忠诚是一种美德，每个上司都希望员工对自己忠诚。员工若想得到上司的赏识，进而赢得晋升的机会，最起码要做到忠诚。但忠诚必须适度，过度忠诚就是盲从。那将意味着你很被动地围着上司转，很可能因此被人抓住把柄，影响事业的发展。
对上司忠诚就是跟上司一条心，尽心尽力地完成工作，具体说来，表现在以下三个方面。
（1）执行任务不找借口。对该做的工作，你要竭尽全力按时保质地完成，而不是对有难度的任务找借口进行推诿：“这项工作我从来没有做过，所以可能会完成得不太理想。”“我正在忙，没办法做你那件事。”你应该一声不响地接受任务，全力以赴地去完成，即使有困难，也要想办法克服，只有这样，你的工作能力才会不断提高。
（2）别侵害公司的利益。对上司忠诚，你就应该把公司的利益看得重于一切，做事情着眼于公司的利益；不要浪费或偷拿公司财物，即便是一张纸、一支笔，更不能外泄公司的秘密。有一个业务员在金钱的诱惑下把公司的开发计划告诉了竞争对手，让对方抢在自己公司的前推出新产品，导致公司蒙受重大损失。事情败露后，他自然得到了应有的惩罚。
（3）与公司同甘共苦。无论是公司处在上升期还是公司处于困难期，作为员工的你都应做到与公司同甘苦，共患难，特别是在公司面对困难的时候，更应该积极帮上司出谋划策，与公司共渡难关。这样，你才会得到上司的赏识。当公司走出困境，一旦出现加薪或晋升的机会，上司会首先想到你。
忠诚于公司、上司固然精神可嘉。但是如果你对上司过度忠诚，甚至整天围着上司转，明知上司是错的还一味迎合，很可能让上司觉得你图谋不轨，同时你也会被其他员工抓住把柄，说你坏话，这无疑不利于你能力的提高和事业的发展。所以，对上司忠诚没错，但不要盲从。盲从上司的下场是可悲的，或许上司把你出卖了，你还不知道，直至最后背黑锅，才后悔莫及。
2003年“非典”期间，为了打击报复自己的竞争对手，一个公司的上司找来对自己忠心耿耿的下属，并让下属给防治“非典”中心打电话，谎称竞争对手公司出现了多名“非典”疑似患者。下属按上司的意思执行，搞得对手公司人心惶惶。之后警方查出了那个下属，在警方讯问人员的强大压力下，那名下属说出了幕后的主使。上司却说没有此事，还说要是知道下属要干这种蠢事，一定会严厉制止。因为拿不出证据，下属只好背黑锅。
在职场上，盲从会让上司抓住把柄，留下推卸责任的借口，也把自己苦心经营的一切毁掉了。千万不要盲从上司，去执行一件本不该做的任务。当上司向你下达任务时，你应该分清正误，辨别是非。哪些该做，哪些不果该做，你应该有鲜明的态度，这样才能避免犯错，避免影响前途。
不管上司严格还是平易近人，不管上司给你交代什么任务，你都要做到冷静面对、沉着思考，想清楚了再给上司答复。而不应该受上司的影响，草率地接受任务并执行。上司给你下达的指令并不是永远都对的，所以，你需要权街一下指令的正确性，以及因执行这个指令给自己和公司带来的利弊。如果指令是正确合法的，那你就应该毫不犹豫地去执行，如果你发现这项指令弊大于利，且对自己有隐患，你就应该想办法拒绝执行。
回馈原来是物理学中的一个概念，是指"把放大器的输出电路中的一部分能量送回输入电路中，以增强或减弱输入讯号的效应"。心理学家借用这一概念，做了这样的一个实验，他们把一个班的学生分为三组，对每天学习进行测验。
对于测验结果，他们每天都告诉第一组学生，对第二组学生只是每周告诉他们一次，而对第三组，则一次也不告诉。如此进行了八周教学。然后改变做法，第一组与第三组对调，第二组不变，也同样进行了八周教学。
成绩出来了，除第二组稳步地前进，继续有常态的进度外，第一组与第三组的情况大为转变，即第一组的学习成绩逐步下降，而第三组的成绩则突然上升。这说明及时知道成果对发展有非常重要的促进作用。
在职场中也同样如此，定期主动汇报工作进度，让上级知道你的工作状态是让上级放心的重要一条原则。
定期主动汇报工作进度，会增加上级对你的信任感和支持力，没有一个上级会把工作交给他不放心的下属。有时候，一项决策在执行过程中，会因为局势发生变化而不得不进行必要的调整。上司一般都会及时把调整后的方案通知执行的员工。
但是要知道，上司也有疏忽的时候，如果员工能做到经常向上司汇报工作进度，员工就会及时得到消息，反之，不汇报工作，上司也忘记了通知，员工得到消息的时间就会被延迟，而在这段时间里，这名员工所做的工作不但白费，甚至会给公司造成损失如果给公司造成重大损失，有关负责人追究顶头上司的责任。上司就会把责任全推到你的沉默上。要是在执行过程中，经常向上司汇报工作进度，上司就没了推卸责任的借口，负责人也就不会因此而对这名员工进行处罚了。
张海涛刚刚升职做了一个小部门的主管，他第一次当小上司，非常感激大上司的提拔，于是就想好好管理，给公司做出回报。
其实，张海涛的部门只有他和两个同事。在张海涛的努力下，这个小部门不断争取到新的业务，在张海涛当主管的半年后，业务量是原来的三倍。业务增多固然让大上司高兴，但也让张海涛和同事们累得喘不过气来。张海涛还是选择了沉默。他愁眉苦脸地撑了三个月后，终于忍不住私下抱怨大上司，他怎么没看到我们这么辛苦，还把新的业务一直交过来，甚至有的时候，非但没有得到表扬，还挑剔我们做得不完美。有一天，大上司找张海涛谈话，问到了近期公司产品的销售量。张海涛一直有这样的一个思路，那就是和自己的同事从小客户入手。
因为对大客户的竞争太激烈，他选择了一些小客户进行公关，想先占领小客户，再慢慢向大客户渗透。
可是，大上司非但没有表扬张海涛和同事们所作的努力，却这样问到：“你还记得公司的销售目标吗？”
张海涛说：“一年后，我公司产品的市场占有率要达到12％。” 说到这里，上司的脸色非常不好看，说：“那就请你把精力放在开发大客户身上！”
张海涛爆发了，他说：“本来我们就人手不够，如果要谈大客户，我们还需要更多的人，我都快撑不住了！” 没想到上司又开始责怪他：“你为什么不早告诉我呢？我一直等着你来跟我多要几个人，没想到你竟然什么都没说，所以我以为你这个部门可以胜任更多工作量，是你自己的沉默制造了自己和你那个部门同事的负担！”
在工作中，我们因为对上司的意图理解得不全面而使工作发生偏差，导致劳而无功。有的时候，自己一肚子的委屈，还听到上司这样说：“如果不是因为一直以来，你什么都不说，我不知道你的想法，今天，你就不会犯这样的错误！”
这句话曾经让很多职场中人郁闷过，很多人的确存在和上司的沟通障碍，遇到困难的时候怕开这个口会让上司觉得自己能力不足。事实真相是，如果你善于卸责，那就不太可能被主管信任；但如果你不懂得为自己争取应得的，你也还是咎由自取，也不配担大任。
其实，在工作中保持良好的汇报是非常有意义的，具体可以这样做：直接给上司结果。上司都很忙，没有时间听你的长篇大论。如果你的汇报过于冗长，很可能会引起上司的反感，这样就会得不偿失。所以你要先说结果，而不是去描述过程。比如：“上司，我现在已经安排好工作事宜，等候您的通知，我随时就可以出差！”
还要注意，打破沉默，向上司汇报的时间要及时。汇报也具有时效性，及时的汇报才能发挥出最大的效力。当你完成了一项棘手的任务，或者解决了一个疑难问题的关键，这时马上找上司汇报效果最好，拖延时日再向上司汇报，上司可能已经失去对这件事情的兴趣。还应做好周计划和周总结，并及时提交，让自己成为一个让上级放心的下属。
心理学点拨
及时向上司汇报，会使你与上司建立良好的互信关系，上司会自动对你的工作进行指导，帮助你尽善尽美地完成工作。
