一个管理明晰的公司，每个人都只是一颗螺丝钉，少了谁都可以运转良好，连老总都一样，因为下面的人都朝着一个方向努力，老总即使很平庸也不会影响大局。这是理论上说的。
但实际上，一般老总都是比较有个人影响力的，你会发现一个企业的文化很大程度上受到老总的领导风格影响。所谓上梁不正下梁歪，影响公司的风气。一个有人格魅力的老总绝对的会很吸引员工努力工作。
但是也要说的是，工作和事业是有区别的，工作而已，谋生的手段，你图的是薪水，其他的就不要求太完美了；如果是事业，那么考虑长期发展，这时候才需要关注企业文化是不是合你的价值观，老总的为人如何才值得成为你考虑去留的参考因素。
每个人在特定的环境和位置上大部分都是为自己着想的，不要太苛求。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-169:24:00
作者：parispring回复日期：2007-7-1322:16:00
工作十多年了，领导及同事评价还不错。但公司遇到了改制重组的问题，编制全部被打乱。我回到了100%的国企一个部门，做一个小主管。
来了后，发现情况特别糟。国企的人浮于事太过严重，经常一件事情互相推脱，全无效率可言，机关的老大作风甚为严重。并且，最要命的是，上班的时候大家都开着音乐，居然有一间办公室同时放三首不同音乐的情况，办公室的桌子一个星期可以不擦，地一个星期可以不拖。上班除了紧要的工作，剩下就是明目张胆地炒股票、打游戏、聊天。再有，就是三个一群、两个一伙地窃窃私语说小话。
因为是刚刚回来，工作方式和他们大相径庭。于是出现了这个部门原来的一个主管故意孤立我的情况。这个部门的大头业务不是很熟悉，调我过来也是帮他打理打理业务，但现在，经过一个月的工作，我发现推行任何制度都很难，在这个部门内就不行，更别说其它地方了。
我就一直不明白，效率高了，轻松了，大家以后工作顺畅了，有什么不好？为什么非要故意拿捏一下或者刁难一下，这样企业能好吗？
我常常感叹，如果把琢磨人的功夫用在琢磨事上，那工作效率将提高不止1倍。哼哼，可是，国企的机关作风似乎都是只动口、不动手。而且，我也深知，在国营企业里，人际关系的好坏远远大于你的真才实干，只不过我不想辜负我前任领导的期望而已。希望能在自己手上把一些杂乱的东西理顺。
目前的情况，推行自己的一套，就得能把他们说服，让他们听你的，这有点难度，因为我发现他们很排外，排外的原因是我没有迎合他们。但如果我听之任之，大头交代的工作就完不了。该怎么处理好呢？
当你觉得不明白别人，而别人是一个群体的时候，不妨想想别人是不是也不明白你?如果是，那么是你的问题了。当你觉得天下乌黑只有你自己是白的时候，很可能你才是唯一的那个黑色的。
人是需要被认知的，不能被认知的即使是对的，也要被淘汰。就好像杀人游戏里被大家投票冤死的好人，因为你不能说服别人，那么你就要被游戏淘汰掉。
静下心来观察，去理解别人，只有理解了对方，才能用对方的语言去沟通，才能达到你的目的。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-1910:40:00
作者：走出埃及进行时回复日期：2007-7-190:39:00
沧海姐姐，如何把自己不感兴趣却又已经从事的工作做好？
是不是把一件事做到专业时，对这事本身的态度也会有所改变？
总言而之，如何对待并不心仪的行业与职业？
你的第二句话我很赞同。比如说我自己，真的是很不喜欢财务或者会计这个专业，因为我本身比较的外向，不拘小节等同于粗心，可是做着做着，工作会给我成就感。以前初入职场，一个资深的同事，上海话里面我们称之为老法师，因为他随便看看就能找出问题所在，可能是我辛苦一个下午的结果给他看两眼就知道对错了。可是，若干年后，现在我也成了老法师。时间虽然不绝对的等同于经验，但你努力付出了的时间却可以等于你的经验。
不喜欢一个职业不要紧，如果评估下自己没有转换职业的勇气与能力，那么就好好的善待这份职业，从工作中寻找乐趣，甚至可以把你不喜欢的东西作为一个困难去攻克，还要自己去理解，把兴趣当职业是很幼稚的事。所谓职业，是你能做且得到别人认可，能养活自己的工作。
以前很不喜欢财务的时候，想着要转行，却发现自己大学四年学的始终是财务，除了这个不喜欢的，我其实什么也不会。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-1920:57:00
作者：真我炫回复日期：2007-7-1919:10:00
楼主我想问个问题，就是公司招聘人的步骤是什么样的，我上周去过一个大公司，面试过程2个多小时，又是经理，又是总监，又是人事的。自己以为没有什么不合适的地方，可是那个公司到今天还是没有给我电话。如果不想用我浪费那么多时间做什么，大公司是不是都这样？楼主怎么认为？
作者：真我炫回复日期：2007-7-1919:11:00
我说的是大公司。。
很遗憾的告诉你，即使是大公司，也不代表会为你一个应聘的人考虑到方方面面。
也许是很少的几个问题，HR也会随便一个电话call你过来interview，因为你坐什么车，从哪里赶过来，是不是要请假都不是HR需要考虑的问题。
其实你应该感激，至少这些面试还集中在一次搞定了。为了表示公司规模大，规矩多，我见过有的大公司招一个初级职位都会折腾人家面试N次。一次做性格测验，一次笔试，HR一次面试，专业主管一次面试，人事总监再最后一次决定人选。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-209:50:00
作者：真我炫回复日期：2007-7-1921:16:00
那么在招聘中，人事部的意见是做什么用的？我应聘技术部，用不用一个人，技术总监一个人说了应该算吧？
作者：真我炫回复日期：2007-7-1921:18:00
我同事们都说，用不用你是技术总监的事，人事部的人过过场而已。。。楼主在招人的过程中，人事部在你眼中是做什么用的呢？
好的HR会帮需要招人的部门节省时间，把最不合适的那拨人过滤掉，但是HR往往很主观，而且不懂得专业技术，也不排除因为他们的主观因素而把最好的人给错误的过滤掉的可能。
作为技术总监，能够经历HR过滤到他那里的候选人，理论上一个人说了算就行了。但有时候要考虑方方面面的关系，要给某些人面子，可能也会做出妥协，听HR的意见。
HR是过过场，但他可以让你进不了下一个门槛。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-3011:00:00
作者：sheisella回复日期：2007-7-2013:15:00
关注这个帖子也有些时候了,这段时间关于工作有些迷茫，也想请教绝望沧海.
女。83年.浙江工业大学毕业.英语.本科.毕业两年.一直从事英语&印尼语工作.工作锻炼人,收入尚可,只是实在辛苦,时间不规律,接触圈子混乱,没有保障,想要转行.(一两年时间,眼角纹多了不少没，皮肤变黑,对女生是很大的问题)
目前转行的两个方向:
一是找个英语培训中心做老师,一边考英语研究生.若考上了，继续兼职做老师.毕业后如果能进高校最好,不能的话想办法进中学自己感觉机会还是有的.优点是自己喜欢并且擅长,老师收入稳定有保障，并且暑假偶尔可以兼职导游(印尼语舍不得放弃),缺点是两年机会成本太高,如果仍然进不了事业单位,还要回到现在的起点,接受不了,一直在英语培训中心看不到太大的成长空间吧;并且还没有合适的男朋友,一直读书的话，也许要耽误了.已经25岁,慌了.
二是找外企.因为毕业一直做导游,半自由职业，对外企不了解.感觉外企更偏爱有技术的理科生吧,技术+英语更容易混.我是英语专业,女生,在外企有多大的发展空间和机会??还有外企是不是真如传说中压力那么大??(觉得自己不适合做人事之类的,不够圆滑)这个选择优点是可以直接工作，积累经验，并且工作环境还可以,学习机会多,有利于个人发展，缺点是担心几年后仍然是迷茫，又要重新读书,机会成本更高.
三是外贸.这个不太想考虑.
个人的兴趣在老师.感觉也是比较适合做老师的。不过兴趣决定不了什么,对吧?
个性上是有些激进好强的女生,但是因为一个人生活在陌生的城市，又非常需要一些保障，和稳定的感觉.如果事业成功与稳定有保障相比，宁愿选择后者.无奈。并且因为家庭里是生意人，看多了父亲事业上的起起落落,很想安定些.当然这些也只是些个人心情，与作出什么样的决定无关吧.
考虑了一阵子了，思路比较乱，摆在这儿,希望能有些灵感.另外比较想知道文科类,英语专业学生在外企该如何定位,选择怎样的发展路线?
个人感觉你是个很喜欢稳定的人，不是那么的适合闯荡。英语专业在外企已经很艰难了，因为语言毕竟只是工具，能说流利英语和专业英语对企业来说差别不大。如果你没有别的专业或者专场的话，外企不会是个好的选择。
