期望越高失落感越强，作为职场人士，我们不妨把年终奖当成一个“传奇”，在利益分配上，作为资方的公司永远处于绝对强势的地位，就像是一次不对等的拳击比赛，明知是取胜无望，还要硬着头皮充英雄，结果自然是被对方彻底K。O而告终。
时近年关，那天是公司春节放假前的最后一个工作日，人力资源部早在一星期前就通知了各部门的在职人员。下午下班前，老板嘱咐司机小陈今天稍微晚一些回家，快过年了，小陈就等老板说这句话呢。
下班铃响后，办公室人员走出自己的工作室，今天是最后一个工作日，平时难得准时下班，今天总算是正点回家了。行政大楼在最后一个工作日的下午显得格外的静寂，整个大楼只剩下司机小陈一个人了，“留守”中的小陈猜测着老板今年会给他多少红包，马上就要揭晓谜底了，小陈说不出是兴奋还是紧张。他不停地在行政大楼的一楼大厅内走来走去，等着总经理的召见。
小陈来这儿快满一年了，当时过来应聘司机岗位时，老板明确表态：做得好，年终奖金会重点考虑的。小陈回溯自己近一年来的工作，觉得自己任劳任怨、问心无愧，人家迟到早退，他调了个头，早上六点左右起床就送老板儿子去学校，下午下班后，别人早就回家了，可他还要送公司的管理人员集体回家，老板犒劳他的奖金应该不会少吧……悦耳动听的手机音乐响了起来，小陈赶紧接起电话，没错，是老板的声音，“小陈，现在到我办公室一趟！”小陈应声直奔老板的办公室，推开门走进去后轻轻地把门带上，老板示意小陈在他办公桌对面的客椅上坐下，简单的寒暄后，老板从抽屉里取出一个红包，递到小陈面前，“今年开车辛苦了，明年再接再厉吧！”
小陈起身接过红包，连说谢谢后向老板告辞，走到走廊尽头，小陈打开红包，他把里面的百元钞抖捏成一个扇形，确认有20张“毛爷爷”。小陈对这个结果有点失望，他认为，自己近一年来的付出不值这个数。踌躇片刻后，小陈又返回老板的办公室，老板正在专注地玩“开心农场”的游戏。
见小陈进来，老板用迷惑不解的眼光审视着他，说：“小陈，今天没有什么接送任务了，你还是早点回家吧。”岂料，接下来的情景让老板陷入了尴尬的境地。“老板，我还有点事想跟你说，是这样的，当初我进来的时候说好工资连同年终奖不少于这个数。”顿了顿，小陈伸出三个手指头，即最终不少于3000元/月。老板坐在宽大的转椅上，面无表情地仰望着天花板，少顷，他打电话给老板娘，让她带2000元现金过来……小陈的奖金维权，在老板的内心留下了芥蒂。
春节过后，公司根据老板指示，又招了一位专职司机。原先忙得团团转连上洗手间都要快步前进的小陈一下子清闲了，公司接送客户等平时属于小陈的业务也被剥夺了，老板与小陈之间的用车互动明显减少了，小陈似乎在一夜之间变成了公司的在职储备人员。
在工作日，小陈在公司内东转转西逛逛地打发时间，老板时不时地在楼上的窗口处眺望到小陈的身影，老板从此更不待见小陈了。
终于，劳资双方的冲突在小陈一次出车的回程途中彻底点燃……纠结的二次奖金，听起来有点奇葩，作为职场中人，很难定夺孰是孰非，但是有一点可以肯定，就是年终奖始终是职场人士锲而不舍地追逐的目标。
年终奖不属于工资的组成部分。拖欠工资的新闻报道是时有耳闻，可还没有听说过欠年终奖的。我以为，年终奖是个“香饽饽”，但是这个“香饽饽”其实从“诞生”之日起就注定了有不确定的变数。老板在与下面的人谈年终奖时，态度往往是模棱两可的，既不把话说死，又不放弃口头承诺，老板的年终奖辞令好比是元宵节灯谜中的谜面，一语双关、话外有话。
因为年终奖而闹别扭的事件还不止小陈一人，装配车间的小卢就因为过年老板没有按惯例给他包红包而耿耿于怀，以至于不辞而别，在春节后再也没看到他的身影。老家在贵州的小卢原先是车间的工艺员，前后算一算也做了快五年了，前几次，老板都会在小卢回家前赏一个“喜气洋洋”的红包。
俗话说：“人熟礼不熟，礼多人不怪。”虽然对小卢而言，每次千把块的红包也算不上是惊喜，但对在异乡打拼的他来说，多少也是心理安慰及老板对自己一年付出的肯定。习惯于“准点”拿红包的小卢来说，现在空手而返，心理上的落差是件痛苦的事情，以前每每返乡，老爸老妈问起红包之事时，小卢总是给予肯定的回答，而现在，他只能编织一个善意的谎言搪塞父母的“关注”。其实，在每家公司里，因为年终奖而“心掀波澜”的“小卢们”确实不在少数。
我做一个形象的比喻，年终奖好比是挂在拉磨驴子前面的两根胡萝卜，看得见但够不着，志在必得的心理驱使驴子伸长脖子不停地转圈追逐……拿不到传说中的年终奖，有的人选择了离开；有的人还在继续等待和观望；但更多的人抱着不在年终奖这棵树上死磕的理念，有则喜，没有则淡如水。
年终奖只不过是一项“另类福利”，职场中人何必苛求。
