在这部以唐初“玄武门事变”为背景的古装片中，陈冲饰演唐王李世民的同父异母妹妹。片中有些裸露镜头。陈冲的态度是：只要剧情需要，给人艺术性和美感的适度裸露，未尝不可。不过，这是一部中港合拍片，中国方面强调不搞一片两版，因此片中的裸露镜头要按大陆的审查标准和尺度进行裁剪。
1992年春节，陈冲收到来自大陆友人带给她的一份珍贵礼品“奥丽斯”化妆品。后美国芝加哥华语电视台的一位负责人邀请陈冲为“奥丽斯”拍摄广告，并告诉她这是她的一位好友朱延芹相邀的。现在朱延芹是奥丽斯（珠海）有限公司的副总经理。这使陈冲吃了一惊：这位和她一起进上影厂的同窗，曾同甘共苦的密友绰号“朱奶奶”的朱延芹怎么会在一夜之间做起了生意？陈冲拨通了电话，“朱奶奶”告诉陈冲，奥丽斯不仅是一家化妆品公司，它还在香港开了一家奥丽斯影业公司，拍了不少电影。不谈价钱，只重友情。陈冲高兴地嚷着：好，朱奶奶，我拍！
奥丽斯的这则广告构思非常巧妙，它同万宝路的广告取长补短，相映成趣，成为一对姊妹篇。陈冲的魅力再一次使中国的观众倾倒。当人们打开电视机看到这则广告时，心中总不禁会问：这个小花怎么还那么年轻？陈冲笑笑，不作正面回答，只有一句台词：走遍世界——还是奥丽斯。
性感美女怎样待人
那些过于性感，性感心过强的美女常常自我标榜是客观的、理性的、坚强的和有条不紊的。她们把自己的价值观强加给别人，常常表现为刚愎自用，甚至冥顽不化。这种典型的人总要为自己做的事寻找逻辑根据，她们不相信别人，只相信自己。她们总是陶醉于自己的高标准和刻苦工作的毅力，她们希望其他人若不独立，就在屈从，对自己的情侣，更是如此。对于权力和声望，她们自当仁不让。
许多这种类型的人只想前进，不想妥协退让。她们不顾白费时间或让别人牵着鼻子走，而对于辩论和难题总是绕道走，无论在什么场合，她们都想当船长而不想当水手。
许许多多这种类型的人都希望，每一件事都能按照她们的意愿发展。但内心深处，她们很害怕自己会失去对周围环境的控制。她们喜欢紧张的工作，希望自己的工作卓有成效。人与人之间亲爱之情的享受，对她们来说是次要的。即使到了周末，家人都在玩耍，她们通常仍要工作，要让她们休息，必须有极重要的理由。
对于身旁一些亲近的人，她们也会表露温和、热烈的情感。但是即使是这些亲近的人，也必须适应她们办事的方式和风格。即使她们内心十分光火，也往往不表现出来，而是一言不发，让其他人在一旁莫名其妙地猜测。由于她们常对别人的感情和自己那种会给别人带来痛苦的态度缺乏理解，所以人们便把她们看做是没有感情或纵横霸道的冷血动物。一旦有人批评她们的行为，她们便会立即回击，极力证明她们正确的。
这种美女由于权欲太强，所以情人常常选择只会点头答应和逆来顺受的人。有时候，她们会选择和她们性格完全相反，懂得如何使生命轻松愉快、随和自如的情人。偶尔，她们也会选择与他们有类似脾气，同样喜欢追逐权力，同是冷血动物的男人组建家庭。当然，这种类型的人也会吸引那些为她们所倾倒、认为与她们在一起能得到安全感的男性。
美女处世交友妙方多样，刚柔相济之法是其中重要的一种。风华正茂的姐妹们，当你们受“爱情攻击”而又不想过早涉入“爱河”时，请灵活运用你们的“刚”与“柔”，用你们“柔”的心灵、“柔”的微笑、“柔”的语言，和你们“刚”的自主意识。适时的“刚”的态度，使你的举止“柔”中有“刚”，“刚”中融“柔”，这样，既不伤害你与男士之间的友情，又能使友谊长驻，更会使你魅力无穷。
日常生活中，有这样一种现象。一美女性格活泼，热情大方，常与男士们说说笑笑、聊天、下舞厅，外出游玩极是随便自然，又能宽以待人，乐于助人，受到大家的称赞。可没多久，突然几位男士向她求爱，而且上班时受到他们的打扰，回家路上又遇“堵截”，邻里、单位又流言四起。面对这些，天真纯洁善良的她迷惘了——我根本没有找对象的打算，也没向他们表示爱心呀！事情为什么会成这样呢？
是啊，美女的言行怎么会被几位男士误解呢？她应该怎样办呢？这就是交友艺术问题。
首先，敢于面对现实，以柔显刚。对那几位男士，不要躲避。从心理角度说，多数人有很强的逆反心理——越是得不到的东西，越觉得有味，越想成功——特别是男孩，争胜心更强，追求一个美女时，大有穷追不舍、滴水穿石之志。对此，美女不妨可以找个机会，开诚布公地向他们表明自己拒绝的理由或苦衷，希望他们谅解，并渴望能友好相处。在这样的表白下，疯狂的追求者们会产生悔过感，一般会面对现实的。但谈话时，要注意以下几点：
表态坚定，不可说一些似是而非的话，如“让我再考虑考虑，我暂时不想谈……”，这样会给多情的男孩留下一线希望。要知道，略有一点幻想，有的男孩都会不死心的，碰的头破血流方才画上一个句号。
对这几个男孩要一视同仁，且不可薄此厚彼，否则会引起种种纠纷。
语言要真诚温和，尽可能面带微笑。这样用你柔的言行，表达你刚的决心，效果更佳。
其次，适可而止，把握尺度。朋友毕竟不是恋人，与朋友交往言谈举止要有分寸。在正常的人际交往中，关心别人、互相帮助、温柔大方是美女们美丽温柔的体现，但不要有过分亲呢的表示（不论有意或无意）。如甜蜜的话语，多情的眼神，超乎寻常的热情等。另一方面，对男士们的亲眼举止要明确表态，及时制止，不要拖泥带水。这样有柔有刚，刚柔相济，防患于未然。
最后，让同伴“插足”，使男士望而却步。在工作学习中，最好与一、二个美女结为同伴，相互谈心，相互照应。这样不给“疯狂”的男士们可乘的机会，有别人在场，他们敢找麻烦吗？这样以内蕴的“柔”的形式，表达“刚”的内涵。
总之，美女处世交友妙方多样，刚柔相济之法是其中重要的一种。风华正茂的姐妹们，当你们受“爱情攻击”而又不想过早涉入“爱河”时，请灵活运用你们的“刚’与“柔”，用你们“柔”的心灵、“柔”的微笑、“柔”的语言，和你什“刚”的自主意识、适时的“刚”的态度，使你的举止“柔”中有“刚”，“刚”中融“柔”，这样，既不伤害你与男士之间的友情，又能使友谊长驻，更会使你魅力无穷。
靠性感征服老板
注意：靠性感征服老板不是靠肉体征服老板。
美女们都希望有这样的老板：为人正直，做事公正，能力超群，更重要的是，他是强磁，能用个人魅力把大家吸附在身边，愉快地完成一项又一项任务。哪怕在大老板面前，他都会摆出一副一家之主的架势，替下属据理力争最优厚的待遇。跟着他，你不仅不吃亏，本事也大有长进。用一句肉麻的话来赞美：工作因他而精彩！职场中不是没有好人，但是出现的几率总不像你期望的那么高。而且通常只有老板级的人物才有可能荣膺“好人好事”的代表。在斗智斗勇、淘汰严格的游戏规则中，第一步，让老板赏识你！
比较贴近现实世界中老板们的形容词应该是：情绪化、有偏好的、善变的、心肠硬的、气量一般的、品德中等的。话说回来，老板也是人，他也有七情六欲，有时会和你一样做出蠢事，加上你不在其位而无法感受到的压力，很可能使他的个人形象在你眼里极度扭曲。有时，他的刁难在他而言只不过是想把事情做得更好而已，但对于你来说简直是天塌了下来，只觉眼前一片漆黑，恨得钢牙咬碎。息怒，息怒，冷静下来分析分析老板的性感，再学点见招拆招，职场就可以风平浪静。
性感战一：肃杀的沉默。公司在管理上一直遗留了一个棘手问题。某日，你灵感突发，一个超完美的主意在脑子里迸发了。如果按其行事，你有很大把握让局面改观不少。你就像献宝一样，兴奋而虔诚地带着这个点子闯到老板办公室，向他和盘托出。等你语音落定，他却毫无表情地低着头，等待你的不是叫好，也不是反对，而是令人窒息的沉默。这情形让你手足无措，忐忑不安：难道是自己闯祸了，说了什么不该说的话吗？
冷静一下，稍安勿躁，也许情况没你想象的那么糟。有极大可能的是在那恼人的沉默时段，老板正全神贯注地思考你的提议。
“当同事提出关于公司重要决策的建议时，通常我不会立即反应，我需要一点儿时间消化，如果我因此而沉默，那意味着我正在认真思考，并评估建议的可行性。”北京某科技营销公司总裁唐先生说，“老板不能说变就变，决策前当然要三思而后行。”
但如果你还是坚持老板的短暂迟疑并不单纯，其中必定有诈，这样的想法也无可厚非，因为你有可能是对的。老板们常常有这样的概念：对话之间，一阵恰如其分的沉默，是一种向对方宣示权力的方式。在他那个职位上有不少难言之隐，而你的方案恰恰触动了这一痛处，他无从向你解释，只能以沉默的方式击退你。
保持冷静，就算只是假装也好。万一那正是老板对你的考验呢，正好借机向他展现你的不凡勇气——就算是处在混沌不明的状况下，你也不会乱了阵脚。
“我向来最怕对话的冷场，尤其是和老板之间的。遇到这种状况，我总是会不由自主地想说些话来缓和尴尬气氛，但后来亲眼目睹同事做了类似的蠢事，才知道在这种关键的沉默时刻，那些词不达意的话听来有多刺耳。”任职于广告公司企划的碧慧说：“那一次是在部门例行会议上。有位同事报告完毕后，突然全场一阵寂静。那位同事试图用笑话来打圆场，而主管的脸上却是不屑。我这才明白他那种举动实在太不合适了。”
处理这段沉默尴尬期最明智的方式是：在脑中读秒，如果超过关键性的十秒，那么有九成几率，主管正在等待你提供更多的资讯，以利他做出决策或提出看法。这时，你不妨再多做说明。然后，就可以反守为攻，抛出诸如“还有其他需要我补充或解释之处吗？”的问题，打破这要命的沉默。
性感战二：煸动“内战”。公司要成立一个新部门，部门经理肯定从你这个团队中筛选，如果谁有幸被选中，可谓一步登天。因为该部门不仅利润丰厚，前途一片光明，而且就个人待遇而言也是诱人之至的。人人似乎都是种子选手，但谁也没有十足把握。这时，老板一声令下，每人交一份针对新部门的策划给我，策划做得越漂亮，入选的几率就越大。
人是有惰性的，除了严格督促之外，适时地给予甜头，刺激也是有必要的。老板用这一招，抓住的是人性的弱点。职位就像是肥美的饵，看着它在眼前晃啊晃，哪有不垂涎三尺的道理。老板把这次机会当做筹码，希望大家竭尽所能地争取，倒不要耍阴险、玩手段，目的只在于激起大家的斗志，最后不管肥羊落在谁手上，因竞争而产生的战果，会让公司成为最大赢家。
面对这样的状况，你也只能勉力而为，深吸一口气，然后全神贯注地挥出最漂亮的一击。老板利用人性弱点的用心虽然有点争议，但是其动机和目的挺单纯的，只是想点燃大家的攻击火力罢了。所以不妨向老板说明，你乐于迎接挑战，而且保证有完美的表现。最后，你是否争取到该头衔和职位已不重要，重要的是让老板知道，你的斗志高昂，随时愿意为公司立下战功。
性感战三：永远挑刺。你顺利完成了一次商务谈判。在会谈桌前，你从容不迫的风度，不疾不徐的陈述，赢得了所有在场人士的好评，连客户中最难搞定的老总也面露微笑。这下子，公司七位数以上的进账应该没问题了。一路上，你反复想象老板可能会采取的反应。立即发放奖金似乎不可能，不过若能当着同事的面给予肯定，也是蛮神气的。谁知，老板只是轻描淡写地说：“做得还不错。但是下次再有对大客户的提案时，可不可以先让我知道？”几句话，把你的一腔热情全给浇熄了。原来拼了命表现，只是换来更多的挑刺而已。
也许你不相信，有些老板认为吝于赞美的本身就是一种赞美。“我常常陷入吝于赞美的自赏和罪恶感之中，但那通常是在面对负责尽职的好员工时。因为我下意识认定他们不管处理任何事都会令我满意，所以好听的话就不必多说了。”一位老板这样解释自己的性感。不过，如果你从不曾得到老板正面的肯定，也不排除是老板心底那只嫉妒虫在作祟，你的出色表现可能带给他强大威胁。
既然老板这么不上道，你只好自力更生，争取你该得到的赞赏。也许你可以在下一次部门例行的会议中，临时建议评估你的提案表现，这时他就再也不能逃避了。如果你的主管吝于赞美是因为他感受到威胁，你不妨采取另一种行动——在准备提案的过程中，按时向主管报告进度。一旦主管感觉到他并未被排除在外，你非常尊重他的意见，自然在你立下功劳时，他会觉得颜面有光，赞美你不就等同于赞美他领导有方吗？
性感战四：他到底在想什么？老板让你做一份年度计划，你就按照以往的套路写了一份给他。当你准备推进该计划时，他的指示颇为含糊。因为以前出现过类似情况，但最终你的计划都得到了认可和贯彻。所以，你想在这一次表现出积极主动的工作态度，于是先一步调动起各方面的资源，只等老板在计划书上一签字就马上执行。可是，一个月以后，他把你叫到办公室说：“这份计划不是我想要的东西，请你重新拟订一份！”当你问他今年的计划该与往年有什么不同的时候，他只是简单地回答：“你自己好好想想！”此刻，你真想变成一只虫子，钻进他的心里，探明他到底在想什么，喜欢什么。
极有可能你的老板根本不知道自己要什么，不过他却很明白自己不想要什么。再有一种可能就是，那些付了薪水就觉得自己很了不起的老板们，只是想要你多提些可行方案，让他有所依据，再逐渐勾画出他想要的内容，也不无可能。对你来说，最好的情形是，你的老板想借机试探，看你有多大能耐。
面对这样的“挑战”，你也只能承受了，谁叫他是老板。建议你一次给他几个想法挑，这样就不至于一枪毙命。“我通常会根据主编给的模糊主题去发现几个可行的切入角度，然后和他讨论，过后再行动。”报社记者雯雯对于应付这样的主管可是有一套。如果你那难缠的老板对你的提议完全看不上眼，那么只好由你来旁敲侧击，套出他自己心里都没明确的真实想法，比如：“你希望今年增加培训的预算吗？”、“你希望这次开幕有明星剪彩吗？”、“你想再设置一个助理职位吗？”借着他的答案来搭建计划书的整体轮廓，最后别忘了在谈话之后，把归纳出的结论化为文字转呈给老板，一方面以示尊重，让他安心；另一方面也确保方向是对的，免得他一夕数变，隔天马上翻案。
