杜拉拉能在短时间内升职，相信很多职场人都羡慕不已。可是你想过没有，杜拉拉除了自身能力之外，她在职场拥有自己的超级粉丝，海伦、李文华、王伟，甚至是李斯特，他们都是拉拉的忠实支持人。没有这么好的人缘，杜拉拉就不会一帆风顺。广结人缘说起来简单，事实上有很多奥秘，只有掌握了这些奥秘，你才能像杜拉拉一样。
得道多助，失道寡助
俗话说得好：得道多助，失道寡助。在现实社会中，会做人、讲道义，得到别人帮助往往就多，不会做人，不讲道义，得到别人的帮助就少。具体到工作过程中，我们要处处留心，遇到事时我们怎么处理才是最佳的处理方式，尤其涉及到自己和同事的实际利益的时，应该如何去应对，才能最后让同事说你的好话，佩服你、敬重你、说你有人缘。
那么人缘该怎么获得呢？
1．人缘来自于相互尊重。
俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”将这条哲理放到社会交往中，可以表述成，你尊重了别人，也会同样得到别人的尊重，尊重别人其实就是尊重你自己。
有这样一个故事：一个人不懂得如何去尊敬别人，从来不主动向别人问好，因此人缘很差，大家也不愿意理他。他很困惑，却并不知道原因所在。于是他向一个长者请教，长者把他领到一个山谷中，让他对着周围的群山喊：“你好，你好。”山谷回应：“你好，你好。”长者让他喊：“我们喜欢你，我们爱你。”于是山谷也回声道：“我们喜欢你，我们爱你。”这个人惊奇地问长者这是为什么，长者告诉他说：“朝天空吐唾沫的人，唾沫也自然会落在他的脸上，尊敬别人的人，别人也会尊敬他。因此，无论是经常见面，还是远隔千里，都要处处尊敬别人”。这个人恍然明白了这个道理。
在职场中，我们也要明白这一点。在你的单位里，有前辈，也有新人，你要学会尊重别人。对前辈要虚心求教，对新人要耐心指导，在生活上也要多关心。这样你才会在单位中才会慢慢获得好的口碑，人缘也会自然越来越好。
2．人缘来自于感恩之心。
生活中，人与人的关系是非常微妙的，对于别人的好意或帮助，我们要细心地去感受和体会，不要麻木或者或者冷漠对待。
常想想吧：你在工作中觉得轻松了，说不定有同事在为你分担重担；你在享受生活赐予的美好时，说不定有人在为你默默付出真心……生活在社会大家庭里的你我，总会有人为你担心，替你着想。享受着感情雨露的人们要知恩，常存一份感恩之心，这就会使人际关系更加和谐。情感的纽带因有了感恩，才变得更加坚韧；友谊之树因有了感激的滋养，才慢慢变得枝繁叶茂。
张经理在自己就职的公司里很有人缘，威信颇高，有人问他原因，张经理说：“古人云，‘滴水之恩当以涌泉相报’，我可能很难做到这一点，但我始终坚持‘投之以桃，报之以李’，处处想着别人，感激别人。”张经理道出了为人的真谛。因为有了感恩，你才会成为一个好同事，好朋友，好家人。
3．人缘来自于助人为乐。
人需要关怀和帮助，尤其当人处在困境之时，更需要得到别人的关怀和帮助。这时候，人往往把这种帮助看成是“雪中送炭”，视帮助者为真正的朋友、最好的朋友。
当马克思最贫困的时候，是恩格斯慷慨解囊，帮助他摆脱了经济上的困境。对此，马克思十分感激。当《资本论》出版后，马克思写了一封信向他表示衷心的谢意：“我之所以能完成《资本论》，我只有归功于你！如果没有你对我的关怀和帮助，我绝对不能完成那三卷巨着。”两人友好相处，患难与共长达40年之久。列宁曾盛赞这两位革命导师的友谊“超过了一切古老的传说中最动人的友谊故事”。
帮助别人不一定是物质方面的帮助，举手之劳或者关心的话语，也能让别人产生久久的激动。如果你能做到帮助那些曾经伤害过你的人，那不但能显示出你的宽广的胸怀，而且还可能“化敌为友”，从而为自己营造一个更为宽松的人际环境。
与同事相处，要多让他们感受到你的关怀和善意。不需要太多，一句简单的话语，一声真挚的问候，一件举手之劳的小事，有时就足以让他们在心里喜欢你，认同你。
4．人缘来自于真诚的赞美别人。
美国哲学家约翰杜威说：人类最深刻的动力是做一位重要人物，因为重要的人物常常能得到别人的赞美。赞美之所以得其殊遇，一在于其“美”字，表明被赞美者有卓然不凡的地方；二在于其“赞”字，表明赞美者友好、热情的待人态度。
喜欢听好话受赞美是人的天性之一，每个人都会因来自社会或他人的得当赞美，而使自尊心和荣誉感得到满足。当我们听到别人对自己的赞赏，并感到愉悦和鼓舞时，不免会对说话者产生亲切感，从而使彼此之间的心理距离缩短、靠近，人与人之间的融洽关系就是从这里开始的。因此，对于他人的成绩与进步，要肯定，要赞扬，要鼓励。当别人有值得赞扬之处时，你应毫不吝啬地给予诚挚的赞许，以使得彼此的交往变得和谐而温馨。可以说，赞美是友谊的源泉，是一种理想的黏合剂，它不但会把老相识、老朋友团结得更加紧密，而且还可以把互不相识的人连在一起。在职场中，我们对同事所取得成绩要经常予以肯定和诚挚的赞美，这样更有利于团结同事，和睦共处。
5．人缘来自于诙谐幽默。
人们都喜欢和机智、幽默的人交朋友。幽默，就像一块磁铁，吸引着大家，它就像润滑剂一样，使烦恼变为欢畅，使痛苦变成愉快，将尴尬转为融洽。幽默的人，总能在生活中找到笑料，他们往往能以独到的眼光发现许多被事物虚表隐藏的秘密，进而以风趣的方式加以表达。幽默的人往往容易受到大家的欢迎，获得好的人缘，这一点值得我们好好的学习。
6．人缘来自于诚恳的道歉。
生活中，每个人都难以避免犯这样或者那样的错误。你可能因不小心，碰碎人家心爱的花瓶；或者自己欠考虑，一时误解别人的好意；也或者因自己一句无心的话，伤害别人的心……如果你不小心得罪了别人，那么，你就拿出你的真诚，勇敢地承认错误吧。这样既可以弥补过失、化解矛盾，又能促进双方心理上的沟通，缓解彼此的关系。切不可把道歉当成耻辱，那样将有可能使你失去一位朋友。
做事之前，必先做人
古人云：“用兵之道，攻心为上，攻城为下”，“得人心者得天下”。在中国这样一个以人情为重的社会里，一个人要想获得成功，没有一个广泛的人际关系网是不可能的，所以做人吃得开首先就要学会广结人缘。天上不会无缘无故掉馅饼，人缘也不会说来就来，它不仅需要你付出很多的时间和精力，还需要掌握与人交往的技巧。
一个人不管有多聪明，多能干，背景条件多么好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最终也避免不了失败的结局。做人做事是一门学问，也是一门艺术。做人比做事更为重要。很多人一辈子都碌碌无为，主要就是因为他一辈子也没有弄明白如何去做人。
身在职场，我们每天都要跟同事、领导打交道，大家的脾气秉性各不相同，于是就有跟你走得近一点的，同时也有跟你走得稍远一点的。跟别人相处，最重要的是会做人，什么事该怎么做，自己心里要有个谱。要多为别人考虑，把别人的事当作自己的事来做，多为别人分担一些。慢慢的你会发现，你的人缘会越来越好，帮你的人也会慢慢变多。所谓“得道多助，失道寡助”，我们要学会做事，更要懂得如何做人。这样就要求我们在为同事办事的过程中，多花些心思，把同事委托的事情做好，并在日常生活中逐步摸索怎样才能获得同事们地认可，获得好的人缘。
一位大学毕业生第一天上班，母亲把他叫过来，送给他一张“为人清单”，其中有以下几条：
不要因为小事而争执，那会损伤了大友谊；偶尔邀请排在你后面的同事站到你的前边；永远都不要做第一个下班出门的人；接受领导指示的时候要确认两遍；可以生气，但要适时适所，用恰当的方式向适当的对象生气；要注意你的风度；不要自吹自擂……
有一位美国人在中国经商了九年，他在跟中国人相处方面深有感触：在与中国人相处时，一定要多花心思，在中国人际关系极为重要。
尽管他的话多有偏颇，但也并非是完全没有根据的。许多情况下，做人比做事还要重要，人缘好的人，即使能力不够，但很多事情还是能轻而易举地完成。相反，许多高傲的人在这个社会中却怀才不遇。
人们普遍认为：在处理事情时，人际关系排在第一位，第二是个人的才能，第三才是学识。假如你想获得成功，必须拥有一定的学识；假如你想做顶尖人物，必须拥有卓越的才能；假如你想完成一番事业，必须具有良好的人际关系网。
可是，人际关系并不是与生俱来的，你必须有耐心去完成这个目标。人们常说的情感智商，就体现在人际关系里。
人际关系最关键的就在于一个“人”字，而一个人和同事的关系，是最难把握的。
任何一个人事业的成败，都和周围的其他同事有密切的关系。如果你会做人，跟同事的关系相处得非常融洽，那么你的同事们则往往乐意帮助你，那么你就在很大程度上把握了成功的要诀。否则，不会做人的人，肯定一辈子都要吃亏。
豁达开朗，仁者无忧
我们发现快乐的人活得都非常洒脱，同时非常豁达，之所以这样，是因为快乐的人更加明白生命的意义，他们懂得生命的无常，唯有保持豁达的心态方能从容面对。
在职场中，心胸豁达的人往往也更加有好人缘。他们心胸宽阔，不会在一些鸡毛蒜皮的小事上斤斤计较。他们能容得下别人的批评，在某些问题上对同事们不同的看法、思想、言论、行为以至同事们的宗教信仰、种族观念等给予理解、尊重和包容。不会随意把自己的思想观念强加给同事。心胸豁达的人也有和同事的看法相左的时候，不过他们不会立刻攻击对方的观点，而往往会给对方更多的时间去反思，允许他们对自己的看法予以保留，并尊重他们独立思考的权利。
当然，豁达也并不代表一味的容忍，否则就变成了纵容。与同事相处的时候，对于同事的错误并不是无限度的容忍，适当的时候还是要坚决地指出。对于个人来说，豁达往往能够使人建立良好的同事关系，对于一个团队来说，豁达是一种创造和谐的合作氛围的调节剂。由此可见，豁达是建立良好同事关系的一大法宝，是一个人取得成功必不可少的要素。
古今中外由于豁达的品德而获得同事的友情、爱戴，或者消除彼此的仇恨、恩怨的例子不胜枚举。
淮阴侯韩信是一位叱咤风云的战将，他对汉王朝的建立功不可没。但就是这位叱咤风云的盖世英雄，早年却忍受了不少奇耻大辱。
韩信是淮阴人，因为出身贫寒，既不能被推举当官，自己又不会种田或做生意。生活很落魄，于是他常到熟人家里去混饭吃，这些人家都不怎么喜欢他。
他曾经一连几个月待在邻乡的一个亭长家里求食，亭长的妻子非常讨厌他，于是趁韩信还没起就先起床把饭做来吃了，等韩信起床去吃饭时，发现已没有饭了。聪明的韩信当然知道是怎么回事，于是便离开了亭长家。
饥肠辘辘的韩信到淮阴城的河边想钓鱼来充饥，有几位老大娘正在那里漂洗丝绵。其中一位老大娘见他到了吃饭时间还坐在河边，知道他没有饭吃．于是便把自己带来的饭分给他吃。此后一连数十天都是这样。韩信很感动，对老大娘道谢说：“我将来一定加倍报答您！”
老大娘却生气地说：“谁稀罕你的报答？一个堂堂男儿汉却养不活自己，我只是看你可怜才给你饭吃的！”
当时，淮阴城有个年轻屠户很看不起韩信。有一次他们在街上相遇，年轻的屠户轻蔑地对韩信说：“别看你身材高大，又喜欢带刀佩剑，其实你是个胆小鬼！”
韩信不予理睬。那年轻屠户又当众挑衅他说：“怎么你不吭声？难道你不承认吗？那好，如果你不是胆小鬼，就砍我一刀；要是你不敢砍我，那就承认自己是胆小鬼，然后从我的胯下钻过去！”
韩信看了一会儿那个年轻的屠户，居然真的从他的胯下钻了过去。那人得意地哈哈大笑，满街的人也都嘲笑韩信，认为他是个胆小怕事的人。
后来，项梁揭竿起义，韩信拔剑从军，但一直没什么名气，项梁兵败后，韩信又跟随项羽的部队，但也只做到郎中官。他多次向项羽献计都没有被采纳。当汉王刘邦率兵进入蜀地时，韩信从楚军中逃出来改投了汉军。开始仍然没有得到重用，只做了一个管理粮仓的小官，后来由于得到萧何的赏识，韩信被萧何推举给了刘邦，从此韩信施展了他的军事才能，为刘邦打下了半壁江山，拜将封侯，一举成名。
垓下会战彻底打败了项羽后，韩信被封为楚王。韩信到达封地，找到当年分给他饭吃的老大娘，给了她一千两黄金作为报答。又找到那位亭长，只赏给他一百钱，并对他说：“你是个小人，做好事有始无终。”最后，他找到了那位曾侮辱他的屠户，不但没有杀他，反而还任命他当楚国中尉，并对将领们说：“他是一个壮士，当时他侮辱我时，我难道真的不敢杀他吗？不是的。但我杀了他就不能实现自己的抱负了，所以我忍辱至今，能取得今天的地位我真该谢谢他啊，他磨练了我的意志！”
韩信胯下之辱的故事，让我们看到了一个人的心胸可以怎样的豁达。豁达的人，一般都是有着大智慧的人，他们不会为了眼前的小事，而破坏了自己的大事，他们的目光敏锐，知道自己的目标是什么，知道什么才是他们生命中最重要的东西。
豁达的人生像大海，因为它具有宽广的胸怀，百川入海，有增无减，容得下千古恩仇，装得下四海风云，活得扬洒自如，海阔天空。
豁达可以使同事之间相处得更加融洽，站在平等的立场上，大家什么都可以拿出来交流，可以本着平等互利，互相谅解的原则，共同分析问题和解决问题。心理学家舒尔茨指出：豁达、开朗和坦率是实现自我满足的源泉和使别人轻松愉快的主要因素。
心胸豁达的人才能更好地接纳同事，包括他们的优点与缺点，才能与同事友好地相处。同样你也被同事所理解与接受，被整个团队所接纳，这样一来同事关系才更融洽，团队才会更有凝聚力，才能心往一处想，劲往一处使。一个合群的人，往往能和朋友一起分享喜怒哀乐，积极的态度总是多于消极的，就算在单独一个人的时候也能安然处之，没有孤独的感觉。
记得有位外国作家曾说：“为小事而生气的人生命是短促的。”那么反过来说，心胸豁达的人，生命将是长久的，因为豁达者的生命与长天大海相连，经得起生活中的各种暴风骤雨。
让我们的心胸豁达起来了，勇敢地去迎接美好的生活！
恭维有道，左右逢源
人人都懂得“忠言逆耳”的道理。但是，却没有几个人能够拒绝听“恭维话”。“逆耳”的也并非都是“忠言”，“忠言”也并非都是“逆耳”。以上给“恭维话”的接收者提供了充分的理论依据，会恭维人的人往往都有好人缘。
人人都喜欢听“恭维话”，在职场更要注意掌握怎么说“恭维话”
