办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。作为一个好员工，在与工作岗位上的人交往时，必须练就人与人之间进退应对技巧，如果你还没有学会，那就可能遭遇到下面这个员工的尴尬处境。
最近一段时间，赵天心突然觉得自己是最缺心眼儿的人。一直在电视台夜以继日地卖力工作，越来越看不清楚自己将来的前途何在，他感觉压力要让自己崩溃了，甚至开始萌生退意。
这半年来，台里几个重要的活动，包括一个在全国颇有影响的选秀活动，领导在前期都表示让她参加，但没想到最后的结果是选秀都开始了，却没有人和她说一句进节目组的事情。
有一次，她碰到了领导，实在忍不住冲上去和领导倒了一点肚子里的苦水：“那个选秀节目您先前不是说叫上我吗？是不是我什么地方做得不够好，让您觉得我离进节目组还有距离？”
领导一下子没有反应过来，说：“我当时是让海娜通知你的，她说你手头有其他工作不愿意过来，于是就推荐了丽丽。别着急，等下次有了机会，我会想着你的。”领导安慰她一番之后匆匆离去。
听了领导一席话，郁闷了多天的的赵天心似乎突然明白了是怎么回事。
其实事情的真相是，海娜在一天晚上告诉她说：“选秀节目组目前正在筹备，等建组的时候我再通知你，你可以先回家休几天假。”
赵天心高高兴兴地回老家休假，但十天过去了，还是没有海娜的电话，她最后实在忍不住，自己跑回单位一问，选秀节目组早在四天前就成立了，而且人员基本全部到位。
当时，赵天心还对海娜心存一点侥幸，但直到丽丽也进了节目组，才让她觉得自己彻底没戏了。
然而，她不敢向谁去说海娜的坏话，海娜是这个部门最年轻的制片人，是领导跟前的红人。她思维活跃，运作能力强，特别有开拓性，这一切都深得领导赏识，领导经常在大会小会上言必称“向海娜同志学习，做一名优秀的电视人”。
近年来，台里一系列重要的节目活动，海娜的言语都十分有分量，比如选哪些年轻编导参与，节目形态和内容该如何创新等等。
在业务上，赵天心其实一直很敬重这位比自己大几岁的年轻老师，但是在工作之外，她和海娜却“玩儿”不到一起。
他们这个部门的人都知道，海娜有一个特别重要的爱好就是喜欢呼朋唤友一起出去吃饕餮大餐，而且经常是轮流坐庄。这是海娜在忙碌之余放松自己的一种方式，同时也是她拉圈子聚拢党羽的好办法。
赵天心也领略到了这一层，但是她却并不愿意参与其中。一个原因是她性格比较内敛，不喜欢抽烟喝酒，更不太喜欢拉帮结派。还有一个重要原因是赵天心的老家在农村，父母生活很贫困，她一个人在省城打拼一没有房子，二没有成家，在经济实力上与他们这些人没法比。她曾经去过几次，每次外出回来想到开销问题都让她感觉心有余悸，心想只要自己把活儿干漂亮了，一样能够赢得领导的尊重和赏识。
对于自己的真实想法，赵天心捂得严严实实，很少向同事透露，海娜更是不了解。
然而，和赵天心不同，刚来工作没几年的丽丽却是海娜吃喝玩乐族的积极拥趸，虽然在工作上，她远远不如赵天心能够吃苦用心，但却深得海娜赏识，并被视为同类。
最近几日，赵天心在搜索和海娜交往的过节儿时，突然想到了吃喝玩乐这个重要的事情。但她自己也拿不准，自己究竟是不是因为无意间得罪了领导的红人，从而影响了自己在电视台今后的发展。自己将来要不要向海娜示好，加入吃喝玩乐族还是依然像过去那样独来独往，走还是留，要不要向领导去打个小报告，她想不清楚，未来在脑海里一片迷茫……
现在的赵天心，有的只是压力，还是压力……
单位里往往人员复杂，如果不能好好处理，可能真得是会成为你发展的障碍，让你的压力变得无比巨大，遭遇赵天心这样迷茫。那么，作为一个好员工，如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？下面这些都是好员工应该有的，你好好学习一下吧！
控制自己心中的“魔鬼”
一位评论家强调：平时须与有个性的人交往以锻炼自己，使自己成为坚强的人。
有个性的人，全身上下都有棱角，刚开始与这样的人交往可能不习惯，因为会因与其棱角对抗而伤痕累累，但绝不可因此退却，否则便会失去锻炼自己的宝贵机会。
要学会忍受，要喜爱那些有棱角的人。这样，不管遇到多么尖的棱角，也不会要感厌恶。这样，自己便有可能成为圆满的人。
长期与有个性的人交往，对方的习惯性格也会融入你的体内，并渗入血液，由于体内吸收了异己的分子，则能感觉到自己变成了一个更有深度的人。
在职场生涯中，不得不与形形色色的各种人物打交道，不要因对方是自己不喜欢的人，就厌恶他。
不妨学习与这种人适当交往的办法，这样，自己也能渐渐地成长为有肚量的人，从而能在职场生涯中崭露头角。
学会保护自己
许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，却不善于保护自己，这是不足取的。
一方面要友好竞争，一方面要在众人的竞争中保护自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出要拼搏、要向上爬的样子。俗语说：“不招人忌是庸才。”
但在一个小圈子里，招人忌是蠢材。在积极做事的时候，最好摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。
忌拉小圈子，互散小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对自己唯恐避之不及。
不要逢人就诉苦
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
忌故作姿态，举止特异
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑，同事会认定他(她)没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
最好避免金钱来往
常人有一个坏毛病，向人借来的钱很容易忘掉，借给别人的钱，经常记得牢牢的。因此，在此强调，有关钱的问题，必须注意下面几点。
(1)在社会上工作的人，必须在身边多带些钱。
(2)尽量避免借钱给别人。
(3)借出的钱最好不要记住，借来的钱千万不要忘记。
(4)假如身边钱不方便时，不要参与分摊钱的事。
(5)养成计划使用钱的习惯。
习惯决定性格；性格决定命运
工作时应该保持高昂的情绪，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
不要趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。有的人在领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽“溜拍”功夫；在同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
领导批评同事不宜随声附和
恣意批评下属的缺点及抱怨下属缺乏才能的主管太多了，如果你当时在场，听到领导批评同事后，应如何应付？看看下面的这个员工，他在哪里出问题了？
在公司的例会上，部门同事Candy提出的广告方案受到了老板的批评。可是我不仅没有帮她解围，还落井下石地提出了很多尖锐的问题，让她很下不了台。事后我就后悔了，我该怎么办？
这位员工真的不是一个好员工，后悔也是自找苦吃。没办法，只有好好找同事道歉了！
那么，作为一个好员工，应该如何做呢？
如果领导指出的情形属实，确是同事的缺点时，你可以说：“我有同感，他有你说的缺点。”但是，绝不能到此为止。要知道，如果你只同意他有某些缺点，一旦传到当事入耳中，将被认为你和领导背地说长道短，批评别人的错处。
因此，在表示你对他的缺点有同感后，应向领导解释同事的优点。有关同事的隐私，即使知道你也要装作不知道。
不要背地里议论同事
同事之间往往会在闲暇时议论一些其它同事，虽并无恶意，但如果被心怀不轨的同事听到，很可能会添油加醋地到处宣扬。因此，有关同事的隐私和秘密，最好不说为佳。下面的事例能够很好地说明问题：
昨天同事甲到我们办公室通知参加比赛的事情，我们问她怎么没参加，她笑说人家嫌她胖，然后同事问乙有没有参加，因为她也比较胖，我就开玩笑说，甲都没参加，估计她也没参加，甲说她们都太胖了，等减肥了再说了。
对门同事听见了，以为我们嘲笑她，就生气了，下午跟我们谈公事的时候脸拉的好长，特别是对我，她比我年龄大十几岁，关系挺熟，我一直把她大姐姐看待。她还给另外的同事说，我们以为她不在，说她坏话，还说知道是谁说得她。
我真觉的委屈，平常开玩笑的时候，从来都没发生过这种事情，昨晚上我还给她发短信解释了一下，不过她没回，今天一天都在想这件事情，我不想跟同事因为这点小事闹矛盾，但是又不知道怎么解决，不知道大家有没有遇到这种情况，麻烦帮我出出主意吧！
从这个事例可以看出，议论同事真得不是一件太好的事情，即使你真得出于无心，也没有伤害别人的意思，也最好不要这样做吧！
不要在同事面前批评领导
有人在白天被领导没道理地骂一通之后，喜欢晚上约个同事小喝一杯，然后对着同事发牢骚。认为同事既然和自己喝酒了，应该就是站在自己的这一方，借着酒气，对领导大肆批评起来。这种事情一定要避免。
不论多么值得信赖的同事当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前领导无疑是白丢把柄给别人，有一天身受其害都不自知。就算算这位同事和自己肝胆相照，不会做出出卖自己的事情，但也小心隔墙有耳啊！所以当你要向同事吐苦水时，不妨先探探对方的口气，看看是否同意自己的看法。如此用心，是在社会上立足不可缺少的条件。
当同事当众被领导责备时，不要马上安慰或同情
当同事在全体同仁面前公开被责备时，他所受到的伤害，绝对比一对一挨骂要来得深。被骂的人也一定是怒火中烧，痛恨领导为什么要在众人面前给自己难堪，此时他的心灵也是最脆弱的。
这个时候，你如果冒失地给予同情或安慰的话语，结果又会如何呢？不但在众人面前骂，又在众人面前被安慰，那种羞辱的感觉一定更为深刻。
在这种情况下，说什么话都不恰当，也许你认为是一片好心，但在对方看来是火上加油。因此，最好就是保持缄默，然后在工作结束后，把同事约出去吃顿饭什么的，转换一下他的心情，这样做不但不会引起“迁怒”之憾，还可博得同事的信赖。
