日常工作中，有很多员工没有日常节俭的习惯。从纸张到原料，从水电到餐饮等，他们对公司财物的损坏、浪费熟视无睹。这些员工以为在为老板工作，而自己的行为只要老板不察觉就万事大吉。实际上，即使在无人知晓的情况下，不注重日常生活中的节俭只能损害自己的心灵，导致工作态度和敬业精神的变质和蜕化。
汪敏在一家大公司供职，该公司为所有员工提供免费的午餐，而且午餐不限量，吃饱为原则。汪敏刚上班的时候，看到公司所有的员工每一次午餐都吃得干干净净，就怀疑他们是不是不好意思再去打饭而没有吃饱。他可不管这一套，他从小嘴馋，所以每一次午餐提供红烧肉时，他都打一个半人的分量，结果差不多每一次都吃不完倒到垃圾桶中。可是，这并没有抵挡得住红烧肉的吸引，下一次，他还是照旧。在他看来，反正免费提供，不吃白不吃，吃不完倒掉也不可惜。
可是，没多久，他就发现主管对他总是左眼不抬右眼不睁的，重要点儿的业务从来没有他的份儿，晋升更别提了。后来一打听才知道，有一次他正往垃圾桶中倒红烧肉，正好被主管看见了。
对于员工而言，说自己是打工者，为了老板而工作，这是客观事实。但从另一个角度来讲，员工和老板、公司的利益从根本上是永远一致的，只有企业存在，才有你工作的机会，才有你锻炼自己、施展才能、实现自身价值的平台。当然，这也为你将来自己创业积累了经验和资源。从这个意义上来说，员工与公司唇齿相依、休戚相关——企业是每个员工的企业！对企业没有诚信，就是自欺欺人。
驰名世界的摩托罗拉公司能缔造辉煌凭的是什么呢？用管理界人士的话来说，就是因为摩托罗拉拥有一群能为公司节俭的“主人”。
摩托罗拉公司的员工在开展勤俭节约、反对浪费的活动时，主动提出了“1分钟就是8万分钟”的口号，意思是说，一个人浪费了1分钟，摩托罗拉公司的8万名员工就要浪费8万分钟。按一人1天劳动8小时计算，8万分钟就等于1个人劳动166天。在这个口号的鼓动下，摩托罗拉公司从上到下普遍树立起“公司越是庞大就越要节约”的企业发展理念，视节俭为企业文化的重要支柱。
在摩托罗拉公司，这些“主人”的节俭行为完全体现在日常工作的一举一动之中，平时用不着的电灯一定要关掉。办公室的日光灯的开关一般都是集中控制的，但在摩托罗拉公司的任何一间办公室里，永远是每一盏灯都有一个开关。就连午休时候，员工们都会自觉地把灯关掉。
正是摩托罗拉公司全体员工的这种主人翁般的节约精神，为企业节约了大量生产成本，使摩托罗拉造出了“质优价廉”的产品。这也正是摩托罗拉驰誉全球的真正原因。
“所有的东西，节省就是便宜，浪费就是昂贵。”“小漏洞也能使大船沉没。”富兰克林的经典名言为此做了最好的诠释。
那些缺少日常节俭习惯的员工，请拉一下灯、关一下水龙头吧，学着从小事上开始节俭，时间长了，你的好形象自然会深深地刻印在老板的心中。
职场晋升红灯区
在我们的职业中，一次升迁机会的丧失可能毁于你出差的费用远远超过标准；一次解雇可能是因为你浪费了公司的财物，拿了公司不该拿的财物……这些小事看来无足轻重，却往往决定着你的命运。要知道，工作和职业是你的生命和信仰，不养成节俭的习惯就是亵渎它。
