中国人的处世哲学讲究内敛，有本事也要姿态低调。你做出了成绩，说明你很有能力，而此时你又能将自己所立的功劳礼让给领导，让得诚恳，让得心甘情愿，就会使你的人格变得更伟大，上司也一定会感激你，对你产生好感，以后会继续给你创造立功的机会。在一个团队中，如果能得到上司的帮助或指导，对你工作的顺利开展是大有裨益的。如果把功劳据为己有，抢了领导的风头，就会导致领导的不满，为以后的工作埋下隐患。只会打眼前算盘、短视近利的人，将来一定会吃大亏。
龚遂是汉朝平阳人。汉宣帝时，渤海各郡收成不好，盗贼纷纷出现，官府无法制服。宣帝就任命龚遂为渤海郡太守。龚遂到任后，打开地方的粮仓，赈济贫苦百姓，选用廉洁的地方官吏，鼓励农业生产。几年后，社会逐渐安定，人们都有了积蓄，犯罪的现象都根除了。
有一天皇帝召他进京。谋士王生找到他说：“皇上如果问你渤海郡是怎样治理好的，你准备怎么回答呢？”龚遂说：“我怎么治理就说怎么治理呀。”王生说：“不好，你千万不能实话实说，你应当说，都是陛下的圣德隆恩所致，并不是微臣的能力。”
龚遂想想有理，便答应了。见了皇上后，皇上果然问他渤海郡是怎样治理的，龚遂便把王生教他的话说了一遍。汉宣帝听后十分高兴，便让他担任一个显要而又轻闲的官职。
与其说汉宣帝奖赏的是龚遂的治理有功，不如说奖赏的是他的拍马有术。作为臣子，最忌讳的就是自表其功，自矜其能。而龚遂将功劳全部归功于皇上，让自己在皇帝心中留下了美好的印象。
小张刚来公司不久，由于性格外向，跟每个人相处得都不错。在大家的协助和自己的努力下，他完成了一笔大订单。领导非常高兴，开会时着重表扬了他，并给他发了一笔奖金。会议结束时，领导暗示他“表示一下”。可涉世不深的小张认为这笔订单主要是自己的功劳，就没有请客，也没有感谢大家的帮助。大家虽然表面上没说什么，但心里都有点别扭。
不久，小张发现与同事间融洽的关系有些隔阂了，大家对他有些冷淡，都不爱搭理他了，由于同事的不太配合，自己的工作很难开展下去了。
真正聪明的人，都是懂得推功揽过的人。优秀的雇员，一定会懂得谦恭、礼让，不把功劳据为己有。尽可能地礼让功劳，让领导唱主角，只有好处没有坏处。
在取得成绩时，小张没有抓住这个机会感谢大家的配合和帮助，给人造成一种居头功的印象，使同事觉得他不通人情，因此大家纷纷冷淡、孤立他。
不但要对领导礼让功劳，也要与同事一起分享功劳。工作上我们的每一份成功都不是自己的，都是靠同事之间互相配合、互相帮助才能成功的，所以成功后，一定要和同事分享功劳。即使你凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳。相对的，如果大大方方地和那些属于同一部门、曾经协助过你的同事一起来分享功劳，这样一方面可以做个顺水人情，另一方面领导也会认为你很懂得搞好人际关系，而给你更高的评价。
为人处世必须学会谦恭、礼让，有了成绩，不要把所有的功劳都揽在自己身上，而要把功劳还给大家，这也就是老子所说的“为而不有，功成不居，唯其不居，是以不去”。只有懂得礼让的人，才有可能真正赢得身边同事、朋友的心，其人生的道路也会越走越宽。
人生处世感悟
人的生命，似洪水奔流，不遇着岛屿和暗礁，难以激起美丽的浪花。
——奥斯特洛夫斯基
