“基层部门的小头目有的可真不好对付！”小琛深有感触地说。他的部门主任是个爱占小便宜的家伙，公司给员工的福利一般发到他这级为止，为下级领的电影票、代金券等等经常被他以种种理由“忘记”了。有时轻描淡写打声招呼，更多时候瞒天过海不见了踪影。最让小琛气愤的是这么一件事。春节时，小琛代表公司去一个合作单位开联欢会，会上有一个抽奖活动，小琛幸运地抽到了大奖一台冰箱。小琛深知这个奖是应该属于公司的，自己拿不合适，就给主任打了个电话，请示如何处理。主任以最快的速度赶到现场，支走了小琛，径直将冰箱抬回了自己家！第二天，还笑眯眯地拍拍小琛的肩膀：“小子，手气不错！下次这种活动还派你去！”小琛差点气晕过去！
3、恨比天高的“杜十娘”。
牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“杜十娘”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷克隆了一份。“和我同一部门的一位项目经理只要一出现在办公室里，我们就无法逃脱那长达数小时的心理折磨。”24岁的小刚是一家公司的客户主管，“明明是些和自己无关的事情，可在她持续不断的轮番轰炸之下，我们不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。也许她把诉苦看作开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。我们奇怪既然她对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞呢？也省得她委屈万分，我们跟着受罪！”
4、不知疲倦的小喇叭。
工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人望而生畏的闲话乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。“我的一名同僚总是有事没事到我桌前大谈特谈主任的‘丑闻’。你想，那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。”29岁的李小姐抱怨，“她的消息来源是否可靠先不说，她从来就不在乎我对她那一箩筐的‘内幕秘闻’感不感兴趣！”
以上几类办公室“忍无可忍之人和事”可以算是“大是大非”中的“大非”，其实，再仔细想想，算不上“大非”级别的“小非”更是多如牛毛。
人就是这样，像刺猬一样，没有同伴会寂寞，互相凑到一块儿又扎得慌。既然职业可以选择，而同事无法选择，那么就只有戒急用忍、注意防守并且适当反击了。
有人说办公室就像金庸笔下那险恶的江湖，加薪升职就是人人要抢的“武林秘籍”，为了争夺这个秘籍，大家不惜你死我活，要在江湖中交朋友，不是自己给自己找棺材嘛！高骏的经历就是一个很好的例子。
大学毕业以后，高骏在一家比较著名的网站做工程师。因为初来乍到，他对谁都很客气，也很热情，工作积极性也很高涨，深受领导的好评。公司里有一个30多岁的年轻人，平时对他也很友好。因为共同的爱好打网络游戏，不久他们就成了无话不说的好朋友了。有一天晚上加班，到后来只剩下高骏和他两个，等他们把工作做完了，已经接近第二天的凌晨了，因为大家都是单身汉，没什么家庭负担，所以两人就决定不回去，一起打游戏。他们边打游戏边聊天，说各自的经历。高骏告诉他，自己考研失败才到公司来的，其实心里一直觉得读书比工作好，所以明年还打算再考一次研究生试试看。可没过多久，高骏就发现上司对自己的态度有点变化了，不像以前那样，对他委以重任。高骏当然很不甘心，去找了他的上司。上司淡淡地说，反正你明年要去读研究生去了，我们的庙小，也容不下你这个大和尚！高骏想自己考研究生的事在公司里只有那个朋友知道，不是他出卖了自己，还有谁？一时间，他真的很气愤！后来高骏被迫离开了那家公司。不久以后就听说，那个人升了职，成了部门经理。
高骏最后感慨地说你看，这就是我在公司里交的朋友，可怕吧！所以千万别指望在公司找朋友，否则吃亏的是你自己！
林小姐似乎也是这么认为的：
我平时工作很忙，从早上九点忙乎到晚上六点钟，说得不好听一点，我们就是工作机器！因为忙于工作，同事之间的交流很少，中午吃饭也就是一个小时，吃吃饭，补补妆，差不多也到上班的时间了。我和所有的同事都是泛泛之交，见了面不过打个招呼，点个头，大家就各自忙自己的事情了。其实工作那么多，根本没时间闲聊的。下了班也就各回各的家，不怎么一起出去玩。我觉得这很正常，公司嘛，不就是工作的地方吗？我从来没有想过要在这里找朋友的！我觉得在公司找朋友是很荒谬的，本来嘛，老板雇你来是工作的，做好你的本职工作才是你的本分！
踏上工作岗位，走向社会以后，同事之间就真的像这样？同事之间的交往往往会带有各自的功利性，同时也有着各自的顾忌，因此不太容易找到知心朋友。在你的朋友圈子里真的就没有一个是同事吗？同事就只能做冤家吗？然而也有相反的例证。
宋如是一家外企的业务员，她说：“我有一个好朋友就是同一个公司的。她负责跟单，我负责业务，应该是搭档。记得刚认识的时候，我们也只是工作上的合作伙伴，也没有想过会成为闺中知己。那天吃午饭的时候一起闲聊，居然发现我们曾经在一所小学念过书，我的班主任后来还教过她，真是太巧了！这以后，我们发现我们之间的共同点还有很多，都喜欢某个牌子的衣服，都喜欢悠然自得的生活等等。现在她已经跳槽到别的公司了，可我们还是经常有联系。我觉得只要志趣相投，也没有利益冲突，同事之间成为朋友不奇怪啊！”
陈正的话更有说服力性格决定一切！有没有朋友的问题，我觉得和性格有关系！比如像我，生性开朗，是个乐天派，所以我从小到大就没有断过朋友！在各个阶段，我有不同的朋友。现在我自己从国家机关出来做生意，身边的朋友就更多了！当然也许有人会说，那些朋友都是酒肉朋友，关键时刻帮不上忙的！可是我的很多知心朋友最早的交往也就是那种“酒肉朋友”，从应酬到交心，这个过程很复杂，也很艰巨。年纪越大的人越不容易敞开心扉，这也是个事实。王小波有一篇很著名的杂文《沉默的大多数》，就是说，其实很多人不是不会说，而是因为种种原因而不愿意说。人年纪大了，见的东西多了，自己往往会把自己的心包起来，不愿意和外界沟通。所以大多数的人觉得年纪越大就越没有朋友。但是如果你积极主动地用坦诚的态度与人交流，应该还是可以在同事圈子里找到朋友的！
多个朋友总比多个敌人要好，多个朋友多条路嘛！著名的动作片巨星成龙也说：“友谊是抚平伤痕和重新注入动力的仙丹良药。”可见友谊在我们生活中的重要性。有人说，一个人身边可以没有爱人，没有亲人，却不可以没有朋友，仔细想想这句话还是有一定道理的。人与人的相聚本来就是一种缘分，哪怕仅仅在办公室里一起工作。真心对待身边的同事，虽然他现在不一定是你的朋友，但请你相信，终会有一天，他会用真心来和你回应！
办公室8大“铁规”知道吗？
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。人与人相处久了往往只有两种必然的结果：一种结果是越来越信任，另一种结果是越来越反感甚至变为仇敌。人类从其本质上看是不打算群居的，迫于生存的需要，他们用一些看不见的绳子把自己与别人捆在一起，在工作中相互竞争又相互摩擦，由此很容易产生极端化的同事关系。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？
1、有好事儿不通报。
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
2、明知而推说不知。
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，而你明明知道，却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚、热情，这样，即使没有起到实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
3、进出不互相告之。
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事心中有数。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，倘若正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告之，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
4、不说可以说的私事。
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。
5、有事不肯向同事求助。
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
6、常和一人“咬耳朵”。
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
7、热衷于探听家事。
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。从某种意义上说，爱探听人家私事是一种不道德的行为。
8、喜欢嘴巴上占便宜。
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。这些都会破坏同事关系。
