很多时候，一个团队的成功首先应当归功于管理和工作激情。其实人生在世，做任何事情都必须洋溢着激情，激情在，动力就在，那么就有干劲。干劲十足了，才能得到源自心灵的真正的满足感。
每一个海盗在每一场战役中都保持着万分的激情，因为他们知道，只有打起十二分的精神来，才能确保计划的万无一失。而且，所谓的激情并非是盲目地冲动行事，这样不仅无益于夺金计划，反而会拖累了团队，如此有害集体生命与财产利益的行为是要受到海盗王严厉的惩罚的。
做事有激情，但绝不盲目冲动
一个拥有强大力量的海盗团队，必定是一个充满了激情的团队。有了激情，就有了斗志，而有了斗志，才能更加勇猛地拿起大刀、长枪、大炮，去面对同样有着强大火力的目标船，为自己的贪欲去拼死战斗。
把每一个成员在“岗位”上的工作激情激发并保持到最高亢的状态，才能保证行动与计划完美的统一，保证团队的利益所得与发展。
海盗的存在已经有着悠久的历史，自有船只在海上航行以来，便有了海盗出没，进行抢劫、杀人、掠夺等犯罪活动，尤其是航海的发达期，更为猖獗。从有海盗开始，它便有了一个相对稳定的特点，那就是团体活动模式，因为海面操作及一些战略方案的原因，为了更加确保成功，海盗绝大多数或者说几乎全部都是以团队的形式进行打杀抢劫。然而，既然是一个团队，那就难免会存在纰漏，人越多，出现漏洞的几率也就越大，因为团队中的每一个人在作战时都是关键，如果一个环节出了错，便会全盘皆输。因此，在海盗的团队中有着严密的组织纪律，更为重要的还有心理强化培养。
比如说在海盗黄金时期最为成功的海盗王之一的巴沙洛缪?罗伯茨，在他的带领下，一支强悍的勇猛的海上掠夺组织几乎控制了非洲至加勒比海的广泛海域，令所有海面上行驶的船只都闻风丧胆，恐惧不已。巴沙洛缪?罗伯茨曾将自己所带领的海盗团伙推上了高峰期，短短的四年里他拥有了数百艘海盗船，最多时达到了四百艘海盗船。罗伯茨在海盗史上是以冷血著称的，在掠夺抢劫了船只后从来不留下任何活口，这种凶狠的手法令成员们生畏，同时也令靠海面运行来赚取利益和维持生计的人心生恐惧。罗伯茨对于掠夺的疯狂程度绝非一般，他一生所掠夺的船只就有数百艘，在整个海盗史上绝对可以称得上知名人物，占着举足轻重的地位。据说他在海面上的掠夺不分商船还是海军，一律不放过，他所拥有的一艘“皇家财富”号的旗舰就是从法国海军那里抢来的军舰。
罗伯茨的成功源于他对于自己这个“职业”的坚守与热情，他在选择登上海盗船的那一刻起，便把自己的身心都交给了海盗船。在担任船长一职的期间，他还完善了亨利摩根的海盗法典，并且将这个严密的海盗宝典与法则严格地贯彻在自己的团伙中。对于工作，他的激情从未泯灭，更多的时候，他的激情更是对自己的一种挑战与不断超越，他用自己的工作激情去拼杀，去领导和管理手下的团队，力求把自己手下的团队打造成精英团队。
通常来说，海盗们之所以选择这条路无非就是为了钱和自由，不从正道取之的人本身就会有些邪性与缺点，这些人组织在一起，力量会强大，但是要达到坚不可摧却很难。因此，海盗中才会出现一条条规章制度。其实，这些只是其中一部分，每一个海盗团伙的首领都会把团队精神的主心骨放在工作激情上面。对于海盗们来说，海面上的每一场战斗就是工作，然而，从准备工作开始，到计划分配，再到实施作战，这些流程都容不得半点马虎，更容不得那些冲动行事、不顾后果的人。
一个海盗团队对于成员的精神要求并非只是放大激情，因为成功并不是说拥有盲目的干劲冲劲就可以的，冲动只会坏了大事，这些对于拿生命来赚钱的家伙们来是再清楚不过的了。因此，面对每一次战斗，他们都必须拿出激情与信心，这是成功的第一步，另外，在战斗中，遇事要冷静，绝对不要因为一时的冲动行为而坏了大事，破坏了夺金计划不说，还可能会害人害己，丢了自己的性命。这也就是所谓的理性是成功的关键。
分清工作中的激情与冲动
对于海盗王来说，激情这个东西，虽说是逼不来的，但是，在这个拢聚了社会上形形色色、龙蛇混杂的人的团体中，性格迥异使得团队的凝聚力受到很大的影响，他们终日以打、杀、抢、劫为生，如此一般恶魔般的人何以能够事事处处地为集体着想，站在集体的角度思考问题，因此，这就需要团队的最高领导人来进行心理及行为上的疏导与约束。
就像如今市场经济下的人们，他们各怀绝技，在社会市场中寻求自己的空间，能够让自己生活得更好的极具发展的空间，最终，在全球一体化的市场经济大潮中，他们共同踏上了企业这条大船。然而，要想在大风大浪中乘风破浪，那么，每一个员工就必须像海盗们一样，对工作投入百分之百的激情，把这种精神力量传递给每一个同伴。因为只有大家齐心努力、团结一致，才能战胜重重困难不断前进，去赢得更多属于自己的东西，创收更多美好的财富。
每一个进入公司企业的人，都是满怀着激情与热忱的，他们都有一颗为了理想而奋斗的心。而上了企业这条船，成为其中的一名船员，你就必须把自己的一切与企业，与同伴联系起来，没有一个人的企业，也没有一个人可以撑起一个企业，企业的发展是要靠所有人的努力与合作的。因此，这条船在日新月异的社会中，是满载而归还是触礁搁浅，完全取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。也就是说，如果每一个人都可以把最为高涨的情绪投入到工作中，竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去为了自己、为了企业而拼搏奋斗，如此这般，人人为企业，企业便会在飞黄腾达的同时回馈给员工更多的东西，不论是精神上的，还是物质上的。
别错把盲目冲动当工作激情
一个在咨询公司工作了六年的元老级员工，她是一个妻子，同时也是一个母亲，美好的婚姻加上夫妻双方都有相对稳定的工作，这让她的日子过得也算是红红火火，然而，有一天，她的生活却不再平静了。
原因其实很简单，她不再安于为别人打工的状态，虽然说公司待她不薄，有着丰厚的薪资与福利，但是她却认为自己给公司创造的利润远远不止这些。于是，她大概地算了一下，凭借着自己的经验，辞了职之后再开创一个咨询公司应该不是难事。
于是，想到就做到，她在递交了辞职信之后，不顾公司的挽留，毅然地离开了。回到家之后，她还给丈夫做了一番思想工作，鼓动丈夫辞了职与自己一同创业。丈夫是个老实本份而且十分谨慎的人，他认为妻子的做法过于冲动，没有思考过创业中间的艰辛与后果，而且凭借两人的财力也不一定够。而在妻子看来，丈夫的这种行为实在是窝囊，做人畏畏缩缩，没有一点事业心与男子气概，在她看来，人活着就要有冲劲，有创业的激情，没有了激情，那么一辈子就只能这样平平淡淡地过了。另外，她认为，资金方面集合了这些年的积蓄，加上再从亲戚朋友那里借来一些，已经足够了。
最终，丈夫没能说服妻子，也没能保住留给孩子的教育储蓄，而且禁不住妻子的胡搅蛮缠，逼不得已辞去了工作，做一回“男人”。
