秘书如此重要，因此选择秘书更为重要。切记莫让公司或单位机关的人事部门替你选择，一定要亲自过问、亲自面试选择，确定聘用何人。
一提到秘书，现在人多会联想到“小蜜”，这也不奇怪，确实有某些男领导把选秘书当成选美，故意挑选那些容貌迷人、身材窈窕、温柔娇媚的靓女。这是曲解了秘书的意义和作用。要记住，领导者选秘书不是选模特，更不是选美。
一则，靓女在侧，难免有人议论是是非非，清白也说不清楚，定会影响你的声誉。
男人与女人的故事说不完，这给办公室里的男女出了一个大大的难题。别人怎么想你挡也挡不住，有恶意的人会造谣中伤，无恶意之人茶余饭后也会谈论这些事。因此，领导者须十分注意、万分小心，调整好与女下属的关系。
男人三十一朵花。尤其是年轻有为、作了领导的男士，更是招人艳羡，备受青睐。说不定什么时候，漂亮的女孩向你看过来，看得你莫名其妙，看得你心里奇奇怪怪，你可悠着点儿，别忘了自己是领导。
男领导和女下属相处不能不掌握分寸。古人说：“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫。”这话须得牢记。领导者忘却此训，怕是离倒霉就不远了。你或许会觉得心惊胆战，似乎有了女下属，就好比面对着吃人的老虎一样，随时都有被吞吃掉的危险，仿佛到处都布满了玫瑰陷阱，令人不寒而栗。其实，这不是有意危言耸听，而是如果领导与女下属关系调整不好，极容易使自己陷入尴尬的被动境地，到那时恐怕跳进黄河也洗不清了。
可是，话说回来，也并非女下属都不能接近。若是落花有情，流水有意，产生了爱情，也是人之常情。
但是，在和下属谈情说爱之前，先想清楚自己的身份，想一想自己要得到什么，值不值得。领导就是领导，不同于一般的职员。假若你是领导，拥有一间办公室，同时有一位小姐做你的秘书，则你须谨言慎行，说不定稍有不慎便成了故事里的主要人物，成了街头巷尾谈论、小报杂志用以赚钱的热门话题。
办公室里的故事实在不好说，越说越像真的，越涂抹越擦不干净，弄不好会身败名裂、多年心血毁于一旦。
二则，爱美之心人皆有之。孟子尚言：“食色，性也。”日久生情，说不定什么时候你头脑一热，作出不该做的事，遗恨终身。
在现实生活中，大家也经常听说一些领导和秘书的一段段怎么说也说不清白的故事，大家听多了、听腻了，也就见怪不怪了，你或许这样认为，谁管这个呀？
这种心存侥幸的想法，实在是大错特错。自古以来，多少英雄好汉栽倒在石榴裙下，过得了关就扬名天下，过不了关，就只好偃旗息鼓、打道回府。所谓“人怕出名猪怕壮”、“树大了招风”，你可曾想过，你不是平民老百姓，有多少双眼睛在注视着你，希望你能早日“下岗”、被“炒鱿鱼”，又有多少人对你早有歹意，想暗放冷箭、毁了你。尤其是那些想整你的人，都正盼着你弄出点乱子，落下些把柄，给他们一些造谣中伤的“酵母”，一旦你有越轨行为，则会使他们抓住有力的工具对你进行肆意的攻击，小事变大，大事更大，直到不可收拾、无法挽回时，你纵是再努力也于事无补。更有甚者，你可能稀里糊涂就被人暗箭所伤，不辨东西就被踹下了台。如此，岂不冤哉！
所以，领导者可别“暖风熏得游人醉，直把杭州作汴州”，你必须时时提醒自己是领导，要适当保持与女下属的距离。
三则，靓女引人注目，总会有人不断借故与她接近，必然会分散她的精力，无法专心工作，难免会出现疏漏差错。
因此，选择秘书要慎重。本来，男领导和女秘书是敏感的组合，没事也会让人怀疑，若再选择靓女当秘书，则恐怕事就接连不断了。其实，选择秘书只要是五官端正、面貌清秀、端庄娴淑也就够了，不必要过于靓丽。
副职讲堂：
副职领导对于办公室恋情，要尽量避免。如果遇到一段爱情觉得值得去把握，最好是一个人辞职，去另寻合适的工作。当然是在觉得把握这段感情是值得的情况下，否则坚决不谈办公室恋情，那样只会让人身败名裂，爱情、工作全失去。
领导与下属的绯闻很容易导致工作伦理的扭曲。那些流言蜚语不仅伤害当事人，也会对团队中的人际关系造成毁灭性的破坏。这是因为，在团队中，领导者的权威要建立在他与下属适当的距离上。如果上司为领导者，如果你经受不了诱惑，那么你的爱情故事将会以恋情开始，以悲情结束，而你的事业也会因此而风雨飘摇。可见，对于办公室恋情，你绝对不能贸然试之。
副职领导在选聘秘书的问题上，可以参照下面的原则：
1．举止文明、谈吐斯文，不宜选择脾气较差的女人。
2．善于着装、巧手打扮，不要追赶时髦，而是要恰如其分、合适得体、大大方方就可以了。
3．随机应变。直来直去不拐弯的女人做秘书，不但容易得罪人，而且很容易让人一眼便看穿，令你得罪了别人却茫然不知。
4．记忆力要好。做秘书工作必须能够记得大批人名和大量信息，记忆力当然是关键。
5．居所离工作地点要较近一点。这样可以在需要之时随叫随到，也方便加班。
好秘书能帮你把事情处理得有条不紊，靓女却有可能搞得你心神不宁。和女下属谈情说爱是一种职业性自杀，这种行为会损害领导和下属对你的尊重，最终会影响你得到各种提升和进步的机会。你会因此给人留下这种印象：对自己很放纵，缺乏忠诚感，不负责任，有失体面。假如人们都认为你在事业的某个方面取得了某些成功的话，则对你形象的损害更大。一项重要的职业有可能因不谨慎的所谓生活作风问题而受到严重损害。
不管是从政还是经商，志在四方的好男儿实在应该小心处理男女关系，别以为纯金钱交易就不会有后遗症，别以为偶一为之就不会拖泥带水。
82．在背后议论领导
情景故事：
某企业的一个财务副经理，她对业务很熟悉，工作上也未出现过任何差错。但她有一个致命的缺点，就是好在背后议论别人。她的顶头上司财务经理家有一个女儿，年龄挺大了，但一直没有出嫁，不知是什么原因。一日她与另一同事闲聊，好议论的脾气又上来了，不经意间便谈起了这件事，说的兴高采烈。就在这时，财务经理正好经过，话自然也就被听去了一些。从此财务经理便不再信任她，并且不再相信她做的账目，总觉得有什么问题。
其实，她们单位的业务十分简单，而且业务量也很少，每天收入与支出即使不算细账，大约心里也都有数。可是不管怎样，财务经理始终对她存有疑心。一次，财务经理竟找来一个其他单位的老会计来查她的账，说：“这个会计十分有经验，让她指导指导你，有什么不会的地方，可以问问她。”那个老会计查账查的很细，领导坐在她身边，不时问那老会计：“怎么样，有哪不对吗？你得看仔细了。”经过一个多小时的查账，什么问题也没发现。那个老会计说：“账记得挺好，以后就这样做。”听了老会计的话，领导没有说什么，但对她依然不信任。她的心里也一直都被领导这种不信任的态度所笼罩，无法高兴起来，觉得工作起来一点意思都没有。
最终，她因为自己的这个缺点而丢掉了工作。
问题分析：
这位副经理就是因为背后说上司的闲话，最终使得上司对她进行报复，自己也只能开门走人了。她的技术优势明显，本来是一个很有潜力向上走的对象，可就因为这样的问题最终导致走人的结局，上司的力量可见一斑。不在背后说上司的坏话，你才能赢得上司的信任，上司也才会为你助一臂之力。
上司和下属相比，最发达的器官就是耳朵和眼睛，背后说他的时候，掂量着点。
人的个性千差万别，人的喜好因人而异，人的价值观也可能南辕北辙，所以人们常常彼此互不欣赏，但一个总的人际原则就是求同存异，我可以不同意你的观点，但我捍卫你持有任何观点的权利。有什么意见可以当面善意的沟通，切忌背后做负面评价，否则给人一个伪君子和两面派的感觉，特别是对于上下级关系而言更是如此。
任何人不可能完美，上司也不例外，上司不会介意真正出于善意的保留意见，但“不忠”、“两面三刀”却是任何上司都无法容忍的。如果有人在你面前唯唯诺诺，而在你的背后却嘀嘀咕咕，你会怎么想？何况你还给这人发薪水，你怎么愿意花钱养一头长大后会咬你的老虎呢？
如果你真正对上司有异议，一定当面向他反映，只不过注意方式就可以了。你不要以为你在上司背后的嘀咕不会被添油加醋后传到上司的耳朵里去，多少人等着去邀功呢。一旦如此，你会赔上你的人品。所以与其在上司背后嘀嘀咕咕授人以柄，还不如当面袒露胸襟，至少不会牺牲你的人品。上司不是老虎，有话好好说。
尊重领导的隐私，就是尊重自己的人格；展示领导的隐私，就是展示自己的卑劣。
喜欢打探别人的私生活仿佛是我们这个社会的顽症，也是人类的劣根性之一。但是，要想在企业中有一个好的发展前途的话，就必须克服“窥私”的劣性，尤其是别去谈论上司和老板的私生活。
有一位在中日合资公司工作的女孩子说：
“那些日本老板最假了。白天上班的时候，道貌岸然的。可是下班后去PUB，三杯下肚，就好像变了个人，完全没有了老板的样子，跟我们这些人又唱又叫”。于是很鄙夷地一笑并说到：“但是第二天，在电梯里碰到了，跟他轻松地打招呼，他又恢复了死相。”
也许有很多人与这位女孩的想法一致，其实老板们有这样的行为丝毫不难理解。老板们平时工作紧张、压力大，疯狂一下、很好的放松一下是很正常的事，完全没有必要大惊小怪的，重要的是你如何去看待。
所以，与其寄希望于上司不知道，还不如自己不参与谈论上司私生活为好。
聪明的员工应该知道，万一获悉老板的某种秘密，最好也装不知道。不但不对老板泄露半句，对同事也保持缄默。
有的人为了博得老板的好感，故意在老板面前显露一、二句，表示自己虽然知道却没有跟人讲；或者在同事面前显现出“我有秘密但不告诉你们”的样子，这真是愚蠢无比。
这样做，老板不仅不会感激你，反而会觉得你在以此要挟他，对你不深恶痛绝才怪。同事们也会认为你故弄玄虚，令人作呕。
而把别人的私生活传闻作为闲扯的资料，本身就是一种缺德行为。
尊重别人的隐私权，是尊重人格的一个重要方面。每一个有教养的人都应该自觉地要求自己做到这一点。探密是人的本性，但是，探听别人的私生活的隐秘，则是人性的一种弱点。
因此，养成不谈论别人私生活的习惯，也是同自己身上的本性弱点做斗争，它将帮助我们使人格更加净化。千万别在背后说领导的闲话
就算“隔墙无耳”，传播别人的闲话也会为你的人品打上深深的污点。
人的个性千差万别，人的喜好因人而异，人的价值观也可能南辕北辙，所以人们常常彼此互不欣赏，但一个总的人际原则就是求同存异，我可以不同意你的观点，但我捍卫你持有任何观点的权利。有什么意见可以当面善意的沟通，切忌背后做负面评价，否则给人一个伪君子和两面派的感觉，特别是对于上下级关系而言更是如此。任何人不可能完美，上司也不例外，上司不会介意真正出于善意的保留意见，但“不忠”、“两面三刀”却是任何领导人都无法容忍的。如果有人在你面前唯唯诺诺，而在你的背后却嘀嘀咕咕，你会怎么想？何况你还给这人发薪水，你怎么愿意花钱养一头长大后会咬你的老虎呢？
如果你真正对上司有异议，一定当面向他反映，只不过注意方式就可以了。你不要以为你在上司背后的嘀咕不会被添油加醋后传到上司的耳朵里去，多少人等着去邀功呢。一旦如此，你会赔上你的人品。所以与其在上司背后嘀嘀咕咕授人以柄，还不如当面袒露胸襟，至少不会牺牲你的人品。
副职讲堂：
俗话说“谁人人后无人说，谁人人前不说人”。这话说出了一种普遍现象。但是，背后议论班子成员的是与非，特别是副职背后议论一把手的是非，却是为官的一大忌讳。作为副职切不可背后议论一把手的是非，如果有问题，不妨当面问一问，如果属于流言，可以个别面对面地印证一下。只要一把手与副职之间相互信任，之间没有嫌隙，邪风无可生，是是非非就会少。反过来讲，则可能无风起浪，无事生非。
同事之间的相处要把握好尺度，不要全部交心，即使是关系非常要好的同事，相互发一些有关上司的牢骚，也是不明智的行为。同事之间应该是相互勉励、相互促进的关系。但关系非常好的几个同事聚在一起喝酒，谈论的话题总是有关公司和上司的，总爱发表一下对公司或上司的意见或不满。
在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚，有时也是难免的，但就是不能到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。
听到同事在议论领导时，首先应以善意的态度劝告他们不要背后议论领导者，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低领导或损害领导的形象；其次应尽量回避对领导的议论，不得已作评价或说明时，也只宜点到为止，不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜测和误解。在这个问题上，自己要有主见，要有一种不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。那种以为同事在议论领导时只有随大流参与其中，才能与同事搞好关系的认识是大错特错的。
防人之心不可无，说话必须看对象。有的人本身就是领导者的“红人”，他们与领导者不分彼此，你在他面前非议领导，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对领导者的不满，然后在领导者面前请功邀赏，以达到个人的目的。对付这种人的办法唯有装聋作哑，不让他抓住小辫子。总之，不论你是有意还是无意，在同事间随便议论领导者最容易惹是生非，所以还是不随便议论为上策。
83．无中生有惹是非
情景故事：
贝红啠是一家公司的销售员，她不仅人长得漂亮，而且也是一个很能干的职员。她的销售业绩经常在部门里面名列前茅，很受总经理的赏识。
贝红啠的同事艾小红小如是办公室的秘书。也是一个能干而又漂亮的人。但是，有一点却总让人难以忍受，那就是总爱在别人面前制造一些荒诞虚无的谣言。
因为艾小红小姐正在暗恋着总经理，所以，当她看到贝红啠受到总经理的赏识后，就非常吃醋。发誓以定要把贝红啠的名声搞臭，迫使她离开公司。于是，她在下班之后，总暗中跟寻贝红啠，看她都去什么地方，接触一些什么样的人等等。
