年轻人海克大学刚毕业就进入一家大企业做起了销售员，虽然他没有多少经验，但是特别能吃苦耐劳。
那时公司正引进一批新产品，从经理层到销售部门，每个人都很忙，但老板并没有考虑增加新的员工。很多时候，各个部门间的人员只好相互调配。可是又谁愿意拿和以前一样的工资却多干近乎一倍的工作呢？整个企业的人只有这个年轻人愿意接受老板的指派，其他的人都是干一两次就提出抗议了。
他总是微笑着说：“吃亏就是占便宜嘛！”
事实上，他也没有占什么便宜，因为他忙得像个苦力工一样！大家都嘲笑他像一块砖头，哪里需要就往哪里搬。只要开口要求，他都乐意帮忙！
“反正吃亏就是占便宜嘛！”他还是这么说。
他在吃亏的时候，把整个企业运作的流程都摸熟了。他一直保持着这种工作态度，很多客户都乐于和他来往。两年中，他的业绩一直是公司里最好的，两年后，他自己单干，而且经营得有声有色，这下他真的占到了便宜！
天底下绝对没有一辈子不吃亏的人，吃点亏又何妨呢？吃亏主要有两种情形。
——主动找亏吃。本来不需要你“吃亏”的，但为了良知、责任、义务和热忱等东西，人有时甘愿自己没“亏”找“亏”吃。很多事情没有人愿意做，做起来困难而且报酬很少，付出要远远大于回报，可以说几乎没有什么便宜可占，当大部分人拒绝或者不情愿的时候，但还有一些人主动争取去做。
在公司，老板自然对这种“吃亏人”心存感激，只要以后有机会他是不会忘记你的。即使这些“吃亏人”一时之间贪不到什么“便宜”，至少对他们的人际关系也有很大的好处。此外，这些“吃亏人”什么事都肯做，还能磨炼他们做事的能力和耐力，掌握更多的知识和行情，进步得必然也比别人快。虽然没有得到物质上的利益，但是在“吃亏”的过程中却积累了许多无形资产。
反观历史上那些看起来“吃亏”的人，结果往往真正占了大便宜。例如大禹治水，三过家门而不入，他为民谋福，宁愿自己吃亏，后来大家尊他敬他，公推他为帝；还有著名的“管鲍之交”，旁人都说管仲在占鲍叔牙的便宜，但是鲍叔牙却处处为管仲说话，后来还推荐他作相国，正因为鲍叔牙肯“吃亏”，所以不但交到一个好朋友，而且为国举才，利益了全国人民。
——不得不吃亏。社会并非所有时候都是公平的，现实并非所有时候都是美好的，有些时候，人不得不吃亏，不想吃亏也不行。
上司压下来的工作你做也得做不做也得做。比如，他安排你去做一件你并不喜欢也不擅长的工作，或者突然增加你的工作量，待遇却不见提高。人在职场，身不由己，很多时候，你有拒绝的权利和自由，却发现没有抗拒的余地和勇气。这个时候，莫若“快乐”地应承下来，想想“吃亏就是占便宜”、“付出总会有所收获的”，使自己坦然下来。也许你暂时什么都得不到，但最后你将发现自己至少比别人多了一点阅历，你还是有所得。
如果能够以“吃点亏又何妨”、“吃一亏，长一智”和“吃亏就是占便宜”来安慰自己，说到底，你的吃亏相当于为整个集体和团队做出了“牺牲”，整个集体因你而运转得更好，你也会从中受益。长此以往，你的心胸将更加宽广，你的人格将更加高尚，你也将越来越受人欢迎。所以，甘心“吃亏”是在团队合作中的一个大智慧。
那些“聪明”的人从不肯吃一丁点儿亏。你不吃亏，他也不吃亏，别人都不吃亏，凭什么让我吃亏？所以他们往往斤斤计较，勾心斗角，自私狭隘。“聪明”的人懂得如何算计，但是过了头就成了自私和愚蠢，如果每个人都抱着这样的心态，还谈什么合作？还谈什么共同目标？
除了“难得糊涂”，郑板桥还写过一个著名的条幅：“吃亏是福”。令人遗憾的是，很多人不能真正地从中悟出它的深刻哲理。在职场团队中，我们很容易发现，那些难于与人相处的人往往是那些乐于计较、太过“聪明”的人。他们不仅不想吃一点亏，还总想在与人交往的过程中占尽可能多的便宜。他们只想让别人帮助自己，而不愿尽自己的力量去帮助别人。
其实，那些只注意眼前便宜的人，通常会失掉价值难以准确估量的东西。对于爱占便宜的人，别人不难发现他的真实意图。这种意图一旦被人发现，人们自然就会轻视他、疏远他和拒绝他，他的人际就会陷入困境，他的精神就会承受沉重的压力。而对于不怕吃亏甚至甘愿吃亏的人，他的行为会为自己创造出美好的人际交往环境，他常会得到团队成员及周围人的广泛认可，从而经常会得到意想不到的帮助和回报。
王飞所在的部门最近在参加化妆品品牌夏季推广会的比稿，作为部门主管，她很努力，而且对自己的创意很满意。她觉得这次是她在业内崭露头角的机会，所以，她和两个搭档加班加点，不惜牺牲了好几个周末的休息时间。马上就要到最后一轮比稿阶段了，眼看着快要把项目揽到手了，可是老板突然找她谈话，希望她能把这个项目交给另一个有经验的同事处理。
老板说：“这个项目很重要，做好了整个公司就可以大赚一笔。你不如她与客户的关系熟悉，还是让她去做吧，这样成功的可能性会更大，还望你能理解！”
面对诚恳的老板，再想想自己多日来的辛苦努力，眼看就要到到手的劳动成果却归功于别人，王飞还真是心有不甘。但是想一想，就当是自己吃一次亏，反正自己也得到了锻炼，只要同事能把这个项目揽下来，自己的劳动成果也算没有丢失。
后来，王飞配合同事做好了陈述说明，两个人多次就这个项目在细节上进行交流和交接，最后比稿顺利通过，成功地承接了这个项目。王飞开始是吃亏了，可是后来老板却给了她很大一个便宜——升她做区域经理，奖金比其他同事的都多，而且还在表彰会上夸奖王飞，就像同事们敬羡她时说的那样：“你吃亏一时，却换来了名誉、地位和奖金三丰收！真是划算。”
现代企业之间的竞争，不再是个人之间的单打独斗，而是进入了“打群架”的时代。顾大局，识轻重，这就是现代的团队精神，有时必须为了大局而“舍车保帅”。当你作为公司整盘棋中的一个小卒时，有时就需要你做出牺牲，也就是要你“吃亏”。如果你不想吃这个亏，那就是放弃了团队的合作精神，以后也不会有人来配合你。
如果你抱着“吃亏就是在积福”的想法，由于你的退让，团队获得了成功，上司会感激你、欣赏你，同事会钦佩你，这也就意味着你将来会比别人有更多的机会。从这个意义上讲，吃亏是以退为进；吃亏是损小获大；吃亏是忍痛得乐；吃亏是失利得益；吃亏是弃轻载重；吃亏是除粗取精；吃亏，不会永远地失去全部，而是在失去的同时增长见识、积累经验、聚敛人气；吃亏并不代表你变得懦弱，而是在谦逊忍让中让你得到众人的尊敬，换得大局的雄风。
吃亏并不是真正意义上的“牺牲”，而只是一种隐性投资，而且比一般投资的回报率要高得多。
