如今，我现在又碰到这样的事，一个单子接来，明天就要完成，完不成就加班，一个部门就我一个技术员，我不知应该怎么办？是不是就只有换公司才能解决这些问题呢？
遇到困难就想逃避并不是解决之道。试想一下你如何在面试的时候回答别人你跳槽的动机，因为工作太多？经常加班只能代表两种可能：一是工作能力差，总是不能及时完成工作；二是不懂得表达和沟通，工作负担确实超载。两种都是你自己的错。
如果有第三种，就是比较糟糕的公司，节约人力，永远让员工超负荷的工作。那么你就算懂得沟通和抱怨也没有用，人人都满负荷的工作不是你一个人，那么这种情况下，如果收入不能弥补你的失落情绪，就可以毫不犹豫的考虑跳槽了。
作者：绝望沧海回复日期：2006-8-818:38:00
作者：黎明与黑暗之间回复日期：2006-8-718:19:00
我很少留言，不是我不地道，很多时候都不知道该说什么。今天正好为了再次择业心烦，也正好看到你的帖子，就想跟你说几句。
我研究生毕业两年了，学自动化的，做的是技术书籍的编辑工作。两年的时间，我看清了自己不喜欢这个行业，这个职业。当时择业很盲目，一是迫于毕业的就业压力，二是为了一个北京户口。说我不喜欢这个职业，我也曾经问过自己为什么，现在总结下来，应该是我看到周围的人的生活状态，我觉得即使我努力工作个几年，做到身边最好的编辑的水平，能够得到的生活也不是我喜欢的，不是我想要的。不知道我这么想对不对。
现在我选择在网上投简历找新的工作。我的想法相对简单，因为是学工科的，唯一的工作经验是编辑，所以就选择去做专利代理方面的工作，或者进外企做销售。后者是因为我一直有进外企工作的想法，可以算是一个梦想，而销售恐怕是我能想到的最低门槛的职位了。
你对我的现状能提供点建议吗？谢谢！
有时间去满天遐想不如好好做自己能做好的事情。销售的梦想似乎少了现实支持？所谓的门槛低，是说比较差的公司，底薪很低，全靠提成，所以你有没有经验不重要，重要的是你创造销量。一两个月不行立刻换人而已。
喜欢做什么其实是个很难明白的问题，30岁之前应该都不晚。有条件的话，可以试着去做很多行业，做着做着你就知道自己的兴趣和擅长了。没有这个条件去摸索，不如好好参考朋友家人的意见，至少知道自己在别人眼中适合干什么。
每个人的职业生涯其实是很短暂的，好比一条路，起点大家或者是一样的，但花多少时间才能找到属于自己的大路，就是差异。
作者：绝望沧海回复日期：2006-8-818:56:00
作者：天蝎座的弹子球回复日期：2006-8-723:43:00
收藏，相见恨晚，比所谓的厚黑学更实际更有用。
在这请教楼主一个问题：
本人现在一家法资公司工作，最近我的直接上司给我一个“艰巨”的任务。至于任务的具体的细节就不必细说，问题在于我觉得能完成50％就不错了，因为很多客观原因并不是我主观能改变的。不过可以肯定的是，他也知道此事的难度，他也并不是想通过这事让我走人。我的想法是尽我最大的努力去做，至于结果，如果完成度达不到100％或者根本没有成效，我改如何向他汇报呢？
事情有些复杂，说得不清不楚的，还请见谅！
既然是impossiblemission，为何他要布置给你？是大家任何人都无法完成，还是你完成不了，但他人能完成？他自己呢是否能完成？
如果有他之外的别人能完成，但他给你做，你就要想想清楚为什么，是因为他没权调动别人还是有什么内在利益冲突？
如果他自己就能做，故意丢给你，是考验还是鼓励你成长？
如果没有人能做，他给你做，成功了算他教导有方，输了他也不会没面子？
你要先知道这些才知道怎么做，是否要和他商量着做，他是否会帮你等等。
作者：绝望沧海回复日期：2006-8-159:22:00
作者：化悲愤为动力回复日期：2006-8-1420:49:00
不一样的领导，不一样的待遇！R部的领导为了自己的人，全力维护，而F部的领导，为了迎合上级，亲手把自己的手下推向悬崖！就这么5个人的小小办公室都不能一视同仁，客观的予以评判，我还是跟着他一起最久的员工，这个由公司人事部出身的办公室主任，您还能走多远？天地良心何在？
我只能跟你说，不在其位，不谋其政。你不在领导的位置，永远不知道领导的为难。迎合领导和公正对待自己的下属，大部分的人都会因为利益取前者的。没有不是的领导，只有不是的下属。下属可以再换，领导却不是自己有办法选择的。
如果人性本善，做领导的这方面亏欠了你，他自己也会不安，会在别的方面弥补给你，如果人性本恶，那么，你吃亏也就是吃亏了，你的忍辱负重就被领导当成懦弱可欺。
坦白点说，你的呐喊“能走多远，良心何在？”只是反映出你的天真。作为食物链的最下级，你能怎么样？如果这样的你都不敢去欺负，那么也是他做领导的一种失败。
作者：绝望沧海回复日期：2006-8-179:31:00
作者：隐忍的企盼回复日期：2006-8-1609:15:00
能谈谈吗，没别的，就是想理清一些自已的思路，或者说在文字上获得一种认同。
沧海，能简单扼要的说说财务经理大方面的职责吗，在面试时，主要阐述一些什么，而自己又需要怎样的一个能力，而不是只会说而没有真正领悟所说的内容的能力，还有些问题想请教，现在脑子有点乱，不知该从何问起，就是觉得很多财务细节的东西都是明白的，但没有一个系统的思路去理清自己的思维，极力想突破，有一种隔了一层膜的感觉。
简单的说财务经理的职责在会计经理之上。把账务做好，准确及时全面反映企业的经营现状只是作为会计经理的最主要职责。如果企业规模小，并没有独立的会计经理，这部分职责就从属于会计主管或者总账会计。
大体的说，财务经理的职能，以我的理解：
1。财务的梯队建设。
也就是所谓的管理，管好自己的手下，分派好工作，保证整个队伍的整体性，稳定性。不会因为一两个人的离职方寸大乱。
2。现金流控制
现金流对企业运营的重要性不言而喻。作为财务经理必须有这个水平去预测和调控。每个月的cashin和cashout大约是多少，都怎么分配，这个概念一定要有。任何时候都有清晰的概念，而不是要去随时查出纳银行帐。
3。内部控制和管理
程序或者政策的控制，保证财务能得到全部的信息，在信息的基础上分析得出正确的结论。如果任何事情都是要到付账的那刻财务才知道，你就该去检讨哪里的控制有问题了。一个只能得到最后信息的人根本失去了参与决策的权利，而事实上财务人员一定在决策圈里。
4。其他
做账，银行，税务，外贸核销。。。。等等等等，不能说不重要，但其实并不需要你很精通。毕竟财务经理是领导，不需要事事亲历亲为。但是你的属下有不清楚来请教你，你也不能总是一无所知。具体操作可能你不需要知道，但大的方向你却必须明白。
大的企业招财务经理，并不是招一个十项全能的会计。基础工作了解即可，管理经验比专业只能重要的多。
作者：绝望沧海回复日期：2006-8-319:11:00
作者：洪灏回复日期：2006-8-2519:57:00
楼主姐姐，您好。很庆幸刚刚走入职场的我能够看到这个帖子，从下午一直看到现在，受益匪浅。在这里我也想把自己的情况拿出来和您交流下，希望能得到您的指点。
我今年7月从一所南方的大学毕业，因为坚决不干自己的专业，因此进了现在这家500强的外企，做的是销售，产品与我的专业有些关系。工作才刚刚起步，但因为以前从来没想过自己会做销售这个行业，况且无论是家里还是自己都会觉得这对一个女孩子并不是个合适的终身选择。在这里我想请教下对于我今后应该做一个怎样的人生规划呢，一直做销售是不可能的，做到30几岁我可以转型做别的什么吗？现在我是背井离乡在一个完全陌生的城市开拓市场，职场的一开始也算是很茫然吧，现在还没有男朋友，但心里很明白对于一个女孩家庭的重要性，甚至担心自己所从事的这个工作在这个陌生的城市估计也很难寻找到自己一生最爱，挺难受的。但目前的工作是让大家羡慕的，而且不干自己的专业这也确实是个非常好的选择。目前的困惑就是我应该如何规划自己的长期目标，以及怎样做到事业家庭都有好的发展呢？
