现代职场，充满着激烈的竞争。同事之间有时常常是你上我下，你退我进。然而，即便是如此，也不宜正面与对手发生直接冲突，而应侧面迂回，避免两败俱伤。
一般情况下，与对手发生正面冲突往往弊大于利：
其一，以针尖对麦芒之势对待竞争对手，也许会出一时之气，但争执在同事眼里常常会变成一场闹剧，这时争执双方的形象都会被不同程度地损害。
其二，发生正面冲突会使自己失去冷静和理智，从而暴露自己的缺点，很多事例表明人们常常会后悔自己在盛怒之下的所作所为。
其三，别以为与竞争对手的争辩是在显示你的伶牙俐齿，尤其是为了个人利益而大动肝火，会让人觉得你原来竟是如此重视自己的得失。
最后，对手的主动进攻也许会激怒你，这时如果你也以其人之道还治其人之身，很可能是“偷鸡不成反蚀把米”，从而引火烧身，两败俱伤。洪敏与刘佳原是要好的同事。但自从公司准备在她俩人之间选一人任驻京办事处经理时，洪敏与刘佳便在暗中较起了劲，但两个人的表现大不相同。刘佳认为洪敏对自己是个威胁，她为了争取经理的职位，竟多次故意挑起正面冲突，经常在老板面前说洪敏的坏话，有一次竟当着全体员工的面因为一点小事和洪敏大吵起来。
而洪敏却采取迂回侧击的战略，尽管她心中十分恼火，但很有涵养的她并没有与刘佳发生正面冲突。半年后，洪敏正式被公司委派任办事处经理，而刘佳一气之下辞了职。
刘佳的失败之处在于她并不清楚：没有一个老板会把心胸狭窄、与同事矛盾重重的人放到最重要的职位上。如果她能采取另一种更积极的方法：比如与洪敏进行良好沟通与协调，多多向她学习一些管理之道，注意与其他同事的交往方式，在上司面前谈及同事时着眼于他们的长处而不是短处，那么，凭着她在公司的资历和表现，老板又有什么理由不让她担任驻京办事处经理的职位呢？人生启迪：
不论在什么情况下都请记住：与自己的竞争对手发生正面冲突，是一种不明智的做法。选准时机以退为进，才不失为一种明智的策略。
避免与对手发生正面冲突，常使我们在职场中获得这样的收益：
首先，面对对手咄咄逼人之势仍能保持冷静，能显出你的理智和遇事不乱的大将风度。
其次，冷静面对对手的攻击也许会给人造成软弱可欺的印象，但这只是暂时的，在那些能够慧眼识金的上司眼里，对手的尖刻恰恰反衬出你的大度。
再次，以委婉而又不卑不亢的态度化解与对手的正面冲突，显示了你有极强的处理突发事件的应变能力。
最后，要做到面对对手带有挑衅色彩的言行保持冷静，并检讨自己的所作所为是否给对手带来了挑起争端的机会，否则事发后你将处于被动地位，小心行事与适度的沉默会为你省去许多麻烦和尴尬。
