对于革命事业来说，个人主义具有很大的弊端和害处，在职场中又何尝不是如此。作为一个个体，即便你才华横溢，如果不依靠团队力量、单凭自己一人在社会上单打独斗，也很难创出属于自己的一片天。你可能会凭着自己的力量取得一定成就，但是如果想要干出一番大事业的话，那非团队合作所不能。
有个年轻人大学毕业后到一家公司上班，第一天老板就交给他一项任务：为一家很有名的大公司做广告策划方案。
轻人看是老板亲自下达的命令，自然不敢怠慢，立即开始埋头苦做了起来。但是作为一个刚刚毕业初进职场的新人，想想也知道他是半点经验也无的，自然并不知道该从何下手。但是偏偏他不肯开口向身边的同事请教，也不去与老板沟通，告诉老板自己的困难，只是一味地自己苦干。这样的结果自然是一头雾水、满脑浆糊，没有一点进展。到最后，这个年轻人垂头丧气地走进了老板办公室，对老板说自己没有办法做出这个策划，请老板原谅。其实这个结果老板一点也不意外。他在年轻人刚进入公司时就交给他这样一个任务，不是为了为难他，而是为了考察他是否具有团队合作意识。而这个年轻人并没有想过与其他同事去合作完成这个任务，当然结果令老板很失望。
有些人在工作中，宁愿一头扎进自己的任务中撞个头破血流，也不愿和自己的同事多交流，携手共进。这样的人想达到事业的顶峰是不可能的。
从前，有两个已经饿了很久的人，如果再没有食物来充饥的话，他们就要离开人世了。上帝在天上看到这两人如此饥饿，就赐予了他们一人一样东西：鱼竿和一篓活鱼。得到活鱼的那个人立刻就开始吃鱼充饥，一顿狼吞虎咽之下，他终于吃了自己最饱的一顿饭。接下来的几天，每当他饿了之后就吃鱼，直到有一天把所有的鱼都吃完，最后再也没有东西可吃的他被活活饿死了。另一个人拿了鱼竿之后决定到海边去钓鱼，等他千辛万苦地钓到一条鱼时，已是出气多进气少，再也没有一丝力气去煮鱼，最终也饿死在海边。
上帝看着这两个人，无奈地叹了口气，决定再给他们一次机会，队于是这两个人又拿到了鱼竿和活鱼。这次两人没有各干各的，而是一起合作，决定先到海边去钓鱼。两个人饿了的时候就煮一条鱼充饥，后来钓到了很多鱼，谁也没有被饿死。
这是一个很浅显的故事，蕴含的道理也很明白：个人主义要不得，只有相互协作才能生存发展。公司需要的也不是个人的成功，团队的成功才是最大的成功。个人主义在职场上不受欢迎，作为职场中的一个分子，只有培养团队合作精神才可能获得成功。
营造良好的人际关系
10月14日
×××同志是新调来我班的一个好同志。过去受过苦，现在革命热情高，工作能吃苦。他来自农村，学习少，政治觉悟比较低，对各种问题的看法有时片面……和同志们比较起来是落后了。我觉得这个同志有一个最大的特点，就是敢于改正缺点和错误。从这点来看，还是有办法的。我们班有的同志对他看法不好，说他是个落后分子，就因他调到我们班，有的同志不大满意……针对这个矛盾，我组织大家学习了毛主席“共产党员对于落后的人们的态度，不是轻视他们，看不起他们，而是亲近他们，团结他们，说服他们，鼓励他们前进”的教导，大家统一了认识，改变了态度。
×××同志调到我班的第三天就病倒了。……我觉得自己有责任去关心他，体贴他，给予他温暖。一清早，我请卫生员给他看了病，并给他打开水吃药，打洗脸水，给他洗脸，做病号饭送给他吃，把自己的棉大衣给他盖在身上，安慰他好好休息。到澡堂洗澡的时候，我给他擦澡……在生活方面我给予他适当的照顾。他激动地对我说：“班长，你对我太关心了，人心都是肉长的，我再不好好干，也说不过去了。”
四天一早，他就主动地打豆子去了。我们吃早饭的时候，他打了一麻袋豆子背了回来。
个企业首要的任务就是塑造员工的个性，锻炼员工的独立工作能力，培养员工的团队协作意识；而一个员工的首要任务就是快速融入集体，进入工作状态，尽快熟悉工作环境，掌握工作内容，与部门同事和上司团结一致。雷锋班里刚调过来的同志在这方面做得并不成功，被大家认为是落后分子，对他态度也不好。而这位同志却没有感觉到这种奇怪的氛围，也没有采取措施去积极改变这种境况，任其发展。这对于整个班集体来讲并没有益处，反而会破坏团结，影响稳定。
所有的企业管理者都一致认为，要想成为一个优秀的员工就必须具有良好的处理与协调人际关系的能力，也就是说他必须要摆正自己位置，在公司中找到自己的立足地，这是最基本的要求。正确处理人际关系，形成相互合作、相互支持的良性互动关系，创造利己利人双赢局面，这也是个人成功的关键。
许多在大企业工作的人，尤其是那些以技术工作为主的企业的员工，都十分重视技术能力的学习与提高，甚至全身心地投入到技术开发之中。这固然也是成为优秀员工的重要一面，但值得提醒的是，不能因为专注技术开发而忽略了人际关系的创造和培养，不然只能成为孤家寡人一个。即便将来研究开发出了新的技术，也没有掌声为你庆祝，只能黯然迎接属于自己的那份寂寞和冷清，更不要提那些可能你认为莫名其妙的明枪暗箭。所以，绝对不可忽视良好的人际关系的重要性。
在IBM，小托马斯·沃森曾经说过：“没有任何事物能够代替良好的人际关系，以及这种关系所带来的高昂的士气和干劲。……良好的人际关系说起来很容易。我认为，真正的经验就是，你必须始终坚持全力以赴地塑造这种良好关系，此外，更重要的是，所有人必须形成一种团结的力量。”
就像雷锋所说的那样，一朵鲜花打扮不出美丽的春天。一个班集体只有大家都进步，整个班级才会获得荣誉。不然一部分人进步，却置那个班级的落后分子不理，不仅达不到共同进步的目的，还可能被这个落后分子拉后腿。所以雷锋组织全班同志学习毛主席的“共产党员对于落后的人们的态度，不是轻视他们，看不起他们，而是亲近他们，团结他们，说服他们，鼓励他们前进”，统一了认识，改变了对那位同志的态度，这样也就营造出了班级里良好的人际关系。
寒冷的冬天里，一群人点起一堆火取暖。暖暖的大火驱走了每个人身上的寒冷。于是大家都坐在火堆边取暖，没有人去拾柴。终于，在燃烧殆尽后，火堆熄灭了，而所有人最后都被冻死了。另一群人也生起了一堆火，每个人都想应该去拾点柴火，不然火堆会熄灭的。于是大家都去拾柴了，火堆却因为无人照看而熄灭了，而那些人也都被冻死了。还有一群人点起了一堆火，这群人没有全部围着火堆取暖，也没有全部去拾柴，而是轮流取暖轮流拾柴，这样火堆既不会熄灭，大家也都可以取暖。最后这些人都成功地活到了第二年春天。
在公司或企业中，良好的人际关系无疑具有很重要的作用。它不仅有利于创造良好、愉悦的工作气氛，使公司充满活力，而且能提高队工作效率，让人在工作中保持心情舒畅，相信这是所有的老板们都希望也乐意看到的。
许多知识水平较高的人由于心胸狭窄、孤傲自大，太过喜欢表现自己，从而使自己与大家不合群，常常被众人孤立。这些人的价值观、人生观太过个人主义，因此他们在企业中发展的空间和层次都是非常有限的。
在美国康涅狄格州的哈特福特市，有一位非常有名的普通邮递员，普通是因为他只是一名邮递员，有名是因为他几乎拥有美国最完美的人际关系。在这个邮递员所负责的街区里，有187个家庭，按照一个家庭3个人来算，这个社区最少就有561人。这位邮递员每天都要与这些人打交道。可能有些人会因此感到头疼，但是这个邮递员却十分喜欢这个工作，而且他在这里受到了这个街区所有家庭的欢迎。秘密就在于他每天送信时，都会与街区里的人打个招呼，向他们微笑。你看，有时候良好的人际关系就是这样不经意创造出来的。
