规划职业生涯
据最新统计，截至2001年，全国（不含港、澳地区）年收入在十万元人民币以上的工作人士仅为5%，而且大部分人集中在深圳、北京和上海等地。所以，当您看到“向十万年薪进军”时，可能会心想：还好，我的收入差不多十万，或是：哼，我的收入才不止十万呢！那么，恭喜你，因为至少您已是那5%的有钱人之一，希望您能在竞争激烈的职场上有更成功的发展。如果您现在是另外那95%的大多数，或是不住在深圳、北京或上海，那也别气馁，让我们从今天开始了解您的天赋特质，计划您的终身幸福大事。
众所周知，职业的成功与否从很大程度上决定了其一生是否美满和谐。每个人的一生中约有11000天是在工作，那是近1/2的人生旅途。在这11000多天中，汇聚了一个人一生中精力最充沛、最具创造力、最灿烂、最具魅力的时光。如果你不慎从事了一份自己不擅长或不感兴趣的职业，便很难发挥出自己的才干，还可能少了一分盎然人生的趣味，即便充分调动了您的能量，也可能做不出什么成绩来。
虽然你无法选择自己以什么样的身份来到这个世界上，但你却完全可以通过有效的职业生涯规划和努力来奠定自己在社会上的地位，在人生的舞台上找到自己所扮演的角色。那么，何谓职业生涯？职业生涯是指一个人从上学开始接受职业教育、毕业实习、正式开始第一份工作、转换新工作、到光荣退休直至终止职业活动的人生旅程。它受年龄、性别、教育、健康状况、社会背景、家庭负担、自我认知、地理位置等因素的影响。
世界上存在着各种各样不公平或是你觉得不合理的现象：有些人赶上了天时、地利、人和，三位一体，发展可能非常顺利；有些人可能有优异的高考成绩，却进不了心目中的北大、清华；有些人可能拥有过于专业化的技术资格，却因为市场的改变减少了对他们的需求；有些人因为性别上的差异长期被工作、家庭和休闲的时间分配顺序困扰着；有些人因为要负担家庭放弃了继续深造的机会。这些因素往往综合影响了你选择新发展的机会，从而可能影响了你职业生涯的发展。
因此，你必须从现在就开始规划你的职业资源。拥有十万以上年薪并不神秘，只不过是在个人、家庭、社会、事业与人际关系上都要均衡发展，而且该计划的都要计划得到。而盲目地努力与追求可能会使您的生活陷入更大的压力。
为了有效的规划职业生涯，我们应对新世纪将成为国内热门的职业拥有充分的了解。它们一般会有这样两个特点：一是对复合型、具企业家精神、受过良好教育、掌握最新技术的人才需求的增加，对纯操作性的技术人员的需求将明显减少；二是项目管理式的工作模式将成为主流，传统的职业生涯发展规律、知识与经验将面对极大的挑战。
对于希望通过掌握最新技术，辅以通才教育而发展的人才来讲，从事国家需要的高科技产业：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术和海洋技术等会有不俗的发展。这六大技术可以形成9个高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业、海洋产业。对于具备项目管理能力，综合性、复合性能力较强的人才来讲，按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年急需的人才主要是以下八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际经贸人才和律师人才。
掌握以上信息，相信会对你的十万年薪生涯大有帮助。
优化职业资源
优化自己的职业资源是让你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，从而可以轻松地实现自我价值。
成功职业生涯的内容是多方面的，各人的感觉也是不一样的。人力资源主管在做人才招聘面试时必问的一个黄金问题是：您未来三、五年对自己职业发展的目标或期望是什么？这个问题是关于职业理想的，也是你必须自问的一个问题。每个人对未来都有自己的理想，而且这份理想多不相同。据统计，93%的人从小学三年级开始就有职业理想，还记得您小学时最热门的作文题目吗？是不是“长大以后要做什么”。
职业理想是优化职业资源中最核心的内容之一，是你对自己未来所从事职业的发展和目标做出的想象和设计。所以当应聘者说他对自己的职业发展没有什么打算时，人力资源主管就会很容易地推断出他还处于职业发展的萌芽阶段，他往往有多种面试目标并存，而且经常变化；或是处于职业发展的调整阶段，尚未确定自己想干什么。因此，下次您去面试，面试官问你这个问题时可别弃权不答。因为您对未来职业的期望又直接体现了您对所应聘职业的价值倾向。
任何职业都有其多方面的特性，有外在的和内在的，直接的和间接的。有的职业需要大量的体力，有的职业需要运筹帷幄；有的职业整天对着14寸的显示屏不发一言，有的职业每天与不同的人打交道；有的职业经济报酬好，有的职业社会地位高；有的职业收入丰厚却缺乏长期保障，有的职业收入平平却安全稳定……因此，您对职业特性的评价就体现了您的职业价值观。
专家学者们根据统计的数据，将占主导地位的职业价值倾向划分出以下三大类：以“经济报酬”为主要取向的“衣食型”，这是大多数人的价值取向，工作虽平凡，但有固定的收入；以“助人为快乐之本”和“创新、创造”为主的“社会贡献型”；以追求“成就感”和“满足感”为主的“自我实现型”，若不为人所用，就自谋职业。请想想您大致上属于以上哪种类型。只有在头脑中有清晰的方向，你才会善于发现那些潜在的机会和选择。
职业资源优化的过程基本上可分为反省检讨、确立目标、职业生涯策略和评估几个步骤。目前有不少评估和测试系统，其中值得一提的是美国一个名为“天赋特质诊断系统”(Professional Dynametric Programs，简称P.D.P.)的领导风格探索诊断系统，是目前全球受测人数最高的软件系统之一，仅需不到10分钟做两页关于您自己和最近工作方面的简单题目以及3分钟的计算机跑表即可得出一份关于你性格、工作满意度及负荷、精力储存量等的报告。P.D.P.系统已被NewLeaders（一家体验式学习的培训机构）引进国内，建议您不妨试一试。精确地分析自己的天赋特质有助于您掌握个人成长的方向和兴趣。
当然，任何测试都有其局限性，只能粗略地提出建议，而不能作为最终的依据，主意还是要您自己拿。大家若能“适才适所”，发挥优势，必然可以提高团队的共识，达到人才与企业双赢的结果。
