职场潜规则第二十三条：最后的忠告，就是知行合一。
这是本书正文的最后一章，看到此刻的人，兴许会好奇，这本书里讲的一切，很熟悉却又很陌生。熟悉是因为那些事情就发生在我们身旁，是现实里的现实，真相中的真相。陌生是因为从来都没人讲过这些，更没人说过这些简单实用的生存之道。
这是因为我们每个人从小接受的教育的问题。众所周知，这个世界上有善和恶的两面，但不管父母还是老师，他们都希望把善的一面教给我们，授我们以道德。
教育者总是理想化的，他们心地善良，希望这个世界变的更好，哪怕改变不了所有人，能够改变一个人也是好的。而父母更是矛盾，他们明知这世界有善有恶，却不敢把恶的那面说出来，因为怕自己的孩子学坏。
这样的教育，本身并没有问题，可却带来一个结果，那就是从教育体系里出来的人，都是只知善不知恶的人。
为什么总说大学生和社会脱节，总说一个新人踏入社会是要碰钉子的。就是如此，因为我们受到的教育，告诉我们这个世界是好的，是善良的，是公义的，是有逻辑合理的。
但实际上呢？
我觉得，中国人缺少的并不是善的教育，而是恶的教育。当我们不清楚这世界的恶，当我们不知道这个世界真正的运转规律，我们又怎么在世上生存呢？所以有越来越多的人缩进象牙塔，有越来越多的高知识分子被时代淘汰，也有越来越多的大学生找不到工作。
一些话，是任何教育者都不会告诉你的。但在这本书里，我却要一再地重复提及，因为这些看似残酷的东西，才是你们生存的准则。
1.职场运转的核心是利益。
比较偏激的人会说，整个社会运转的核心就是利益，这句话有些偏颇，因为社会复杂，其中包含了家庭、朋友，你不可能说父母子女之间也是利益的关系。
但这句话放在职场上，却是千真万确的。
在职场上，没人是你的父母，没人是你的妻子，也没人是你的朋友。所有人混迹职场的唯一原因就是利益，我们要赚钱，要升职，要实现自我。
正因为职场存在的基础如此，所以它的运转核心就是利益。
你要记得，在职场上所有的利益都不能用感情来污染。而与之呼应的是，这世界上真正的感情都不能用利益污染。与利益相关的感情还是利益。
你同样要记得，在职场上，你得罪人最大的可能就是触犯到别人的利益，而别人获得利益往往是依靠伤害某些人。这种伤害往往是平等的，是职场给予所有人的机会。如果你老是考虑着保护别人的利益，考虑着永远不伤害人，那么就只有你被别人伤害的份。这实际上很公平，你自己放弃了这权利，而你不可能要求所有人都放弃。
你还要记得，在职场上，你做决定的唯一准则就是符合自己的利益，因为只有你自己才会考虑到这一点，如果你连自己的利益都保护不好，那么没人会来保护你。
你依然要记得，在职场上，利益的多寡决定了你的价值，一个无法实现自我利益的人，是毫无价值的人，对于职场人来说，这种人自然应该被淘汰。
关于利益的最后一点，伤害和害人是不同的，你可以伤害人，因为我们存在于世，每一天每一句话都可能是对别人的伤害。但害人却不同，如果你触犯法律，那就把自己处于共恶的境地，变成了公敌。
如果可能的话，尽可能地实现共赢。保护自己利益的同时，也保护上司和下属的利益。这才是一个真正职场高手的作为。
与众不同的声音：如果有人质疑，只维护自己的利益，岂不是很自私。那么我告诉你，这实际上是种无私，因为你自己的利益并不只是自己的。你生存在这个世界上，有父母要赡养，有妻儿要照顾，而你的家庭为培养你付出了许多，你如果不能实现自我利益，用什么去回报家人？如果有一天，你被职场淘汰，那你对得起父母妻儿么？
实现自我利益，是对家人的大无私，连家人都照顾不好的人，妄谈照顾职场上每个人，妄谈照顾世界上所有人，那就是个笑话。
2.绝大多数的人，都是在为别人的理想奋斗，是精神的奴隶。
所有人可以问自己一个问题，你们是在为谁而奋斗？如果你的回答是为国家富强而奋斗，那么恭喜你，这是个很好的目标。
但如果你的回答是为了某个集体目标奋斗，为了某个团队目标奋斗，那么请你想想，这个奋斗目标是谁提出来的。不出意外的话，应该是你们团队的BOSS。
没错，你们以为是在共同奋斗，而实际上，你们不过是在为BOSS一个人的理想而奋斗，之所以你们会把他的理想也当做自己的理想，就因为他的思想奴役了你们。
这个结论必然会遭受很多人的反对，但你平心静气地想想，当你奋斗的目标实现后，获得最大收益的人是谁？奋斗目标的所有权是谁的？你最后除了心满意足之外还能得到什么？
是的，你一无所有，你投入了青春、智慧、努力，投入了全部的热情，可最后的成果却是属于别人的，你只能分到微不足道的一点点好处。
这种情况，我们称之为理想的奴隶。
你当然不会承认，放在任何人身上，都不会承认自己是奴隶。何为奴隶？就是失去自由，不求回报地为主人做事的人。也是失去自我，放弃思考，让别人代替自己思考的人。
如果你奋斗的目标，是一个集体的目标，那么你就危险了。这并不是说集体的目标不好，但一个共同的理想，就必须有共同的所有权，如果不是，那么你就受骗了。
每个人都该有自己的理想，并为之奋斗，这是每个人职场成功路的基础，如果没有这一点，那就不可能有将来。
一个为别人的理想而奋斗的人，只能靠着BOSS的施舍，给一点好处，然后更努力地工作。
正因为如此，有的人天生下来就是当领袖的，有的人天生下来就是被人剥削的，而有的人甚至连被剥削的资格都没有，所以中产阶级才会产生可笑的优越感。
为什么会有这么多人，被BOSS的理想奴役？原因是你们失去了独立思考的能力。
很多很多人，进入职场后看似很智慧，实际上，他们并没有考虑自己的理想是什么，也没有考虑该怎么去实现这理想。
反而把关于目标，关于下一步该怎么做这些重大的选择权交给了上司。
你自己的事情，自己不去思考，反而交给别人，那么你的上司站在自己利益角度来替你决定，这是件再正常不过的事。
别忘了，职场是个利益为核心的场所。你把思考的权力交给别人，而别人不会真的替你着想的。
所以，越来越多的人，成为了他人思想的俘虏。而这种情况，一般都有团队精神、集体意志这样的伪装。
如果一个团队最后的成功，由BOSS独享，那么所谓团队精神就是个骗局。
如果一种集体意志其实不过是BOSS个人的意志，那你们就是这意志的俘虏。
与众不同的声音：美国是一个将团队精神和个人利益处理的非常好的国度。他们也讲团队精神，但这种精神是建立在共同利益之上的，如果没有最后应得的利益，根本没人会去做事。这也是为什么股权期权最广泛出现在美国的原因。
而对于美国的集体而言，也常常屈服于个人，譬如你一个公司不能随便开除黑人或者其他少数族裔，譬如说必须给妇女均等的工作机会。在这里，你不可能对谁说，为了集体利益，你就牺牲自己。
集体为何？那是每个个人的利益集合体，如果所谓的集体只是老板一个人的利益，那就是骗局。
树立个人理想，设定个人目标，实现个人利益，这才是你的职场路。
3.上司和下属之间是相互利用的关系。
有些人会把上司当做亦师亦友亦父亦君的角色，十分地效忠崇拜，然而这事实上是种奴性。
我们每个人都有潜藏的奴性，因为做奴隶实在太轻松了，如果一边做奴隶一边过好日子的话，那简直是神仙般的日子。
所以我们不需要思考，不需要判断，不需要选择，这些决定命运的事情，都交给上司去做，然后我们把这一部分，叫做效忠或者忠诚。
但这却是奴性。每个人都是独立的，有自己的价值也有自己的利益，你们唯一的归属应该是家庭，唯一能够直接效忠的也只有家庭。
上司和你只是利益的关系，这决定了你们不过是在相互利用。你利用上司实现自己的目标，实现自我利益，而上司利用你的价值和能力来获得自己的成功。
如果你对上司是完全效忠，毫无保留的听话，那么你们之间的关系就不再是相互利用，而是单方面的剥削，上司不会因为你的效忠而放弃对你的利用，因为在职场上，你因为有价值而存在，没有价值早就被踢出局了，既然有价值，他当然是要用。
所以这和职场其他规律一样，是相互平等的，已经给了你机会，你不去利用上司，那只是自己放弃机会，怪不得别人。
而更可怕的是，有的人会为了上司某句话放弃自己的理想。这简直就是奴性大爆发。不要说现在这个时代，就算是封建社会里，也到处有反奴性的抗争。可我们这时代的职场里，还有许多人觉得人应该一辈子忠于上司，抱有这种思想的人，是永远也无法实现自我价值的。
