这时，有一个员工说他患了感冒，向上司请假，说要到医院看病去，上司说这段时间很忙，能坚持就坚持，实在不行，再去看病。这个员工说大病都是小病引起的，上司只好批准他请病假，并抽调别人临时代替他的工作。
下午，上司陪一位客户外出去一个旅游景点游玩，却看到那个请病假的员工跟自己的女友在景点旅游，精神很好，看不出有什么病的样子，上司很生气，从此对这个员工的印象大打折扣。
作为一个上班族，在公司最忙、最累、最紧张的时候，最好不要借故请假，经常如此，就会给人留下不好的印象：“竟然在这么重要的日子里请假，真是太不负责任了！”
对公司而言，某些纪念日或遇到任务量突然加大、必须及时完成的特殊日子，身为公司的一员，都不应缺席。
也许因为在这样特别的日子里所负的责任较重，所以有些人可能产生逃避的心态，这可以理解，但因此动不动就请假却不是一个上班族应有的作为。为了自己的方便而随意请假，必然会造成他人和公司的不便。更是不负责任的表现。
如果一切按照公司的规定，而且在不影响工作的情况下请假，这样自然没有问题。但是，如果毫无计划地请假，只要一有事，哪怕是一件微不足道的私人小事就请假，还自我安慰说：“反正我把工作做完了，就算今天请假，明天我会多做一点，没什么大不了的。”那可能就会给你日后的工作造成麻烦，甚至影响个人前途。
A和B都是负责销售的业务骨干，两人不断地与客户签下订单，为公司创造了利润，在公司为他们的业绩评分时，发现他们俩的业绩相当，协调性等各项条件都不相上下。上司很难判断到底谁更好，一旦作出了错误的判断，就可能会引起下属的不满。
在这种情况下，上司只好拿出两人的出勤率作为判断的方法，结果A的出勤率比B高，B时常请假，故判断A比B的绩效好。
B仅仅因为经常请假，就掩盖了他的诸多优点和功绩，失去了升职和加薪的机会。
作为上班族的你，可别随便地想请假就请假。
从请假的细节中，可以判断一个人的敬业精神如何。要想在职场取得成功，给别人留下敬业印象，就要严格要求自己，不要随便请假，更不要因为逃避繁忙的工作或无关紧要的小事而请假。
在工作上别让人看不起如果你已经踏入社会，并有些工作经验，就会发现，不管是在哪个单位都有这种现象：有些人总是受人敬重，有些人总是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展，但绝大多数人不会有好的发展。
因此，当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是件好事，对你也不会有什么积极的影响。
一般来讲，在工作上被人看不起的人大致有以下几种：
1．混日子型
这种人不把工作当回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，他心里总是想“反正是混一口饭吃”，他总是采取一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处”。这种人自己好像过得很舒服，其实人家早在心底把他看轻。
2．看轻工作型
这种人常说“这工作有什么了不起？”或是“这职位有什么了不起？”
一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职位；既不喜欢，可他又不走，这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事，于是他们就会看轻他。
3．浑水摸鱼型
这种人机灵狡猾，看起来工作很认真，其实都是在做样子，他永远不承担责任，但也许总有好处可得。虽然能言善道，人缘似乎不错，但实际上别人早在心里看不起他！
还有其他类型，如迟到早退型，争功诿过型、孤芳自赏型、独善其身型，但这几种都比不上前几种。如果你属于其中的一种，那你就是不敬业。你不敬业，会在无形之中刺激、羞辱那些敬业的同事，他们会看轻你；如果你的这种表现被主管和老板知道，那你就别想在工作上有所表现了！因为他们不敢好好用你！
也许你会说，被人看轻就看轻吧，有什么了不起的？其实被人看轻主要影响的不是别人，而是你自己。如果你因不敬业而被人看轻，这些评语会到处传播，这对你相当不利，事态若太严重，你甚至连新的工作都会找不到，因为同行一定知道你不敬业，谁敢用一个不敬业之人呢？
如果你不敬业，就算人们不去四处散播，那对你也没有好处，因为你无法从工作中汲取更多的经验，而一旦养成了一种不敬业的习惯，你一辈子就别想出头了！
工作上被人看不起与自己的工作能力没有太大的关系，如果你能力一般但拼劲十足，人们还是会尊敬你。但他们不会尊敬一个能力很强，但工作态度不佳的人。如果你能力平平又不敬业，那别人肯定会看不起你——甚至会有卷铺盖走人的可能！
服从也是一种好习惯
服从，是指受到他人或者规范的压力，个体发生符合他人或规范要求的行为。它是一种非常普遍的现象，如幼儿时期服从父母，上学期间服从老师，参加工作后服从领导等，因此人们对它并不陌生。
有这样一个寓言故事：
耶稣带着他的门徒彼得远行。途中，他们发现了一块破烂的马蹄铁。耶稣让彼得把这块马蹄铁捡起来，但彼得懒得弯腰，假装没有听见。
耶稣自己弯腰捡起了马蹄铁，用它在铁匠那儿换来3文钱，并用这些钱买了18颗樱桃。出了城，师徒二人继续前行。他们经过的是茫茫荒野，土地干涸。耶稣猜到彼得渴得厉害，就把藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗。彼得一见樱桃，赶紧捡起来把它吃掉。耶稣边走边“掉”樱桃，彼得也就只得费力地弯了18次腰。
耶稣笑着对彼得说：“如果一开始你能按我要求的去做，你只要开始时弯一次腰就行了，就不会在后来没完没了地弯腰了。”
从上面的小故事我们可以看出，服从未必是坏事，相反，很多时候它是一个好习惯。正因为彼得缺乏服从意识，才给自己带来不必要的麻烦，如果他一开始就能服从耶稣的指示，他就只需要弯腰一次。
有一位叫皮特的年轻人，上司让他去一个新的地方开辟市场，而需要开发的这个市场恰恰是十分偏僻的地方，公司生产的产品要取得良好的销路也是十分困难的。因此，在把这个任务分派给皮特之前，上司曾经三次把这个任务交给公司里的其他人，但是都被他们推脱了。他们一致认为那个地方没有市场，接受这个任务最终结果将是一场徒劳。而皮特在得到上司的指示后什么话也没有多说，只是带着一些公司产品的样品出发了。
三个月后，皮特回到了公司，他带回了令人振奋的消息，那里有着巨大的市场。其实，皮特在出发之前，他也认定公司的产品在那里没有销路。但是，由于具备坚决服从的意识，他毅然前往，并用尽全力去开拓市场，最终取得了成功。
皮特的这种服从精神应该是所有员工都必须具备的。很多有才华的人，最终一事无成，在很大程度上，就是因为他们缺乏服从的习惯。只有服从领导，才能为以后的工作打下坚实的基础。因此，要做一个优秀的组织成员，服从是最基本的素质。
大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上取决于是否完美地贯彻了服从的理念。服从的理念在企业界同样重要。公司必须要求每一位员工都必须服从公司的整体利益，在这个大局协调下服从上级的具体工作安排，如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。
服从意味着你必须暂时放弃个人的异议，约束自己去适应所属机构的价值观念。久而久之，你就能更深地融入企业这个大家庭中，对企业的战略方针、价值观念、运作方式有了更透彻的理解。
一定要把工作做到位
将工作做到位，需要有强烈的责任感和一流的执行力。公司对考核的任务是事先计划好的，最终完成与否，都显示出一个人的责任感与执行力。具有强烈责任感的人，最终会将任务完成；缺乏责任感的人，不仅会中断执行，还将使任务拖延下去。
有这样一个故事：
3个人到一家建筑公司应聘，经过一轮又一轮的考试，最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”，然后将他们带到了一处工地。
工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛，然后就在3个人疑惑的目光中离开了工地。甲对乙说：“我们不是已经被录用了吗？为什么将我们带到这里？”乙对丙说：“我可不是应聘这样的职位，经理是不是搞错了？”丙说：“不要问为什么了，既然让我们做，我们就做吧。”然后带头干起来。甲和乙同时看了看丙，只好跟着干起来。还没完成一半，甲和乙明显放慢了速度，甲说：“经理已经离开了，我们歇会儿吧。”乙跟着停下来，丙却一直保持着同样的节奏。
人力资源部经理回来的时候，丙只有十几块砖就全部码齐了，而甲和乙只完成了1/3的工作量。经理对他们说：“下班时间到了，下午接着干。”甲和乙如释重负地扔掉了手中的砖，而丙却坚持将最后的十几块砖码齐。
回到公司，人力资源部经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一位设计师，获得这一职位的是丙。至于甲和乙，你们回去不妨想一下这次自己之所以落聘的原因。”
甲和乙落聘自然是由于他们缺乏对工作的责任感，接到任务后无法将工作做到位，看到经理不在身边就开始耍滑头。而丙却表现出了强烈的工作责任感，虽然也对经理的安排感到疑惑，但还是马上执行任务，且在整个过程中，表现始终如一，并没有因下班时间到了就结束工作，而是坚持将任务完成。丙表现出来的正是一种任何时候都对工作高度负责的精神，这样的员工是每个公司都热切希望得到的。
在日趋激烈的市场竞争中，一项任务的执行，可能时间会很紧迫，这就需要你有一颗坚定的心，始终如一地将工作做到位。试想，当一项任务需要加班时，你能对老板说“对不起，我已经下班了”吗？当老板安排你到社会上做一项调查时，你就能心安理得地耍滑头，甚至假公济私吗？而对工作高度负责的员工，是不需要老板安排或者上司叮嘱的，他们会自觉加班加点，抢在对手前面将计划完成，即使在上下班的路上，在家里休息时，都在考虑怎样尽善尽美地完成工作。
19世纪俄国作家托尔斯泰曾创作过自传体三部曲《童年》、《少年》、《青年》和《一个地主的早晨》，长篇小说《战争与和平》、《安娜·卡列尼娜》、《复活》等。此外，还写了不少小册子和论文，阐述自己的宗教观、社会观、道德观和艺术观。他的全部创作时期长达60多年。
托尔斯泰的创作态度非常严谨。《阿娜小传》初登报纸时，报馆总要寄回底页让他校对。他起初在纸边加印刷符号，加删句等，然后改字，改句，继而又大加增删，直到底页难以辨识。幸好其夫人尚能认清其习惯符号，终夜不眠，替他誊清。可是到第二天晚间，誊清稿又被重新涂改，比原来那张底页更加模糊。就这样，以致有些校样延迟很长时间发不出去。有时稿子已经发出了，他忽然想到还要改几个字，便打电报让报馆替他改。他的卷帙浩繁，130余万字的史诗性巨著《战争与和平》写了7年，重写了8遍，其中个别章节有7种稿本。《安娜·卡列尼娜》写了5年，经过12次修改才完成。《复活》的创作延续了10年，开头部分有20种稿本，草稿竟有满满一箱子。他为《生活的道路》一书所写的序言，稿本多达105种。他的一篇小文章《破坏地狱和建立地狱》一共有400多页手稿，上面涂满了修改笔迹，最后发表时只有27页。他的另一篇小说《为克莱塞尔乐章而作》发表时只有5页，可是手稿却有800页。他在日记中告诫自己：“必须永远抛弃那种认为写作可以不必修改的想法，改三遍、四遍，这还不够。”将工作做到位，使托尔斯泰取得了丰硕的艺术成果。
任何时候都能将工作做到位，才是对工作的真正负责。一个人具备了这种精神，执行任务就没有什么困难，就没有什么工作不能尽善尽美地完成。一个公司形成了这种高度负责的企业文化，就没有什么战略执行不下去，就不可能实现不了好的绩效。
