用人单位面试时提出的问题可以称得上是五花八门，刘明被这些问题搅得晕头转向，都不知道应该如何应对了。面试问题真的如此复杂难答吗？非也非也。其实"万变不离其宗"，只要搞清楚面试的考察元素，一切就变得轻而易举了。那么面试都主要考察哪些方面呢？
专家提示
TIP1
工作技能是重点
用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才，因此与工作有关的技能和经验便是面试考官面试的重点。这些方面主要包括以下方面：
★求职动机与工作愿景：了解求职者为何寻求此工作，对该项工作的兴趣度如何，在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足求职者的心理预期，从而达到日后工作的稳定。
★专业知识与特长：了解求职者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求，并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。
★工作经验：通过了解求职者的工作经历与工作业绩，可以判断其实际的工作能力与业务水平。
★工作态度与价值观：一是了解求职者过去对工作、学习和生活的态度，二是了解其对应聘职位的态度，以及对工作标准的追求程度。
★事业进取心：事业心、进取心强的人，一般都有明确的事业目标，并为之积极努力。表现在工作上兢兢业业，刻意追求、不安于现状、追求完美，工作中常有创新。
TIP2
完美展现个人能力
在面试时，求职者的个人能力也是面试考官考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力。一般的用人单位都希望求职者具备以下个人能力：
★清晰的语言表达能力：考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果。
★综合分析能力：考察求职者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。
★应变能力：考察求职者的机敏程度，主要看求职者能否对各类问题快速反应，并给出答案；特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化。
★自我控制能力：主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员，考察他们在有压力的情况下，能否控制住感性思维，采用科学合理的方式解决问题。
★人际关系的处理能力：考察求职者能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力。
★生活情趣：通过询问求职者的生活爱好，考察其对生活的态度与性格取向，从而判断他与应聘岗位的心理契合度。
TIP3
仪表风度要注意
面试考官还会通过外貌着装、言谈举止和精神面貌一些细小的方面来考察求职者的性格、态度等，所以这些细节是求职者在面试时需要注意的。
