确实，一个有个人品牌的企业领导者习惯于利用各种机会不断地丰富自己，挤出时间不间断地学习。
知识的力量是无穷的，从古到今，凡是拥有个人品牌的人都不是满足于现状，而是不断为下一次的成功做准备的。今日的努力是美好明天的基础，因此你片刻都不可放弃学习；若要浪费，即使是片刻也可能带来终身遗憾。对于想拥有个人品牌的人来说，利用多余时间学一些对工作有利及提高工作效率的知识，利用目前可供自己自由思考的时间来思索怎样培养自身的影响力，这既是投资，也是保险，更是将来的利润。你应该相信自己获取知识的能力。从现在开始，立下志向，不断地学习，不断地努力，增加自己的知识，增加自己品牌的知名度。
别为自己树敌，自己是惟一的敌人
在我们每个人职业生涯发展中的每一个阶段，都可能会遇到强有力的竞争者，如何面对竞争者才能不影响自己的个人品牌呢？
我们应该知道，不要为自己树敌是职场中首要的因素。如果你不能很好地处理与竞争对手的关系，为自己到处树敌，终究有一天你会发现自己再也无法向前迈步，因为你的敌人会集体阻止你的脚步。
我们这里说到“敌人”这个词，实际上是指由于你的不友善而被你伤害的人。当你面对竞争的时候，最好的方法是展示自我的才能，公平地、公开地让上级和同事评判。对于不如你的人，也表现出一种大度，而不要漠视他人或者盛气凌人。最不应该的是与竞争对手发生正面的冲突。
其实，很多时候在职场中的我们会将自己的竞争对手看做是死敌。为了成为那个令人艳羡的成功者，也许你会不择手段地排挤对手，或是拉帮结派，或在上司面前历数别人的不是，或设下一个又一个计策使对方“马失前蹄”，但可悲的是，处心积虑的人有时并不能成为最终的赢家，收获的只是一腔沮丧和悔恨。
不论在什么情况下都请记住：与自己的竞争对手发生正面冲突永远是最愚蠢的做法，往往会招致别人看低和上司对你的负面评价。因此，选准时机运用以退为进的战术，才不失为取胜的一种策略。
以委婉的且不卑不亢的态度化解与对手的正面冲突，显示了你有极强的处理突发事件的应变能力。做到面对对手带挑衅色彩的言行不但保持冷静，还检讨自己的所作所为是否给对手带来了挑起争端的机会，这样事发后你将处于主动地位，小心行事与适度的沉默会为你省去许多麻烦和尴尬。
树立了敌人，还有损你的个人品牌。实际上，以针尖对麦芒之势对待竞争对手，也许会出一时之气，但你们的争执在同事眼里常常会变成一场闹剧或背后议论的话题，而这时你们的形象都不会被描述得很完美。而且发生正面冲突会使自己失去冷静和理智，从而暴露自己的缺点和弱点，很多事实表明人们常常会后悔自己的盛怒之下的所作所为。别人会以为与竞争对手的争辩是在显示你的伶牙俐齿，尤其是为了个人利益而大动肝火，会让人觉得你原来竟是如此重视自己的得失。
面对对手或光明或阴险的种种行径，你不妨耐心等待。当你急着表现自己的时候，也常常会暴露自己的弱点。这时，你再调整竞争策略，既稳操胜券，又光明磊落，何乐而不为？
从小张在一家公司担任行政经理的第一天开始，小刘就对他十分戒备。刚任这家外企公司驻京办事处代经理的小刘认为小张的到任对他是个威胁。于是小刘为了保住现在的职位，自恃在公司的老资格，便经常在老板面前说小张的坏话，有一次竟当着全体员工的面因为一点小事对小张大发肝火。小张很有涵养，依旧对小刘不卑不亢，维持着工作间的沟通。半年后，小张正式被公司委派做办事处经理，而小刘一气之下辞了职。
小刘的失败之处在于，他并不清楚没有老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放在最重要的职位上。如果他能采取一种积极的方式，比如与小张进行良好的沟通协调，多多向他学习一些管理之道，注意与其他同事的交往方式，在上司面前谈及同事时，着眼于他们的长处而不是短处，那么，凭着小刘在公司的资历，老板又有什么理由不让他稳坐这个办事处经理的职位呢？
另外，要拥有一颗宽容的心。“成者王侯败者寇”并不适用于竞争激烈的办公室，因为不论胜败如何，大家今后还是要在一起工作的。让自己拥有一颗宽容的心，让心态变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。
办公室的紧张状况难免使人变得猜忌、乖戾，这时你与其花费时间去贬低对手，急着跳出来表现自己，不如冷静下来想想怎样编织更为和谐的人际关系以及如何完成自己的任务。
实际上，在竞争中最后取胜的最好办法就是注重提高自己的竞争意识。要知道竞争是无处不在的，所以潜在的对手很多，这也是为什么许多职业人士时常感到疲倦的原因。
其实，我们最大的敌人，不是别人，而是自己。因此，成功的职业者要想不躺在功劳簿上睡大觉，要想与时俱进而不被行业所淘汰，就必须时刻勇于挑战自我，挑战过去，勇于与“旧我”告别，塑造一个谦虚而奋发的“新我”。
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国职业者的不足之处主要表现在两个方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对职业者在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，而且表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。很多年轻的职业者独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一遇到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。
飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试新员工时，比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意的事情是什么？最窝囊的事情是什么？”他表示，回答这个问题可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力，在心目中最好和最坏的覆盖度如何。
以上这些都说明你对待自己的态度和具有自知之明是至关重要的。把自己当作敌人，每天反省自己的缺点和不足，想办法战胜缺点和不足，你才能出类拔萃、卓越超群。
没有人能够看轻你，只有你能看轻自己。别人对你的冷嘲热讽并不重要，关键是你如何看待自己。哪怕你出身再卑微，只要你重视自己，树立起远大的目标并为目标而努力，你就能成功地塑造个人职业品牌。
齐瓦勃是伯利恒钢铁公司——美国第三大钢铁公司的创始人。他出生在美国乡村，只接受过短暂的学校教育。15岁那年，一贫如洗的他到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就表现出了高度的自我规划和自我管理的能力。当其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此而怠工的时候，齐瓦勃却一丝不苟地工作着，并且开始自学建筑知识。
一天晚上，同伴们都在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想，我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得发展的机遇。”
抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。后来，齐瓦勃终于独立创建了属于自己的伯利恒钢铁公司，并创造了非凡的业绩，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃，成就了自己的事业。
这则故事充分说明，一个人对待自己的态度是至关重要的。如果你想让人们重视你，首先你要重视自己。
在“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”的今天，无论在任何条件下，职业者都没有理由狂妄，没有理由夜郎自大，没有理由目中无人，没有理由妄自菲薄，只有勇于挑战自我，才能不断地创造新的天地、新的舞台、新的辉煌。
不要为错误找借口
学生阶段，大部分人都离不开橡皮或者涂改液，因为老师通常允许学生在不慎犯错之后，有机会重新改正。进入职场之后，任何一个职业人也都不可能不犯错，何况是刚刚入行的职场新人呢？怕就怕犯了错之后不能坦然面对，而是千方百计找借口逃避。纵然你有一千种理由来证明那不是你的错，也得把这些理由憋在心里。说出来了也没有人会认真地听你解释完，反而会落得个推卸责任的坏名声。职场就是如此残酷。
大多数人在做一件事情不成功或者有瑕疵而被批评的时候，总是会找出种种借口，以此来逃避责任。特别是职场新人，因为初来乍到害怕承担错误，也害怕被别人笑话，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。上班迟到了，可以说是因为堵车；工作干砸了，可以说是领导决策错误；任务没有完成客户不满意，可以说是对方过于苛刻；升不了职，可以说是领导偏心；处理不了职场关系，可以说办公室里没一个真诚的人等等。可以毫不夸张地说，借口成为掩饰缺点、推卸责任的“万金油”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责。
在职场当中，上司需要的并不是你的解释，而是想尽办法去完成任务的具有执行力的人。在一个单位中，每一个上司、每一名管理人员都会对下属有要求，无论这些要求是否明确、合理，这些要求与期望都会遭遇它们各自的结果。倘若达到了要求，那么皆大欢喜；倘若达不到要求，那么上司和管理者自然会质疑你的执行力。
美国作家费拉尔·凯普在《没有任何借口》一书中强调，完美的执行力是“一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神”。
袁涛第一天上班时准时到了单位，但第二天就恢复了在学校里的“不拘小节”的状态，来到办公室已经迟到了三分钟。他冲着自己邻桌的同事解释：“买了一袋牛奶，就给耽误了三分钟。”同事友好地笑了笑，继续做自己的事情了。第三天，袁涛又是急匆匆地冲进办公室，“路上堵车，不好意思，不好意思”。接下来的几天，袁涛依然迟到，迟到的时间虽然不长，但每次都可以找到借口，什么表慢了，女朋友生病，闹钟没响睡过头了，于是袁涛被人起了一个外号“常有理”。更加奇怪的是，袁涛发现大家对他的态度好像也发生了变化，都对他爱理不理的。
月末，人事部的经理找袁涛谈话。在经理面前，袁涛终于承认很多借口都是凭空杜撰出来的，其实，他只是想多睡一会。经理告诫他，不要以为迟到几分钟只是一件小事，它可以看出来一个人的态度，总是为自己找借口，更是职场中的大忌。
袁涛一直搞不明白，不就是上班迟到一会儿吗？至于这么上纲上线吗？心理学家研究表明，上班迟到是职场中常见的现象，迟到的原因，除了有的人确实有实际困难之外，常常还有更深层的心理原因。举个例子，恋爱中的男青年约会常常会早到很长时间，可是婚后如果夫妻感情不好，下了班也总是找借口晚点回家。职场中的道理与此相同，如果员工对自己所从事的工作兴趣大、热情高，即使上班路再远，也会克服困难早起保证准点上班，而如果对工作缺乏热情、缺乏兴趣，或是跟上司、同事闹意见，却又不擅长或无力直接用语言表达不满，就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象。正是因为有这个原因，所以很多人力资源专家给职场新人的建议就是避免迟到。
更为可怕的是，借口常常还是一个敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，容易扼杀人的创新精神，让人消极颓废。而如果开始了第一次找借口，便会一而再、再而三地使用借口，逐渐地让你变得心虚、懒惰，遇到麻烦就退缩，最终丧失执行的能力。
现实职场中，这种寻找借口、推诿责任的现象屡见不鲜。这也是某些国人的劣根性表现之一。我们经常可以听到或者看到，有些职场新人在出现问题后总是说：“这是他们财务部如何如何”，“这是他们销售部的小王没有如何如何”等等，似乎单位的事都与他无任何牵连，任何错误都是别人的错。在一个团队中，不应该有“我”与“你”或“他们”的区别，而应该站在集体的立场上积极主动地承担责任，为解决问题出谋划策。一个只会推脱责任的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中就给团队增加了沟通成本，削弱了协调作战的能力。人们会在失败后寻找借口，经常是和工作中没有全力以赴去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰心虚，总是喜欢拿各种理由搪塞。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它。
在遇到失败的时候，一个能够主动承担责任的员工会让大家十分感激，甚至就是局外人也会为对方的这种正直和勇气钦佩不已，也许找一个可以蒙混过关的借口、逃避一次责任会让你窃喜，但是你要切记，你的同事和上司都不是傻子，他们吃的盐可能比你吃的饭都多；只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对单位的一种负责，也是对自己的一种负责，敢于承认错误。并审视自己的行为，才可以反败为胜。
王梅是外国语学院的毕业生，因为品学兼优，再加上年轻漂亮，上学期间就被老师和同学宠爱，毕业后供职于一个大型公司的外事部门。由于初来乍到，对很多公司业务还不是很了解。所以主管建议王梅向部门的前辈和其他同事多请教，于是，王梅就常一蹦一跳地来到同事跟前，嗲声嗲气地求教；有时候主管因为她的工作做得不到位而批评她的时候，王梅就拼命地掉眼泪，并且娇滴滴地说：“人家刚刚工作，还不懂嘛！”在其他同事跟她合作的时候，她也总是找不到自己的位置，却总是以自己刚刚走出学校，没有经验作借口来逃避责任。渐渐的，部门有大的活动也大都不再安排王梅参与，甚至很多同事宁愿跟实习生合作也不愿跟王梅合作。王梅觉得无法理解，其实她也很努力地在工作。只是在表现上“倚小卖小”了一些。而恰恰就是这一点，让同事们对她失去了耐心。
