俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”话说得好，可以让你的人脉日益壮大、事业上一路高歌；反之，则可能葬送你长久以来的努力。正所谓“成也舌头，败也舌头”。
所以，我们应做好自我语言管理，让自己说的话促进人脉发展，也让老板更加喜欢、器重我们。
在这里，我们主要谈一下如何通过赞美和幽默的言语，来促进人脉的发展。
用赞美加强人际关系
没有人不喜欢被赞美，被别人赞美，证明了自身具有魅力，也说明了对方的友好以及结交的愿望。所以，要想在人际交往方面取得突破，就要做好自我管理，让赞美帮助你建立良好的人际关系。
赞美也有技巧，不恰当的赞美可能成为变相的批评，让人难受。以下几种方法，可以让你的赞美更受欢迎：
◇赞美要真诚。不要为了赞美而赞美，如果赞美只是在嘴里说说而并非发自内心，那就会让人觉得做作，反而会厌恶你。
◇注意赞美的方式。每个人都有不同的优点，有人专业技能高，有人工作方法巧，而有的人则擅长交际。针对不同的情况，应给予不同的赞美，不可千篇一律，否则会闹出笑话。
◇赞美的内容要具体。赞美要找到值得赞美的具体内容，比如赞美女孩子时，“你的眼睛真迷人”比“你真迷人”更能打动人心，因为后者说得太笼统，说不定人家早就听厌烦了。赞美同事和下属也一样，应该就具体的事情表示你的欣赏，比如“你今天写给公司的信函很好”、“你这个月的财务报表做得很清楚，一点差错都没有”。
◇赞美时要配合肢体语言。不要在赞美别人时眼睛还四处乱转或者手里还忙着其他事情，这种赞美就像木偶戏，会让对方觉得你是表演，或者履行公事。
◇赞美要及时。一发现别人的优点，就立即赞美他，因为过时的赞美往往会大打折扣。
赞美是人际关系的润滑剂，我们在交往中要多赞美、少批评，并且赞美时要真诚，同时辅以微笑和欣赏的眼神等肢体语言。
卡耐基告诉我们：“当我们想改变别人的时候，不妨用赞美来代替责备。”作为职场中人，我们一定要学会赞美别人，这不需要付出什么，却能收获很多。当老板、上级和同事都注意你、喜欢你时，你离职场成功就不远了。
幽默让你人见人爱
没有人不喜欢幽默的人，与幽默的人交往会让人觉得放松、自在、有趣，不会觉得沉闷，不用顾忌不小心说的话会引起他人勃然大怒。幽默的人给人以阳光、智慧、大度的形象，让更多的人愿意了解、亲近和帮助你。在竞争激烈、压力巨大的职场中，幽默如同一阵清风，会让周围的人心旷神怡，达到缓和人际关系、减轻工作压力、化解矛盾的效果，对职场发展非常有利。所以，我们也要试着做好自我幽默管理，让自己成为一个人见人爱的“幽默大师”。
当收到不好的消息时，适当的幽默可以松弛紧张的情绪，缓解过大的压力，并找出解决的方法。哪怕是再让人头疼的问题，只要增添点幽默，都会有所缓解，甚至让问题迎刃而解。
幽默是有创造力的表现，幽默的人态度轻松，善于沟通，能给整个环境带来活力，这样的员工，老板当然喜欢。
善用五个句型，让你升职又加薪
卓越的说话技巧，不仅能让你工作轻松，还能帮助你名利双收。做好自我管理，善于运用职场句型，加薪与升职就会成为你的囊中之物。
◇当碰到坏消息时，要以最委婉的方式传递。如果你立刻冲到上级那里报告，就算不关你的事，上级也会质疑你处理危机的能力，弄不好还会臭骂你一顿，拿你出气。此时，你应该平和而又从容不迫地套用如下句型：我们似乎碰到一些状况。
◇当听到上级传唤时，要冷静、迅速地用这样的句型回答：我马上处理。这句话会让上级觉得你办事有效率，服从安排。千万不要犹豫不决，那只会引起上级的不快。
◇当同事想出了一条连上级都赞赏的妙计时，你与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾点光，甩出如下句型：××的主意真不错！这会让上级觉得你不妒嫉同事，本性纯良、富有团队精神，因而对你另眼相看。
◇当想说服同事帮忙时，可套用如下句型：这个工作没有你做不了啊！这样可以让他心甘情愿地助你一臂之力。
◇当上级问你某个与业务有关的问题时，你千万别说“不知道”，可以用这样的句型：让我再认真想一想，稍后给您答复。这样，不仅能暂时缓解危机，也让上级认为你对待此事很用心。
总之，语言对建立良好的人脉关系起到非常重要的作用。只有借助自我语言管理，让自己的语言生动、美妙，我们才能吸引更多的人和我们交往，为自己的人脉发展打下坚固的根基。
本章提示
人脉管理是自我管理的重要组成部分，缺乏人脉的职场生涯就像缺少活水的鱼儿，总有一天会窒息而死。一位哲人说过：“没有交际能力的人，就像陆地上的船，永远到不了人生的大海。”
从细节上管理好自己，让自己的人脉四通八达，日后自然可以获得来自各方面的帮助，让你的职场之路越走越宽、越走越顺畅。
