自我管理的八项原则
原则一 执行第1，其他都是0
何谓执行力？著名管理专家余世维认为，执行力就是“按质、按量地完成工作任务”的能力。任何一个人想在职场上获得成功，都必须具备强大的执行能力。
执行能力的提升离不开自我管理，它也是自我管理的首要原则。“没有任何借口”、“勤奋”、“忠于职守”、“落实”、“进取心”等与执行力相关的字眼，都必须通过自我管理才能实现。可以说，正是自我管理，才让执行力获得了持续上升的空间，也为职场人员发掘了提高工作效率和效果的最佳途径。
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执行力是做好工作的必要前提，而通过自我管理养成不找借口的习惯，则是提升执行力的必要前提。遇事推脱责任，找借口逃脱难题的人，注定因自我管理能力差，难担大任，而不受老板的青睐。
改掉找借口的习惯
要想提升自己的执行力，首先要通过自我管理，将凡事找借口的习惯彻底改掉。遇到难题时，不要找借口，而要千方百计地解决问题。
巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中，曾写过这样一个真实的故事：他想从十几个人中提拔一个人，但不知道谁更合适。于是，他就把所有候选人都排在一起，跟他们说：“伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。”说完，巴顿将军就走了。十几个人先聚在一起，商量了一下。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体，有的说这样的战壕太热或太冷，还有的抱怨说他们不该干挖战壕这么普通的事儿。可是，有一个士兵却满不在乎地说：“我们赶紧干吧。甭管那个老畜生想用战壕干什么，跟我们无关。”最后，这个人被提拔了。巴顿说：“因为我必须挑选服从安排不找任何借口地完成任务的人。”
在你工作时，要时刻记住一点：结果才是一切！过多的借口是无能的表现，也是不负责任、不敢迎接挑战的表现。无论如何，行动才是王道。通过自我管理，养成接到任务立即执行的习惯，拿到工作时别说太多废话，也别犹豫拖延、耽误时机。只有这样，才能用实际行动换来发展的机会。
不找借口，只找方法
职场上，借口几乎成了平庸员工的挡箭牌，他们一开口就是“太难了”、“不可能”、“我做不到”，这就彻底阻断了他们提高执行力的道路，也就无法向优秀员工靠齐了。
我们应学会自我管理，凡事找方法，不要找借口。借口永远都有，一旦滑向了这个深渊就无可救药。只有自我管理才能帮助我们，让我们积极寻找方法，一步步迈向成功。
实际上，只要想办法，只要去尝试，你就有机会成功。
美国布鲁金学会以培养世界杰出的推销员著称于世。它有一个传统，在每期学员毕业时，设计一道最能体现销售员实力的实习题，让学员去完成。
小布什上任后，该学会给学员出了一道题目：请把一把斧子推销给布什总统。
许多学员都认为，把斧子推销给总统是一件不可能的事。
然而，有一个叫乔治·赫伯特的推销员却做到了。他先给小布什写了一封信。信中说：“有一次，有幸参观了您的农场，发现种着许多矢菊树，有些已经死掉，木质已变得松软。我想，您一定需要一把小斧子，但是从您现在的体质来看，小斧子显然太轻，因此你需要一把不甚锋利的老斧子，现在我这儿正好有一把，它是我祖父留给我的，很适合砍伐枯树……”
他成功了，布什总统给他汇了15美元，买了那把斧子，而他也获得了协会颁发的刻有“最伟大的推销员”的金靴子。
当你在工作中遇到困难时，不要找借口轻易放弃，而要告诉自己，努力去找方法。向你的老板展示你无条件执行的高效一面，让他知道你是一个可以倚重和信任的人。这样，你才能从平凡的工作中脱颖而出，实现自我管理的价值。
