又有一次，总监正好不在，路盈只好硬着头皮去问小万。小万表现得很不耐烦，路盈的自尊心受到了打击，发誓再也不问他了。幸好，此时隔壁的技术部又来了一位男同事，路盈于是常常跑去求助这名新同事。久而久之，路盈和小万的关系日益冷若冰霜，这种做法也让她的上司有了看法。路盈为此陷入了困惑与苦恼中。
松下幸之助说过：“同事是一面镜子，不能省察于己，常是错失好运的原因。”路盈的问题在职场中也经常出现，心高气傲，不喜欢去讨好人，喜欢特立独行的做法会把自己与外界孤立起来。这种做法会渐渐地使自己和同事之间的关系疏远，不仅会影响自己工作的发展，而且也给老板留下一个不善于沟通、不会搞好人际关系的印象。任何一家公司，良好的人际关系都是保持公司运作和发展的动力。一个矛盾不断、人际关系混乱的公司是长久不了的。所以，只有搞好人际关系，善于与他人合作才会利于自身的发展，才能为他人、为公司带来利益。
一个人在职场中人缘怎样、表现如何，往往可以通过同事们对他的态度和评价折射出来。每一个与我们一起工作的人都无时无刻不对我们形成看法、做出评价，他们的意见和评判影响他们对我们的行为方式。因此，要想改变他人对我们的观念，首先要从改变我们对他们的态度开始。
睁大眼睛，找别人的亮点
职场中的人应该都有这样的感慨：办公室里似乎总有那么几个看起来很不顺眼，让人感觉非常讨厌的人，他们性格古怪、马屁不断……为什么价值观、性格相差这么大的人能成为同事呢？
对这种情况，有些人采取了冷处理原则：不接近、不疏远，保持“安全距离”。但是这种处理方法是否正确呢？
小蓓是一个年轻活泼、富有朝气的女生。在单位工作了3年，和公司的大多数同事相处融洽，但是只有一个男同事，小蓓觉得和他非常不合。不止如此，公司里的其他同事对他也很有意见。因此在小蓓眼里，他就是自己的“职场冤家”。对这位同事，小蓓总和他保持一定的距离。当听到别的同事议论他的时候，她也通常跑去掺和几句。
“虽然他看上去很好相处的样子，但是什么事情都想争第一。领导提出加班，他第一个举手呼应，好像他是全世界最勤奋的人一样，害得我们都成了陪衬。”小蓓愤愤不平地说。
不久前的一件事情让小蓓对这位同事有了全新的看法。那是一次非常意外的情况，老板把小蓓叫进办公室，里面还站着一个人。小蓓一看正是让人讨厌的男同事。原来老板手头有一项非常紧急的任务，希望小蓓能和这位男同事合作。虽然小蓓肚子里一百个不乐意，但是看到这位男同事一本正经地听着老板的指挥部署，小蓓把到嘴边的话又咽了回去。走出办公室时，小蓓甚至还有些抓狂的感觉，“苍天怎么这么不公平呢？”
然而，在和这位男同事合作了几天后，小蓓却发现情况并没有想象中的那么糟糕。这位让人讨厌的男同事为了赶工作进度，每天都加班加点，而且有时他看到小蓓过于辛苦，还会主动帮助小蓓承担较为复杂的工作，让小蓓先回去休息。
“原先在我看来很讨厌的缺点，比如要强心很重，在合作时却似乎转化成了他的优点。如果不是他凡事追求完美，我们的工作进度也不会那么神速。”小蓓在这次合作中有了深刻的体会。“我以前一直没有发现他的优点。”
在公司例会上，老板特意表扬了小蓓和这位同事。小蓓突然发现，同样是一个人，原来远观和近看，反差竟然这么大。
小蓓的职场故事同样也会发生在我们身边，那些看起来非常让你厌恶的同事是否也被你打入“冷宫”了呢？你是否努力寻找他的闪光点了呢？小蓓对这位同事由厌恶变成乐于接受他，这个180度的转变就是因为她摘去了自己的有色眼镜，用另一种眼光或者说是换了一个角度去看同事，其实每个人都是如此，我们往往更在乎别人的缺点，却因此忽视了别人的优点。只要我们多多留意他人的闪光点，我们看到的情况就会完全不同。
小蓓和这位同事的合作之所以如此成功，一是由于这位同事的积极配合和全身心的投入，另一方面则是小蓓态度的转变，所以，积极发现他人身上的闪光点也十分有利于开展工作。
职场中的同事不可能成为独自行动的“游侠”，很多工作都是通过相互配合才能完成的。公司的发展以及个人业绩的取得也是依赖于整个团队的合作，因此，排斥同事只能阻碍自己职场的发展。因此只有发现对方的长处和亮点才能愿意和对方合作。要知道，善于合作才能取得事半功倍的效果。
不要设立职场“假想敌”
许飞如今已经是一家公司市场部的总监，工作顺风顺水，老板对他也是青睐有加。但是，在这份让人羡慕不已的工作和大好状况下，许飞却犹豫着要不要辞职。
如今的市场不景气，想要寻找一份这样好的工作是非常困难的。因此许飞在这种矛盾心理的影响下，经过多番考虑，许飞寻找了一家专业的心理咨询机构寻求帮助。
咨询师问起许飞想要辞职的原因，他支吾了半天才说，是因为他很不喜欢公司的人事部总监。这位总监和他是平级，许飞非常看不惯他的言行。他觉得这个总监有些装腔作势，常常会跑到老板那里打小报告。前几天，有个同事因为一件小事被老板辞退了，许飞就觉得很可能是这位人事部总监暗中使坏造成的。
许飞因为工作的原因，需要经常和这位总监打交道，这让本来就厌恶这个总监的许飞非常痛苦，觉得自己无法和这样的人相处，于是他很想离开这家公司。但是如果就这样离开公司，他还有些不甘心，因为到了新公司一切就得从头开始，收入和地位都会受到很大的影响，这对他的职场生涯是很不利的。
咨询师还发现，许飞的上一份工作也遇到了类似的情况。本来和许飞同级的一个同事被提升成了他的上司，但是许飞却觉得这个人喜欢阿谀奉承，做人很虚伪。他还觉得这位同事常常把别人的功劳据为己有，因此才会爬得这么快。许飞无法忍受这样一个人来领导自己，在忍无可忍的情况下选择了辞职。
许飞自己也很纳闷，怎么自己无论到哪家公司都会遇到这种类型的同事呢？
咨询师经过分析认为，许飞所遇到的这些问题并不是别人的问题，而是他自身出现了问题，因此才会导致这样的情况接二连三地出现。咨询师将许飞不喜欢的这几个人称为他所设置的“假想敌”，那么，这样的假想敌是如何出现的呢？
职场中的人经常会遇到一些自己认为不公平的现象，为了给自己内心的愤怒找到一种平衡，最方便、最实际的方法就是给自己设置一个“假想敌”，这是比较常见的心理现象。因为我们无论怎样的中立和客观，都难免会受内心好恶的影响。于是，我们就经常会如同许飞一样把自己的愤怒转移给他人。
其实仔细分析，我们就会发现，职场中的人对于某些事情或者某个人的不满或者厌恶，常常混杂着属于自己情绪的东西。正像许飞的情况，他很讨厌阿谀奉承、爱打小报告、装腔作势的人，于是就把这些负面的东西映射到人事部的总监身上。其实，这些负面的东西都是自己的情绪表现。
由此可以知道，像许飞这样的情况要想恢复到正常的工作状态，最好的办法就是主动向这些同事表示友好，对他人的接纳就是对自己的接纳，完全的接纳自己是一个人走向成熟的标志。
许飞认识到这些问题后，开始反省自己的问题。他认识到假想敌其实并不存在，都是自己所造成的，于是许飞开始调整自己的状态。很快他就对自我有了新的认识和觉察，在处理同事关系上也更自如了，他对未来的工作和生活重新充满了信心。
职场中很多人都对周围的人心存戒备，用自己的主观意识来评价他人和事情，结果给同事或者上司都打上了有色光环，对他们的评价也就不客观了。其实，不妨放下心中的偏见，尝试着去接受他人，一切问题便不再成为问题。
做个八面玲珑的“多面手”
只要在职场就免不了和自己的同事、上司、客户等各色人打交道，只有维持正常的人际关系才能保证自己在职场中顺利发展。如果你因为厌恶别人的为人或者忍受不了他人的缺点，就想远离他人，但这样做的同时也孤立了自己。身在职场，就要学会圆滑行事，面对各种人际关系，我们只有做到八面玲珑，做个职场的“多面手”，才能游刃职场。
韩玉毕业后进了一家不错的公司，他非常珍惜这份来之不易的工作。与他一起进公司的还有小刘，小刘能力很强，但是整天油嘴滑舌，常爱和同事说说笑笑的，有时还拉起一堆同事去吃吃喝喝。韩玉对小刘的做法不屑一顾，甚至有些厌恶。在他看来，做好自己的本分工作才是第一位的，别的并不重要。小刘对他开玩笑，他也不爱理睬；小刘拉他跟其他同事一起去出去玩时，他也总找借口拒绝。有时，韩玉看到同事围着小刘聊天时，他也躲得远远的。
有一次，他所在的部门分配了大量的任务，凭着个人能力根本没办法在规定的时间内完成。于是小刘就招呼同事们来帮忙，但是韩玉却默默地“孤军奋战”。结果小刘按时完成了部门分配的任务，韩玉虽然通宵达旦，还是没有按时完成任务。小刘不久便被提升为部门主管，韩玉非常不服气，便负气辞职了。
辞职后的韩玉凭借自己的能力很快进入了另外一家实力很强的公司，这次他吸取了上次的教训，告诫自己一定要做个圆滑的“多面手”，不再一味地埋头苦干。
与韩玉一起共事的一位刚毕业不久的大学生，刚开始工作时，因为要熟悉业务，韩玉和这位新同事的工作受到了诸多限制。此时，公司里一位叫于尚的老员工给予了他们很大的关心和帮助。他常常向他们介绍公司的情况，传授给了他们很多工作窍门。这使得刚进公司的韩玉和这位初入职场的大学生非常感动，他们觉得于尚为人即亲切又平易近人，因此对这位老员工非常尊重。
但是随着日后的相处，韩玉发现于尚其实属于那种八面玲珑、很会搞关系的人。他在公司里已经待了5年了，是公司里非常吃得开的人物。说实话，韩玉原本是非常讨厌这类人的，但是有了上次的教训，他知道和于尚的关系搞不好，就会把自己孤立起来。于尚在公司的实力比较大，而且他的身边也聚集了不少支持他的同事。于是，韩玉一面加强自己的能力，努力工作，一面和于尚保持友好的交往。
和韩玉一起共事的那位大学生正如当初的韩玉一样，性格耿直，看不惯于尚的“虚伪”。所以，下班后于尚叫韩玉和这位大学生一起吃饭时，这位大学生总是找借口推脱掉，而韩玉会很高兴地一起去。时间一长，于尚也就不再叫这位大学生了，而这位大学生也渐渐地与其他同事拉开了距离。
不久，于尚得到了升迁，成为公司里的高层领导。升职后的于尚找到了一个合适的机会把韩玉提拔到了部门经理的位置。但此时曾经和韩玉共事的那位大学生却还在原来的岗位上默默无闻地工作着。
在职场中，要想生存就要适当地放弃自己的性格，偏执和退避都会导致职场失意。韩玉走上经理的职位既是幸运的，也是必然的。对照韩玉前后的例子，对比韩玉和与他一起共事的那位大学生就可以看到原因所在，韩玉的因时而化，才让他取得了事业的成功。
职场的成功常常只要多一次微笑或者多一声迎合就能获得。在复杂的人际关系和职场争斗，置身事外是无济于事的，想在职场中成为中立者，在夹缝中生存下去是非常困难的，而聪明人的做法却是在保持平等的前提下，尊重相互之间的个性，承认别人的成绩，能够放下架子，不搞个性独立，做到有张有弛地坚守自己的原则。因此，成为八面玲珑的“多面手”才能在职场中找到属于自己的位置。
人缘好，吃个饱
一个人在社会上行走，要想做到无往而不利，首先就要懂得处理好人际关系。对身在职场的人来说，人际关系的好坏直接影响到你在职场中的发展。
季燕是一家投资公司的老员工，她负责的是一个营销运作周期较长的项目。但是在项目运作到招商环节时，效果很不理想。公司总经理见状，就有了撤掉该项目的想法，他怕这个项目没有长远利益，空耗资金。
对于老板的顾虑是可以理解的，但是季燕却坚信，这个产品一定会有很好的市场前景。招商的失利只是因为公司对产品核心卖点的挖掘还不够精准，对赢利模式分析得不够透彻。她相信，只要用一段时间对产品重新进行挖掘和分析，一定会有很好的市场前景。
当季燕向总经理阐明了自己的观点后，总经理却忧心忡忡，听不进她的意见，并且明确表示不想再做这个项目了。这时似乎已经没有太大的希望说服总经理了，季燕只有另行他法迂回行进。
因为她在公司里的人缘很好，尤其是跟董事长秘书芳芳的关系最要好。所以，当同事们知道这件事情后，大家都给季燕出谋划策，最后季燕决定让芳芳暗中将此事告诉董事长和其他股东，先做通他们的工作，然后让他们再说服总经理。
