今天副指导员又给我们上了这一课，我又反复地看了数遍，所受教育更为深刻。白求恩同志对待自己本行业是那样刻苦地钻研，精益求精，为人类的解放事业献出了毕生精力和整个生命。可是我呢，为党、为人民又做了一些什么呢？对照起来，我感到万分惭愧和渺小。拿自己的技术学习来说，还不是那么刻苦钻研的，学得也不够深透。但是三我相信，只要再加一把油，勤学苦练，虚心学习，是一定能把汽车开好的……一旦帝国主义发动侵略战争，我们就彻底、干净、全部地把它们歼灭。
通过这篇文章的学习，使我深刻认识到：一个人活着，就应该像白求恩同志那样，把自己的毕生精力和整个生命为人类的解放事业——共产主义全部献出。我要永远站在无产阶级的立场上，永远忠于党、忠于人民、忠于保卫祖国和世界和平的伟大事业，做一个真正的共产主义革命战士。
随着时代的不断发展和竞争的日益激烈，人们对待工作的态度也发生了很大的变化，原来的每天熬日子、等着拿工资的工作观念已经复存在，取而代之的是忠诚敬业、认真负责的敬业精神。但是时代在变，公司对员工的要求也在变。特别是在当今社会中，一个优秀的员工，仅有敬业精神是不够的，更需要精业！
什么是精业？精业就是以一种精益求精的态度对待自己的工作，认真负责，高效能而且出色地做好自己的工作。所有的员工都应以追工作上的精益求精为出发点和归宿点。只有这样，企业才能在许多意想不到的挑战中从容应对，实现良性发展。
做任何工作都要讲究精益求精，“一瓶子不满，半瓶子晃荡”的水平最难让企业接受。要达到精业的程度，就要有严谨的工作态度，对要做的工作不能敷衍，认真去做，并把自己的工作做到最好。
锋在部队时，新兵训练结束后不久被分配到了运输连，学习开汽车。由于一些原因，他到那儿时已经落下了很多理论课程，其他同志都已经要学习驾驶技术了。他给自己鼓气，一定要让自己赶上其他人的进度。于是他开始刻苦学习，努力钻研，遇到不懂的问题就向那些优秀的同志请教。如果开车外出，他也总是不忘细心观察其他人的驾驶技术，并认真思考哪些是值得自己学习的。等回到班里后，就和自己的战友进行讨论，并实际操作，通过不断地学习和实践来提高自己的驾驶本领。战友们都说雷锋对待驾驶有一种钻劲。这正是一种精益求精的精业精神的体现。
然而现代企业中，能做到雷锋这样的员工又有几个呢？很多员工都是得过且过，能把事情做个差不多，就决不把事情做到最好，做事不能精益求精。工作中没有精业精神的人主要有以下几种表现：
——5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，破坏性地做事；——10％的人似乎每天都在等待着什么——不想做事，懒得做事；——20％的人正在为增加库存而工作——“蛮做”、“盲做”、“胡做”；——10％的人没有对公司做出贡献——在做，但是却是负效劳动；——40％的人正在按照低效的标准或方法工作——想做，而不会正确有效地做；——只有15％的人属于正常范围，但绩效仍然不高——无法达到精业的要求。
“敬业，更要精业”，是最基本的职业精神和商业精神，一个员工的成功，与一个企业的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自我、完善自我的努力。
当然，敬业精神不可缺少，它是精业的关键和前提，不敬业的人是难以精业的；而精业则是敬业的归宿和升华，做不到精业，敬业也将失去意义。
目前，现代企业中各职位上的技术含量越来越大，特别是与公司发展息息相关的工作岗位，更需要有一批精益求精的精业员工。这种员工已成为公司发展不可或缺的重要组成部分。因为只有抱着精益求的工作态度的员工，才会全力以赴，才会自动自发，才不会找借口，才会立即行动。
在世界500强企业中，很多公司都以精业提升员工素质，提高企的综合竞争力。这需要公司管理者有长远的战略眼光。因为随着企规模的扩大、同类产品间竞争的不断加剧，企业只有通过提高员工素质，才能改善产品和服务，应对市场竞争。
作为公司的一名职员，敬业精神固然很重要，但是努力提高自己综合素质，把敬业上升为精业，追求工作中每件事的精益求精才是立身之本。
有人天生就具有精业精神，他对待工作有着超乎寻常的认真与细致，会努力把手中的每一项工作都做到完美。但有些人的精业精神则需要后天的培养和锻炼，是在职业生涯中一步一个脚印地学会的。如果你还不具备精业精神，那么趁自己年轻的时候去端正自己的态度，试着去精业吧——以追求卓越的心态对待工作！那么随着时间的推移，精业就会变成你的习惯！
精益求精变成习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，不把它变成习惯的人，他的成就相当有限，因为散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入到他的潜意识，做任何事都会有随便做一做的直接反应，结果不言自明。如果人到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生！
始终保持积极主动
2月15日
敬爱的毛主席，我看到您写的《纪念白求恩》这篇文章，深受教育，被感动得流下了热泪。
过去有人讽刺我说：“你积极有什么用，那么点的小个子，给你150斤重的担子，你就担不起来。”我听了这话，还埋怨自己为啥长这么点小个子呢！
可是，您老人家说：“一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”这话给我很大鼓舞。个子小，我也要尽我自己最大的力量，做到毫不利己，专门利人，向伟大的国三际主义战士白求恩学习。
在工作中保持积极主动，这与身高、体重有什么关系？当然没关系。
积极主动是一种工作态度、一种精业精神。只要你在工作中始终保持积极主动，就是一个高尚的员工，一个纯粹的员工，一个脱离了低级趣味的员工，一个有益于公司的员工。
《圣经》中有这样一个故事：从前，一位有钱人要出门远行，临行前把他的财产交给三个仆人保管。他给了第一个仆人3个金币，第二个仆人2个金币，第三个仆人1个金币，然后就走了，没有对三个人做任何交代。第一个仆人用这3个金币去做了一笔小生意，很快就赚回了3个金币。第二个仆人也用手里的2个金币赚到了2个金币。
但是第三个仆人拿到金币后却把它埋进了土里，他想这样最保险，等主人回来再交给主人就可以了。
几个月后，他们的主人回来了，又把3个仆人叫到了大厅。第一个仆人把6个金币都交给了主人，第二个仆人也把手里的4个金币给了主人。第三个仆人却只给了主人原来交给他的一个金币。结果头两个仆人得到了主人的奖赏，第三个仆人却被主人责罚了。可能在第三个仆人看来，虽然他没有赚到更多的金币，但是也没有使金币变少，自己的任务已经完成了，主人不应该责罚他。但是主人显然不这么认为：
没有积极进取就是落后，自然应该受到惩罚的。
在公司里也经常有这样几种人，因为对待工作的态度不同，所以在公司里的成就也不同。
一种人：怨天尤人、爱发牢骚。
这种人消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。他们最喜欢做事就是抱怨，抱怨老板太苛刻、同事太冷漠、工作量这么大薪水却这么低……抱怨几乎就要花费他们所有的时间和精力，使他们没有办法再去专注于工作本身，最终只能是自掘坟墓。
二种人：老实本分、做事规矩。
这种人在公司中最常见。他们的想法是公司给多少钱，自己就干多少的活。不出风头，不爱表现。周末绝不会加班，做事也绝不会行差踏错一步。“不求有功，但求无过”是他们工作的座右铭。
三种人：充满自信，积极主动。
在公司中，最容易取得成功的就是这种人，最忙碌的也是这种人。他们总是积极主动地做着自己的工作，无论是职责内的还是职责外的，他们都乐意尽自己的一份力。很显然，雷锋就是这样的人。这种人会慢慢成长为公司的中坚力量，最终在公司的未来发展中形成自己的影响。
一种人，无论在哪个公司他们都不会有好的发展。没有老板会喜欢一个每天不认真工作，只知道喋喋不休地进行抱怨的员工。一位老板曾经这样说：“当我招聘员工时，会先看一下应聘者是如何评价自己刚刚离开的那个公司的。如果他只是在不停地说过去老板的坏话，甚至恶意中伤，我想我会毫不犹豫地请他离开。”
对于第二种人，你不能说他工作态度很差劲，毕竟该他做的他都做了，而且没什么大的差错。但是你也不能说他很敬业，因为他们绝不会做任何职责范围之外的事，而且对待工作没有热情，只是规矩做事而已。可是，每当一年一度的大学毕业生涌入社会时，上司开始关注起公司的人事结构来。最终，在不久的将来，他们的位置会被后进者替代掉。
只有在工作中保持积极主动的第三种人，才是公司最需要的。他们会在竞争激烈的职场中立于不败之地，并用自己的知识、热情和勤奋为公司创造更多的财富。
著名的出版家、作家阿尔伯特·哈伯德曾经说过：“每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人——那些对公司发展起阻碍的、到哪个岗位都无法发挥作用的人都要被淘汰。在每个企业和工厂，都有一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的力量进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当公司不景气，就业机会不多时，整顿才会出现较佳的成绩——那些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摒弃在就业的大门之外，只有最能干、最积极主动的人，才会被留下来。”
