帮别人把事情做完且不抢功劳未必是对的。有的人或者会感激你，有的人反而会忌恨你，更有的人从此利用你。从管理的角度说，每个人还是应该干好自己份内的事。好比你的属下忙的来不及做什么事，你每次帮他去做其实是害了他，他应该学会自己提高工作效率或者是真的负担过重应该跟领导阐明。
作者：绝望沧海回复日期：2007-8-511:57:00
作者：砚池耕墨回复日期：2007-7-3121:43:00
LZJJ你好，看了你的贴子很佩服，我也是一个曾经梦想着自己能是你那样的女强人，但是很遗憾，我的学历很低，因为家庭原因，我只念了中专，只学到一些酒店服务方面的知识，说实话，我的第一份工作就是一个服务员，但我的心很高，我一个人到广州打工，只凭着一个自学的经济管理大专毕业证闯了四年，我不是一个聪明的女人，但我是一个很上进的人，只知道用蛮劲儿，我想，没有受过正规大学教育对我的前途来说是一个很不利的因素，性格也较内向，但有时该说话时还是会讲的，不愿意多讲话，不愿意应酬，不喜欢讨好别人，脾气又挺倔强，就是不会处理办公室政治，我知道我这种人可能就是最没有发展前途的人了，因为喜欢文学，现在在广告公司做文案策划，也换了很多份工作，当然还是有些自己的想法的，不然不会做广告这行了吧，呵呵，如今对于自己的路竟有些迷茫，上学时英文和语文都很好，但对于中专水平，再好也不过是基础，在当时是真的想学经贸英语，但父母没有同意，现在想学估计也来不及了，现在自己想了几条路请LZ帮忙参谋一下：
一是学英语充电到外企，因为真的很喜欢英语，自己平时也学管理方面的知识，但担心这个年纪怕是来不及了；
二是继续做广告，积累客户，争取把广告做得更专业。
三、自己也有写影视作品的特长，帮不少客户写过脚本和剧本。
可以说爱好挺广泛，但却选不定一样来钻进去，什么都不想扔，请LZ根据我的性格特点和经验作下分析好吗？我只会把你的建议作参考，所以你可以大胆的分析。
也可以说说像我这样的人怎样练就圆滑的性格。
在此先谢谢了。
作者：砚池耕墨回复日期：2007-7-3121:51:00
补充一下：做广告好像一直都是创作工作较合适，因为我这性格好像不太适合做业务。
写剧本之类我觉得比较适合有经济基础与业余时间，不适合专职来做这样的工作。
也做过人力资源，但觉得爬上管理层还真需要时间和经验的积累，还要改变自己沉稳的性格，机敏的头脑，不太容易哦。
学无止境，这是句老话，所以没有什么时候学什么会晚的说法，想要学的话，父母也拦不住你。这是我第一个不理解的地方。
英语是一门语言而已，不是专业。外企也不是每个人都讲流利英语的，很多初级职员根本没有和老外对话交流的机会。英语只是在外企混，要想升迁必须掌握的技能，但学好外语能去外企的想法是过于单纯了。
人可以做很多事，有些是为你谋生的，有些是你的兴趣，有些是你的擅长，这些都不见得会重合的。现实点的话，能为你带来最大利益的那个是你的职业，擅长做的事作为职业能给你满足感和成就感，但未必是最大的经济效益，而兴趣所在未必你做的来，假使你能做得来，那么这个就是你的事业了。
作者：绝望沧海回复日期：2007-8-521:18:00
作者：砚池耕墨回复日期：2007-8-513:52:00
我想来这里看你贴子的人最终都希望像你这么能干，拿到高薪，但不知道拿到高薪后是不是真的什么烦恼都没有了呢？值得思量。
拿到高薪后是不是会更快乐，要等拿到高薪才知道，做到了的时候才能说自己喜不喜欢，否则难免成为吃不到葡萄的矫情。
早前在贴子里该是说过的吧，薪水和付出是有一个最满意的平衡点的，过了这个点，付出的艰辛将远远超过收入的提高带来的满足。个人自以为我的这个点是6k，那个时候收入足够，人也开心。
作者：绝望沧海回复日期：2007-8-149:19:00
作者：忧郁摩羯回复日期：2007-8-1100:20:00
一直关注这个帖子，一直潜心研究沧海哲学。
心有疑问，希望能得到沧海点拨。
5月的时候负气刚好那个时候又得到从前老领导的邀请，
离开A公司，
去了旧日老领导所在的B公司。
将近3个月发现，
B公司并不十分适合我，
B公司管理混乱地产项目迟迟不能进入实质性运作阶段，
而且我的直接领导一直暗示我跟他配合获得某些灰色利益，
这是我所不愿意参与的。
而这个时候，
A公司的副总再度邀请我回到A公司，
但未给出我满意的条件，
我没有答应也没有否定一直拖着。
当时离开A公司是因为和我的新部门经理处理不好工作关系，
他觉得我是他的威胁我觉得他工作方式以及其它多有不妥。
我猜想，
这个时候A公司项目动了需要我给公司顶起，
A公司的副总首先就说我回去直接受他领导（可能他发觉我和部门经理微妙的不合）
其它条件都没有跟我明确。
我想请教沧海，
这个时候回去A公司是好的选择吗？
如果回去如何谈到我满意的条件？
你还没找到自己的问题所在，就算要和别人谈判，也要先知道自己手里拿的是什么牌？你有什么优势，别人是不是非你不可，你能开出什么价码？“知彼”之前更重要的是“知己”。不要高估自己的能力，不要低估别人。
作者：绝望沧海回复日期：2007-8-149:30:00
作者：葚子回复日期：2007-8-1018:38:00
沧海，你好，我没有叫你JJ，是因为我比你还大一岁，跟这个贴已经一个多星期了，一开始知道我们是同专业时，感觉很亲切，你说的很多事象是我自己的生活。那么相似，又那么不同。
我在一个几百人的软件公司做财务经理。在这个公司已经三年多了，最近感觉很疲惫。我自己也思考了很久，主要有两个原因：
一、工作压力。我虽然是部门经理，因为没有财务总监，所以直接向总经理汇报。我在这家公司冲了三年，从最初总经理对财务不屑一顾到现在全力支持，我付出了很多，取得了领导的信任和也带来了更高的期望。现在总感觉到力不从心了，事业到了停滞期、没有了高涨工作的热情。我也能感觉的出现在老板对我的现状不是很满意，但他并没有提出什么新的要求，只是偶尔流露出不满，看到错误的时候会大声责备。这让我心里不安，但却感觉使不上劲。不知如何改变现状。
二、人事压力。看楼主的贴子，感触最深的是楼主在为人处世上的游刃有余，而我自叹不如。我的个性随和、乐观，对下属要求严格但不苛刻,因为年经差不多大，所以走的不是太近。其实我喜欢和同事打成一片，其他部门的经理和员工都有几个交好。但就是因为这样的原因，最近有几个其他部门的员工竟然对我的工作指手划脚，出言不逊，只是因为工作中财务的要求要增加他们的工作量。我很恼火，当场提出。却不在有了平日的和睦.我也和自己说职场里没有真正的朋友，但还是颇有感慨。另一个新来的HR，是个正令我避之不及的人。她和我的风格不同，咄咄逼人且做风硬派，因新进公司，建立了一套考核系统，颇得总经理欣赏,甚至老板要求我和她向她那样强势一些。我不甚理解什么叫强势？经常打断别人说话就叫强势？经常以命令的口气说话就叫强势？我不懂。我也不会。她对我并不友好。我也不太喜欢她。今天我们竟然发生了冲突，开会时发生了冲突，她竟对我的工作反复表示怀疑，我不能容忍，会后发生争执。
我其实是个简单的人，只是想把事做好，如果大家都相安无事，我会活得更自在。但我清楚，社会上没有真空，有人的地方就有斗争。对于我是不可避免的。而我真是不擅于此。遇到这样一个和自己格格不入的人，我不知道该怎么和她合作，而她又正是老板眼中的红人。
原本，公司的财务总监是我的目标，一度我离它很近。可现在，我也看不清了。
沧海，做财务工作要做到什么程度算好呢？你对自己工作的要求是什么？怎么才能强势呢？你一定是强势的。
沧海，我面临的两个困难，有什么建议吗？希望看到你的回复。
财务是公司的命脉，掌握着全部信息，是一个很容易做成强势的部门。不是说打断别人说话叫强势，而是说你有很大的影响力，你对问题的看法和处理意见能极大程度的左右别人。一个强势的人一定是有主见的人，但这种主见不是不能容纳别人的意见，而是能影响别人的观点。
每个人的职业发展都会遇到倦怠期，怎么克服也因人而异。或者说根本不需要克服。如果你觉得做到财务经理已经够了，那么完全可以在做好本职工作的基础上逐步转移你生活的重心，放到家庭，学业上去，无可厚非。怎么走下去完全取决于你想要怎么样的人生。
一架飞机要向上飞，总是要冲破气流，总是需要努力需要奋斗，如果已经冲破你自己定义中足够高的云层，那么开始平飞并不会吃力。
作者：绝望沧海回复日期：2007-8-1414:09:00
作者：葚子回复日期：2007-8-149:46:00
谢谢你，沧海。对于在工作中的朋友，你是如何把握距离的？和那个HR，还有什么建议吗？我该如何和这类人相处自如呢？
做的超过别人期冀你做的，要求低于别人以为你会要求的。朋友之间如果熟悉十分当作八分来处理，那么你就不会失望也不会过高要求。
对于和自己个性不一样的同事，求同存异吧，工作关系毕竟只是工作关系，除了公事上必要的接触和捍卫自己的部门利益外，个人时间就少些交往吧。
作者：绝望沧海回复日期：2007-8-2110:07:00
作者：刺猬ciwei回复日期：2007-8-1710:50:00
老板喜欢谁是有多种理由的。
我们是家私营企业，老板虽是个女性，但也比较坚强独立。最初进来时很大程度是因为她的个人魅力吸引来的，面试我的时候谈的话，一直让我觉得进来能学到很多东西。
但是，也许任何老板都是会有偏见的，对待公司进来的中大、武大毕业的员工，她给的机会会多很多。我的学历只有大专，但一直相信：学历不代表能力，自己努力地想证明一些东西。但是进公司快两年，尽管现在老板在给我加薪，但明显地，老板对如何努力只是口头上肯定一下的，她心里的砝码更多地偏重于那几个学历高的人，分客户，给单子，甚至平时开会或工作中她自己都给大家划分了等级。。。。。。以前不爽，觉得自己没干出成绩来就不说话，但现在加了薪依旧不爽，言语中能感觉到她给人的定位还是没有变的。我一直认为：公司里评定一个人的成绩更多地是看中事情的结果，而不是她本身已有的学历和知识。我学历低，英语差，专业知识匮乏，但这些，我都在用“努力”二字弥补，最初来的一年里，一直在用比别人多的努力来完成目标，但好像，老板对人的定位是很难改的，学历高的人，一来就分给非常好的客户，尽管在出错，但在老板眼里这些好像都是可以容忍的，但其他人，包括我，给的甚至都是些垃圾客户，我努力开拓出来的客户她好像看不到，有目共睹地她给她重视的人的机会远比我们的多几倍。
