没学历不代表没学力，没上过学不代表不爱看书，不识字不代表不会学习！刘邦没多少文化，不代表他不爱学习。恰恰相反，刘邦在接受新生事物、听从部下建议、忠告、劝谏等方面，都做得非常好，甚至是历代君王里做得最好的。
老板成长，企业才能成长；领导进步，组织才能进步。企业和组织只有不断成长和进步，才有可能成为最有实力的团队，才能成为最后的胜利者。
成长的老板总是一直在不断地学习，向书本学习，从别人的经历中学习，向部下、朋友、竞争对手、成功企业和失败企业学习。
组织的兴衰成败，企业的起起落落，都是非常正常的事。然而，总会有一些长寿组织、长青企业，为我们呈现出一次又一次的辉煌。他们靠的是什么呢？首先靠的就是有一个不断成长的老板。例如刘邦，他能够从一个无所事事、好吃懒做的混混，当上一股起义力量的首领，然后在与秦军对抗以及后来与楚军对抗中胜出，靠的就是自己的不断学习和不断成长。
面对日新月异的社会、生死我活的竞争，成长型企业和组织的老板都能充分地意识到：企业要想成长，就要依靠员工队伍的成长，而作为领头羊的老板如果没有进步，员工队伍也很难成长起来。企业能否做大，老板的能力高低是重要的影响因素，老板的止步不前往往会导致企业的停滞、后退甚至灭亡。
有人提出的“老板成长法则”，就说得非常好。何谓“老板成长法则”呢？就是当老板的做带头人的，必须不断学习不断成长，以促进企业的成长。而老板的成长主要体现为能力的提高，方法就是不断地学习。
人生处处皆学问，学习不拘泥于形式，从一句话、一个字中都能有所收获。而思考和实践应用，是学习有成效的最大保证。作为企业的领导者，老板应该时时处处地去学习与思考。只有学习与思考，才能知道自己的不足；只有知道自己在哪些方面有缺陷，才能想方设法弥补；只有弥补好了，才能成长，才能发展，才能成为最终的赢家，才能基业长青。
在这一章节，我们不妨看看刘邦是如何通过自己的成长，使自己旗下的团队不断成长，从而成为最终赢家的。
1、刘邦是整个汉军团队进步最快的人
在刘邦领导的这个汉军团队，里面的构成人员绝大多数都来自于社会底层。
在沛县系里，樊哙是在市场里卖狗肉的，周勃平日里靠编织蓆子卖兼当吹鼓手帮人办红白喜丧之事为生，地位相当的低。夏侯婴、任敖、曹参、萧何等人虽然都在县政府里任职，但夏侯婴只是给县领导以及上级来人当“司机”的马车夫，任敖是沛县监狱里的小吏，曹参官比任敖大，但也只是沛县监狱的一把手而已。这里面，萧何的官最大，也只不过是沛县县令曹德的助手，相当于现在的副县长，或者县政府秘书长。
还有其他的主要人物，张良虽然出身于韩国贵族，但如今只能算是没落贵族了。王陵，虽然曾经是大富户，但政治地位还不如萧何。韩信和陈平都是贫困的流民……
刘邦手下的这些骨干成员，乍看起来都像是乌合之众，然而却都在刘邦手下，在帮助刘邦赢得天下的同时功成名就了，为什么呢？原因就是，刘邦能够让他们每个人都充分发挥其个人的长处，形成团队最大的合力，从而战胜了极为强大的敌人。
从沛县起义，到加入反秦联军推翻暴秦统治，到楚汉相争，并取得最终胜利，这群来自于社会低层的汉军骨干，在刘邦这支大旗下，在长期的武装斗争中逐渐地成长了起来、成熟了起来，最后一个个都成了秦末汉初的英雄人物，名垂青史。
但在这个团队里，进步最快、成熟得最厉害的无疑是刘邦。
曾经，刘邦是一个无所事事的混混，好色，好吃懒做，花天酒地，但进入咸阳后，面对秦王宫中的各色美女、各种金银财富，他已经能够在樊哙的提醒下克制住自己的欲望了！这就是一种巨大的进步，换了一般人极难做得到。
曾经，刘邦是一个我行我素，毫无责任心的无赖，最后他成为了兼听而明、胸怀天下的一代明君。这种转变，绝对是一种蜕变，是一种升华。
曾经，刘邦是一个很蔑视读书人的人，他说过，每次看到儒生，就想夺下儒生的帽子当尿壶，但后来，在儒生郦食其的影响下，他逐渐变得尊重读书人，不但听取儒生们的意见，还在儒家叔孙通的帮助下，制定和维护起了以儒家礼仪为主要内容的封建皇权的威严。
曾经，刘邦是一个屡战屡败的带头人，但是，他却通过不断地改变自己，提升自己，吸引来了各类人才，从而使自己成为了旗下拥有众多杰出军事家的最高统帅。
为了让自己成为最后的胜利者，刘邦愿意改变自己，愿意向所有人学习，包括自己曾经很讨厌的人。要进步，要成长，就必须善于学习，刘邦正是这样的人里的杰出代表。因为好学，他总是最早感受到那些先进而正确的东西，而最后又心悦诚服地接受它们，并将其发扬光大。
他的出身虽然不好，但他却从不好的出身里，选择了好的东西，来帮助自己去夺取胜利，成为赢家。原本，他曾经满身的流氓习气，然而这并没有使他成为一个独裁专行、高高在上的霸权主义者，反而使他成为了一个平易近人的皇帝。这就是学习和成长的好结果。
四十八岁才大器晚成的经历，使得他成为了一个心有城府而又有几分狡猾和机智的领导者，这就是一种成长与成熟。
大起大落、屡战屡败的经历，使得他成为了一个敢于和善于抛弃一切而去顾全大局的人。这也是一种成长与成熟。
曲折艰难的过去，又使得他在豪迈的性格当中多了几分柔情，这也成为了他个人魅力的一种组成部分。这同样是一种成长与成熟。
总之，从草莽到帝王，这本身就是一种最大的成长、进步与成熟。
2、刘邦最善于纳谏，接受新鲜事物
喜欢看历史书的朋友都知道，刘邦其实并不爱读书，是一个没有多少文化的皇帝。然而，没学历不代表没学力，没上过学不代表不爱看书，不识字不代表不会学习！刘邦没多少文化，不代表他不爱学习。恰恰相反，刘邦在接受新生事物、听从部下建议、忠告、劝谏等方面，都做得非常好，甚至是历代君王里做得最好的。
无论是定都长安的决策，还是先封雍齿的安排，无论是在重大战役之前，还是在任命重要官员之时，刘邦都很善于听取他人的意见。即使是对那些就要被处死的罪臣，只要他们说的话在情在理，有凭有据，他都能收回成命，改变决定，不但能赦免他们的罪，甚至还会给他们官做。
在刘邦的一生中，他曾遇到过无数个老师。他每接受一次劝谏，自己就往前成长一大步。他的这种虚心纳谏的态度和精神，即使是李世民也拍马都赶不上！
而这，正是刘邦能从一个沛县老混混，成长为一位伟大的君王的重要因素。
一个当带头大哥的，最重要的能力之一，就是学会纳谏，懂得正确地拍板。要做到这一点，是需要纳谏的人不断成长，不断进步的。在这方面，刘邦做得非常出色，我们来看看他是如何采纳陆贾的谏言的。
古今中外，声称自己有纳谏胸怀的领导者多如牛毛，但真正能够做到的并不多。因为进谏多为忠言，而忠言大多是逆耳的。所谓逆耳忠言，就是听起来心里会很不爽但对自己却很有益的话。比较起来，让人听起来会心里很不痛快的逆耳忠言，和听起来让人耳朵很受用的阿谀奉承的话，大多数受谏者都会选择后者。然而，一位追求进步和成长的领导者，就必须选择听逆耳忠言，因为它是成长最好的土壤。刘邦虽然善于纳谏，不过也经历了由很讨厌成长为虚心纳谏的过程。
一个人的境界和眼光，往往是在不断的成长中得到提升的。作为一个亭长的刘邦，也许根本没必要跟读书人打交道，但是作为汉王的刘邦，就很有必要向儒生们请教了。
在刘邦还没有夺得天下之前，儒生陆贾就经常在他面前谈论宣传儒家的重要性。比如，他经常提及儒家的经典《尚书》、《诗经》之类的书籍。
我们知道，一直以来，刘邦都对儒生和儒家非常反感，所以陆贾经常在自己面前“卖弄”学识的行为，每次都让刘邦心里很不舒服，终于有一次他对着陆贾破口大骂：“老子在马上就能夺取天下，你在我面前吹的《诗》《书》这些破东西管屁用！”
陆贾面对刘邦的发飚，表现得非常平静。只见他用平和的语气对刘邦说：“大王，你可以在马上夺取天下，只不过，你能够在马上治理天下吗？”
看到刘邦已经注意到自己的话，陆贾便继续说道：“商汤、周武都是通过武力夺取了天下的，然而，他们都靠文治来巩固了既得的江山。大王，唯一能使国家长治久安的根本大法，正是文治武功并用，进而相得益彰啊！从前，吴王夫差和晋国的智伯，都是因为穷兵黩武而灭亡的。刚刚被天下群雄推翻的秦王朝，不也是因为它不改变其严刑峻法的治国方针，从而招来了‘杀身’之祸吗？试想一下，如果秦王朝在统一了六国之后，推行仁义，效法先王，从而使天下老百姓都安居乐业，民心都归向了朝廷，大王你又有什么机会来推翻它，进而取而代之呢？”
刘邦被陆贾的这一番话说得愣了半天。哑口无言的他，脸上渐渐露出了惭愧的表情，完全没有了之前那趾高气扬、洋洋得意的神态。
过了好一会，他才非常有礼貌地对陆贾说：“先生，请你为我详细地分析秦朝之所以失去天下、我能够取得天下的原因，以及古今国家成败得失、兴衰存亡的道理。”
陆贾看到刘邦如此有诚意，便总结和分析了古今各国的政治得失，写出了十二篇文章，进献给刘邦。陆贾每进献一篇文章，刘邦在读了之后都连声叫好，刘邦左右的文武大臣听后也都山呼万岁。最后，大家把陆贾的十二篇文章称为《新语》。
从这件事上可以看出，刘邦虽然是大老粗出身，虽然一直对读书人有成见，然而，当读书人说出来的话确实值得采纳时，他又会虚心地接纳，并诚恳地向这个人求教。
为什么刘邦能做得到这样呢？因为在你死我活的随时都有可能掉脑袋的战争中，刘邦已经迅速成长为了一个现实主义者。现实的表现之一就是，什么对自己有利，即使是这个人曾和自己有十冤九仇，也要想办法归为己用。在楚汉争霸过程中，他虽然一直对儒生有偏见，但又并不拒绝儒生们对自己的帮助。结果，儒生郦食其、萧何、张良等人对刘邦成就大业都起到过重大作用。
刘邦能够成为楚汉相争最后的赢家，正是因为他有一个清醒的政治家头脑，一颗不断地求成长的心。成长是为了政治和军事上的胜利，一次次政治和军事上的胜利又促进了他更大的成长。
3、“抢学问”是让自己成长的最快方法
刘邦作为整个汉军团队里成长最大进步最快的人，最擅长的就是“抢学问”，也就是在最短的时间里接受新鲜事物、利用别人的学识和能力为己所用、使自己的短板迅速得到补强。
事实上，很多标杆性的成功人物，都非常善于通过“抢学问”来让自己快速成长，进而让企业成长。刘邦是这样的人，我们刚才已经说了很多，这里我们试举当今的华人首富、香港“超人”李嘉诚来证明一下。
被很多中国生意人视为偶像的华人首富李嘉诚曾这样形容过自己：“当人家是在求学时，我则是在抢学问。”他认为，善于“抢学问”，就是在抢财富，抢未来。这个观点从一个角度上概括了他几十年来一直坚持不懈地追求知识、创造财富的过程。
在14岁那年，为生计所迫，李嘉诚去到茶楼打工。在茶楼，他每天要干15个小时以上的活儿。回到家后，他还要就着油灯苦读到深夜。由于学习太用心，他经常忘记了时间，以至于想到要睡觉时，天色已亮，上班时间就要到了。
李嘉诚生活的香港，是一个国际化大都市。要融入香港，广州话和英语必须要讲得流利。为了迅速融入香港，李嘉诚把学广州话当成了一件大事。经过苦练，他很快便能说一口流利的广州话了。
会说广州话后，他便把学习的重点投到学英语上。为了尽快说一口流利的英语，他简直着了迷，走路时，他会边走边背单词。夜深人静时，他怕影响家人的休息，便独自跑到屋外的路灯下读英语。天刚亮，他就爬起来，一会朗读英语，一会背诵英文。功夫不负有心人，他终于熟练地掌握了英语。
日后，懂得广州话和英文的李嘉诚，充分利用自己的语言优势，不断让自己成长，不断把握机会，最终成为了“塑胶花大王”、“地产大亨”、“股市大腕”、“商界超人”。
李嘉诚能几乎次次都占得先机，创造出巨大的财富，主要就是得益于不断的学习。学习使得他迅速成长，成长和进步也促成了他事业的发展。他，正是一个用个人成长促进企业成长的典型。
“抢学问”才能抢先机，抢先机企业才能迅速成长。企业迅速成长，才能在竞争中成为行业翘楚，比其他对手立得更稳，活得更久。
企业如此，任何团队、组织其实也一样。事实上，每个人的人生又何尝不是这样？
要点回顾
何谓“老板成长法则”呢？就是当老板的做带头人的，必须不断学习不断成长，以促进企业的成长。而老板的成长主要体现为能力的提高，方法就是不断地学习。
没学历不代表没学力，没上过学不代表不爱看书，不识字不代表不会学习！刘邦没多少文化，不代表他不爱学习。恰恰相反，刘邦在接受新生事物、听从部下建议、忠告、劝谏等方面，都做得非常好，甚至是历代君王里做得最好的。
所谓逆耳忠言，就是听起来心里会很不爽但对自己却很有益的话。比较起来，让人听起来会心里很不痛快的逆耳忠言，和听起来让人耳朵很受用的阿谀奉承的话，大多数受谏者都会选择后者。然而，一位追求进步和成长的领导者，就必须选择听逆耳忠言，因为它是成长最好的土壤。
在你死我活的随时都有可能掉脑袋的战争中，刘邦已经迅速成长为了一个现实主义者。现实的表现之一就是，什么对自己有利，即使是这个人曾和自己有十冤九仇，也要想办法归为己用。
刘邦作为整个汉军团队里成长最大进步最快的人，最擅长的就是“抢学问”，也就是在最短的时间里接受新鲜事物、利用别人的学识和能力为己所用、使自己的短板迅速得到补强。
善于“抢学问”，就是在抢财富，抢未来。
