在职场中，我们每时每刻都要和同事打交道。每个同事的脾气秉性都不一样，生活成长的环境也各不相同，因此，每个同事或多或少都有一些禁忌。在与同事相处的过程中，我们要把握好人际交往的禁忌，不要触动那些最敏感的部分。职场禁忌是我们每时每刻都必须注意的问题。
不可口无遮拦
每天我们都要和同事交流，而语言是我们最直接的交流工具。说话也得讲忌口。一句话两样说，怎么说也是有学问的。同样一句话，有的人这样说，结果让别人喜不自胜；有的人那样说，结果让人面带不悦。我们说话一定得把握好分寸，注意禁忌，什么话该怎么说一定得拿捏准确才行。
1．说话也得有顾忌。
有人因为少说一句话，而给同伴增添了麻烦：却也有因为多说了一句话，而被人嫌恶，因而与同伴疏离。说话也得有顾忌。
讲话直率，通常被人们认为是一种优点。然而在日常工作中，却有这样一种现象，同样是说话直来直去的人，有些人人缘非常好，到处受同事们的欢迎，然而有些人却人缘很差，处处得罪同事，同事们都不想和他共事。
许多人之所以说话直而得罪同事，是因为没有掌握好说话的方法。有的人说话不分场合，例如批评同事，虽然你是坦率的，毫无恶意的，但是没考虑到场合，以致使被批评的同事下不了台，面子上过不去，一时间很难接受。同事的自尊心受到伤害，自然对你有意见。
如果知道自己因为言语不当得罪了同事，你就应该找个机会向同事道歉，获得他的谅解。假如你是在办公室里伤了他的自尊，你最好在大家都在场的时候向他致歉，用意义相反的话抵消以前说的话的副作用，这样等于让同事重新在大家面前找回了面子，自尊心得到了满足，自然能谅解你。
说话的时候不要急于出口，要先为同事想一想，没有人喜欢听别人的指斥，不要动辄就以教训的口吻指责同事，要注意不要伤害同事的自尊。这样一来，你就能变成一个受同事们欢迎的人。
古人云：“病从口入，祸从口出。”这告诉我们了口的重要性，说话不慎也会给自己带来灾难。
“艾子”是苏轼假托的一个战国时代的人物。
一回艾子发高烧，梦游阴曹地府，正见阎罗王升堂问事。
有几个鬼抬上一个人，说：“这人在阳世，干尽了缺德事。”
阎王命令道：“用500亿万斤柴火烧煮。”
牛头鬼上来押解。那人私下里探头问牛头鬼：“你既然主管牢狱，为何穿着这么破烂的豹皮裤子呀？”
牛头鬼说：“阴间没有豹皮，除非阳间有人焚化才能得到。”
那人立即说：“我舅家专门打猎，这种皮子多着呢，如果你肯怜悯我，减少些柴火，我能够活着回去，定为你焚化10张豹皮。”
牛头鬼大喜，答应减去“亿万”两字，煮烧时也只是形式而已。
待那人将归时，牛头鬼叮嘱道：“可千万不要忘了豹皮呀！”
那人回头对牛头鬼说：“我有一诗要赠送给你：牛头狱主要知闻，权在阎王不在君，减扣官柴犹自可，更求枉法豹子皮。”牛头鬼听完大怒，把他叉入滚沸的水锅里，并加添更多的柴煮了起来。
艾子醒后，对他的徒弟们说：“必须相信口是祸之门啊！”
2．逢人只说三分话。
俗话说：“逢人只说三分话，还有七分不可说。”你或许会说大丈夫光明磊落，事无不可对人言，又何必只说三分话呢？事实上，老于世故的人的确只说三分话，你一定会认为他们很狡猾，是不？诚实的。其实不然，说话要首先看清对方是什么样的人，对方如果不是可以言无不尽的人，你说三分真话已经是不少了。
有这样一个故事事；一个年轻的小伙子想到大发明家爱迪生的实验室里工作，于是爱迪生就见了他。这个年轻人为表示自己的雄心壮志，说：“我一定要发明一种万能溶液，它可以溶解一切物品。”爱迪生便反问他：“既然它可以溶解一切，那么你想用什么器皿来放这种万能溶液呢？”
年轻人正是把话说绝了，使自己陷入了自相矛盾的境地。如果将“一切”换为“大部分”，爱迪生便不会反诘他了。
孔子曰：“不得其人而言，谓之失言。”事无不可对人言，是指你所做的事，并不是必须尽情向别人宣布。在职场中，各色人等你都能够遇见。正人君子型的同事有之，奸猾小人型的同事也有之，不仅有坦途，还有暗礁。在复杂的工作环境下，说话一定要讲究说话的内容、方式与对象。对方倘若不是你交往很深的同事，你也畅所欲言，对方的反应是怎样的呢？你说的话是属于你自己的事，对方愿意听你说吗？彼此关系浅薄，你与之深谈，显出你没有修养；你说的话假如是涉及到对方的私事，你不是他的诤友，你凭什么与他深谈；假如你说的话是属于国家大事，对方的政治立场如何，你没有明白，对方的主张如何，你也不知道，你偏高谈阔论，轻言更易招扰呢！所以逢人只说三分话，不是不可说，而是不必说、不该说，这与事无不可对人言并没有冲突。
那些老于世故的人，做事说话常常是循规蹈矩，能够不说出口的，就尽量做到不开口，否则极易授人以把柄，惹祸上身。所以，说话一定要小心些，为人应谨慎些。
随便说话，不知利害的例子是数不胜数的。
有句话叫做“祸从口出”，与同事相处一定要注意你的言谈，什么话该说，什么话不该说，什么话能信，什么话不能信，一定要在心里有个谱。
每个人都有自己的小秘密，都有不希望被众人知道的事情。同事之间，就算感情再好，也不能随便把自己的秘密讲给同事，有时不是对方靠不住，而是你说出去了以后会后悔，会在心理上惧怕对方出卖了自己，最后因为你的猜疑影响同事关系。
你的秘密或许是私事，或许是和公司的事有关。如果你无意之中说给了同事，那秘密就不再是秘密了，它会变成同事们都知道的事。
个人的秘密往往是一些不光彩甚至是有很大污点的事情。这个把柄如果让同事抓住，你的竞争力肯定会被削弱。
在日常工作中，涉及到同事隐私的主要有下面几个方面：
·女同事的年龄；
·同事的工作情况或经济收入；
·同事身体情况；
·同事家庭内务和存款；
·同事的私生活；
·同事的夫妻感情；
·同事不愿意公开的工作计划；
·同事不愿意为人所知的隐秘。
3．不要议论别人的失误。
职场中我们都难免遇到过这种情况，说了一句外行话，挨了领导的训斥，被人抢白了两句等等。这种情况，同事本来已经非常尴尬，恐怕更多的人知道。你如果是知情者，也不要对同事的糗事到处宣扬，故意搞得同事们都知道，更不能抱着幸灾乐祸的态度，觉得“这次可抓住你的笑料啦”。
那样的话，同事会觉得你是个刻薄饶舌的人，故意跟他过不去，会对你有戒心，因此，张扬同事的失误，真是一件损人不利己的坏事。
4．不能过早说深交的话。
在与新同事交往的时候，哪怕你对同事有一定的好感，也不要什么话都说，把自己的所有心里话都说出来，因为你们到底是初交，缺乏更深入地了解，你不能过早和同事深交，更不能替同事出主意，这很可能导致“出力不讨好”，同事如果使用了你的主意，然而行不通，那就糟了。
中国人讲“君子交友，先交而后友”。初到一家公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离，了解公司情况。但是有一种人，刚认识你不久，还未深入交往，便似老相识，拍肩搭背，把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向别人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。而你此时附和他说话，很容易失去是非立场，甚至做出难以改变的承诺，为日后埋下了他利用你的伏笔。
不可过分张扬
在职场中生存，我们要学会低调做人。低调做人，不是俗话说的“夹着尾巴做人”，也不是自命不凡的清高，而是光明磊落的稳重，胸无城府的坦然，在低调中，踏踏实实做人。
要低调做人，以下几点非常值得注意。
1．忌讳废话连篇。
不要认为对方是你的朋友、同事，跟你的关系不错，就可以毫无忌惮的讲话。你可能并不觉得什么，只是你自己的一个小习惯，但在说话的时候无意间表现出来，却可能因此惹得双方都不愉快。人应该养成说话简单明了、不说废话的习惯。在职场上，同事之间交流的时候，最忌讳的是多言或废话，尤其是用一句话能表达清楚的事情，或者简单几句话就能表达出的意思，就不要啰啰嗦嗦说过多无用的话。其实同事之间有很多话没必要说得非常明白，对方也一样能够能心领神会，要对对方有信心。当然，这是一种沟通的技巧，需要双方非常默契。其时，所谓最好的说话技巧，就是能够在话题开始的时候，很简洁的用几句话就把意思表达出来。如果为了表达一个意思，反复地解释，增加不必要的废话，只能招人厌烦。越是没有修养的人，越是容易在说话的时候，过多地做一个“发言人”，毫不在意别人是否愿意听、在听，只顾自说自话。虽然他们讲话貌似口若悬河，滔滔不绝，但这些人其实并没有多少真才实学，之所以不断地说话，只是为了显示自己的水平很高，以希望引起别人的注意，不过效果往往是相反的。很多人喜欢效仿西方人的说话习惯，尤其是效仿电视电影里人物的说话方式。其实西方人说话是比较简洁的，这和语言本身有关，但是如果把影视中艺术化的语言习惯用在生活中去，却只能起到反作用。
2．忌爱炫耀和说教。
爱表现是人的天性，每个人都有爱表现的心理，只不过各自表现的方式互有不同。事实上，那些爱说废话的人就是出于一种爱表现的心理，才会反复地说一个话题。说废话是让人难以接受的，但是如果你不仅废话多，而且还喜欢炫耀和说教，那简直是让人无法忍受了。
从心理学角度看，爱表现实际上是一种反映了人的一种追求进步和积极向上的愿望，所以爱表现并非是坏事，但凡事都是有限度的。如果一个人过于喜欢炫耀自己，比如学历、职业、家庭等等，还喜欢对别人说三道四，那他必定是一个不受欢迎的人，必定会失去朋友，大家都会对他敬而远之。
“饱满的谷穗总是谦虚的低下自己的头”。其实上，喜欢到处炫耀自己、对别人说三道四的人往往并没有多少真才实学，究其最本质的原因，这样做不过是一种自卑的表现，拿自己仅有的优势招摇，以此来掩盖自己内心的恐惧。真正有才学的人是不会这样做的，因为他们知道，不用语言，人们也迟早会知道自己的优点。
喜欢炫耀的人，总是习惯地说“我怎样怎样……”，不停地向周围人表达自己的见解，而且还喜欢动不动就呵斥别人，用说教的口气给别人“上课”。如果你喜欢跟比你辈分低或地位低的人说教，不但不会让对方对你产生尊敬，还会觉得你是在夸夸其谈，对你产生逆反心理。如果辈分或地位一样，你的说教只能让人家认为你是在炫耀自己，你是一个非常傲慢、不值得信任的人。
这样说并不是让你对对方的不足之处视若无睹，任凭错误发生，而是不要在说话的时候加上“如果是我……”或者“我曾经……”这一类的话，这样的表达方式只会让人一听就厌烦，会给人留下一个非常恶劣的印象。
3．忌说话时音量太高。
设想这样一个场景，在寂静无声的图书馆大厅里，你正在那里聚精会神的看书，并正看得津津有味。这时突然进来两个人，大声聊天，此时你会作何感想呢？我想此时你一定怒不可遏。但那两人可能只是不知道这里的规矩，或者根本不知道自己的声音大得已经影响到了别人的学习。
过高的音量会有损你的形象，在日常生活中，也许你很少会注意到这一点。除非是熟识的人提醒你，否则你自己都不会意识到这个毛病。
尖锐的高音会在你无意的时候破坏你的形象。从医学的角度来讲，某种声音的音频超过一定程度，就会让听到的人情绪不安，严重的时候还会让人变得焦躁。
中秋前，安文所在的公司计划订一个场地组织文艺活动，安文就根据广告上的电话进行联系。第一个电话一接通，安文就被电话里传来的声音吓了一跳。对方是位大嗓门的女士，不仅语速快得让他听不清她说什么，而且她的嗓音尖锐的几乎可以刺破人的耳膜，让安文甚至感到头都疼。放下电话，安文知道绝对不能和这家单位合作。几个电话后，安文从话筒里听到了一个甜美的嗓音，对方的声音让他很满意，双方很快谈妥了活动方案。
不出安文所料，这次活动举办地非常成功。
低沉的声音可以给人一种稳重、权威的感觉，让人觉得你非常的可靠和可信。运用适当的声音音量来跟别人交谈，可以表明你的修养良好。负责接电话的人，如果声音低沉有力，则会给人安全感，能获得听者的信赖。相反，尖锐的高音只能让人觉得你没有教养，也一定会对你失去信任。
很多成功人士在发表演说的时候，不是靠音量的大小，而是靠低沉却有力的声音来吸引大家的。最熟悉的就是马丁·路德·金的那个着名的演讲，在整个演讲的过程中，他用自己特有的、低沉而有力的声音深深吸引着每一个在场的听众，大家被他的演讲震撼了，觉得他是让人信任和值得敬佩的人。
俗话说：“有理不在声高。”在与人发生矛盾冲突的时候，高音量并不会为你争得优势，反而会让人造成误解，觉得你是因为心虚才这么大声音的，就可能造成“有理变没理”的局面。
不可眼高手低
