在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：他们对待工作一丝不苟、凡事精益求精。即使他们已经做得足够好，他们也对自己毫不留情，找出一些影响完美的漏洞。在他们的心目中，没有最好，只有更好，只有不断进步，才能不被淘汰，才有可能成功。
在实际工作中，很多人都认为自己的工作已经做得很不错。但是，你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？你的工作真的已经做到位了吗？其实，每一个人都拥有自己难以估量的巨大潜能，假如我们都能够尽职尽责地去工作，我们就能够把自己身上的潜能最大限度地发挥出来，从而把工作做得尽善尽美。这样的员工，才是企业受欢迎的员工。
大作家伏尔泰创作的悲剧《查伊尔》公演后，得到了观众很高的评价，许多专家学者也认为这是一部不可多得的成功之作。
但当时，伏尔泰本人对这一作品却并不十分满意，他认为剧中对人物性格的刻画和故事情节的描写还有许多不足之处。因此，他一次又一次地反复修改，直到自己满意了才肯罢休。为此，伏尔泰还惹下了一段不大不小的风波。
经伏尔泰精心修改后，剧本确实一次比一次好，但是，演员们却非常厌烦，因为他每修改一次，演员们就要重新排练一次，这让他们花费了许多精力和时间。为此，出演该剧的主要演员杜孚林非常生气，他拒绝和伏尔泰见面，拒绝接受伏尔泰修改过的剧本。这可把伏尔泰难为坏了。最后，他不得不亲自上门把稿子塞进杜孚林住所的信箱里。面对“难缠”的伏尔泰，杜孚林索性对他的修改稿连看都不看。
但是，伏尔泰仍不死心。有一天，伏尔泰得到一个消息——杜孚林要举行盛大宴会招待友人。于是，伏尔泰买了一个大馅饼和十二只鹌鹑，请人送到杜孚林的宴会上。杜孚林非常高兴地收下了礼物。在朋友们的热烈掌声中，他叫人把礼物端到餐桌上用刀切开，当礼物切开时，所有的客人都大吃一惊，原来每一只鹌鹑的嘴里都塞满了纸。他们将纸展开一看，原来竟是伏尔泰修改后的稿子！
杜孚林感到哭笑不得。后来，他怒气冲冲地责备伏尔泰：“你为什么要这样做？”
伏尔泰回答说：“老兄，没有办法呀，不做到最好，我的饭碗就要砸了！”
伏尔泰之所以成为世界文豪，一个很重要的原因就在于他凡事都尽职尽责，力求把工作做到位！职场中没有捷径可走，要想做好工作，就必须尽职尽责、踏踏实实地付出百分百的努力。
对于一个员工来说，自我满足就意味着停滞不前。一旦一个人自以为工作做得很出色了，那么他就会固步自封，难以突破自我，久而久之，在企业中，他将难以找到自己的位置。所以，职场人士要时刻提醒自己，任何工作都有“百尺竿头，更进一步”的可能性。
小方是个有着三年工作经验的白领。刚刚进入公司的时候，他以常自恃学历和经验，对待工作很随意。有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。
小方见是老板亲自交待的任务，不敢怠慢，认认真真地做了半个月。他拿着这个“呕心沥血”的方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”小方一怔，没敢回答，老板轻轻地把方案推给他说：“回去再好好想想，能不能做得更好一些？”小方赶紧拿起方案，走回自己的办公室。
面对退回来的方案，小方苦又苦思冥想了好几天，经过一番修改后，他再一次来到了老板的办公室。谁知老板还是那句话：“这是你能做的最好方案吗？”小方有点丈二和尚摸不着头脑，心中忐忑不安，对于老板的问题，他不敢给予肯定的答复。于是老板又让他拿回去修改。
就这样，这个方案足足修改了五次。最后一次，当老板再一次问到那个相同的问题时，小方信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好！这个方案批准通过。”
有了这次经历，小方明白了一个道理：只有持续不断地改进，工作才能做到最好。在以后的工作中，他经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断加以改进，不久他就成为了公司不可缺少的一员，老板对他的工作非常满意。半年以后，小方已经成了部门主管，在他的领导下，团队业绩一直很好。
通过小方的故事，我们也可以明白一个道理：要想做职场上的常胜将军，秘诀只有一条，那就是永不满足于现有成绩。只有不断地努力，才会有企业与个人事业的不断发展。这样的人，也是最受企业欢迎的人。
