应聘者向面试官提问时，要避免关注在主观感受上，而要聚焦在客观事实上，比如有关产品、技术和对未来发展的思考，这些更有意义。
对于想要进入Facebook这样外国公司工作的中国内地同胞，我有一些自己的建议。在我参加的这类面试中，发现一个特点：虽然面试者的编程能力普遍都很强，但是沟通能力不够，这不仅仅体现在语言能力上，还有交流讨论问题的能力以及表达自己思路的意愿。他们中有许多聪明的工程师，但愿意与你解释交流的只有一部分人。更多的内地同胞不愿意解释自己在做什么，而依赖别人从你写的代码中去反推。一般面试官都有能力这么做，但这样增加了沟通成本，一旦有误会，就没有机会让你去澄清。如果你的解法很好，程序也写得很好，那也就罢了。但如果你的解法存在很多问题，这就最容易引起面试官反感。我建议在写程序之前，先口头说明自己的思路，得到认可后再动手，这样更容易获得成功。工程师不仅仅要完成任务，你要主动去思考有没有更好的方案，还要在得出结论之后想办法让别人接受，这就需要能准确清晰地表达自己的想法。
面试中，一般都会留出时间给应聘者向面试官提问，对公司或者面试官有什么想了解的问题。其中一个比较忌讳的问题，就是“公司什么时候上市（当时Facebook还没上市）”，“公司可能给多少期权”等这类财务问题。其实大家都知道，如果公司上市了，拿到的期权会是很大的财务回报和激励，但在面试结果还没出来前就询问，很容易给面试官留下不好的印象——“你太看重钱”。而且，这种问题其实技术型的面试官没有办法回答你。一个原因是他们的数据有限，绝大多数人只知道自己的情况，不知道其他人的，而且他们也被培训过不去回答这种问题。
还有就是，有些人担心工作时间是否过长、是不是很辛苦等，这也会给面试官留下不好的印象。其实，像这样的问题，即便你确实想了解，也可以换一种提法，比如请面试官描述一下他每天具体的工作安排是什么，从他的回答中去推测这家公司的工作情况。这样还表明你对他的生活感兴趣。总之，提问题要避免关注在主观感受上，而要聚焦在客观事实上，这样才不会让对方产生误会。如果你的问题大多集中在产品、技术以及对未来发展的思考上面，则更有意义，也说明你对这个公司和产品更感兴趣。
