刘邦吸取了秦朝灭亡的教训，汉朝采用了休养生息的政策。东汉看到西汉土地兼并的弊端，开始处理这个问题。唐朝吸取隋朝穷兵黩武的教训，开始推崇文教。宋朝吸取唐朝后期的大家族、外戚专政的教训，采取兵无常帅，将无常师的政策。明朝吸取过去宦官干政的教训，专门在宫殿门口立了一个牌子，规定宦官不能接触政事……
事实上，别人失败的教训，都是自己的免费经验。你完全可以避免许多不应该有的错误，因为很多事，我们都有案例可以借鉴，认真地总结前人的经验和教训，不仅可以节省大量的探索时间，还会避免犯下很多错误。
我们在生活中，总是遇到各种各样的麻烦，各种各样的问题，这个时候，从别人那里吸取教训是我们能够成功规避不必要的失败的重要手段。并不是所有的道路都需要重新再走一遍。那么，我们通过什么方式从他人的失败中吸取教训呢？以下建议值得参考。
（1）阅读
多读书、读好书。阅读是了解他人失败教训的最基本途径。它能让你受益匪浅，或许你能够从书中的人物的生平中发现自己的危机，悬崖勒马，避免自己一错再错。
（2）观察
用细致独到的眼光观察身边的人和事，看一看他人应对失败的方法和措施。不要错过每一个观察生活的机会，你可以在细微处发现解决问题的办法。
（3）交流
你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换，每个人还是只有一个苹果；
你有一个想法，我有一个想法，我们交换，每个人就有了两个想法。
交流，就是交换想法，就是集思广益，就是你得到他人失败教训的最好时机！
（4）勇于承认错误
只有敢于承认错误的人，才有可能细致地分析错误的原因，更好地借鉴他人的教训，研究避免错误的方法。承认错误，是走出错误的第一步。
（5）总结一切失败的原因
失败是成功之母，成功者擅长总结失败，不论是自己的失败还是他人的失败，都能够成为你的经验。善于总结的人能够少走弯路，他们离成功最近。
（6）思考
无论什么时候都要开动你的头脑，随时思考他人失败的原因，这种思考能够让你的思路更加开阔，让你在下次遇到同样问题时，处理得更加妥当。
（7）行动
吸取了他人失败的教训，找到了解决问题的方法后，不要只当一个思想者或空谈者，现在就去做自己应该做的事！在自己的实践中发现问题，解决问题。只有深入实践才能让你得到更多经验！
在人生旅途中，人们难免会走上错路和岔路，有时他们不得不返回原点。这时你必须告诫自己：不能再走那一条路。经验的意义就在于，他人的失败，值得你引以为戒，自己的失败，更要时刻牢记。
用崭新的面貌迎接明天
成功只代表往日的辉煌，它不是你拿来炫耀的资本；失败也仅仅代表过去，它更不代表你的明天。你所能做的，应该就是用崭新的面貌去迎接明天，抛去一切包袱，张开双臂大胆向前去拥抱明天。这才是一个成功者的必备素质和精神。
如果一个人总是沉迷于以往的成功，那就永远不能进步了；如果一个人总是被困难和失败造成的影响所困扰，那就会丧失取得成功的时机。因此，要想取得成功，就要忘记过去，要忘记过去取得的成功，因为它会让你骄傲自满，故步自封；要忘记过去的失败，因为它会让你心乱如庥，畏首畏尾。从现在开始，忘记过去的一切吧，明天的太阳依然会从东方升起，用崭新的面貌去迎接明天，大不了从头再来。
切萨雷·帕韦泽有句名言：“一项工作解决不了任何问题，正如整整一代人的劳动解决不了任何问题。下一代和明天总是重新开始。”
长安集团的企业总裁在接受中央电视台东方之子栏目的采访之时说了这样一句话：通常一个企业的失败，都是源于它曾经的成功，过去成功的理由是今天失败的原因。任何事物发展的客观规律都是波浪式前进，螺旋式上升，周期性变化。
其实仔细想一想，我们无论做什么事、追求什么，首先要有的就是有好心态。如果一个杯子中有些浑水，那么不管加多少纯净水，仍然浑浊；倘若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一。如果你要喝一杯咖啡，就必须把杯子里的茶先倒掉，否则把咖啡加进去之后，就茶也不是，咖啡也不是，做人亦是如此。所以，成功也好，失败也罢，总之都要有权衡，有些时候要想接纳全新的知识，必须要放弃以前的认识。比如，当哥白尼太阳中心说出现的时候，那时的人们一直认为地球是平的，是宇宙的中心，其实哥白尼的确是正确的，要想接受这个正确学说，必须放弃以前根深蒂固的地球中心论。
一个破产的体育明星来到一家洗车行里打工。洗车行的老板欣然接纳了他，但老板有一个要求：在擦车时要把冠军戒指摘下来，避免将车划伤，但遭到了这位明星的拒绝。他说，那枚戒指是他剩下的唯一荣耀，如果不戴着它，他就会崩溃。结果洗车行解雇了他。
从这个故事里我们可以看出：保持崭新的面貌对于一个人长期的发展是多么的重要。崭新的面貌就是一切可以从头再来，胜败无非是必然的人生经历。
也许以前你取得过较大的成功，具有过很高的地位，也有可能曾拥有过数之不尽的财富，具有渊博的知识，但是当你决定要向下一个目标进取的时候，还要用崭新的面貌去迎接挑战。不能因为你曾经是企业的老板，就难以听从一个普通员工的指导；也不能因为你曾是某个人的上司或老师，就不去听取一个下属或学生的真诚召唤。既然是新的面貌，就要以谦虚的学习态度去学习，提高自己。
有这么一个故事，讲的是一个佛学造诣很深的人，他听说某一个寺庙里面有一位德高望重的老禅师，因此，他便前去去拜访。进门的时候，态度比较傲慢。老禅师为他倒水时，明明杯子已经满了还不停地倒。他就问：大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？大师就自语，总是满的，那我干吗还要倒？禅师的本意是，你太自满了，所以我不能教你什么了。一位著名的企业家就此提出了一个“空杯理论”。他说，每个人都掌握了一定的学识，有过一些成功的经历，就好比水杯中已经蓄了很多的水。而当你接受新的工作和挑战时，你能否成功，取决于你是否能倒空你杯中的水，潜下心来从头学习、从头做起。联想集团在招收新员工时总是对那些拥有较高学历的新人说：“先把杯子里的水倒掉”。
对纵横职场的精英来说，同样如此——比技术比能力外，更是在比心态。当猎头找上你的时候，是因为你的经验、能力、业绩以及业界的口碑；当新东家对你寄予厚望时，还是你因为过去的经验、能力、业绩以及业界的口碑。但是，如果过于看中“过去”，“过去”也就成了包袱。因为过去成功的经验，你首先会想到在新环境“复制”；因为过去失败的经验，你就不敢再大胆尝试；还因为过去的业绩和口碑，你可能会不择手段地去建立业绩或者寻找借口维护自己的口碑。也许正因为如此，我们才看到许多不适应新环境，临场发挥失常的职场精英，最后他们抱憾离去。
把自己放在最低的位置上，从头再来，你才会荣辱两忘，放手一搏，发挥出最高水平，往往能取得辉煌战绩。
1993年，郭士纳刚刚接手IBM时，这家超大型企业因为机构臃肿和孤立封闭的企业文化已经变得步履蹒跚，亏损高达160亿美元，正面临着被拆分的危险，媒体将其描述为“一只脚已经迈进了坟墓”。郭士纳是技术的外行，但是他却通过一系列战略性的调整让一家在国际经济舞台上举足轻重的IT企业重振雄风。在郭士纳为IBM掌舵的9年间，这家公司持续赢利，股价上涨了10倍，成为全球最赚钱的公司之一。郭士纳成功的主要原因就是他不受固有的环境和思维的束缚，这位“外来和尚”比懂行的精英们更能、更会大胆变革，从而让IBM这只“大象”跳起舞来。
在成长的道路上，当你用一种崭新的面貌去迎接明天时，你就会抱着一种学习的态度去适应新环境，接受新挑战，创造新的成就与辉煌。
