我想过离职就如我们经理所愿，但我真的不想就这么犀利糊涂的走了，从一开始经理对我冷眼我就反省自己，不断的调整自己的心态，可直到现在还是不知道事情怎么会这样，有同事说这不是我自己的原因，因为我一开始就只是他的一个棋子，不管是谁坐这个位子，结局都是一样的，我真的茫然，棋子？我有那么大的利用价值吗？我就这么个小职位，时间也不长，无法从经理的角度看问题，真不知他打算怎样？我一直很珍惜现在的职位，我觉得可以学东西，他不教我不给我机会可以，我自己去跟别人学，可现在他连这样的机会都不给我？很绝望！我决定继续呆在这个位子，经理从来就没有找我单独谈话过，我想他会来找我谈话的，也许他会象逼走之前那两个人那样不断的骂，找茬，也许~~~之前之所以说晚是因为可能觉得事情最后结局已经注定是我辞职，只是时间的早晚而已，但无论如何还是很想有人指点迷津。
（那主管最近也一直有走的意思，这几天出现了一些问题，经理隔三岔五的说她，她以前还是默默听着任他发泄，现在可能了解多了，她对他也是无所畏惧了，两人昨天争论的时候音量不分上下~~）
换个角度从经理的角度看问题吧，他亲自招了你，自然是有最初的欣赏在里面的，后来为什么会这样呢，几乎肯定是你的原因。
我如果招一个人，不会一开始就跟他很close，我会用一段时间去观察他，是不是能真的为我所用。招聘一个人依据的是简历和面试的时候短短一会儿的交流，这个人究竟如何，工作能力和性格什么的，都需要时间去观察去了解。如果他很拎不清的和我的对手搞到一起，那么就是他自己选定了阵营，如果他没有我想要的工作能力，不是我心目中的人选，那么我会看他能做什么，如果他什么都帮不到我的话，也没有雇用的价值。否则就安排他去他合适的地方。如果，他会是我心目中的人选，那么以后我会不吝惜时间的去培养他。
作者：绝望沧海回复日期：2007-4-1722:01:00
作者：红衣脱尽芳心苦回复日期：2007-4-1420:52:00
关注这篇贴子很久了。我曾在很失意的时候读到了这篇贴子，理顺了一些心态。现在我早已走出阴影，但因为没有答案，心里一直有些纠结未解，希望LZ能帮我分析一下所谓老板的心理。
我在这个行业里有着不错的口碑，凭着丰富的经验，经熟人介绍我进入了一家知名外企。我的BOSS也是刚从另外一个城市调来任经理。,因为我是他亲自招入公司的，又与他的一些朋友认识，再加上我的职位的重要性，自然而然我成了他的得力干将，也成为这个他没有什么基础的办事处中坚定不移的支持者之一。
BOSS是个不怎么爱管事的人，用他自已的话说就是充分授权。对于他提出的任何工作要求，不管是不是合理和能不能正常胜任，我都没有回绝过（事实上回绝也无济于事，我当时认为我回绝了他也找不到其它人去做，其结果就是他会被他的老板骂一通），加班，熬通霄成了家常便饭。慢慢的也养成了他对我在这方面的依赖性，总认为只要把事交给我，我就会使出浑身解数拼尽全力完成。当然在这种接近疯狂的工作强度下，我也确实进步很快，也得到了同事及所有上层的一致认可，并从其它人口中得知BOSS对我评价颇高。
一年半后我升职了，并管理了另一个更加重要的部门。BOSS因为对公司政策的不理解，在我升职后的时间里很是颓废，很多事情都是我一手打理，就在这时一些流言出现了，但我秉着身正不怕影子斜，对之置之不理。周围眼红的人不是没有，其中就有那么一个“小人”经常在工作上与我过不去。因为我管理着办事处的人财物，而“小人”又负责审核这方面，所以颇有磨擦。而为了更好的运用公司的资源，我确实打了一些擦边球，但这些都是请示过BOSS或BOSS授意我这么做的。“小人”也常常借着这样或那样的理由找BOSS出台一些所谓的制度来拘束我的工作。我不理解BOSS为什么要纵容“小人”这样，但出于对他的忠心，好几次为了不把事闹大，让别人看他管理无能的笑话，我都做了让步忍了。直到最后一次，“小人”拿着个公司所谓的制度要求我向他低头重做一遍，我忍无可忍，把事情交给BOSS来解决。
但我万万没有想到的是：BOSS在承认这是“小人”故意雕难我的情况下，仍然要求我按“小人”的要求来做，并指责我不顾全大局，认为我在这个职位上坚持不了多久。当我向他讲明这事件的起因是公司本身制度存在的问题，我只是想了个折衷的办法绕开了，而且总部也暗示我可以这样处理，其它办事处也都是这样处理的，但BOSS就是听不进。当他一声声逼问我做不做时，我再也忍不住泪如雨下。其实这件事如果BOSS肯给“小人”施加压力我相信是可以解决的（因为其它办事处处在“小人”职位上的人都是对该制度睁一只眼闭一只眼），但他选择了逼我让步。如果我不让步，此事不解决解，会牵涉很大，BOSS肯定会”名”扬全国，会不会被炒我不晓得，但肯定会仕途受影响。我不忍心，最终我选择了违反另一条制度来成全“小人”所要求我遵守的制度，但我也心灰了。
BOSS事后向我解释，他太急了，选了一个当时他认为能最快解决问题的方法就没办法顾及到我的感受，他当时的动机是很单纯的，决没有偏袒的动机。我没办法接受，提出了辞职，并把我的一部分委屈向我虚线汇报的老板做了申诉。BOSS挽留我，并对以前他纵容的“小人”滥用职权道歉，我微笑着说NO，继而他又要求我为他打最后一局擦边球，我也微笑着说NO。在我办辞职手续时，他递给我一封辞职信，信上写着我因自已的原因辞职（我的原信上写着因其它原因辞职），我知道这是“小人”怕辞职事件牵涉到自己身上要求BOSS帮忙让我签的。拿起这封辞职信，我再次泪盈双眼，但深吸一口气，我把泪水忍下去了，没有让任何人看见。我微笑着告诉BOSS，字我是不会签的，他可以找任何人代签，我不会去投诉他，然后我微笑着向他说“再见”。
就这样，我离开了这家让我心灰意懒的公司，在经过了一段非常消沉失意并失业的日子后，我进入了另一家外企，新的环境新的挑战，让我渐渐麻木了那段伤痛，但我始终没办解释为什么曾经那么的默契和信任却是如此的不堪一击。LZ以你丰富的职场经验能帮我找到一些答案吗？遇到类似的问题是不是有什么更好的办法？
一言以蔽之，职场是有自己的潜规则的，你不需要很了解，却必须要尊重。或者你对你的boss寄予了超于上司与下属之间的感情，太崇拜一个人，所以希望他十全十美，希望他一直能站在自己身边支持自己，一旦他做不到，你会觉得很失望。
没有不是的领导，只是不对的下属。当他要你低头的时候，你只需要降低他在你心目中的位置，然后低头。你不开心只是因为你在乎。
作者：绝望沧海回复日期：2007-4-1722:11:00
作者：elegantwxy回复日期：2007-4-1509:27:00
你好，好几天的时间拜读了沧海的职场经验，很有收获。我是一个快30岁的一个宝宝的妈妈，因为工作压力的缘故，选择了生宝宝逃避（如果早点遇到沧海就不会逃避了：））就这样在家休息了一年半，现在面临再就业。原来在一家生产型私企做国际贸易，不大不小算是经理，大家也知道小企业的部门经理是万万比不了外企的，所以现在在求职的时候也感觉到了竞争力的不足。
基本情况：硕士毕业才开始工作，本科化工机械，硕士企业管理（市场营销方向），毕业快5年了，工作经验3年多。离职前月薪10k多一些。
职愿：
1）国际贸易知识不是很全面，所以不可能做纯粹的国际贸易工作；
2）过去三年的经验都是在某一个领域，想以后的工作能继续跟这个领域有联系，但是如果再到类似的私企，title,salary可能都不如之前；
3）想去大公司学习学习，所以在求职的时候objective里有一项就是总助，但是没有任何回音；
4）机缘巧合，遇到一家不算有名的外资猎头，如果进入，直接做consultant，薪水可能也是10k/m多一点，不知道沧海对猎头工作有何建议？做了一番了解之后，对猎头工作也产生兴趣，但却看不清猎头的职业发展之路。
5）求职已经一个月，我是尽快进入工作，然后骑驴找马，还是继续等更好的机会？能否推荐一条较好的职业之路？
谢谢！
市场认可你能做什么往往是根据你的工作履历来的，你没做过的事情要去应征，没有回音再正常不过。
猎头工作是完全颠覆你以前工作经验的，也就是所谓的转行，机会虽然在面前，是不是要把握却需要好好考虑。毕竟这种转行不是自己主观选择的，而是客观上的。你所说的一番了解，是否已经足够了呢？任何一种职业成功的都有两种人，一种是有天分的人，不需要多努力就容易有成就，另一种就是后天够努力的人，所谓勤能补拙，没有天分后天的努力也可以。虽然殊途同归，但有天分岂非可以等于走shortcut？问一下自己是不是有天分或者努力奋斗的坚持？
作者：绝望沧海回复日期：2007-4-188:30:00
作者：yiqing12345回复日期：2007-4-1722:35:00
看到沧海姐姐回来了，真是惊喜！姐姐给各位网友回的帖子，我需要要沉下心来理解。
以前我也向姐姐请教过，我由于生小孩辞掉原来的B公司的工作回到家乡，现在以前曾经工作过的A公司老总叫我回去，向姐姐请教一下，如果我同意的话，别人问起我怎么又回来了，我该怎么回答好一些，作这样的选择，我要注意些什么？
换作是我，很俏皮的回答就是，外面混不下去了，回来接着混。反正很多人就会这么想的，不如顺应下潮流，何况自己这么说了，别人也许反而当作不是。
世界是圆的，转了一圈回到原来的位置也是可能的，管别人说什么呢？
作者：绝望沧海回复日期：2007-4-2218:53:00
作者：lzrlwt回复日期：2007-4-2215:49:00
我想了解:从沧海您财务领导的位置看到,企业信用管理这个职业是否有前途?我不知道我目前从事的职业在其它地方的职业适用性与重要性,虽然公司
