面试的最后阶段求职者提问的内容在整个面试中同样重要，甚至可以弥补之前的一些不足。
郑女士应聘设计主管职位时一路过关斩将，到最后复试时，郑女士显得更加自信，发挥得十分出色，深得招聘者欣赏，胜利仿佛已向她招手……面试快结束时，有位招聘者用礼貌的口气向郑女士发问道：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”也许自认已胜券在握，郑女士有点得意忘形。马上站起问道：“请问贵公司的领导机构是哪种模式？董事会有几位成员？今后3年有什么发展计划？员工的薪酬如何计算？员工的福利怎么样……”“连珠炮”的提问让几位招聘者一怔，霎时皱起眉头，老总更是沉下脸来，冷冷地说：“这些问题你入职后自然会清楚，你回去等通知吧！”郑女士一愣，只得怏怏而出……
不用猜，郑女士入职终成泡影。郑女士的教训令人深思。在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，或出于礼貌，或出于真诚，会让你提些问题。其实这是非常敏感的时候，真可谓多一句、少一句都可能使你前面的努力化为泡影。像郑女士那样，只会引起招聘者的反感，让“煮熟的鸭子飞走了”。
其实，招聘者在面试的最后阶段询问求职者：你有什么问题要问？他们提出这个问题的目的是，想从另一个角度去了解求职者是否尊重和重视所应聘的工作，想看看求职者自己对职业发展的规划。所以，求职者提问的内容在整个面试中同样重要，甚至可以弥补之前的一些不足。
但是，很少有女性求职者意识到其中的奥妙，有的求职者往往以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；有的求职者则漠然地回答“没问题”。这样的表现会大大降低你在招聘者心中的形象。
那么，作为一名女性求职者，应该如何应对面试中的最后提问呢？
一般说来，在招聘者表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。求职者在初试时千万不要着急地问道“该职位的年薪是多少？”“何时通知面试结果？”或“公司还提供什么其他福利？”等与自身利益有直接关系的问题。而应该问一些关于公司的远景，如“能否介绍一下贵公司在我国的长期发展策略？”“我在公司的职业发展路径是怎样的？”之类的问题。这可以表现出面试者成熟的工作态度，也证明他有计划在公司获得长期的发展。在复试时则可以讨论诸如薪酬、福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，招聘者介绍过的就不必多问，更不能表现出算账本领高超、十分精明。
另外，求职者可以考虑问一下自己面试的表现，自己有哪些不足之处。通过招聘者的评价或许可以从中预测出面试结果。当然，求职者应采用一种较为委婉的方式提问，比如“如果我有幸成为贵公司的员工，您认为我还有哪些方面需要改进？”
在应对面试中的最后提问时，女性求职者既不能表现出太随便，也不能表现出过分地热切和过分地迫切心情，因为最后的提问有可能会成为面试中最重要的内容，求职者如何回答可能会影响本次求职的成功与否。所以，求职者在回答这类问题时，最好能随机应变、适当提问、理智回答。
在面试中的最后阶段，大多数白领女性最关心的是自己今后的工作内容、报酬、福利，但是如果你表现得过分关心后两项，会使招聘者对你产生负面的看法：你想要的就是钱、保险以及由公司承担费用的诱人假期。你对工作本身并不感兴趣。
