人们不断在寻找满足自己期望的圈子,其实也是在寻求一种心理共鸣,一种认同感。要想在圈子中得到认同,方法很简单,可以参照迪帕克·卓普拉的“给予法则”,他把“给予法则”描述成给予者和接受者双方获益的活动:“如果你想得到快乐,就把快乐给予他人;如果你想得到爱,就要学会去爱;如果你想得到关注和欣赏,就要学会去关注和欣赏;如果你想得到物质的力量,就要帮助他人在物质上富裕起来。事实上,得到你想要的东西的最简单方法,就是帮助他人得到他们想要的东西。”在圈子中展示自己获得满足感最简单的方法,就是让他人先得到满足感和展示的机会。如此,彼此的成就才能建立一个和谐的圈子。
行走江湖,千万别单打独斗
“一个好汉三个帮”,从来没有孤军奋战的英雄,单打独斗在当代社会是行不通的。有人适合坐轿,有人适合抬轿。而聪明的人会合作,也懂得如何合作才能最大限度地发挥每个人的潜力。
喜欢看武侠小说的人都知道,很多大侠都是从小虾米开始到一代大侠的,都是独行江湖或者最多身边跟着三五好友、红颜知己。在江湖行走,独来独往,少了一些琐事羁绊,多了一些随性自在。自古英雄多寂寞,传统的大侠有酒、剑作陪足矣,这种“对花对酒、仗剑天涯”的潇洒生活曾甚是让人羡慕。然而随着年岁渐长,才发现在这个合作当先的社会当“独行侠”,是很难有所发展的。
在商圈中,苹果公司的史蒂夫·乔布斯就是一个很典型的例子。
他从 22岁就开始创业,仅仅用了 4年时间,就把苹果公司打造成一个市值高达20亿美元的大企业,员工达到 4000多人。乔布斯本人也拥有了2 亿多美元的财富,被许多媒体称为创业奇才,一时间名利兼收。但乔布斯也有一个致命的弱点,他年轻气盛,管理风格以火暴著称。在苹果公司,他就像一个高高在上的国王,目空一切,不把手下的员工当回事。苹果公司的员工都像躲瘟神一样躲着他,甚至不敢和他同乘一部电梯,唯恐还没有出电梯就被乔布斯炒了鱿鱼。
这样一个才华横溢的“独行侠”,最后还是不能用骄人的业绩保住自己在公司的地位,被苹果公司扫地出门。所幸经过这一劫难后,人过中年的乔布斯及时改变了自己。否则,世界上又要少一位连比尔·盖茨都钦佩的天才,而多一个桀骜不驯的害群之马了。
由于特立独行的性格,年轻的乔布斯拒绝与人团结合作,结果被自己公司的董事会抛弃。可见,不管多大的才华,也不管多高的地位,缺少了团队精神,对公司形成了负面影响,都不会有好结果。
在动物世界中也是如此。美国动物行为学教授德瓦尔说,动物懂得相互协助、相互利用,以保证群体生活的共同利益。德瓦尔及其研究团队曾经在美国一家研究中心进行过这样一个实验:他们将两只卷尾猴分别关在相邻的笼子里,将两只盛满食物的杯子放在笼子外面一个可移动的托盘上,托盘连着拉杆,伸进猴子笼。由于托盘很重,一只猴子拉不动,于是两只猴子共同拽动拉杆,将托盘拉到伸手可及之处。一只猴子动作很快,一把抓住食物杯,并松开了拉杆。反应慢的那只猴子急得大喊大叫。那只得到了食物的猴子在大快朵颐之后,并没有抛弃自己的同伴,而是再次拿起拉杆,帮同伴得到了盘中餐。卷尾猴的行为更接近人类的经济交换,因为它表现出了合作、传递信息等特征。
一个有成就的人,往往不是仅凭着个人的努力就达到自己的理想境地。“一个好汉三个帮”,从来没有孤军奋战的英雄,单打独斗在讲究合作的当代社会是行不通的。就譬如拍一部电影,虽然获奖的只有最佳导演奖、最佳编剧、最佳男主角、最佳女主角等,但是幕后的无名英雄也是这部电影成功的关键。每个人都有自己的天赋与资质,有的人适合在幕前发光,有的人适合在幕后发挥,有的人适合坐轿,有的人适合抬轿。而聪明的人会合作,也会懂得如何合作才能最大限度地发挥每个人的潜力。
年中国十大杰出青年、安踏掌门人丁志忠说,%与%,是父亲教给我的“黄金分割”比例。他很早就告诉我,你做每件事情,都要让别人占 %的好处,自己只要留 %就可以了。长此以往,可以赢得他人的认同、尊重与信任。
只给自己 %的好处,给自己方便,也给他人方便,这便是“合作、分享、共赢”。有句话说得好,“势不可使尽,福不可享尽,便宜不可占尽,聪明不可用尽”。没有人愿意成为一座孤岛,所以有来有往,互通有无。当一个人愿意帮助别人成功,同时也是在帮助自己获得成功。
美国散文作家爱默生说,人生最美好的一项补偿,就是凡事诚心诚意地帮助他人,最终自己也一定会受益。塞内卡也说,让自己获得好处的最佳方法,就是将好处施诸别人。所以,要获得好的成就、好的因缘,就要赠与,要服务,要帮助别人。分享与回馈就如同在黑暗中点燃一支小小的蜡烛,让黑暗中的人得到光明与温暖,同时,自己也能得到光明与温暖。不过也有很多人跟我抱怨说,话是这样说,每个人都知道合作的重要性,但你让我怎么去和他人合作?
小苏是我的一名同乡,同在长沙打拼,却一直都没联系过。后来他通过我老家的亲人与我取得了联系,联系几次后,我们成了无话不谈的好朋友。以前他在企业混得不如意,一个人孤家寡人的,而现在他成了单位的“香饽饽”。可以说,他从一位“职场独行侠”蜕变成一位“职场达人”,他的经历可以给很多人以启发。
小苏从进入某国企开始,就感觉那里有许多国有大企业所拥有的坏毛病,拉帮结派的各种小圈子特别多。他刚进入这家公司时,可能是他“来路不明”吧,几乎没有一个圈子可以容他。他经常说自己的公司大致有这样一些圈子:粉红圈,都是些女兵干将,喜欢聚在一起聊些家长里短的,据说业余还相互串门,影响到各自的老公都成了好哥们儿;烟民圈,都是午休时喜欢一起抽烟的,因为抽出了感情,这种“抽烟外交”让他们自动形成了一个小圈子;体育圈,顾名思义,都是些喜欢看球赛的,业余还组织一些体育比赛什么的,办公室之外是有共同爱好的球迷,办公室里就成了互相关照的好哥们儿。
小苏说,可是我自己呢,既对家长里短不感兴趣,又四体不勤,更害怕抽烟影响健康。当然,更重要的是,他似乎对这些各自为政形成的小圈子了无兴趣,觉得职场中相互为一点私利费尽心思,纯粹是不学无术。我说,那你就一个人在办公室晾着,单打独斗?他说,没办法了,走着看吧。可没多久,小苏就在办公室里混得有声有色了。他说,要想融入这些办公室小圈子,其实也不难:第一,过心理关。把这种圈子文化当人生常态就好了,心理上也不会那么抵触。第二,厚脸皮。不管他们聊什么,都主动凑过去,加入他们的小圈子话题,再不行就把圈子中的话题引向自己熟悉的领域。第三,热情幽默,多笑多帮人。即便对方是一块冷冰冰的大冰块,也会被你焐热了。
他的话其实也反映了人际交往的一些简单道理,可以说刻意地钻营是每一个现代人必须学会的本事。你不去争,别人怎么知道你的本事?又怎么会理所当然地给你想要的?在圈子中要学会用付出来赢取他人的好感,也要懂得争取保证自己的利益,“付出努力
收获好感得到利益”这是一个看似矛盾却顺理成章的生存哲学。吴若权在一篇文章里写过,要想升职吗?那么明天你就要学会和老板去爬山。如果没有志向做“竹林七贤”那样的逍遥派,那融入圈子、合作共赢是每个圈内人要钻研的功课。人生在世,切忌单打独斗,因为一个人的力量再强大,也 PK不过一个圈子的力量。只有进入一个圈子,融入一个圈子,有强大的团队做后盾,一个人才能在成功的路上走得无所畏惧。
人以圈子分,贴出你的标
“人以圈分”,任何一种特征或标签,比如职业、品味、爱好、特长、个性甚至年龄、性别,都可以组成为不同的圈子,以保持自身的一种生活方式。无论如何,你都会有一个或多个自己的标签。这个标签会成为你的品牌,人们会根据它来判断你、估计你和审视你。
周末闲暇的时候看《非诚勿扰》,对舞台中出现的 号女嘉宾俞夏印象深刻:她工作时总是一副 OL的打扮,戴着黑框眼镜,说话嗲声嗲气,言辞间又不乏犀利,肢体动作丰富甚至有些夸张。喜欢她的人说她性感智慧,不喜欢她的人说她造作妖气,但无须讳言的是,在《非诚勿扰》这个美女如云的舞台上,她特有的标签使她成为现阶段最有争议的话题人物。
人就是这样的,在日常生活中,为了缓解自身心理压力,出于自我保护的需要,自觉或不自觉地形成了一个个圈子。“人以圈分”,任何一种特征或标签,比如职业、品味、爱好、特长、个性甚至年龄、性别,都可以组成不同的圈子,以保持自身的一种生活方式。
这不由得让我想起很多在圈子中“鹤立鸡群”的一类人:他们或者相貌特别出众,是“外貌协会”的代表人物;或者才识不凡,拥有独到的见解和思想;或者才能突出,有着自己特别擅长且别人做不到的事,或者有着与众不同的特点或爱好,以便与其他人区别开来。这些人往自己身上或者被别人贴了某种标签,被归类到某类群体中,从而使自身有了归属感。
记得我去第一家公司上班时,人事主管把我们介绍给公司的其他同仁,我听到旁边一位老同事低声说了一句:“那个人看上去好土。”当时我以为说的是自己,一张脸马上涨得通红。这时那个人又低低补了一句:“喏,你看他穿皮鞋居然配白丝袜。”旁边另一个女声补充道:
“对啊,确实挺土的。”我才意识到,他说的是我旁边的一个高个子。那时候,我刚入职场,对衣服搭配什么的也不懂,不过暗自庆幸自己没有穿白袜子的习惯。以后,这位新人就落了一个“白丝袜先生”的称号。哪怕他穿上最入时的衣服,说着最入时的话,做着和同行们一样的事情,这个标签形象却从此印刻在别人的脑袋里——他穿皮鞋是配白丝袜的。