的确，人与人之间是相互需要的，保持距离才能产生安全感。距离是一种人际学问。在小小的办公室中，接触最多的就是同事，慢慢靠近是必然的，产生感情也是很正常的，但是一定要很好地掌握这个距离。
大学毕业那年，丁洁只身去了一个离学校很远的城市。初来乍到的她不认识任何人，走到哪里都是陌生的世界，没有人和她说话，没有人和她一起分担离家的苦闷。丁洁满腔的热情遭遇了冬天般的寒冷，整个人像被冰封了。
华美是办公室里第一个冲丁洁微笑的人。她们从每天只简单打一个招呼，到对某些公共事物发表极其相近的个人看法，随着话题的深入，华美让丁洁感觉到与人交往的温暖。
她们的共同话语越来越多，共同的活动也越来越多。她们工作日一起上班，周末一起逛街，那段时间里，两个人几乎是形影不离，形同姐妹。
很快，她们就发现了对方许多自己不能容忍的性格特点，一开始彼此还能相互包容、忍耐，最后终于爆发了。丁洁和华美相互说着刺痛对方的话，因为对于对方了解得深，所以相互伤害得也深，直到有一天，丁洁从这种相互牵制的关系中决然而又不舍地退出。
丁洁在说这些的时候显得很伤心。她是陷入了职场人际的一种误区，与同事之间太多亲密了。生活中每个人都有自己习惯的生活空间，不喜欢被别人侵占，有时即使是最好的朋友去占，我们也会在潜意识里感觉不舒服。要想继续保持感情就要掌握好距离，不远不近才能既合作又不伤害对方。所以，在办公室中求生存，首先就应该把握与同事交往的度。下面这几件事，最好在办公室中不要做：
（1）论人非。一定要牢记这句话：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”不要议论别人或说别人的坏话，如果你有怨言，可以找你真正的好朋友来倾诉。对同事不是什么话都可以说的，对同事讲怨言有可能就埋下了定时炸弹，当你的同事有杰出表现时，你应该诚心诚意地表示称赞。
（2）打探别人隐私。尊重同事的隐私权，避免让你的关怀成为恶意的打探。与同事相处时要尊重别人的私生活，因为很多事情局外人是无法了解的，如果以讹传讹，将会造成严重的伤害。
（3）讨论自己的感情问题。自己的感情问题轻易不让同事了解，其实是非常明智的一招，是竞争压力下一种有效的自我保护措施。办公室中要保护你自己的隐私，也不要干涉别人的内心，让你们的距离适中。
为自己营造良好的工作氛围也是女人爱自己的一种表现。所以，在职场中，同事之间要保持恰当的距离，以免给自己带来一些不必要的苦恼和麻烦。
不要单恋男上司
心理学上认为，情感是每个人天性的需求，并且随着两个人之间关系的深入而逐渐升华，从相识到相知再到相爱，这整个过程都充满甜蜜的回忆。但是有的情感是应避免产生的，如对男上司的单恋。
秦丽经朋友介绍进了一家装饰公司做秘书。这家公司的老板是个青年才俊，只几年工夫就把公司经营成了业内的领头羊。老板做事果断、干练，而秦丽则巧言善辩，反应敏锐。于是他们很快就成了圈内公认的黄金搭档，金童玉女。他们甚至默契到一个眼神就能够知道对方要做什么。
时间久了，秦丽就爱上了这个事业有成且玉树临风的老板。然而，他已是为人夫、为人父的人了，且生活美满幸福。按照他的话说，他有亲情、爱情、感情、恋情，绝对符合新时代“四有新人”的标准。秦丽向他表露过爱意，但是他并不领情，他仍旧将秦丽当成他工作上的助手，而不是生活的一部分。
秦丽说，尽管如此，她仍然对他如痴如醉。面对他时，她都会像一个情窦初开的少女。她认真观察他，收集与他有关的资料，为他精心安排日常工作，助他处理公司大小事务。他的公事、私事，她都尽心办好。只要看到他顺心、开心，她就也高兴得不得了。
秦丽就这样单恋着自己的老板，她的痴迷甚至让人感到惊讶，因为她说她甚至会在办公室里抱着他的风衣忘情地亲吻。当然，这件事也成了他们关系的转折点，因为那件事被他撞个正着，于是他开始有意疏远她了，先是调换她的工作岗位，随后不久，他的妻子跟他成双入对地出现在公司里。
秦丽说其实她也想过要控制自己的感情，因为她也不想破坏别人的家庭，更何况对方对她并无意。但是她对他的感情总是欲罢不能。
像秦丽这样的女孩应该也有不少。她的这种情愫也是可以理解的。毕竟男上司年轻有为，这本就是吸引女孩的一个很关键的因素。但是秦丽的问题出在她难以自控，她明知道自己的单恋不会有结果，却还依然痴迷于此。如果说喜欢一个人是缘分的话，单恋也包括在其中，但是单恋却走不进婚姻。因此，为了不让自己陷入困境，职场女性应注意不要让单恋上司这种事发生。
拒做职场“灰姑娘”
现如今越来越多的职业女性总是喜欢把自己的事业寄托在别人的身上，苦苦等待着领导的提拔，或是期待自己能够平步青云。心理学家们在给这类人群取了个独特的名字——“职场灰姑娘”症候群。只是现实中的灰姑娘可不像童话里的那样好运，现实中的灰姑娘苦等的结果往往是竹篮打水一场空。真心希望年轻女人们能从做“职场灰姑娘”的误区中走出来。
小乔大学毕业以后，幸运地被应聘到一家很有实力的外企做经理秘书。这位经理可是一个典型的钻石王老五。经理总是半开玩笑半认真地对小乔说：“像你这么能干又漂亮的女孩子，现在真是少见，以后你肯定能接我的班。”懵懵懂懂的小乔把这些话当了真，以为自己真能坐上经理的位置。再加上经理经常请她喝咖啡，有时候太晚了还会开车还送她回家，慢慢地，小乔就开始幻想了，这个钻石王老五是不是对自己有意思呢？如果他们能保持这样的关系一直下去，说不定年底她就能当上业务部当主管呢，而且还有可能和经理走到一起。那样的话，该多美啊！
然而好景不长，半年的时间都还没到，经理就突然跳槽去了另外一家公司当经理，而且还走得无声无息。
小乔好像被人打了一闷棍，那一刹那的失落感和挫败感简直不能言语。她说她当时的感觉就是，自己的前途和感情就在那么一刹那间化为乌有了。
像小乔这样将自己的职业或人生寄希望于“王子”的职场女性大有人在。然而，这种希望的寄托真的就那么牢靠吗？无数事实证明，这样的想法是不妥当的。因为现实不是童话，你也不是灰姑娘，所以，你就算将脚跟削掉，也穿不上那双水晶鞋。一旦幻想破灭、希望成空时，你内心的失落便是空前绝后的。
其实，无数职业顾问早就提醒过职场的女人们：“寄希望于王子，不如学会独立自强。”因为这个世界上除了自己，再也没有谁能够永远靠得住。与其将自己职业发展的理想寄望于“经理王子”帮你实现，还不如自己学得坚强独立一些，靠自己闯出自己的天空。
一个职场女性，如果一味地将自己事业和前途的发展完全交给自己的上司来安排，那么这种做法就只会让她失去对自己职业生涯的有效规划，并且会从此变得更有依赖性。
职场上有太多“灰姑娘”，她们对“水晶鞋”的无限渴望使得她们对上司的过分甚至无理要求一再忍让。更过分的是，这些“灰姑娘”们往往在自己忍辱负重过后才发现，那双梦寐以求的“水晶鞋”就如同镜中花、水中月，看得到，却不能拥有。有个别幸运的，也许凭借上司的力量穿上了那双虚幻的水晶鞋，却在晋升后遭遇身边同事、下属的异样的眼光，背后的闲谈杂论也会让她们如芒在背。和那些“白手兴家”的同级比起来，虽然她们也付出了不少，但是她们的职场道路却往往越走越窄。还有的“灰姑娘”们是这样一种情况，她们在熬过重重考验之后终于如愿以偿地穿上了令人羡慕的水晶鞋，可遗憾的是，她们发现鞋子根本不合自己的脚。可是都已经穿上了，也实在不甘心之前自己煞费的一番苦心，因此便舍不得脱下来；只是鞋子实在紧得夹脚，她们走得太辛苦了。于是她们在这取舍间徘徊、蹉跎。
所以在职场里，千万不要相信童话。当你把上司的额外照顾当做唯一的机遇，当你把自己的前途轻易交给上司帮你设定时，你就迈出了错误的第一步了。作为你的上司，他的经历和经验的确可以为你提供一些参考，但是最终的发展方向还是应该掌握在你自己的手上。因为只有你自己最清楚你的长处和真正的兴趣所在，也只有你自己设计的职业发展规划才最适合你自己。
职场就是这样，没有王子，没有水晶鞋，幸福是掌握在自己手上的。使你梦想成真最踏实、最心安的做法就是：将命运掌握在自己的手上，发挥自己的主导力，并且通过自己坚持不断的努力和奋斗，制订出适合自己的合理的职业发展规划。
走出小我情结，走进团队协作
法国昆虫学家让·亨利·法布尔在《昆虫的故事》中描绘了黄翅泥蜂建造巢穴的过程。和其他蜂种不同的是，黄翅泥蜂在建造自己家园的过程中很少单兵作战，而是几十只一群对选定的地方进行开垦。勤劳而忙碌的蜂群在阳光下密切配合，那种有序的工作场面和神奇的施工速度让人类叹为观止。
无论在昆虫世界还是人类社会，共同的信念、目标和团队精神对于集体的生存和发展来说是件很重要的事情。因此年轻女人在职场中要走出小我情结，融入大我之中。
1994年，斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于“团队合作”的理念风靡全球。团队合作若是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。如果问美国的MBA学生第一年时间多用于干什么时，很多学生会回答是团队合作。在MBA的团队里，有时由于没有实际的项目小组负责人，团队中经常出现两种截然相反却结果一致的情况，一种是因大家提出的意见无法磨合而导致内部关系紧张，一直要拖到最后一刻才能达成一致；另一种是由于对团队成员非常尊重彼此，总觉得还有什么可以改进的地方而无休止地去修改，却又缺乏最后“拍板”之人，以至于耗费很长的时间，也要拖到最后一刻才能完成。
小冰是位MBA，她举例说道：“有一次教授分配了一个五人组的任务，主题是研究电子某公司的销售战略和运营路线。分组以后，小组成员很有礼貌的进行了自我介绍，并概述了自己的专长和性格。有人说自己组织能力强，有人说自己善于调研，等等，反正当天的情况就是每个人的口中都称自己是能力最强的一个，小组的工作任务也很快就分配一空。”
小冰的感觉组里的强人颇多，协调相互之间的关系并非容易的事情。虽然当天定下是组员A来负责工作日程安排，但是事后证明这个日程安排形同虚设。
之后的日子中，大家依然以自我为中心，对某一看法总是各执己见，有的时候大家为了一点小事竟然争得面红耳赤。就这样，他们磕磕绊绊、犹犹豫豫地合作了将近一周的时间，一周后大家惊讶地发现，他们除了浪费了时间，没有做任何一样有实质性的工作。原因就是大家都在低头完成自己手中的工作，无暇顾及别人的进度和工作内容，最后造成了风马牛不相及的尴尬结果。
组员们沮丧地围坐在教室内，最终得出的结论是，由于谁都不肯走出小我，无形中束缚了大家的手脚，禁锢了大家的头脑，即使每个人都尽力了，但是对于合作型项目来说他们做的都是无用功。
经过再三思考，大家开始重新审视各自的特长和性格，而不是仅凭个人的一言之词。结果很快就出来了，为了保质保量完成教授分配的任务，大家重新划分了工作范围和工作职能，并选举出两个小组负责人来负责工作进展监督及协调工作。
学期末，他们小组递交了上了大家通力协作而完成的任务。回顾几个月的合作时间，大家不禁感慨万分，纷纷说：“看来小我的力量是有限的，只有融进大我才能有出色的表现。”
当今职场越来越需要团队合作来完成工作。很多情况下，单靠个人的力量已经很难处理错综复杂的问题并付之高效的行动。所以这些个体需要组成团队，并要求团队成员相互关联、鼎力合作，建立团队来解决棘手的问题和状况，依靠集体力量去创造奇迹。
初入职场的年轻女人们也一定要学会走出小我，让自己在集体中将个人的聪明才智充分发挥出来，用团结协作来克服种种困难，这样的相互成就会让你无比惊喜。
