刘明听说猎头公司是专门为一些用人单位物色顶级人才的人才中介服务机构。经过猎头公司的推荐，这些人到了用人单位之后会有高职位、高薪资。刘明动起了小心思：不知道自己有没有资格成为猎头公司物色的对象呢？
专家提示
TIP1
人才的基本特征
猎头公司感兴趣的对象，一般都具有不俗的实力。具体分解到各个方面，主要包括了以下特征：
★教育背景-最好是高学历、名牌大学毕业生。那些从海外留学、工作回来的人才，会成为猎头首选目标。
★工作经验-只有具备丰富的企业工作经验，才能尽快融入到新的环境、新的企业中，迎接新的工作挑战。
★工作业绩-工作业绩是工作能力的一种量化体现，也是工作经验的有力佐证。
★职业精神-包括对企业的忠诚、敬业等。两年之内换了4份工作的人，猎头公司会对他不屑一顾。
TIP2
职场新人也可成为猎头对象
猎头的对象除了一些企业急需的中高级技术与管理人员外，一些优秀的战略储备人才，也是他们寻觅的目标。这样，一些工作只有1～2年，甚至刚走出校园的毕业生，也是有机会成为猎头对象的。针对毕业生而言，应具有以下特征：
★有一张漂亮的成绩单，有扎实的专业知识；
★有某些特殊且优秀的专业技能用于新领域，如外语，计算机；
★拥有成功建立或领导优秀的组织或社团的经验；
★参加过高质量的社交活动和社会实践活动；
★能在极富挑战性的环境和条件下顺利完成任务；
★多次参加校园中有影响力的竞赛、研讨会，成绩优秀，引起特别注意；
★多次投稿给报纸杂志，在学科内发表论文，文章，有较高的专业质量；
★具有较强的人际沟通能力与管理素质；
★参与导师的研究工作（该工作与某一行业紧密关联），做出了一定的贡献，获得肯定；
★自己可主动与猎头公司获得联系，进入猎头的人才数据库。
TIP3
建立良好的人脉网络
人脉网络是猎头借重的重要工具，往往一些职位的人选都是经过圈内的朋友推荐得来的。因此，求职者除了自身和猎头建立良好的私交外，还需要注意建立自己的人脉网络，树立起在行业内的口碑，这样的话，行业里的朋友在猎头向他们咨询有没有适合的人时，会第一个想到你。
超级链接
目前，国内的猎头公司大致可分为四类：国外大猎头在国内开设的办事处，如美国的科恩·费里；中外合资的猎头公司，如智联；国有或集体性质的猎头公司，如波森、赛思等；个体或民营的猎头公司，如泰来、科锐。他们多以"人力资源顾问服务公司"的面貌出现。
