虚心接受领导的批评
身在职场，有时不免会受到领导的批评，自己心里自然不会舒服。但是无论怎样，我们都应虚心接受批评，哪怕领导出现了失误。要明白，虚心接受领导的批评，这就是一种尊重。只有尊重领导，才能得到领导的喜爱。
所以说，一个合格的下属，在受到领导的批评时，应该尽可能地保持谦逊的姿态，虚心地接受领导批评，并尽可能地在领导批评完后，诚恳地请求领导给予指导，如果有机会，最好再向训示自己的领导表示感谢，而不要流露出对领导不敬的态度。这样，领导不仅不会再抱怨你，反而会立刻对你产生好感，认为你是一个可塑之才。
总之，想在职场上出人头地，那么就要学会尊重领导，这是职场一个最浅显却又最深刻的道理。所以，作为下属必须学会时刻尊敬领导，维护领导的威信，这样领导才能第一时间对你产生一个好印象。不然的话，一言不慎挨批事小，丢了工作可就真的得不偿失了。
3.努力成为老板的左膀右臂
欲宣扬你的一切，不必用你的言语，要用你的本来面目。——卢梭
老板是你职业生涯活动的直接或间接管理者和评价者。从某种程度上讲，老板是你职业生涯前途的决定者，如果和老板的关系处理得不好，就等于自己砸自己的饭碗。
如何建立上下级关系才是最稳妥的呢？作为一名主管，你应该让老板觉得你自己可以成为他的左膀右臂，并且你也真是这样做的，充分发挥自己的才能，把自己所有的智慧都用在帮助领导完成工作上，而不是用在阿谀奉承、拍马屁上。
有的主管在取得一定成绩后，开始孤芳自赏，但无论如何，他能够有今天，离不开老板给他的施展才华的机会。人才是需要伯乐去发现的，没有老板的栽培，你将会走很多的弯路。
在职场上，你只有为领导创造了一定的价值，老板才会觉得你是可用之人，才会为你提供更广阔的平台。如果你是一个骄傲自满、锋芒毕露的主管，领导就会觉得你不需要自己的帮助。如果你能够把自己的聪明才智花在帮助领导的工作上，一定能够收获一个双赢的结果。
很多主管都是才华横溢、能力卓越，但不一定能够安心地帮助领导。好主管应该明白自己的职责，自己是领导的辅臣，扮演的是辅助领导的角色。如果认为自己是一个很有才华的人，就应该用自己的才华帮助领导，而不是恃才傲上。
在现实生活中，桀骜不驯的主管不乏其人。他们总是认为自己是有能力的人，冲撞领导不算是什么毛病。但是，这种对领导的态度，是很难在职场上生存的。
还有的主管虽然到最后还是得服从权威，但是心不甘、情不愿，自然无法充分调动自己的积极性，更不会把自己的智慧都用在工作上，像这样违心地工作会给老板心里留下疙瘩。
小刘对工作认真负责，办事干净利索，工作能力强，起初领导很欣赏他，打算给他升职。但是，两年过去了，小刘还是“原地踏步”。
原来小刘认为自己能力强，经常在公开场合顶撞领导，让领导的尊严当众受损，作为领导又怎么可能提拔这样的下属呢？
而他的同事小徐就很尊重领导，他工作起来井井有条，非常有激情。虽然从业务上来讲，小徐不如小刘能干，但是领导看得出来，小徐对工作的认真和对自己的尊重要比小刘多得多。
你要想在事业上获得成功，就必须以一种良好的心态与领导相处。在工作上放低姿态，始终把自己当成领导的助手。只要你能尊重领导的权威，领导会对你有一个非常好的印象，你和领导之间也一定会建立和谐融洽的上下级关系。
和谐融洽的上下级关系的确立对一个职员来说很重要，它可能关系到你日后的职业发展。如果老板赏识你，你可以少走很多的弯路。
4.尊重领导，服从命令是无需理由的
做一个优秀的员工，就必须有服从意识。
作为一名主管，千万不要恃才傲上，不把领导放在眼里，说话随意，不顾领导的面子，一定会得不偿失。
有的主管很有才华，渐渐地就产生了一种毛病：喜欢按照自己的方式做事。在与领导接触中，一定要注意宾主关系，不管是多么有工作能力的主管，也是领导的下属，不能把跟领导的关系看得太随意。
苗雨是一家公司的主管，为人聪明能干，而且脑子转得快、言辞犀利。他工作相当努力，为了工作常常加班到深夜，弄得自己身心疲惫。
工作成绩好是有目共睹，可是这么优秀的一名员工，在公司里却得不到老板的青睐。这使苗雨感到非常的委屈，就向有经验的人求教。有经验的人问他：“你平时是否在言辞上有对老板不敬啊？”
其实，原因就在于苗雨随着工作能力的突出，在老板面前变得越来越随便，想什么说什么。
有一次，客户来找领导签字，连连夸奖上司：“您的签名可真气派！”这时，一旁的苗雨听了之后便是一阵坏笑：“能不气派吗，我们老板在暗地里练习可有三个月的时间了。”苗雨这句话说出口之后，上司和客户便同时陷入了尴尬的局面。
在对待工作的问题上，即使是有别的同事在场，苗雨也非常坚持自己的意见，甚至不惜和老板顶撞，惹得老板不悦，苗雨自己却浑然不知。
在下属和领导的关系中，尊重领导、服从命令是第一位的，这是上下级开展工作、保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是领导观察和评价自己下属的一个标准。在一个公司中，每一个人都有着属于自己的职位，有职位就会产生地位的高低。因此，下属尊重领导，服从命令，这是一条最重要的职场规则。
一些主管一直没有得到升迁或者加薪的机会，问题不是出在工作能力上，而是被自己取得的一点点成绩冲昏了头脑，做人做事总是少了些分寸。
不服管理，领导首先会想到你是一个不服管的人，一个不听话的主管怎么能够为己所用呢？这种主管工作能力越强，领导越是不喜欢，不光是看不惯你目中无人的样子，还会担心你有一天取代了他，一定会想方设法把你请出公司。好主管应该认清自己的位置，不要做出犯上的事情。
无论你是多么的正确，也要耐住性子，忍住直言相劝的冲动。如果你和领导沟通不好，就会被领导认为是言行无礼。在工作中，做事要考虑效果，老板高兴了，才愿意接受你的建议。
做大事的人，因为一点成绩就开始放肆，只会为自己招来麻烦，导致自己的失败，无法取得事业的成功，更有甚者，甚至失去了立足之地。在和领导相处的时候，逞一时的刚勇，不能够审时度势而一味坚持的主管是不称职的主管。在职场上立足，依靠自己的才能是基础，但同时还要学会低调做人，保护好自己，才能再图发展。
作为一个好主管，还要懂得恃才助上，而不要恃才傲上，这样能够使自己和领导的关系更加融洽，对公对私来说都是一件好事。另外，自己工作起来也更加有动力，否则你的才华反倒成为阻碍你发展的绊脚石。
5.欣赏老板身上的闪光点
杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。
在职场上遭受挫折与不公正待遇在所难免，如果主管采取消极对抗的态度必然会引起满腹牢骚，希望得到别人的注意与同情。尽管这是一种正常的心理自卫行为，但却成为许多老板心中的最大的问题。因为大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅惹事生非，而且会像传染病一样造成组织内彼此猜疑、指责，打击团队士气。
林嘉是一个受过良好教育、才华横溢的年轻人，尽管大家都承认他的才华，但却始终得不到提升。其实，林嘉最大的毛病是缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，有一种嘲笑、抱怨的恶习。在工作中林嘉根本无法独立自主地做任何事，只有在老板督促和监督的情况下才能工作。在林嘉看来，敬业是老板剥削下属的手段，忠诚是老板愚弄下属的骗术。林嘉总是在精神上与公司的要求格格不入，使他无法真正从那里受益。
这个世界是公平的，人们只有“有所施”，才能“有所得”。如果你决定继续工作，就应该衷心地给予老板同情和忠诚，并以自己所在的公司为豪。那些无法停止中伤、非难和轻视老板和公司的主管，就等于是在放弃自己的职位，缺乏反躬自省的品质。
在职场上，谁都会犯错误，犯了错误，受到老板的批评很正常。身为主管应该具有一名管理者应该具备的素质，不要因为一点不愉快的事情就轻视、中伤老板和公司。一位有气度、有上进心的主管是不会因为暂时的不愉快而非难别人的，从某种意义上说，批评是对那些伟大杰出的人物的一种考验。杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。
在职场上很多主管取得了了不起的业绩，但是事业发展总是不算顺利。仔细在他们的身上寻找原因你就发现，他们总是喜欢抱怨，甚至批评老板管理不善，公司规模太小等等。他们每天显现出来的工作状态总是显得高高在上，对什么都不在乎的样子。
俗话说，“好话不出门，坏话传千里”，主管说老板和公司是非，总有一天会传到老板的耳中，给老板留下滋生是非、不服管的印象。与其抱怨对公司和老板的不满，不如努力地欣赏老板身上的可取之处，也许你会发现自己的处境大有改善。
身为主管，公司为你提供了很多的学习机会，你所取得的成绩离不开老板的提携，所以你应该对老板和公司表现出忠心，在工作上施展出自己的所有才华。在这个过程中，你也会发现自己并不完美，在努力工作的同时，自己也在不断地成长。
即使你真的遇到了一个能力一般的老板，也不要用一种轻视的态度，身为主管应该能够站在老板的位置为公司的发展思考，用委婉的方式与老板沟通。
好主管是不会轻视老板和公司的，只有不称职的主管只关心自己的感受，忽视自己作为员工与公司之间的联系。当不称职的主管嘲笑老板和公司的时候，也就是放弃自己在这个公司所拥有的一切。
在经济危机来临之时，很多企业常会通过裁员来渡过难关，而那些首先被裁掉的就是那些对老板和公司充满轻视、抱怨和诽谤的人。他们自身的心理问题限制了他们在职场上的发展，而不是个人能力。通常，企业老板更加看重下属的工作态度，其次是工作能力。如果一个人的工作能力不强，可以通过后期的培养来满足工作的要求，但如果一个人的心理总是有着诸多的问题，是需要更多的时间去改变的。没有哪个老板愿意将公司的资源浪费在这样的人身上，不如节约成本去培养那些热爱公司的员工。
那些只顾把时间花在指责老板、毁谤公司上的不称职的主管，是没有机会获得成功的。人的时间、精力和金钱都是有限的，好主管是不会将自己宝贵的时间花费在无益于提高自己工作能力的事情上的，而是会助老板一臂之力，为公司的发展出谋划策。
