最大的快乐即将到来。
让我遵循这条特殊的成功誓言：做任何事情，我将尽最大努力。
罗素明确指出：“我的人生正是使事业成为喜悦，使喜悦成为事业。”
英国的狄斯雷利说：“行动并不总是带来幸福，但不行动就没有幸福。”
法国的纪德说：“获得幸福的秘诀，并不是为追求快乐而竭尽全力，而是在竭尽全力之中寻到快乐。”
这些都是戴尔?卡耐基喜欢引用的名言。
卡耐基指出：“爱你的工作，如果你悉心去做某桩事情，你决不会一无所获。不论你收获的是不是值许多钱，但你会过得很快乐，而这份快乐是没有人能够夺去的。”
成功的人具有诚挚热情的性格
拿破仑?希尔指出，有非常多的人这么说：“成功开始于想法。”但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功。
你必须研究成功者每一天都在做些什么，他们到底做了哪些跟你不一样的行为。假如，你可以如法炮制他们的行动，那么，你一定会成功。
一个业务员要成功，必须拜访非常多的客户，如果他不知道最顶尖的业务员一天拜访多少个客户，那么，他根本就没有成功的机会。如果他无法付出顶尖业务员所做的行动，他就无法提高成绩。
成功的人永远比一般人做得更多，当一般人放弃的时候，他们找寻下一位顾客；当顾客拒绝他的时候，他再问他们：“你到底要不要买。”当顾客不买的时候，他问：“你为什么不买？”
他们总是在找寻如何自我改进的方法，以及顾客不买的原因，他们永远在不断地改善自己的行为、态度、举止和自己的人格；他们总是希望知道人们为什么跟他买，为什么不跟他买的原因，他们总是希望更有活力，产生更大的行动力。
相形之下，很多人饱食终日，无所用心，不做运动，不学习，不成长，每天在抱怨一些负面事情，他们哪来的动力？
你是否对自己目前的工作感到不满，常常发出怨言，工作上似乎达不到自己的要求，恨不得今天有路今天走，远离这个令人讨厌的工作环境呢？
工作有些是为了理想，有些是别无选择，而我们总是期望一切都在自己的选择范围内，但是，有些时候，难免会在不得己的情况下做了决定。既然无法选择，与其抱怨，不如接受，毕竟“接受”比“抱怨”来得积极。
每个人的生活是不同的，所以一件事情的发生，对每个人的影响都不一样，每个人的生活都有其独特性。
当你想离开目前的工作岗位时，必须考虑到很多很多事情，因为这将是影响你一生的问题。这便是生活中的另一特性——终生性。
所以，当你决定转换工作时，必须先想而后行，经过深谋远虑方可决定，这关系你的一生。因此，柯维又说：“你不能因为一时的‘不爽’而马上转换工作，而是要思索、衡量工作的价值。”
在人生发展过程中，很多事都是到时候了，便“应该”做了，如结婚、生孩子、买房子……总之，到了一定的年龄就有一定的“应该”，这也是生活的发展性。
人人都希望能够快乐地往前走，但偶尔总会被抱怨阻止步伐，所以，当你抛掉抱怨时，你就会很快乐。
每份工作都有其不同的价值存在。很多人都以为自己不满意自己的工作，总是在钻牛角尖。其实，在工作当中的你，对工作是有着正常的满意程度的。
人是会倦怠的，工作了一段时间后，也许是人际关系、工作本身，会使我们产生休息的念头。其实，休息是为了走更远的路。
戴尔?卡耐基说：“我们的疲惫常常不是工作造成的，却是由忧虑、破坏和怨恨所引起。”
人有时无法控制自己的情绪。想想你最近是否脾气暴躁。缺乏耐性？一个懂得情绪协调的人，基本上是个比较可以成功的人，而人最高的需求是寻求成就感。
卡耐基说：“不妨去了解自己的情绪，意识自己的感觉。当你面对挫折时，给自己一点鼓励吧！就从今天起，每天对着镜子叫自己的名字，笑着说：你很好！”
美国哲学家、散文家及诗人拉尔夫?沃尔德?爱默生说过：“没有热情，任何伟大的业绩都不可能成功。”
曼狄诺认识到：不管是什么样的事业，要想获得成功，首先需要的就是工作热情。推销事业尤其如此。因为，推销员整日、整月、甚至整年地到处奔波，辛苦推销商品，其所遭遇的失败不用说了，就是推销工作所耗费的精力和体力，也不是一般人所能吃得消的，再加上失败甚至连连失败的打击，可想而知，推销员是多么需要热情和活力。可以说，没有诚挚的热情和蓬勃的朝气，推销员将一事无成，所以，推销员不仅要锻炼出健康的体魄，更重要的是具有诚挚热情的性格。热情就是推销成功与否的首要条件，只有诚挚的热情才能融化客户的冷漠拒绝，使推销员“克敌致胜”。可见，热情确是推销员成功的一种天赋神力。
使自己尽快完成角色转换
人最可悲的，就是穷其一生只能做一种选择，万一选错了，又得从头再来，但又发现时不我待。
然而，还有一种情况是，由于兴趣广泛，样样都想尝试，不停的改变选择，最后，却没有一样做得好，都是“半桶水”，于是，你自怨自艾：“如果当初我只选定一个目标，全力以赴，就不会像今天一样一事无成。”
的确，一个人最怕做错选择，或者不知道该如何做选择，结果，往往耗费了大半生的光阴，却始终找不到出路。
譬如，要不要换工作？要不要结婚？要不要生小孩？要不要出国？要不要创业？要不要买房子？要不要……生活里每天都充满了各式各样的选择，需要你做决定。
你自问：“要怎么选择，才不会后悔？”这个问题没有标准答案，也许你认为，天下最难的事，莫过于把梦想变为真实。不过，在你周围确实有很多“美梦成真”的故事在发生。这些人成功的原因是，他们努力发觉所爱，不随波逐流、不人云亦云，他们永远都在做自己喜欢的事。
著名的沃特?狄斯尼先生说过：“一个人除非做自己喜欢的工作，否则，很难有所成就。”就拿工作来说，如果你认为工作的目的只是为了薪水袋，只是为了换取生活的粮票，那你这辈子恐怕就很难有所作为了。
工作和生涯不同，工作只是你每天在做的事情，而生涯事关你一辈子的生活方式。假使你不喜欢那份工作，只是为了“钱”而不得不与之为伍，如此过了五年、十年，甚至二十年，有一天会猛然发觉，自己的人生竟然如此贫乏，耗尽半生光阴，却没有做过一件令自己快乐的事。
但是，如果你选择自己喜欢的事去做，即使赚钱不多，却乐此不疲，结果，你反而会发现，由于坚持所爱，不仅让你彻底发挥才能，甚至，终能闯出一番不凡的局面。
做选择的确很难，没有人能告诉你该选择哪条路走，惟一的衡量标准就是，一旦走起来感觉兴味盎然，那就对了！不要迟疑，赶紧去找一份让你充满干劲得事来做，而且，你愿意为了这件事每天迫不及待的全力投入，那么，距离美梦成真就为期不远了！
对于已经立志进入外资公司的人来说，如何使自己尽快完成角色转换，抓住稍纵即逝的机遇是至关重要的，以下几点经验供大家参考。
1、设计职业生涯
“我的专业特长是什么”、“我的爱好理想是什么”、“我是否喜欢与人沟通与合作”、“什么性质的工作能使我获得最大的鼓励”、“我对事业成就感的定义是什么”等一系列问题的回答能够使你对自己的未来进行理性的定位，使自己对想做什么和能做什么有一个大致了解，从而为职业前途不断提供有力的支持。
2、选择理想的公司
在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的公司是关键的一步。什么是最适宜的公司呢？薪酬待遇固然重要，但更要注意这个公司企业文化的优越性与管理系统的规范性。一个优秀的公司所提供的企业文化内涵与制度框架体系将使该公司职工获益终生，使职工无论在客观行动上还是在主观观念上都融入一种以效率为基准的高度统一体中；同时注重团队神与个人相结合的管理环境当中，而这正是企业参与日趋激烈的市场竞争意欲胜出的动力所在。
3、批准职能部门
客观地说，要找准自己适合就职的部门是一件非常复杂的事情，它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑，而且往往受到公司的职能部门人员编制的限制。但是，假如我具备足够的竞争优势去选择合意的职能部门，那该如何取舍呢？一份来自美国某权威机构对全美总裁调查的结果提供了一个有趣的信息：90%以上的美国公司总裁来自销售、市场与财务三个职能部门经理，而销售部门则可能使你更容易获得成功。
4、重视培训
对于刚刚踏入工作岗位的大学毕业生而言，要完成从学生到在职者的角色转换需要一个过渡期。如何最有效地缩短这个过渡期呢？一般公司都会为员工提供各种培训，其目的就是让新员工迅速掌握该公司各项业务的特点，从而使新员工在最短时间内进入角色，并按照公司的制度体系开展工作。应当充分重视公司提供的各方面培训。一些优秀的公司经过多年的实践，其培训机构可能影响你今后整个事业的发展。一些著名跨国公司对人才的吸引力之所以巨大，除了较高的薪酬之外，很重要的一个原因就是这些历史悠久的跨国企业通过多年市场操作，总结出了极其科学且富有特色的员工培训机制，使得员工能够切身感受到一整套世界最先进的管理操作体系，从而为今后事业的发展奠定良好的基础。
5、留心点滴小事
每个刚毕业的大学生，都想从比别人更高的起点开始自己的事业，这是可以理解的。高起点本无可厚非，但决不意味着你可以放弃那些看似琐碎，却关乎大局的小事。小事固然琐碎，却最能考验人的意志与责任心，同时也能培养你对全局的驾驭能力。留心身边点滴小事，它可能会带给你意外收获。
应届毕业生是求职大军中，比较庞大又比较特殊的一群，目前，在大学生就业过程中存在两种普遍心态：一是缺乏目标，只知道“广撒网”；二是对就业没有信心，对未来产生悲观情绪。
随着大学毕业生人数的逐年增加，就业压力的不断加大，人才高消费趋势的看涨，大学生对于找工作越来越不自信，有的人觉得只要找到一个可以接受的单位就很不错了，哪里还考虑什么专业、职位的问题。虽然教育部等单位规定：每年11月30日后，用人单位才可去高校招聘，但实际上每年9月，许多企事业单位就制定好招聘计划，并频频与各高校联系、接触，甚至私下里达成一些协议。
一家颇有知名度的大型企业的人事部长说；“还是愿意选择学校推荐的优秀生，因为‘双选会’仍然有太多隔山买牛的成分。太多千篇一律的简历看都看不过来。许多大学生并不了解企业，甚至，对自己能做什么也不太清楚，你问他就说干什么都行。其实，依我的看法就是，干什么都行，就是干什么都不行。”有专家认为，不了解社会需求、不了解自身价值，“摸着石头过河”，导致了目前大学生就业的悲观情结。这种情结形成的后果一是盲目悲观、缺乏自信，写千篇一律的简历，报名扎堆儿，造成社会上“大学生的简历空洞无物，选择单位只认薪水”的不良影响；二是对自身价值缺乏准确判断，过高和过低地估价会导致选择的失误。
其实，社会对于大学生的要求无外乎学习能力、交际能力、创新思维能力、掌握信息能力、自立能力和语言能力。事实证明，企业希望从大学生的简历中，看到的也恰恰是这几种能力的证明。许多企业更看重大学生的最基本品质、学习能力和团队精神及敬业精神。大学四年，大学生具备了成才的语言和文化基础、强大的学习能力，他们只须到社会中去磨练自己，掌握更多的经验，与其他人相比，大学生更具竞争力。
好好反思一下自己，每个人身上都有一定的实力，相信自己，把你的能力写到简历中去，把你打算虚心学习和创造的态度在简历中表达出来。重要的是，从现在起就从象牙塔中走出来，多多了解时代和社会的需求，选准发展方向，学会从多元的角度判断就业方向，不要让那些极具发展前景的企业与你擦肩而过。
最喜欢做的事最有价值
每天有许多事可做，但有一条原则不能变，那就是一定要做你最喜欢做的事。
很多人在寻找工作的时候，都不知道自己要做什么，或是做一些自己不喜欢做的事。
